Новый год с коллегами бывает разным — вдохновляющим, веселым или, напротив, расстраивающим.
Во многом на это влияют отношения в команде. Предлагаем поразмышлять на эту тему вместе с героями любимых фильмов и сериалов — вспоминаем эпизоды, где персонажи отмечают новогодние праздники с коллегами.
Смеемся, извлекаем лернинги или зарекаемся «Never again!» — в комментариях сегодня можно все
Во многом на это влияют отношения в команде. Предлагаем поразмышлять на эту тему вместе с героями любимых фильмов и сериалов — вспоминаем эпизоды, где персонажи отмечают новогодние праздники с коллегами.
Смеемся, извлекаем лернинги или зарекаемся «Never again!» — в комментариях сегодня можно все
❤7🔥2🎉2👍1🥰1
Дни для рефлексии
Мы с командой верим в силу рефлексии и её важность для личного и командного роста. В декабре мы объединились с друзьями из сообщества Изионистов, чтобы провести мероприятие, которое помогло участникам подвести итоги года нестандартным способом.
Представьте себе: участники «дарили друг другу подарки», но с необычным условием – нужно было в любом случае сказать: «Это именно то, что мне нужно».
Сначала сюрпризы были приятными, а в конце практики участники «обменивались» кризисами, сложными сотрудниками и клиентами.
Почему это работает? Это помогает взглянуть на вызовы как на возможности для роста.
А еще наша CEO, Елена Черникова, поделилась классной методологией для командной и личной рефлексии, которая поможет найти ваше «новое сильное» и масштабировать его в 2025 году👌
Итак, вот фрейм для размышлений:
— Сильное новое – чему вы научились в этом году? Какой талант нашли? Масштабируйте это быстрее!
— Сильное старое – ваша неизменная экспертиза. Используйте её для рывка и сделайте суперсилой!
— Слабое старое – ваши уязвимости. Подумайте, как поменять подход или найти внешнего эксперта?
— Новое слабое – ваши новые вызовы, на которые пока «не натренирована мышца». Условно — то, к чему раньше вопросов не возникало, а теперь появились: здесь важно строить эксперименты, пробовать новое быстро и с минимальными затратами.
Последний пункт — ваш ключ к масштабированию. Сфокусируйтесь на нем в новом году и обязательно поделитесь с нами результатами.
Не упустите шанс переосмыслить прошедший год и подготовиться к новым вершинам!
Мы с командой верим в силу рефлексии и её важность для личного и командного роста. В декабре мы объединились с друзьями из сообщества Изионистов, чтобы провести мероприятие, которое помогло участникам подвести итоги года нестандартным способом.
Представьте себе: участники «дарили друг другу подарки», но с необычным условием – нужно было в любом случае сказать: «Это именно то, что мне нужно».
Сначала сюрпризы были приятными, а в конце практики участники «обменивались» кризисами, сложными сотрудниками и клиентами.
Почему это работает? Это помогает взглянуть на вызовы как на возможности для роста.
А что если отнестись к сложной ситуации в этом году, как к подарку, благодаря которому вы чему-то научились?
А еще наша CEO, Елена Черникова, поделилась классной методологией для командной и личной рефлексии, которая поможет найти ваше «новое сильное» и масштабировать его в 2025 году👌
Итак, вот фрейм для размышлений:
— Сильное новое – чему вы научились в этом году? Какой талант нашли? Масштабируйте это быстрее!
— Сильное старое – ваша неизменная экспертиза. Используйте её для рывка и сделайте суперсилой!
— Слабое старое – ваши уязвимости. Подумайте, как поменять подход или найти внешнего эксперта?
— Новое слабое – ваши новые вызовы, на которые пока «не натренирована мышца». Условно — то, к чему раньше вопросов не возникало, а теперь появились: здесь важно строить эксперименты, пробовать новое быстро и с минимальными затратами.
Последний пункт — ваш ключ к масштабированию. Сфокусируйтесь на нем в новом году и обязательно поделитесь с нами результатами.
Не упустите шанс переосмыслить прошедший год и подготовиться к новым вершинам!
🔥11❤9🥰2
Подборка кейсов для размышлений и вдохновения
Режете салат или стоите в пробке? Включайте наш кейс-подкаст и погружайтесь в истории, которые волнуют российский бизнес и HR. Мы собрали всё самое интересное:
➡️ Выпуск №1: как SAP массово сокращал сотрудников из-за ИИ.
➡️ Выпуск №2: ICQ — от лидера до аутсайдера. Что пошло не так?
➡️ Выпуск №3: Starbucks и изменение корпоративной культуры.
➡️ Выпуск №4: кейс 37signals и философия zero-management.
➡️ Выпуск №5: Softline и слияние со стартапами — опыт, который стоит изучить.
➡️ Выпуск №6: массовые сокращения в ABBYY. Почему это случилось?
➡️ Выпуск №7: провальное слияние Randstad и Monster.
Идеи, ошибки и инсайты — всё, что нужно для работы и развития.
Какой выпуск включите первым? Делитесь в комментариях!
Режете салат или стоите в пробке? Включайте наш кейс-подкаст и погружайтесь в истории, которые волнуют российский бизнес и HR. Мы собрали всё самое интересное:
Идеи, ошибки и инсайты — всё, что нужно для работы и развития.
Какой выпуск включите первым? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥8👍2👌1🤝1
С новым годом, друзья!
2025 уже на пороге, и это отличное время, чтобы остановиться и задуматься о наших суперсилах. Откуда они берутся? Как мы их открываем? И пользуемся ли всеми возможностями, которые они нам дают?
Мы в Invisible Force верим, что в каждом человеке скрыта мощная Невидимая Сила. Она помогает нам преодолевать трудности, находить вдохновение и достигать невероятного.
Желаем вам в новом году:
— Открыть свои суперсилы и использовать их на максимум!
— Говорить «Ух ты!» перед каждым новым открытием.
— И, конечно, превращать вызовы в трамплины к успеху.
А чтобы каждый день напоминал о вашей Невидимой Силе, мы подготовили стильные фоны для смартфона, рабочего стола и даже зума. Скачивайте по ссылке.
С любовью и вдохновением,
Команда Invisible Force
2025 уже на пороге, и это отличное время, чтобы остановиться и задуматься о наших суперсилах. Откуда они берутся? Как мы их открываем? И пользуемся ли всеми возможностями, которые они нам дают?
Мы в Invisible Force верим, что в каждом человеке скрыта мощная Невидимая Сила. Она помогает нам преодолевать трудности, находить вдохновение и достигать невероятного.
Желаем вам в новом году:
— Открыть свои суперсилы и использовать их на максимум!
— Говорить «Ух ты!» перед каждым новым открытием.
— И, конечно, превращать вызовы в трамплины к успеху.
А чтобы каждый день напоминал о вашей Невидимой Силе, мы подготовили стильные фоны для смартфона, рабочего стола и даже зума. Скачивайте по ссылке.
С любовью и вдохновением,
Команда Invisible Force
❤12🔥7👍3
Ну, что, друзья, как ваши выходные? Продолжим марафон подкастов?
На этот раз делимся выступлениями лидеров Invisible Force на разных площадках — ловите дайджест выпусков, записанных осенью 2024.
🔥 В сентябре Елена Черникова, наша СЕО, посетила подкаст «Василин, какого hr’а?».
Поговорили о том, что нужно для команды, которая будет эффективно работать в условиях быстро меняющейся среды и справляться с постоянными вызовами рынка.
Из выпуска вы узнаете, как провести трансформацию культуры в компаниях, почему будущее за инновационными бизнесами и в чем невидимая, но очень мощная сила HR в этих процессах.
📌 Смотрите на YouTube и в ВК Video
🔥 В октябре наша Елена Черникова стала гостьей подкаста «180 градусов» (спецсезон «Визионеры на корабле»), записанного во время бизнес-круиза от SETTERS.
Включайте выпуск, чтобы узнать:
➡️ Как визионеру создать доверие в коллективе?
➡️ Как поддерживать дух и эффективность команды в условиях изменений?
➡️ Как строить команды, которым по плечу любая бизнес-задача?
📌 Слушать — по этой ссылке.
🔥 В ноябре Ани Кочарян, партнер и директор по развитию Invisible Force, коуч, выступила в подкасте «Про бизнес и сервис». Слушайте выпуск, чтобы узнать:
➡️ Как строить партнерские отношения в команде и делать взаимодействие действительно эффективным.
➡️ Какие препятствия мешают командной работе и как их преодолеть.
➡️ Почему личное развитие лидера — ключ к успешному управлению и вдохновению команды.
📌 Выпуск доступен по ссылке.
Кстати, если у вас есть свой подкаст о бизнесе, лидерстве и HR — зовите нас в гости! С удовольствием поделимся экспертизой❤️
На этот раз делимся выступлениями лидеров Invisible Force на разных площадках — ловите дайджест выпусков, записанных осенью 2024.
Поговорили о том, что нужно для команды, которая будет эффективно работать в условиях быстро меняющейся среды и справляться с постоянными вызовами рынка.
Из выпуска вы узнаете, как провести трансформацию культуры в компаниях, почему будущее за инновационными бизнесами и в чем невидимая, но очень мощная сила HR в этих процессах.
Включайте выпуск, чтобы узнать:
Кстати, если у вас есть свой подкаст о бизнесе, лидерстве и HR — зовите нас в гости! С удовольствием поделимся экспертизой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Культура инноваций в бизнесе: как HR создать сильную команду в 2024. Интервью с Еленой Черниковой
Как выглядит команда, которая эффективно работает в условиях быстро меняющейся среды и справляется с вызовами рынка? Как связана культура компании с ее показателями?
Отвечает гость канала — Елена Черникова, СЕО InForce. Компания занимается исследованиями…
Отвечает гость канала — Елена Черникова, СЕО InForce. Компания занимается исследованиями…
❤10🔥3👌3👍2
Бизнес-литература — это хорошо, но иногда к отличным идеям нас подталкивают книги, прочитанные «не по работе».
Подготовили для вас подборку отборной художки и нон-фикшна, которыми зачитывалась наша команда весь прошлый год. Вот некоторые из них:
— «История искусства для развития навыков будущего», Зарина Асфари;
— «Дом на краю ночи», Кэтрин Бэннер;
— «Мозг и его потребности: от питания до признания», Вячеслав Дубынин.
📌 Еще 14 книг ждут вас в статье по ссылке.
Читайте, сохраняйте себе и делитесь с друзьями!
Подготовили для вас подборку отборной художки и нон-фикшна, которыми зачитывалась наша команда весь прошлый год. Вот некоторые из них:
— «История искусства для развития навыков будущего», Зарина Асфари;
— «Дом на краю ночи», Кэтрин Бэннер;
— «Мозг и его потребности: от питания до признания», Вячеслав Дубынин.
Читайте, сохраняйте себе и делитесь с друзьями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6👍4
Громкие кейсы 2024: карты Таро, сон в офисе и другие эксперименты
Первый выпуск подкаста «Это вам не Гарвард» в этом году мы посвятили обзору забавных, странных и необычных практик, которые тестировал бизнес в 2024.
Обсуждаем:
✅ Юмор в корпоративной культуре: как шутки помогают снимать напряжение и строить смелую команду? Пример с розыгрышами гендиректора Citigroup Джейн Фрейзер.
✅ Эзотерика в найме: почему HR-отделы всё чаще упоминают карты Таро и астрологию в работе?
✅ Многофункциональные офисы: удобство или ловушка?
✅ Обсуждаем, как офисы со всем необходимым влияют на продуктивность.
✅ Перерывы на сон: капсулы для сна и возможность ночевать в офисе – тренд или необходимость?
✅ Отпуск для ментального здоровья: новые подходы к борьбе с выгоранием сотрудников.
В выпуске исследуем, как необычные практики влияют на современный бизнес. И решаем, какие из них стоит взять с собой в 2025, а о каких — лучше поскорее забыть или просто оставить в 2024.
Гостями Елены Черниковой и Дмитрия Махлина стали:
➡️ Игорь Стоянов — основатель и президент сети имидж-лабораторий «Персона», автор YouTube-канала «Бизнес Стоянов»
➡️ Виталий Крылов — основатель проекта «Команда А», ex-CEO Gett Russia
📌 Смотрите и слушайте выпуск на любимых платформах:
— VK Видео
— YouTube
— RuTube
Провожаем старый и начинаем прогнозировать новый год!
Первый выпуск подкаста «Это вам не Гарвард» в этом году мы посвятили обзору забавных, странных и необычных практик, которые тестировал бизнес в 2024.
Обсуждаем:
В выпуске исследуем, как необычные практики влияют на современный бизнес. И решаем, какие из них стоит взять с собой в 2025, а о каких — лучше поскорее забыть или просто оставить в 2024.
Гостями Елены Черниковой и Дмитрия Махлина стали:
— VK Видео
— YouTube
— RuTube
Провожаем старый и начинаем прогнозировать новый год!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥9👍5
Как работать с командами, наращивать их потенциал и справляться с трудностями?
Узнайте из дайджеста статей, которые подготовили наши эксперты для разных площадок в 2024. Ловите подборку материалов, которые помогут вам и вашим командам стать сильнее:
🌟 Суперсилы команды: как раскрыть и использовать
Автор: Валерия Айзен, руководитель комплексных трансформационных проектов
В статье для «Бизнес-секретов» Валерия объясняет, как три ключевые суперсилы помогают команде быть продуктивной и устойчивой. Все детали здесь.
🌟 Как бороться с токсичностью и сохранить креативность
Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force
В колонке для NewBiz Media Анастасия рассказывает, как противостоять давлению и негативу, чтобы не потерять свой творческий потенциал. Читать здесь.
🌟 Онбординг как инструмент удержания сотрудников
Комментарий: Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов
Почему 25% новых сотрудников уходят до конца испытательного срока и как этого избежать? Узнайте в статье для «Бизнес-секретов». Статья доступна по ссылке.
🌟 Если команда на грани: как вернуть продуктивность
Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force
В материале для Skillbox Анастасия поделилась практическими советами по восстановлению эффективности команды. Узнайте детали здесь.
Читайте, вдохновляйтесь, применяйте!
Узнайте из дайджеста статей, которые подготовили наши эксперты для разных площадок в 2024. Ловите подборку материалов, которые помогут вам и вашим командам стать сильнее:
Автор: Валерия Айзен, руководитель комплексных трансформационных проектов
В статье для «Бизнес-секретов» Валерия объясняет, как три ключевые суперсилы помогают команде быть продуктивной и устойчивой. Все детали здесь.
Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force
В колонке для NewBiz Media Анастасия рассказывает, как противостоять давлению и негативу, чтобы не потерять свой творческий потенциал. Читать здесь.
Комментарий: Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов
Почему 25% новых сотрудников уходят до конца испытательного срока и как этого избежать? Узнайте в статье для «Бизнес-секретов». Статья доступна по ссылке.
Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force
В материале для Skillbox Анастасия поделилась практическими советами по восстановлению эффективности команды. Узнайте детали здесь.
Читайте, вдохновляйтесь, применяйте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
newbizservice.ru
Анастасия Григорьева — директор по продуктам Invisible Force - о токсичности и креативе. Колонка Уверенно в NewBiz Media
Как креативности сохраниться в негативной среде? Лонгрид от Анастасии Григорьевой про то, как противостоять негативу и токсичности
❤7🔥6👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁34🔥6👍2💯2❤1