HR Sanoat Qurilish Bank

Forwarded from Oʼzsanoatqurilishbank matbuot kotibi | Behzod Bozorov

SQB'da yetakchi ayollarni qoʼllab-quvvatlashga qaratilgan yangi loyiha ish boshladi

Bugungi kunda Oʼzsanoatqurilishbank tizimida 1,5 mingdan ziyod xotin-qizlar faoliyat yuritadi. Bu umumiy xodimlarning taxminan 40 foizini, boshqaruv jamoasida esa, erkak rahbarlarga nisbatan 9 foizni tashkil qiladi. Bu koʼrsatkich xalqaro menejment tizimi standartlariga javob bermaganligi bois tizimda “Lider ayol” loyihasi tadbiq etildi.

Loyiha maqsadi ayollarda boshqaruv koʼnikmalarini rivojlantirib, menejerlararo gender tengligini taʼminlashga qaratilgan.

"Lider ayol" dasturi ishtirokchilari oʼrtasida hamfikr ayollar hamjamiyati tuzilib, ularning kasbiy va shaxsiy salohiyati rivojlantiriladi, qarorlarini qabul qilish koʼnikmalari shakllantiriladi, zamonga xos tendentsiyalar va talablar boʼyicha tajriba almashish imkoniyatlari yaratiladi.

Oʼquv dasturi loyihani boshqarish, biznes tahlili, banklarda muvofiqlik tizimi, tijorat banklarida HRM, tijorat banklari uchun UFRS, "yumshoq koʼnikmalar" shakllantirish va rivojlantirish kabi modullarni qamrab oladi.

Loyiha doirasida dastlab 50 dan ortiq xotin-qiz tanlab olinishi rejalashtirilgan. Yil davomida esa, 3 ta sessiya oʼtilishi koʼzda tutilgan.

Oʼquv dasturlarini muvaffaqiyatli tugatgan ishtirokchilar xorijiy davlatlarda tajriba orttiradi hamda rahbarlik lavozimlariga tayinlanadi.

Joriy yilning oʼtgan davrida Bosh bankdagi Ijroni boshqarish va rivojlantirishni tahlil qilish, Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish, Korporativ biznes, Bankni strategik rivojlantirish departamentlari direktorlari oʼrinbosarlari hamda Аloqa markazi rahbari lavozimlariga ayollar nomzodi tasdiqlandi.

www.tgoop.com/HR_SQB/1326

7.9K viewsHR Hulkar Boliyeva, Mar 11 at 06:31

SQB'da yetakchi ayollarni qoʼllab-quvvatlashga qaratilgan yangi loyiha ish boshladi

Bugungi kunda Oʼzsanoatqurilishbank tizimida 1,5 mingdan ziyod xotin-qizlar faoliyat yuritadi. Bu umumiy xodimlarning taxminan 40 foizini, boshqaruv jamoasida esa, erkak rahbarlarga nisbatan 9 foizni tashkil qiladi. Bu koʼrsatkich xalqaro menejment tizimi standartlariga javob bermaganligi bois tizimda “Lider ayol” loyihasi tadbiq etildi.

Loyiha maqsadi ayollarda boshqaruv koʼnikmalarini rivojlantirib, menejerlararo gender tengligini taʼminlashga qaratilgan.

"Lider ayol" dasturi ishtirokchilari oʼrtasida hamfikr ayollar hamjamiyati tuzilib, ularning kasbiy va shaxsiy salohiyati rivojlantiriladi, qarorlarini qabul qilish koʼnikmalari shakllantiriladi, zamonga xos tendentsiyalar va talablar boʼyicha tajriba almashish imkoniyatlari yaratiladi.

Oʼquv dasturi loyihani boshqarish, biznes tahlili, banklarda muvofiqlik tizimi, tijorat banklarida HRM, tijorat banklari uchun UFRS, "yumshoq koʼnikmalar" shakllantirish va rivojlantirish kabi modullarni qamrab oladi.

Loyiha doirasida dastlab 50 dan ortiq xotin-qiz tanlab olinishi rejalashtirilgan. Yil davomida esa, 3 ta sessiya oʼtilishi koʼzda tutilgan.

Oʼquv dasturlarini muvaffaqiyatli tugatgan ishtirokchilar xorijiy davlatlarda tajriba orttiradi hamda rahbarlik lavozimlariga tayinlanadi.

Joriy yilning oʼtgan davrida Bosh bankdagi Ijroni boshqarish va rivojlantirishni tahlil qilish, Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish, Korporativ biznes, Bankni strategik rivojlantirish departamentlari direktorlari oʼrinbosarlari hamda Аloqa markazi rahbari lavozimlariga ayollar nomzodi tasdiqlandi.

BY HR Sanoat Qurilish Bank