HR-цифровизация в 2024:
популярные запросы по отраслям
интересный слайд от nexign с мероприятия команды "Как делать", прошедшего вчера, 28.01.2025
Немного для контекста:
компания создает Neon - HR-систему на базе корп.портала, поэтому эти запросы, скорее всего, не про цифровизацию HR функции вообще, а о том, что можно сделать на базе корп.портала
Промышленность:
• Оргструктура
• Адаптация
• База знаний
• Обучение
Торговля:
• Карьера и развитие
• Цeлеполагание
• Обучение
• Личный кабинет
Услуги:
• Оргструктура
• Обучение
• Личный кабинет
• Целеполагание
ИТ:
• Целеполагание
• Карьера и развитие
• Управление задачами
• Геймификация
популярные запросы по отраслям
интересный слайд от nexign с мероприятия команды "Как делать", прошедшего вчера, 28.01.2025
Немного для контекста:
компания создает Neon - HR-систему на базе корп.портала, поэтому эти запросы, скорее всего, не про цифровизацию HR функции вообще, а о том, что можно сделать на базе корп.портала
Промышленность:
• Оргструктура
• Адаптация
• База знаний
• Обучение
Торговля:
• Карьера и развитие
• Цeлеполагание
• Обучение
• Личный кабинет
Услуги:
• Оргструктура
• Обучение
• Личный кабинет
• Целеполагание
ИТ:
• Целеполагание
• Карьера и развитие
• Управление задачами
• Геймификация
65 сервисов для автоматизации подбора персонала
Обзор подготовлен командой @HRTechRU
Категории:
* Сайты, job-борды
* Автопостинг, лидогенерация, СРА
* Реферальный поиск
* Сорсинг
* Взаимодействие с кандидатами
* Сервисы от кадр аг-в и аутстафф компаний
* ИТ подбо
* Работа со студентами
* ATS
Наблюдения от @HRtechRU:
* На рынке решений по подбору персонала, как обычно, самый большой движ и их сложнее всего "классифицировать"
* Ряд решений ушли с рынка РФ - или вообще или переориентировались на глобальный рынок. Вместе с тем продолжают появляться все новые решения
* кадровые агентства отчаялись ждать когда ATS учтут их потребности и стали делать системы сами для себя :)
* аутстаффинговые компании расширяют свое присутствие на рынке, в т.ч. развиваются системы для поиска сотрудников на проекты
* стали снова появляться "маркеплэйсы" рефералок
Ну и, конечно
* ИИ повсюду. Иногда сложно понять где правда ИИ, а где просто маркетинг
* на рынок HR продолжают выходить компании из смежных рынков. с появлением ИИ особенно много выходит систем, которые традиционно делали чат- и голосовых ботов
И, в целом, кажется, что
* автоматизация взаимодействия с кандидатами - это основной тренд
Некоторые новости от вендоров:
* Поток Рекрутмент сделали интеграцию с YandexGPT и Yandex DataLens
* Хантфлоу внедрили ИИ для анализа работы рекрутера над вакансией и рекомендаций подходящих кандидатов из базы резюме
* Skillaz интегрировали систему Edstein, а также внедрили AI чтобы упростить работу с описанием вакансий и разбором резюме
* FriendWork обновили рекрутинговую аналитику, выпустили автосбор кандидатов с работных сайтов и чат-боты на основе AI
* Huntlee выкатили мобильное приложение (доступно в RuStore) и, конечно, тоже расширяют присутствие в системе ИИ
* e-staff добавили возможность генерировать тексты вакансий с помощью GigaChat и YandexGPT
Но не ATS едиными автоматизируется подбор:)
Например,
* HR Messenger добавили в личном кабинете визуальную аналитику с гибкими фильтрами
* в RConf добавили автоматическое формирование цифровых профилей сотрудников и оценку качества интервью
* Gainius - платформа для гибкой/проектной занятости расширяет позиционирование с IT-специалистов на всех "белых воротничков"
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
На следующей неделе выйдет карта про Оценку и Опросы, подписывайтесь на @hrtechru
Обзор подготовлен командой @HRTechRU
Категории:
* Сайты, job-борды
* Автопостинг, лидогенерация, СРА
* Реферальный поиск
* Сорсинг
* Взаимодействие с кандидатами
* Сервисы от кадр аг-в и аутстафф компаний
* ИТ подбо
* Работа со студентами
* ATS
Наблюдения от @HRtechRU:
* На рынке решений по подбору персонала, как обычно, самый большой движ и их сложнее всего "классифицировать"
* Ряд решений ушли с рынка РФ - или вообще или переориентировались на глобальный рынок. Вместе с тем продолжают появляться все новые решения
* кадровые агентства отчаялись ждать когда ATS учтут их потребности и стали делать системы сами для себя :)
* аутстаффинговые компании расширяют свое присутствие на рынке, в т.ч. развиваются системы для поиска сотрудников на проекты
* стали снова появляться "маркеплэйсы" рефералок
Ну и, конечно
* ИИ повсюду. Иногда сложно понять где правда ИИ, а где просто маркетинг
* на рынок HR продолжают выходить компании из смежных рынков. с появлением ИИ особенно много выходит систем, которые традиционно делали чат- и голосовых ботов
И, в целом, кажется, что
* автоматизация взаимодействия с кандидатами - это основной тренд
Некоторые новости от вендоров:
* Поток Рекрутмент сделали интеграцию с YandexGPT и Yandex DataLens
* Хантфлоу внедрили ИИ для анализа работы рекрутера над вакансией и рекомендаций подходящих кандидатов из базы резюме
* Skillaz интегрировали систему Edstein, а также внедрили AI чтобы упростить работу с описанием вакансий и разбором резюме
* FriendWork обновили рекрутинговую аналитику, выпустили автосбор кандидатов с работных сайтов и чат-боты на основе AI
* Huntlee выкатили мобильное приложение (доступно в RuStore) и, конечно, тоже расширяют присутствие в системе ИИ
* e-staff добавили возможность генерировать тексты вакансий с помощью GigaChat и YandexGPT
Но не ATS едиными автоматизируется подбор:)
Например,
* HR Messenger добавили в личном кабинете визуальную аналитику с гибкими фильтрами
* в RConf добавили автоматическое формирование цифровых профилей сотрудников и оценку качества интервью
* Gainius - платформа для гибкой/проектной занятости расширяет позиционирование с IT-специалистов на всех "белых воротничков"
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
На следующей неделе выйдет карта про Оценку и Опросы, подписывайтесь на @hrtechru
#заметки Пименовой Марии (HRTECH РЖД) по следам HR EXPO PRO 2024
Новые технологии в корпоративном обучении: как Ростелеком ускоряет разработку контента с помощью ИИ
Рынок постоянно меняется, и компании вынуждены адаптироваться с невероятной скоростью. Это особенно актуально для Ростелекома, где постоянное обновление продуктовой линейки требует оперативного создания и обновления обучающих материалов для сотрудников. Задача сложная: сохранить высокое качество контента при существенном сокращении сроков разработки. Решение, предложенное Ростелекомом, впечатляет – это тандем двух инновационных сервисов: "Цифровой методолог" и "Цифровые аватары".
Цифровой методолог (Сеня):
ИИ на службе методики обучения
Представьте себе опытного методиста с десятилетним стажем, способного мгновенно генерировать структуры курсов, писать тесты, составлять коммуникационные кампании и адаптировать материалы под любую целевую аудиторию. Это и есть "Цифровой методолог" – алгоритм искусственного интеллекта, вобравший в себя лучшие практики и знания опытного специалиста.
Сеня умеет:
Структурировать и создавать сценарии асинхронных курсов: задаёшь тему – получаешь готовую структуру с модулями, уроками и заданиями.
Разрабатывать практикумы: на основе готового курса Сеня автоматически генерирует практические задания, кейсы и упражнения.
Создавать тесты и аттестации: алгоритм учитывает правила составления вопросов, уровень сложности и цели обучения.
Разрабатывать коммуникационные кампании: от официальных писем до постов в Telegram – Сеня подготовит все необходимые материалы, соблюдая заданный тон и стиль общения (Tone Of Voice).
С помощью Сени Ростелеком существенно ускоряет процесс разработки обучающих материалов, избавляясь от рутинных задач и освобождая время опытных методистов для более креативных и стратегических проектов. Для IT-специалистов это пример эффективного применения ИИ для автоматизации сложных процессов.
Цифровые аватары: бессменный лектор 24/7
Вторая составляющая успеха – это "Цифровые аватары". На основе видеозаписи преподавателя, читающего фрагмент курса, создаётся его цифровой двойник – Саша. Этот аватар используется для озвучивания и сопровождения разработанного контента.
Преимущества очевидны:
Автоматизация создания вебинаров: Саша может проводить вебинары без участия реального человека.
Запись коротких видеороликов для Telegram-каналов: быстрое и эффективное создание контента для разных платформ.
Озвучивание курсов: высокое качество озвучки без ограничений по времени и графику работы. И, что особенно важно, Саша не нуждается в отпусках, больничных и зарплате!
Для HR-специалистов это решение решает проблему нехватки квалифицированных преподавателей и позволяет обеспечить доступ к качественному обучению большому количеству сотрудников. Для IT-специалистов это пример успешного применения технологий компьютерного зрения и обработки речи.
В итоге, Ростелеком демонстрирует эффективное сочетание ИИ и человеческого опыта. "Цифровой методолог" и "Цифровые аватары" – это не просто инструменты, это новая парадигма корпоративного обучения, ориентированная на скорость, качество и масштабируемость.
Новые технологии в корпоративном обучении: как Ростелеком ускоряет разработку контента с помощью ИИ
Рынок постоянно меняется, и компании вынуждены адаптироваться с невероятной скоростью. Это особенно актуально для Ростелекома, где постоянное обновление продуктовой линейки требует оперативного создания и обновления обучающих материалов для сотрудников. Задача сложная: сохранить высокое качество контента при существенном сокращении сроков разработки. Решение, предложенное Ростелекомом, впечатляет – это тандем двух инновационных сервисов: "Цифровой методолог" и "Цифровые аватары".
Цифровой методолог (Сеня):
ИИ на службе методики обучения
Представьте себе опытного методиста с десятилетним стажем, способного мгновенно генерировать структуры курсов, писать тесты, составлять коммуникационные кампании и адаптировать материалы под любую целевую аудиторию. Это и есть "Цифровой методолог" – алгоритм искусственного интеллекта, вобравший в себя лучшие практики и знания опытного специалиста.
Сеня умеет:
Структурировать и создавать сценарии асинхронных курсов: задаёшь тему – получаешь готовую структуру с модулями, уроками и заданиями.
Разрабатывать практикумы: на основе готового курса Сеня автоматически генерирует практические задания, кейсы и упражнения.
Создавать тесты и аттестации: алгоритм учитывает правила составления вопросов, уровень сложности и цели обучения.
Разрабатывать коммуникационные кампании: от официальных писем до постов в Telegram – Сеня подготовит все необходимые материалы, соблюдая заданный тон и стиль общения (Tone Of Voice).
С помощью Сени Ростелеком существенно ускоряет процесс разработки обучающих материалов, избавляясь от рутинных задач и освобождая время опытных методистов для более креативных и стратегических проектов. Для IT-специалистов это пример эффективного применения ИИ для автоматизации сложных процессов.
Цифровые аватары: бессменный лектор 24/7
Вторая составляющая успеха – это "Цифровые аватары". На основе видеозаписи преподавателя, читающего фрагмент курса, создаётся его цифровой двойник – Саша. Этот аватар используется для озвучивания и сопровождения разработанного контента.
Преимущества очевидны:
Автоматизация создания вебинаров: Саша может проводить вебинары без участия реального человека.
Запись коротких видеороликов для Telegram-каналов: быстрое и эффективное создание контента для разных платформ.
Озвучивание курсов: высокое качество озвучки без ограничений по времени и графику работы. И, что особенно важно, Саша не нуждается в отпусках, больничных и зарплате!
Для HR-специалистов это решение решает проблему нехватки квалифицированных преподавателей и позволяет обеспечить доступ к качественному обучению большому количеству сотрудников. Для IT-специалистов это пример успешного применения технологий компьютерного зрения и обработки речи.
В итоге, Ростелеком демонстрирует эффективное сочетание ИИ и человеческого опыта. "Цифровой методолог" и "Цифровые аватары" – это не просто инструменты, это новая парадигма корпоративного обучения, ориентированная на скорость, качество и масштабируемость.
#интересное
на сайте ATS Huntlee заявлены новые модули с указанием процента готовности:
Huntlee HR-assisstant, 50%
Huntlee Staffing, 25%
Huntlee Onboarding, 50%
Huntlee Market Analytics, 30%
редкая открытость команды, очень подкупает
на сайте ATS Huntlee заявлены новые модули с указанием процента готовности:
Huntlee HR-assisstant, 50%
Huntlee Staffing, 25%
Huntlee Onboarding, 50%
Huntlee Market Analytics, 30%
редкая открытость команды, очень подкупает
75 сервисов для автоматизации оценки персонала
Обзор подготовлен командой @HRTechRU при экспертной поддержке Юрия Шатрова и
канала "Digital Assessment"
Категории:
* HCM, TSM с наличием модуля "Оценка" в составе продукта
* Самостоятельное составление и назначение опросов и тестов
* Оценка и тестирование персонала
* Прокторинг, распознавание эмоций
* Исследование вовлеченности и проведение Оценки 360
* Оценка проф навыков
* Оценка благонадежности (оценка по линии ИБ)
* Россиские провайдеры, которые работают с иностранными инструментами (SHL, TalentQ, Hogan и т.п.)
Наблюдения от @HRtechRU:
В сервисах для автоматизации, также как в сервисах по автоматизации подбора, достаточно большая динамика ухода решений с рынка и прихода новых.
Из других особенностей, можно отметить развитие сегмента оценки проф навыков ИТ специалистов, ну и, конечно же, в этой области тоже не обошлось без влияния ИИ
Некоторые новости от вендоров:
* В ЭКОПСИ запустили новые продукты: Prime, Integrity Profile и FADE.
* Поток Вовлеченность добавили ИИ-аналитика с YandexGPT для создания сводного отчета, а
Поток Оценка 360 - мгновенный план развития с YandexGPT
* StartExam обновил оценку 360, добавили возможность управлять настройкой и запуском оценки
* в Teachbase выпустили оценку 360
* В AppRaise появилась матрица потенциала 9box (потенциал & производительность)
* МТС Линк запустил сервис для тестов и опросов "Формы"
* Teal HR добавили eNPS для отслеживания мониторинга состояния сотрудников
* GoTalent встроил в свои тесты механизмы защиты от GPT-взлома
* WebAsk, из новинок за 2024: готовая база респондентов, формат-вопроса "ранжирование", новый редактор тем, фильтрация ответов
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
См. также:
* 65 сервисов для автоматизации подбора персонала
* 33 сервиса для оформления документооборота и расчетов с внештатными работниками, ИП и СМЗ
* 19 сервисов для автоматизации КЭДО
На следующей неделе выйдет карта про Обучение и Развитие, подписывайтесь на @hrtechru
Обзор подготовлен командой @HRTechRU при экспертной поддержке Юрия Шатрова и
канала "Digital Assessment"
Категории:
* HCM, TSM с наличием модуля "Оценка" в составе продукта
* Самостоятельное составление и назначение опросов и тестов
* Оценка и тестирование персонала
* Прокторинг, распознавание эмоций
* Исследование вовлеченности и проведение Оценки 360
* Оценка проф навыков
* Оценка благонадежности (оценка по линии ИБ)
* Россиские провайдеры, которые работают с иностранными инструментами (SHL, TalentQ, Hogan и т.п.)
Наблюдения от @HRtechRU:
В сервисах для автоматизации, также как в сервисах по автоматизации подбора, достаточно большая динамика ухода решений с рынка и прихода новых.
Из других особенностей, можно отметить развитие сегмента оценки проф навыков ИТ специалистов, ну и, конечно же, в этой области тоже не обошлось без влияния ИИ
Некоторые новости от вендоров:
* В ЭКОПСИ запустили новые продукты: Prime, Integrity Profile и FADE.
* Поток Вовлеченность добавили ИИ-аналитика с YandexGPT для создания сводного отчета, а
Поток Оценка 360 - мгновенный план развития с YandexGPT
* StartExam обновил оценку 360, добавили возможность управлять настройкой и запуском оценки
* в Teachbase выпустили оценку 360
* В AppRaise появилась матрица потенциала 9box (потенциал & производительность)
* МТС Линк запустил сервис для тестов и опросов "Формы"
* Teal HR добавили eNPS для отслеживания мониторинга состояния сотрудников
* GoTalent встроил в свои тесты механизмы защиты от GPT-взлома
* WebAsk, из новинок за 2024: готовая база респондентов, формат-вопроса "ранжирование", новый редактор тем, фильтрация ответов
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
См. также:
* 65 сервисов для автоматизации подбора персонала
* 33 сервиса для оформления документооборота и расчетов с внештатными работниками, ИП и СМЗ
* 19 сервисов для автоматизации КЭДО
На следующей неделе выйдет карта про Обучение и Развитие, подписывайтесь на @hrtechru
4dev.com
https://payroll.4dev.com
Платформа для выплат удалённым сотрудникам
P.S.
судя по контактам, не совсем "RU",
а судя по рекламе в русскоязычных каналах, работают с РФ
https://payroll.4dev.com
Платформа для выплат удалённым сотрудникам
P.S.
судя по контактам, не совсем "RU",
а судя по рекламе в русскоязычных каналах, работают с РФ
70 сервисов для автоматизации обучения, развития персонала и управления знаниями
Обзор подготовлен командой @HRTechRU при экспертной поддержке Елены Тихомировой
и канала "Живое обучение"
Категории:
* HCM / TSM с модулем "Обучение" в составе продукта
* LMS, LXP
* Конструкторы онлайн-курсов
* Речевые онлайн-тренажеры
* Сервисы для организации менторинга и развития сотрудников
* Сервисы для проведения вебинаров
* Инструменты для совместной работы (доски)
* Обучение работе с интерфейсом
* Приложения для микролёнинга
* Библиотеки готового контента
* Системы управления знаниями
Наблюдения от @HRtechRU:
* Конечно же, тренд на внедрении ИИ в работу над текстами, аудио и видео
* Платформа Навыки от hh все еще в разработке
* Развивается направление менторинга и платформ для помощи сотрудникам
Новости вендоров:
* Websoft появился AI консультант, работающий на основе корпоративной базы знаний
* Edstein интегрирован в Skillaz
* в Teachbase внедрили автоматизацию рутины в обучении, гибкую геймификацию и выпустили конструктор интерактивных курсов
* в МТС Линк выпустили масштабное обновление платформы "Курсы", внедрили ИИ в онлайн-встречи, вебинары и корпоративный мессенджер, прокачали сервис "Доски"
* Talent Rocks улучшили модули «Траекторий», «Заданий», редактор контента и добавили формирование групп по параметрам
* В Kampus появился функционал формирования планов развития по модели 70-20-10
* Motivity запустили мессенджер «Коннект» и сделали интеграцию с сервисом livedigital
* iMpact LMS обновили конструктор индивидуальных планов развития 3-в-1
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
См. также:
* 75 сервисов для автоматизации оценки персонала
* 65 сервисов для автоматизации подбора персонала
* 33 сервиса для оформления документооборота и расчетов с внештатными работниками, ИП и СМЗ
* 19 сервисов для автоматизации КЭДО
Обзор подготовлен командой @HRTechRU при экспертной поддержке Елены Тихомировой
и канала "Живое обучение"
Категории:
* HCM / TSM с модулем "Обучение" в составе продукта
* LMS, LXP
* Конструкторы онлайн-курсов
* Речевые онлайн-тренажеры
* Сервисы для организации менторинга и развития сотрудников
* Сервисы для проведения вебинаров
* Инструменты для совместной работы (доски)
* Обучение работе с интерфейсом
* Приложения для микролёнинга
* Библиотеки готового контента
* Системы управления знаниями
Наблюдения от @HRtechRU:
* Конечно же, тренд на внедрении ИИ в работу над текстами, аудио и видео
* Платформа Навыки от hh все еще в разработке
* Развивается направление менторинга и платформ для помощи сотрудникам
Новости вендоров:
* Websoft появился AI консультант, работающий на основе корпоративной базы знаний
* Edstein интегрирован в Skillaz
* в Teachbase внедрили автоматизацию рутины в обучении, гибкую геймификацию и выпустили конструктор интерактивных курсов
* в МТС Линк выпустили масштабное обновление платформы "Курсы", внедрили ИИ в онлайн-встречи, вебинары и корпоративный мессенджер, прокачали сервис "Доски"
* Talent Rocks улучшили модули «Траекторий», «Заданий», редактор контента и добавили формирование групп по параметрам
* В Kampus появился функционал формирования планов развития по модели 70-20-10
* Motivity запустили мессенджер «Коннект» и сделали интеграцию с сервисом livedigital
* iMpact LMS обновили конструктор индивидуальных планов развития 3-в-1
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
См. также:
* 75 сервисов для автоматизации оценки персонала
* 65 сервисов для автоматизации подбора персонала
* 33 сервиса для оформления документооборота и расчетов с внештатными работниками, ИП и СМЗ
* 19 сервисов для автоматизации КЭДО
Всем привет!
Коллеги запустили опросы для исследования рынка.
Заранее благодарят за ответы и обещают поделиться результатами:
1. Команда Лаборатории Гуманитарных технологий проводит масштабное исследование практик оценки и развития критического мышления на российском HR-рынке.
Ссылка на опрос
2. Команда HRTech ОТП банка запустила опрос для исследования развития функции HRTech внутри компаний
Ссылка на опрос
Коллеги запустили опросы для исследования рынка.
Заранее благодарят за ответы и обещают поделиться результатами:
1. Команда Лаборатории Гуманитарных технологий проводит масштабное исследование практик оценки и развития критического мышления на российском HR-рынке.
Ссылка на опрос
2. Команда HRTech ОТП банка запустила опрос для исследования развития функции HRTech внутри компаний
Ссылка на опрос
SQLtest.online
Бесплатный онлайн-тренажёр по SQL с практическими задачами для изучения и отработки навыков
#наRadarax #стартап
#оценка
Бесплатный онлайн-тренажёр по SQL с практическими задачами для изучения и отработки навыков
#наRadarax #стартап
#оценка
Бенефит для сотрудников, если ограничены бюджеты ⭐️
Вдохновлять и мотивировать команду хочется всегда, но средства часто ограничивают наши возможности.
Забирайте секретный промокод только для вашей компании со скидкой 17% на все курсы Яндекс Практикума.
ЗАБРАТЬ ПРОМОКОД
Как воспользоваться промокодом?
1. Получите промокод по ссылке, разошлите его сотрудникам;
2. Сотрудники могут применить промокод к любому курсу Практикума из библиотеки.
Промокод может использовать один сотрудник или целая команда🎁
Выгода для бизнеса:
▪️ +1 бесплатный бенефит в вашу коллекцию
▪️ Возможность забрать опыт Яндекса и лидеров рынка
▪️ Рост лояльности сотрудников без вливания бюджета
Оставьте заявку на промокод и получите шанс сделать вклад в развитие команды без дополнительных затрат.
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzquct8Pf
Вдохновлять и мотивировать команду хочется всегда, но средства часто ограничивают наши возможности.
Забирайте секретный промокод только для вашей компании со скидкой 17% на все курсы Яндекс Практикума.
ЗАБРАТЬ ПРОМОКОД
Как воспользоваться промокодом?
1. Получите промокод по ссылке, разошлите его сотрудникам;
2. Сотрудники могут применить промокод к любому курсу Практикума из библиотеки.
Промокод может использовать один сотрудник или целая команда🎁
Выгода для бизнеса:
▪️ +1 бесплатный бенефит в вашу коллекцию
▪️ Возможность забрать опыт Яндекса и лидеров рынка
▪️ Рост лояльности сотрудников без вливания бюджета
Оставьте заявку на промокод и получите шанс сделать вклад в развитие команды без дополнительных затрат.
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”
ИНН 7704282033, erid: 2Vtzquct8Pf
Рынок КЭДО-решений в России по версии ТеДо
Критерии оценки:
* Работа с ключевыми этапами бизнес-процесса
* HR-процессы: прием на работу, отпуска, командировки, зарплаты
* Интеграционные возможности
* Архивирование и выгрузка информации
* Личный кабинет сотрудника
* Требования к информационной безопасности
Стратегия развития:
* Продуктовые критерии
* Опыт вендора
* Маркетинг
* Экосистема
Источник
Критерии оценки:
* Работа с ключевыми этапами бизнес-процесса
* HR-процессы: прием на работу, отпуска, командировки, зарплаты
* Интеграционные возможности
* Архивирование и выгрузка информации
* Личный кабинет сотрудника
* Требования к информационной безопасности
Стратегия развития:
* Продуктовые критерии
* Опыт вендора
* Маркетинг
* Экосистема
Источник