Бесплатный открытый урок для HR-экспертов

Тема: "HRBP VS HRPP VS HRSP: Кто нужен вашей компании?.

Вебинар приурочен к старту онлайн-курса "IT HRBP", на котором вы научитесь выстраивать HR-процессы и лидировать трансформацию IT бизнес-юнитов на практике.

✅На уроке разберём:

- разные роли HR-партнеров: BP, PP, SP;
- какие задачи они решают;
- какую пользу они приносят командам;
- какими компетенциями им нужно обладать;

Продолжить обучение можно на курсе "IT HRBP", который ведут практикующие HR бизнес-партнёры. Курс доступен в рассрочку.

👉Регистрация на урок: https://otus.pw/28cS/

📣 Вебинар для HR «Заявить о себе!»

Сколько раз вам приходилось сталкиваться с тем, что роль HR недооценивается в компании? Как часто вы слышали мнение, что HR – это только подбор и кадры? И всё, что мы делаем, – лишь обзваниваем кандидатов и оформляем документы?

Пора уже избавиться от мифа, что HR – всего лишь функция поддержки бизнеса! ❌

Как это сделать?

✅ Расскажем 21 августа в 12:00 на вебинаре «Заявить о себе!».

Инсайтами поделятся сооснователь и стратег TSQ Consulting Людмила Морозова и управляющий директор HR-платформы «Пульс» Марта Леман.

Подключайтесь, чтобы получить ответы на важные вопросы.

🔹 Как разработать ценностное предложение HR для бизнеса?
🔹 Чего от нас ждут стейкхолдеры?
🔹 Что на самом деле является результатом работы HR?
🔹 Как оцифровать ценность HR и донести её до руководства?

Хотите, чтобы руководство считало вас неотъемлемым фактором успеха и участником бизнес-стратегии? Тогда встретимся на вебинаре!

👉 Регистрация открыта

❓Как использовать LinkedIn и GitHub для сорсинга?

Узнайте на открытом уроке рамках курса «IT Recruiter» от OTUS. Дата: 31 августа в 20:00 мск.

На занятии обсудим:

1. Как использовать сорсинг для поиска скрытых талантов
2. Что важно знать для работы международным рекрутером
3. Как использовать инструменты рекрутера для автоматизации
4. Структура и карьерные возможности роста в найме

На уроке вы также сможете задать любые вопросы и получить ответ от преподавателя-практика!

Больше навыков рекрутинга можно получить на курсе «IT-Recruiter» доступном в рассрочку.

РЕГИСТРАЦИЯ: https://otus.pw/cSsN/

Хотите узнать, как привлечь внимание молодых специалистов на ваши топовые вакансии? Тогда регистрируйтесь на бесплатный вебинар, где эксперты Андрей Алясов, CEO & Founder Changellenge >> и Антон Огрин, Head of Graduates Changellenge >> расскажут о 10 способах, помогающих подогреть интерес к компании в период найма.

Что вас ждет на вебинаре?
— Лайфхаки и инструменты подогрева молодежи и рекомендации по планированию этого процесса.
— Ключевые инсайты рейтинга Changellenge >> Best company Award 2023, которые ответят на вопросы о лояльности молодежной аудитории к бренду.
— Наиболее полезные и эффективные для привлечения молодежи инструменты в соответствии с современными трендами рынка труда.
— Кейсы реализации самых успешных проектов по подогреву аудитории.

Когда? 31 августа в 10:30 по московскому времени.

Зарегистрироваться и узнать стратегии привлечения талантливых кандидато

Открытый урок " Как использовать LinkedIn и GitHub для сорсинга?

Дата: 31 августа в 20:00 мск.
Организатор: OTUS

Урок приурочен к старту онлайн-курса "IT-Recruiter".

На занятии обсудим:

1. Как использовать сорсинг для поиска скрытых талантов
2. Что важно знать для работы международным рекрутером
3. Как использовать инструменты рекрутера для автоматизации
4. Структура и карьерные возможности роста в найме

Если хотите получить больше навыков рекрутинга, то записывайтесь на курс "IT-Recruiter". Его можно приобрести в рассрочку.

Регистрация на вебинар: https://otus.pw/U7aI/

Стартовал главный форум про рекрутинг НАЁМ от Ханфлоу.
  Вы увидите выступления топовых спикеров в высоком качестве в режиме реального времени.
Встречаемся по ссылке: https://facecast.net/w/osmczb
 
В программе форума более 10 практических выступлений о трансформации рекрутинга, которые можно начать применять в компаниях любого масштаба сразу после мероприятия. 

🙌🏻 ИИ в рекрутинге

Новый век требует новых подходов. Берите современные инструменты оценки собеседований с использованием искусственного интеллекта. Кажется, что будущее уже наступило?

Metaview: Использует НЛП для анализа ответов кандидатов. Но насколько точно он оценивает навыки и опыт?
BrightHire: Записывает и анализирует интервью. Отлично, но не забываем о человеческом факторе.
SparkHire: Асинхронные интервью и ИИ-оценка. Удобно, но не лишено ошибок.
Hireflix: Снижает предвзятость, но алгоритмы ИИ тоже не совершенны.

Применяйте новые инструменты, но оставайтесь экспертами 🫶

🔆🍒 Лето — лучшее время, чтобы задуматься над стратегией развития себя и своей команды🔝 Инвестиции в развитие потенциала — всегда выгодные вложения!
✅Хотите получить бесплатную консультацию у высокоэффективного профи? Гоу сюда⏩ https://hrdhub.ru/ или написать Ксении лично @ksevstigneeva .
Подтверждённый 15-летний опыт и знания в развитии человеческого потенциала, работа с такими инструментами как: интегративный коучинг, менторинг, карьерное консультирование, проведение международной авторитетной системы независимой оценки личности Hogan, обучающие мероприятия, стратсессии, командная диагностика, а так же разработка системы обучения и развития персонала на любом этапе развития компании.
🚀Запускайте развитие прямо сейчас!

#вакансия

✅Ресечер в компанию «Аквариус» — ведущий российский разработчик, производитель и поставщик компьютерной техники и ИТ-решений

З/п: обсуждается индивидуально
Формат работы: офис 5/2 (БП "Крылатские холмы", м. Крылатское, или Улица 1905 года)

Чем предстоит заниматься:
📍Общаться с соискателями по телефону и в мессенджерах
📍Разбирать отклики от кандидатов, назначать/ сопровождать встречи
📍Сопровождать выход новых сотрудников, проведить экскурсий по офису

У тебя:
📍Высокий уровень коммуникативных навыков
📍Ответственность и инициативность

💌 Отклики @workhr или https://hh.ru/vacancy/104631653

Приглашаем на конференцию БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ, где HR IT и Team Lead поделятся реализованными кейсами по подбору, адаптации, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов.

✔️ Основные вопросы конференции:
• Глобальный взгляд на рынок труда в IT
• HR IT BRAND и корпоративная культура в IT-компаниях
• Современные инструменты для сорсинга, рекрутинга и онбординга IT-специалистов
• Оценка и отбор IT-специалистов
• Обучение IT-специалистов: новые темы и форматы
• Инструменты мотивации IT-сотрудников в современных реалиях
• Новые тренды в управлении IT-командами
• Автоматизация HR-процессов в IT
• Использование ИИ для HR-процессов

📍 Среди спикеров: Холдинг T1, Сбер, Яндекс 360, Битрикс24, БЕТСИТИ, Магнит OMNI, ПАО «Промсвязьбанк», ООО «Цифровые технологии и платформы», Философия.ИТ и другие.

Дата: 10-11 октября 2024 | 09:00-18:00
Подробнее на сайте: https://clck.ru/3DUxRs

Итоги. Глобальный рынок труда 2024: UK, Ирландия, Германия, Нидерланды

Серия постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах. 
1 часть — про США, Канаду и Европу

2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды: что происходит?

🇬🇧 Великобритания — топовый технологический рынок Европы. 
◉ Значительные сокращения в крупных компаниях, но активный наём в скейлапах (растущих бизнесах, с подтверждённой бизнес-моделью и найденным маркет-фитом)
◉ Растущие отрасли: FinTech, AI, Cybersec, GreenTech, HealthTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Лондон (Fintech, AI, Cybersec), Манчестер (e-commerce, media), Эдинбург (Fintech, gamedev), Бристоль (aerospace, robotics), Кэмбридж (BioTech, R&D), Окфорд (AI Research) 
◉ Гибрид превалирует над удалёнкой
◉ Лучший способ найти работу в UK — иметь Global Talent Visa. В остальных случаях, не стоит рассчитывать на релокейт и на работу в штате. Скорее предложат контрактную работу. Либо рекрутеры вообще будут вас игнорировать. 
◉ Высокие зарплаты и высокая конкуренция за вакансии. При этом, высокая стоимость жизни в основных tech-хабах
◉ Длинные процессы найма (3-6 месяцев), важны ваши софты и culture fit в принципе

🇮🇪 Ирландия — европейская столица tech-гигантов Google, Meta, Microsoft, Apple, LinkedIn, TikTok и всё благодаря налоговым преференциям. 
◉ Растущие отрасли: BigTech, FinTech, BioTech, Gamedev
◉ Tech-хабы: Дублин, Корк, Голуэй, Лимерик
◉ Удалёнка схлопывается, гибрид бывает. 
◉ Разрешение на работу можно получить только имея оффер от ирландского работодателя 
◉ ЗП высокие (особенно в BigTech), при этом высокие налоги (до 52%) и огромная стоимость жизни, плюс жилищный кризис (сложно и дорого снимать)
◉ Конкуренция на рынке высокая, работодатели отдают предпочтения кандидатам с опытом в международных компаниях

🇩🇪 Германия — крупнейший рынок труда Европы, но сейчас переживает не лучшие времена.
◉ Рынок сжимается: сокращения, падение зарплат, увеличение сроков найма
◉ Растущие отрасли: Automotive, Industrial Tech (Industry 4.0), GreenTech, HealthTech, FinTech (особенно в Берлине)
◉ Tech-хабы: Берлин (стартапы, FinTech), Мюнхен (аutomotive, enterprise), Гамбург (e-commerce), Франкфурт (FinTech, banking)
◉ Без немецкого — проще найти работу в Берлине и Мюнхене. В других городах будет сложнее и конкуренция будет выше. 
◉ Blue Card — основной путь для IT-специалистов. Нужно: профильное ВО, контракт с работодателем и ЗП от €45,552 (2024)
◉ ЗП ниже, чем в UK/USA, но обычно хороший соц. пакет
◉ Долгий поиск работы (3-6 месяцев), удалёнки очень мало

В следующем посте — продолжение про другие страны: Испания, Португалия, Франция, Австрия

Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Австрия

🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского. 
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага 
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу

🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту 
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях

🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании. 
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП. 
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный

🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор. 
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов

Глобальный рынок труда 2024: Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль

🇦🇪 🇸🇦 🇶🇦 🇧🇭 Страны Персидского залива — активно развивающиеся рынки с большими амбициями в tech-секторе.
◉ Специфика по странам:
— ОАЭ: крупнейший tech-хаб региона, центр в Дубае. Развитые направления: FinTech, AI, Digital Government, Cleantech, E-commerce
— Саудовская Аравия: самый большой рынок, программа Vision 2030, строительство NEOM
— Катар: фокус на FinTech и SportTech
— Бахрейн: развивающийся FinTech-хаб, более либеральная культура
◉ Активный найм экспатов, предпочитают с опытом в крупных международных компаний
◉ Нулевой подоходный налог
◉ Высокие ЗП
◉ Большинство контрактов привязано к рабочей визе, нужно разрешение на работу от работодателя
◉ Серьёзные культурные различия в бизнес-культуре
◉ Очень жарко, очень дорого жить
◉ Очень долгие процессы найма, в целом много бюрократии. Чаще нанимают через рекрутинговые агентства. 
◉ Удалёнка не приветствуется

🇳🇴 🇫🇮 🇸🇪 🇮🇸🇩🇰 Северная Европа (Норвегия, Финляндия, Швеция, Исландия, Дания) — высокотехнологичные, но небольшие и довольно закрытые рынки.
◉ Высокие ЗП, но и высокие налоги и хорошие соц.гарантии
◉ Предпочитают нанимать локальных кандидатов или с опытом в северной Европе
◉ Очень высокая конкуренция за позиции
◉ Важен местный язык для долгосрочной карьеры
◉ Огромную роль влияют личные рекомендации, многие позиции закрываются по внутренним сетям. Стоит начинать строить местный нетворк сильно заранее (минимум за год до начала активного поиска)

🇱🇹 🇱🇻 🇪🇪 Страны Балтии (Литва, Латвия, Эстония) — небольшие рынки с разной спецификой.
◉ Особенности рынка:
— Эстония: самый развитый Tech-сектор, фокус на e-government и Fintech
— Литва: растущий Fintech-хаб
— Латвия: Tech-рынок сильно меньше
◉ ЗП ниже, чем в западной Европе
◉ Русскоязычным специалистам будет сложно найти работу. Предпочитают локальных кандидатов или EU

Глобальный рынок труда 2024: Казахстан, Узбекистан

🇰🇿 Казахстан — крупнейший IT-рынок Центральной Азии.
◉ Традиционно много западных компаний, развитый банковский/финтех сектор, активная поддержка IT на государственном уровне, большой внутренний рынок
◉ После 2022 года:
* значительный приток IT-специалистов и компаний из России
* многие компании с российскими корнями перенесли сюда найм
* развитие международных платежных решений
* рост IT-инфраструктуры
◉ Tech-хабы: Алматы (основной центр), Астана, Караганда
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, развитая банковская система, относительно простая регистрация бизнеса, понятное налогообложение
◉ ЗП для IT-специалистов выше среднего по рынку, в компаниях с российскими корнями часто сопоставимы с прежними зарплатами, но в 2024 году тоже не растут
◉ Самые высокие ЗП в международных компаниях, но проще всего попасть в компании с российскими корнями
◉ Казахстан — хороший вариант для долгосрочной релокации из-за большого рынка, отсутствия языкового барьера, понятной среды

🇺🇿 Узбекистан — быстрорастущий IT-рынок с активной государственной поддержкой.
◉ Базовая специфика рынка: большой внутренний рынок, активная цифровизация госсектора, IT Park с налоговыми льготами, развитие образовательных IT-проектов, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года:
* Рост интереса со стороны международных компаний
* Увеличение количества IT-специалистов из России
* Развитие IT-инфраструктуры
* Появление новых технопарков
◉ Tech-хабы: Ташкент (основной центр), Самарканд (развивающийся)
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, могут быть сложности с международными платежами, развивающаяся банковская система, бюрократические сложности, языковой барьер вне IT-сферы
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но и стоимость жизни существенно ниже. В международных компаниях зарплаты выше местного рынка.

Глобальный рынок труда 2024: Турция

🇹🇷 Турция — сложная юрисдикция с существенными ограничениями
◉ Местный tech-рынок имеет серьезные законодательные барьеры для иностранных компаний и специалистов. Например, для найма 1 иностранного специалиста компания ОБЯЗАНА иметь 5 местных сотрудников (в правиле есть свои нюансы). Это практически блокирует создание малого и среднего бизнеса иностранными компаниями.
◉ Поэтому, Турцию можно рассматривать только с точки зрения трудоустройства в крупные международные компании (но они чаще представлены сейлз-офисами, чем R&D) и международными турецкими компаниями (такие как Trendyol или Getir). 
◉ ЗП в международных компаниях заметно выше локальных, часто с привязкой к USD/EUR. Английского обычно достаточно для работы, но для карьеры — полезен турецкий. 
◉ Отрасли: E-commerce, Gamedev, Mobility/Delivery
◉ Tech-хабы: Стамбул (основной), Анкара, Измир, Анталья (небольшой)
◉ Общие риски: нестабильная экономическая ситуация, высокая инфляция, сложности открытия банковских счетов для иностранцев
◉ Риски для русскоязычных специалистов: проблемы с продлением ВНЖ, нестабильность миграционного законодательства 
◉ Нюансы: относительно низкая стоимость жизни по сравнению с европейскими странами, безвизовый въезд для россиян
◉ Турцию сложно рекомендовать как основное направление для профессиональной релокации в текущих условиях. При необходимости лучше рассматривать как временную точку входа с последующей релокацией в другие страны.

⚡HR ТРЕНДЫ 2025

Судя по всему, год будет огненный 🔥🔥🔥

1️⃣ Искусственный интеллект и новый виток технологической трансформации бизнеса.

Если вы еще не используете ИИ в работе и своем продукте, этот год станет для вас переломным. Нас ждет тектонический сдвиг в переосмыслении процессов, ролей и навыков.

2️⃣ Переломный момент для навыков, которые не соответствуют требованиям

Часики тикают, друзья. Стремительное развитие ИИ уже уничтожает знакомые профессии и ламповые методы управления командами, бизнесами, карьерой. Самое время понять: КТО Я в новом мире и начать меняться. Быстро меняться.

3️⃣ Наступает золотой век "серебряного мастера"

Рост количества возрастных сотрудников в компаниях. Уже в 2024 году начал проявляться тренд на повышение интереса к кандидатам 40+. Думаю, в этом году он только продолжится.

4️⃣ Надвигающаяся организационная тревога

Ожидается, что в 2025 году маятник отношений между работодателем
и работником решительно качнется в пользу работодателей,
поскольку экономическое давление и неопределенность на рынке
труда дают компаниям больше контроля.

5️⃣ Рост тревоги и выгорания

Неопределенность процентных ставок и высокая инфляция будут продолжать создавать волатильность на финансовых рынках. Постоянное давление роста стоимости жизни, наряду со страхом перед безопасностью и финансовым стрессом, усугубит тревогу и выгорание среди сотрудников.

6️⃣ Вовлеченность сотрудников

Необходима работа с РЕАЛЬНЫМИ потребностями сотрудников, а не формальные мероприятия по итогам опросов, которые дают результат равный примерно "нулю".

📌 🚀  211 компетенции для HR, разложенные по ролям и грейдам

Как понять, какие навыки нужны HR-специалисту на каждом этапе карьеры?
Полная карта компетенции от для HR — логично, структурировано, удобно!

 🔎 Что внутри?
— 211 ключевых компетенций для 10 HR-ролей;
— Разделение на блоки для удобства навигации;
— Грейды: какие навыки нужны на каждом уровне.

Зачем это вам?
 📍HR-ам — чтобы четко понимать, куда расти и чем придется заниматься;
 📍Компаниям — чтобы формулировать требования к ролям;
 📍Лидерам — чтобы обучение и развитие HR были осознанными и точечными. Ссылка https://docs.google.com/spreadsheets/d/1SkruLuIQT6VaUlvQfwRnMLZZSYOnQNlXOdXOBJe5mKA/htmlview