Подборка кейсов для размышлений и вдохновения

Режете салат или стоите в пробке? Включайте наш кейс-подкаст и погружайтесь в истории, которые волнуют российский бизнес и HR. Мы собрали всё самое интересное:

➡️Выпуск №1: как SAP массово сокращал сотрудников из-за ИИ.

➡️Выпуск №2: ICQ — от лидера до аутсайдера. Что пошло не так?

➡️Выпуск №3: Starbucks и изменение корпоративной культуры.

➡️Выпуск №4: кейс 37signals и философия zero-management.

➡️Выпуск №5: Softline и слияние со стартапами — опыт, который стоит изучить.

➡️Выпуск №6: массовые сокращения в ABBYY. Почему это случилось?

➡️Выпуск №7: провальное слияние Randstad и Monster.

Идеи, ошибки и инсайты — всё, что нужно для работы и развития.

Какой выпуск включите первым? Делитесь в комментариях!

Ну, что, друзья, как ваши выходные? Продолжим марафон подкастов?

На этот раз делимся выступлениями лидеров Invisible Force на разных площадках — ловите дайджест выпусков, записанных осенью 2024.

🔥В сентябре Елена Черникова, наша СЕО, посетила подкаст «Василин, какого hr’а?».

Поговорили о том, что нужно для команды, которая будет эффективно работать в условиях быстро меняющейся среды и справляться с постоянными вызовами рынка.

Из выпуска вы узнаете, как провести трансформацию культуры в компаниях, почему будущее за инновационными бизнесами и в чем невидимая, но очень мощная сила HR в этих процессах.

📌Смотрите на YouTube и в ВК Video

🔥В октябре наша Елена Черникова стала гостьей подкаста «180 градусов» (спецсезон «Визионеры на корабле»), записанного во время бизнес-круиза от SETTERS.

Включайте выпуск, чтобы узнать:

➡️Как визионеру создать доверие в коллективе?
➡️Как поддерживать дух и эффективность команды в условиях изменений?
➡️Как строить команды, которым по плечу любая бизнес-задача?

📌Слушать — по этой ссылке.

🔥В ноябре Ани Кочарян, партнер и директор по развитию Invisible Force, коуч, выступила в подкасте «Про бизнес и сервис». Слушайте выпуск, чтобы узнать:

➡️Как строить партнерские отношения в команде и делать взаимодействие действительно эффективным.
➡️Какие препятствия мешают командной работе и как их преодолеть.
➡️Почему личное развитие лидера — ключ к успешному управлению и вдохновению команды.

📌Выпуск доступен по ссылке.

Кстати, если у вас есть свой подкаст о бизнесе, лидерстве и HR — зовите нас в гости! С удовольствием поделимся экспертизой ❤️

Бизнес-литература — это хорошо, но иногда к отличным идеям нас подталкивают книги, прочитанные «не по работе».

Подготовили для вас подборку отборной художки и нон-фикшна, которыми зачитывалась наша команда весь прошлый год. Вот некоторые из них:

— «История искусства для развития навыков будущего», Зарина Асфари;

— «Дом на краю ночи», Кэтрин Бэннер;

— «Мозг и его потребности: от питания до признания», Вячеслав Дубынин.

📌Еще 14 книг ждут вас в статье по ссылке.

Читайте, сохраняйте себе и делитесь с друзьями!

Громкие кейсы 2024: карты Таро, сон в офисе и другие эксперименты

Первый выпуск подкаста «Это вам не Гарвард» в этом году мы посвятили обзору забавных, странных и необычных практик, которые тестировал бизнес в 2024.

Обсуждаем:

✅Юмор в корпоративной культуре: как шутки помогают снимать напряжение и строить смелую команду? Пример с розыгрышами гендиректора Citigroup Джейн Фрейзер.

✅Эзотерика в найме: почему HR-отделы всё чаще упоминают карты Таро и астрологию в работе?

✅Многофункциональные офисы: удобство или ловушка?

✅Обсуждаем, как офисы со всем необходимым влияют на продуктивность.

✅Перерывы на сон: капсулы для сна и возможность ночевать в офисе – тренд или необходимость?

✅Отпуск для ментального здоровья: новые подходы к борьбе с выгоранием сотрудников.

В выпуске исследуем, как необычные практики влияют на современный бизнес. И решаем, какие из них стоит взять с собой в 2025, а о каких — лучше поскорее забыть или просто оставить в 2024.

Гостями Елены Черниковой и Дмитрия Махлина стали:

➡️Игорь Стоянов — основатель и президент сети имидж-лабораторий «Персона», автор YouTube-канала «Бизнес Стоянов»

➡️Виталий Крылов — основатель проекта «Команда А», ex-CEO Gett Russia

📌Смотрите и слушайте выпуск на любимых платформах:
— VK Видео
— YouTube
— RuTube

Провожаем старый и начинаем прогнозировать новый год!

Как работать с командами, наращивать их потенциал и справляться с трудностями?

Узнайте из дайджеста статей, которые подготовили наши эксперты для разных площадок в 2024. Ловите подборку материалов, которые помогут вам и вашим командам стать сильнее:

🌟Суперсилы команды: как раскрыть и использовать

Автор: Валерия Айзен, руководитель комплексных трансформационных проектов

В статье для «Бизнес-секретов» Валерия объясняет, как три ключевые суперсилы помогают команде быть продуктивной и устойчивой. Все детали здесь.

🌟Как бороться с токсичностью и сохранить креативность

Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force

В колонке для NewBiz Media Анастасия рассказывает, как противостоять давлению и негативу, чтобы не потерять свой творческий потенциал. Читать здесь.

🌟Онбординг как инструмент удержания сотрудников

Комментарий: Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов

Почему 25% новых сотрудников уходят до конца испытательного срока и как этого избежать? Узнайте в статье для «Бизнес-секретов». Статья доступна по ссылке.

🌟Если команда на грани: как вернуть продуктивность

Автор: Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force

В материале для Skillbox Анастасия поделилась практическими советами по восстановлению эффективности команды. Узнайте детали здесь.

Читайте, вдохновляйтесь, применяйте!

Главное дело 9 января считаем раскрытым 👁

Руководить как маэстро: 3 урока дирижеров для лидеров

Оркестр — идеальная метафора для команды: разные роли, уникальные таланты, единая цель. Но кто создает из этого гармонию? Дирижер! Вот несколько идей, которые помогут перенести этот подход на работу с командами:

➡️Видеть и слышать всех

Дирижеры знают, что каждый музыкант важен. Даже если партия кажется незначительной, её отсутствие разрушит целостность звучания. Так же и в команде: каждому участнику нужно чувствовать свою значимость.

✅Как применить: чаще давайте обратную связь, выделяйте успехи каждого и подчеркивайте, как их вклад влияет на общий результат.

➡️Поддерживать баланс контроля и свободы

Лучшие дирижеры не управляют музыкантами «железной рукой», но и не оставляют их без руководства. Они задают направление, сохраняя пространство для творчества.

✅Как применить: избегайте микроменеджмента — создайте ясные рамки, внутри которых команда может проявлять инициативу.

➡️Адаптироваться к изменениям

Каждое исполнение — уникально. Дирижеры учитывают настроение музыкантов, акустику зала, иногда даже замены в составе оркестра.

✅Как применить: будьте готовы корректировать планы в ответ на изменения в команде или обстоятельствах. Умение гибко реагировать — один из ключевых навыков лидера.

✳️Управляя командой, ищите свой дирижерский стиль. А мы вам в этом с удовольствием поможем — Invisible Force больше 8 лет работает с эффективностью команд в разных сферах бизнеса.

Как успеть за изменениями и у кого спросить совета? Спойлер: у нас

Эти два вопроса актуальны для лидеров любого уровня: от начинающих предпринимателей до топов. Почему? Ответы на них помогают расти компании (а заодно и вам — как профессионалу):

➡️Если вы умеете системно управлять изменениями и внедрять новые подходы в процессы, команды и продукты, то увеличиваете устойчивость компании и ее прибыль;

➡️Если вы получаете поддержку ментора и обмениваетесь опытом с другими лидерами, у вас появляется больше нетривиальных решений и инновационных идей.

Как справиться с вызовами?

Приходите на LEAD FEST 30 января — фестиваль для лидеров нового поколения, руководителей команд и предпринимателей, готовых вывести свои лидерские навыки на новый уровень.

Наша команда InForce вместе с MarCom Club, Avito Team, NewBiz и Vitamin-tools расскажет об образе лидера будущего, софт-скиллах и метанавыках, построении команды, где каждый влияет на результат, а также синергию компании и личного бренда.

Дата: 30 января 2025 (четверг)
Место: Котельная, Хлебозавод 9, Москва

БИЛЕТЫ ДОСТУПНЫ ПО ССЫЛКЕ

Хотите стать лидером, который уверенно движется вперёд в 2025 году?

🔥Присоединяйтесь к LEADFEST, чтобы получить нужные навыки и контакты для роста и успеха.

Дайджест открытых исследований Invisible Force: инсайты и решения для вашего бизнеса

Открытые исследования (shared research) — это наше стремление делиться практическими знаниями с сообществом. В рамках таких проектов мы изучаем актуальные проблемы в бизнесе, формируем базу данных и решений, чтобы помочь командам и лидерам быть сильнее и эффективнее.

Мы проводим исследования регулярно, работая над темами, которые волнуют вас уже сегодня. Вот несколько наших ключевых проектов, завершенных в 2024 году:

✅«Токсичность в корпоративной среде»

Как избежать конфликтов и наладить взаимодействие в команде? Это исследование не только раскрывает причины токсичности, но и предлагает готовые решения для улучшения коммуникации.

Открыть исследование

✅«Как работать с молодыми талантами»

Изучили, как привлечь и удержать молодые таланты, которые могут стать двигателем прорывных решений для бизнеса.

Открыть исследование

📌В декабре мы анонсировали наше новое открытое исследование. Следите за обновлениями, чтобы узнать его результаты. Остаемся на связи!