tgoop.com/IDEHNOVIN/2977
Last Update:
( رهبری) ۵ نکته درباره سبک رهبری تحول آفرین
۱. ویژگی‌های رهبری تحول‌آفرین
رهبران تحول‌آفرین الهام‌بخش هستند، چشم‌اندازهای بزرگی ارائه می‌دهند و با انگیزه‌بخشی، تیم خود را برای تغییرات بنیادی آماده می‌کنند.
مثال: استیو جابز با چشم‌انداز خود برای محصولات اپل، تیمش را به نوآوری و دستیابی به موفقیت‌های بزرگ ترغیب کرد.
۲ . مزایای رهبری تحول‌آفرین
افزایش خلاقیت، نوآوری، و تعهد کارکنان.
بهبود عملکرد تیمی و توانمندسازی افراد.
مثال: در یک شرکت استارتاپی، رهبر تحول‌آفرین می‌تواند تیم را برای مواجهه با چالش‌های جدید بازار هدایت کند.
۳. معایب رهبری تحول‌آفرین
فشار زیاد برای تغییر ممکن است موجب فرسودگی کارکنان شود.
در شرایطی که نیاز به ثبات و کنترل است، این سبک ممکن است ناکارآمد باشد.
مثال: در سازمان‌هایی که نیاز به رعایت قوانین سخت‌گیرانه دارند، مانند بانک‌ها، سبک تحول‌آفرین ممکن است باعث بی‌نظمی شود.
۴. مجموعه‌هایی که برای این سبک مناسب هستند.
سازمان‌هایی که در شرایط تغییر یا رشد سریع قرار دارند.
شرکت‌های فناوری، استارتاپ‌ها، و کسب‌وکارهایی که به خلاقیت و نوآوری وابسته‌اند.
مثال: یک شرکت فناوری که به دنبال ایجاد محصول جدیدی در بازار رقابتی است، از این سبک بهره می‌برد.
۵. مجموعه‌هایی که ممکن است برای این سبک مناسب نباشند.
کسب‌وکارهایی با ساختارهای بسیار رسمی و بروکراتیک.
صنایعی که تغییرات سریع خطرناک است، مثل بخش درمان یا صنایع حساس.
مثال: در بیمارستانی که پروتکل‌های دقیق درمانی دارد، سبک تحول‌آفرین ممکن است کارکنان را دچار سردرگمی کند.
BY ایده نوین
Share with your friend now:
tgoop.com/IDEHNOVIN/2977