Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
3011 - Telegram Web
Telegram Web
Новый год с коллегами бывает разным — вдохновляющим, веселым или, напротив, расстраивающим.

Во многом на это влияют отношения в команде. Предлагаем поразмышлять на эту тему вместе с героями любимых фильмов и сериалов — вспоминаем эпизоды, где персонажи отмечают новогодние праздники с коллегами.

Смеемся, извлекаем лернинги или зарекаемся «Never again!» — в комментариях сегодня можно все
7🔥2🎉2👍1🥰1
Дни для рефлексии

Мы с командой верим в силу рефлексии и её важность для личного и командного роста. В декабре мы объединились с друзьями из сообщества Изионистов, чтобы провести мероприятие, которое помогло участникам подвести итоги года нестандартным способом.

Представьте себе: участники «дарили друг другу подарки», но с необычным условием – нужно было в любом случае сказать: «Это именно то, что мне нужно».

Сначала сюрпризы были приятными, а в конце практики участники «обменивались» кризисами, сложными сотрудниками и клиентами.

Почему это работает? Это помогает взглянуть на вызовы как на возможности для роста.

А что если отнестись к сложной ситуации в этом году, как к подарку, благодаря которому вы чему-то научились?


А еще наша CEO, Елена Черникова, поделилась классной методологией для командной и личной рефлексии, которая поможет найти ваше «новое сильное» и масштабировать его в 2025 году👌

Итак, вот фрейм для размышлений:

— Сильное новое – чему вы научились в этом году? Какой талант нашли? Масштабируйте это быстрее!

— Сильное старое – ваша неизменная экспертиза. Используйте её для рывка и сделайте суперсилой!

— Слабое старое
– ваши уязвимости. Подумайте, как поменять подход или найти внешнего эксперта?

— Новое слабое – ваши новые вызовы, на которые пока «не натренирована мышца». Условно — то, к чему раньше вопросов не возникало, а теперь появились: здесь важно строить эксперименты, пробовать новое быстро и с минимальными затратами.

Последний пункт — ваш ключ к масштабированию. Сфокусируйтесь на нем в новом году и обязательно поделитесь с нами результатами.

Не упустите шанс переосмыслить прошедший год и подготовиться к новым вершинам!
🔥119🥰2
Подборка кейсов для размышлений и вдохновения

Режете салат или стоите в пробке? Включайте наш кейс-подкаст и погружайтесь в истории, которые волнуют российский бизнес и HR. Мы собрали всё самое интересное:

➡️Выпуск №1: как SAP массово сокращал сотрудников из-за ИИ.

➡️Выпуск №2: ICQ — от лидера до аутсайдера. Что пошло не так?

➡️Выпуск №3: Starbucks и изменение корпоративной культуры.

➡️Выпуск №4: кейс 37signals и философия zero-management.

➡️Выпуск №5: Softline и слияние со стартапами — опыт, который стоит изучить.

➡️Выпуск №6: массовые сокращения в ABBYY. Почему это случилось?

➡️Выпуск №7: провальное слияние Randstad и Monster.

Идеи, ошибки и инсайты — всё, что нужно для работы и развития.

Какой выпуск включите первым? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥8👍2👌1🤝1
С новым годом, друзья!

2025 уже на пороге, и это отличное время, чтобы остановиться и задуматься о наших суперсилах. Откуда они берутся? Как мы их открываем? И пользуемся ли всеми возможностями, которые они нам дают?

Мы в Invisible Force верим, что в каждом человеке скрыта мощная Невидимая Сила. Она помогает нам преодолевать трудности, находить вдохновение и достигать невероятного.

Желаем вам в новом году:

— Открыть свои суперсилы и использовать их на максимум!

— Говорить «Ух ты!» перед каждым новым открытием.

— И, конечно, превращать вызовы в трамплины к успеху.

А чтобы каждый день напоминал о вашей Невидимой Силе, мы подготовили стильные фоны для смартфона, рабочего стола и даже зума. Скачивайте по ссылке.

С любовью и вдохновением,
Команда Invisible Force
12🔥7👍3
Ну, что, друзья, как ваши выходные? Продолжим марафон подкастов?

На этот раз делимся выступлениями лидеров Invisible Force на разных площадках — ловите дайджест выпусков, записанных осенью 2024.

🔥В сентябре Елена Черникова, наша СЕО, посетила подкаст «Василин, какого hr’а?».

Поговорили о том, что нужно для команды, которая будет эффективно работать в условиях быстро меняющейся среды и справляться с постоянными вызовами рынка.

Из выпуска вы узнаете, как провести трансформацию культуры в компаниях, почему будущее за инновационными бизнесами и в чем невидимая, но очень мощная сила HR в этих процессах.

📌Смотрите на YouTube и в ВК Video

🔥В октябре наша Елена Черникова стала гостьей подкаста «180 градусов» (спецсезон «Визионеры на корабле»), записанного во время бизнес-круиза от SETTERS.

Включайте выпуск, чтобы узнать:

➡️Как визионеру создать доверие в коллективе?
➡️Как поддерживать дух и эффективность команды в условиях изменений?
➡️Как строить команды, которым по плечу любая бизнес-задача?

📌Слушать — по этой ссылке.

🔥В ноябре Ани Кочарян, партнер и директор по развитию Invisible Force, коуч, выступила в подкасте «Про бизнес и сервис». Слушайте выпуск, чтобы узнать:

➡️Как строить партнерские отношения в команде и делать взаимодействие действительно эффективным.
➡️Какие препятствия мешают командной работе и как их преодолеть.
➡️Почему личное развитие лидера — ключ к успешному управлению и вдохновению команды.

📌Выпуск доступен по ссылке.

Кстати, если у вас есть свой подкаст о бизнесе, лидерстве и HR — зовите нас в гости! С удовольствием поделимся экспертизой ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥3👌3👍2
Бизнес-литература — это хорошо, но иногда к отличным идеям нас подталкивают книги, прочитанные «не по работе».

Подготовили для вас подборку отборной художки и нон-фикшна, которыми зачитывалась наша команда весь прошлый год. Вот некоторые из них:

— «История искусства для развития навыков будущего», Зарина Асфари;

— «Дом на краю ночи», Кэтрин Бэннер;

— «Мозг и его потребности: от питания до признания», Вячеслав Дубынин.

📌Еще 14 книг ждут вас в статье по ссылке.

Читайте, сохраняйте себе и делитесь с друзьями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥6👍4
Громкие кейсы 2024: карты Таро, сон в офисе и другие эксперименты

Первый выпуск подкаста «Это вам не Гарвард» в этом году мы посвятили обзору забавных, странных и необычных практик, которые тестировал бизнес в 2024.

Обсуждаем:

Юмор в корпоративной культуре: как шутки помогают снимать напряжение и строить смелую команду? Пример с розыгрышами гендиректора Citigroup Джейн Фрейзер.

Эзотерика в найме: почему HR-отделы всё чаще упоминают карты Таро и астрологию в работе?

Многофункциональные офисы: удобство или ловушка?

Обсуждаем, как офисы со всем необходимым влияют на продуктивность.

Перерывы на сон: капсулы для сна и возможность ночевать в офисе – тренд или необходимость?

Отпуск для ментального здоровья: новые подходы к борьбе с выгоранием сотрудников.

В выпуске исследуем, как необычные практики влияют на современный бизнес. И решаем, какие из них стоит взять с собой в 2025, а о каких — лучше поскорее забыть или просто оставить в 2024.

Гостями Елены Черниковой и Дмитрия Махлина стали:

➡️Игорь Стоянов — основатель и президент сети имидж-лабораторий «Персона», автор YouTube-канала «Бизнес Стоянов»

➡️Виталий Крылов — основатель проекта «Команда А», ex-CEO Gett Russia

📌Смотрите и слушайте выпуск на любимых платформах:
VK Видео
YouTube
RuTube

Провожаем старый и начинаем прогнозировать новый год!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🔥9👍5
Как работать с командами, наращивать их потенциал и справляться с трудностями?

Узнайте из дайджеста статей, которые подготовили наши эксперты для разных площадок в 2024. Ловите подборку материалов, которые помогут вам и вашим командам стать сильнее:

🌟Суперсилы команды: как раскрыть и использовать

Автор: Валерия Айзен, руководитель комплексных трансформационных проектов

В статье для «Бизнес-секретов» Валерия объясняет, как три ключевые суперсилы помогают команде быть продуктивной и устойчивой. Все детали здесь.

🌟Как бороться с токсичностью и сохранить креативность

Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force

В колонке для NewBiz Media Анастасия рассказывает, как противостоять давлению и негативу, чтобы не потерять свой творческий потенциал. Читать здесь.

🌟Онбординг как инструмент удержания сотрудников

Комментарий: Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов

Почему 25% новых сотрудников уходят до конца испытательного срока и как этого избежать? Узнайте в статье для «Бизнес-секретов». Статья доступна по ссылке.

🌟Если команда на грани: как вернуть продуктивность

Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force

В материале для Skillbox Анастасия поделилась практическими советами по восстановлению эффективности команды. Узнайте детали здесь.

Читайте, вдохновляйтесь, применяйте!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥6👍3
Главное дело 9 января считаем раскрытым 👁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁34🔥6👍2💯21
2025/07/14 17:44:23
Back to Top
HTML Embed Code: