Инфо_ФЭН

Выпускники университетов сталкиваются с гендерным разрывом в зарплате уже на начальных этапах карьеры. Со временем разница в оплате труда мужчин и женщин увеличивается до 26%. И если в начале карьеры почти всю разницу можно объяснить объективными характеристиками, например, направлением обучения, то уже через 4 года эти факторы объясняют лишь 28% разрыва. К таким выводам пришел коллектив авторов ФЭН в составе Ксении Рожковой, Сергея Рощина и Натальи Емелиной.

Исследования показывают, что гендерный разрыв в оплате труда существует в большинстве стран мира. В среднем он составляет от 15% до 50%. Его объясняют многие наблюдаемые объективные характеристики: сфера занятости, количество отработанных часов. Однако они дают информацию лишь о части разницы в зарплатах. Часто её не объяснить объективными факторами. Авторы решили изучить, насколько различается зарплата женщин и мужчин в России и что на неё влияет. Для этого они проанализировали информацию о карьерном пути более 200 тысяч выпускников бакалавриата и специалитета, которые не продолжили учёбу после выпуска.

Средняя заработная плата выпускников через шесть месяцев после окончания вуза составляет 35,9 тысячи рублей. Женщины в начале карьеры зарабатывают на 14% меньше мужчин. Эту разницу на 85% можно объяснить объективными характеристиками. Так, выбор направления обучения «весит» более 50% в наблюдаемой части. Через 4 года после выпуска средняя зарплата вырастает до 70 тысяч рублей, а гендерный разрыв увеличивается до 26%. При этом доля наблюдаемых объективных характеристик снижается до 28%. Наибольшая разница в зарплатах наблюдается в IT-сфере: в первый год она составляет более 30% и слегка уменьшается со временем. Также особенно заметен рост разрыва в верхней части распределения доходов, что указывает на существование «стеклянного потолка» уже на ранних этапах карьеры.
#научная_статья

www.tgoop.com/Info_FES/675

299 viewsedited  Aug 20 at 16:13

Выпускники университетов сталкиваются с гендерным разрывом в зарплате уже на начальных этапах карьеры. Со временем разница в оплате труда мужчин и женщин увеличивается до 26%. И если в начале карьеры почти всю разницу можно объяснить объективными характеристиками, например, направлением обучения, то уже через 4 года эти факторы объясняют лишь 28% разрыва. К таким выводам пришел коллектив авторов ФЭН в составе Ксении Рожковой, Сергея Рощина и Натальи Емелиной.

Исследования показывают, что гендерный разрыв в оплате труда существует в большинстве стран мира. В среднем он составляет от 15% до 50%. Его объясняют многие наблюдаемые объективные характеристики: сфера занятости, количество отработанных часов. Однако они дают информацию лишь о части разницы в зарплатах. Часто её не объяснить объективными факторами. Авторы решили изучить, насколько различается зарплата женщин и мужчин в России и что на неё влияет. Для этого они проанализировали информацию о карьерном пути более 200 тысяч выпускников бакалавриата и специалитета, которые не продолжили учёбу после выпуска.

Средняя заработная плата выпускников через шесть месяцев после окончания вуза составляет 35,9 тысячи рублей. Женщины в начале карьеры зарабатывают на 14% меньше мужчин. Эту разницу на 85% можно объяснить объективными характеристиками. Так, выбор направления обучения «весит» более 50% в наблюдаемой части. Через 4 года после выпуска средняя зарплата вырастает до 70 тысяч рублей, а гендерный разрыв увеличивается до 26%. При этом доля наблюдаемых объективных характеристик снижается до 28%. Наибольшая разница в зарплатах наблюдается в IT-сфере: в первый год она составляет более 30% и слегка уменьшается со временем. Также особенно заметен рост разрыва в верхней части распределения доходов, что указывает на существование «стеклянного потолка» уже на ранних этапах карьеры.
#научная_статья

BY Инфо_ФЭН