tgoop.com/HRmassHR/916
Last Update:
Сегодня бизнес держится на наших HR плечах.
И это факт: не будет людей – не будет бизнеса.
Конечно, изменения внешней среды повлекли за собой изменения модели компетенций HR в подборе.
На Заказчика – выполнить запрос и дать людей.
На Кандидата – понять его потребности и на их основе привлечь на работу в компании. Как делать? Через маркетинг, телефонный звонок и работу с Заказчиком.
Понимать свои цифры и точно знать, какие действия необходимо сделать и для выполнения плана, и для сроков закрытия. И речь не о регламентах (у нас есть описанный процесс, но рекрутеры его не выполняют – проверьте, это точно так).
Самое главное – зачастую рекрутеры в операционной рутине и не понимают, зачем то или иное действие, и как результат каждого этапа влияет на личный результат рекрутера.
«У нас есть скрипты телефонного звонка!», «У меня все в голове, я профессионал», «Мне нужен опытный рекрутер, у меня нет времени его обучать!», «Да и так все знаем, дайте новые инструменты подбора». Знаете, в чем успех менеджеров по продажам? Они всегда оттачивают свое мастерство в продажах, потому что их цель – продать, и заработать на этом. Умеют ли ваши рекрутеры зарабатывать?
Продажи и копирайтинг. К - заморское слово, все понимаем, но объяснить не можем. В итоге – копируем вакансии своих конкурентов или пишем вакансию на языке HR так, как мы понимаем. Современный HR копирайтинг – это копипаст из должностных инструкций. Сначала про обязанности, потом про требования, и потом про «оформление согласно ТК РФ» и «дружный коллектив единомышленников». И чота откликов прям нет. Интересно, почему?
Это не просто про хранение базы кандидатов в бумажных анкетах или в эксель файлах. Да даже хранение анкет в CRM системах не решает задачу анализа воронок. Базу или не ведут, просто рисуют цифры или воронки построены таким образом, что никаких выводов из них рекрутер сделать не может. Ему просто непонятно, как читать отчеты, какие выводы сделать и как поднять показатели.
Эти компетенции мы раскрываем с 0 на нашем курсе.
Готовиться к сезону (а самая жара в большинстве компаний начинается в сентябре) нужно уже сейчас.
Структурировать свои знания, структурировать знания своих рекрутеров. Компетенции настраиваем на нашем курсе. После каждого модуля вы уже увидите свой результат, уже сможете применять на практике.
Старт 17 июня, и это единственный поток в этом году.
>>> Зарегистрироваться на курс <<<
А в чем ваша СУПЕРСИЛА?
Что вы умеете лучше всего?