У корпоративного мира и fashion-вселенной много общего. Не верите? Сейчас докажем.
Приходите к нам подумать над брендом работодателя, чтобы он стал must-have сезона (и не одного!).
Приходите к нам подумать над брендом работодателя, чтобы он стал must-have сезона (и не одного!).
🤣30😁13🔥10❤8
Data-driven культура в HR: как объединять «мягкое» и «цифровое» в 2025 году
HR-подразделения, стремящиеся быть на волне перемен, должны сочетать эмоциональное восприятие сотрудников с объективной аналитикой.
Как можно извлечь максимальную пользу из data-driven подхода(и как это делаем мы в InForce) — рассказали в карточках.
В 2025 году интуиция больше не спасает – успех компании зависит от точных данных.
HR-подразделения, стремящиеся быть на волне перемен, должны сочетать эмоциональное восприятие сотрудников с объективной аналитикой.
Как можно извлечь максимальную пользу из data-driven подхода
❤7🤝5🔥3💯2
Как удержать курс на развитие, если команда выгорает, а стратегия не срабатывает? Обсудим совсем скоро!
✳️ 21 апреля в Москве на Directum Enterprise Forum соберутся лидеры трансформации — CEO, IT-директора и HRD, чтобы говорить честно о главном: почему компании буксуют и как с этим справиться.
Один из ключевых спикеров — Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force. Вместе с другими экспертами она обсудит:
➡️ Как улучшить стратегическое планирование и каскадирование целей;
➡️ Как ускорить принятие решений и внедрение изменений;
➡️ Как решить кадровые проблемы и улучшить мотивацию сотрудников.
Обязательно присоединяйтесь, чтобы получить новые инструменты для вашей работы и укрепить профессиональные связи.
Один из ключевых спикеров — Анастасия Григорьева, директор по продукту Invisible Force. Вместе с другими экспертами она обсудит:
Обязательно присоединяйтесь, чтобы получить новые инструменты для вашей работы и укрепить профессиональные связи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤7👌4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель в 20 лет — прекрасный старт или серьезное испытание?
«Как молодому руководителю управлять командой и не выгореть» — новая статья от Ольги Липиной, консультанта, куратора консалтинговых проектов, модератора стратегических и командных сессий, ментора InForce Teams.
В ней она рассмотрела основные трудности молодых лидеров и дала пять советов, которые помогут им выстроить сильную позицию.
Читайте и делитесь с теми, кому особенно нужна поддержка!❤️
«Как молодому руководителю управлять командой и не выгореть» — новая статья от Ольги Липиной, консультанта, куратора консалтинговых проектов, модератора стратегических и командных сессий, ментора InForce Teams.
В ней она рассмотрела основные трудности молодых лидеров и дала пять советов, которые помогут им выстроить сильную позицию.
Читайте и делитесь с теми, кому особенно нужна поддержка!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14🔥9👌4😁2👏1🤝1
«Нам нужен результат, а не разговоры».
«Мы и так всё понимаем».
Или: «Это всё про личный рост, не про бизнес».
Узнаёте?
В 2025 году реальность такова: коучинг давно вышел за рамки индивидуальных практик. Бизнес-коучинг, executive-коучинг и все направления на их основе помогают компаниям расти быстрее.
Что делает коучинг:
В новой статье от экспертов в InForce Coaching рассмотрели
8 ситуаций, в которых коучинг критически важен для компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥7👌5🤝1
Друзья, нужна ваша помощь — ищем участников в онлайн фокус-группу.
✳️ Если вы работаете или работали в офисе компании в сфере fashion-ритейла, приглашаем вас принять участие в исследовании.
Мы изучаем, как сделать предложения для сотрудников более привлекательными. В рамках исследования мы покажем вам несколько вариантов от разных работодателей, а вы поделитесь мнением о том, что считаете наиболее ценным и интересным.
Как проходит исследование:
➡️ Мы покажем вам различные предложения от работодателей.
➡️ Вы сможете высказать свое мнение о том, что вам нравится, а что можно улучшить.
Никакой специальной подготовки не требуется — важно только ваше искреннее мнение.
Дата проведения фокус группы: 25 апреля 13:00
Длительность: 60-90 минут
Формат: онлайн
За участие предусмотрено денежное вознаграждение
Заявка на участие по этой ссылке
Не работаете в сфере fashion-ритейла? Пожалуйста, поделитесь этим сообщением с друзьями, для которых актуально наше предложение.
Мы изучаем, как сделать предложения для сотрудников более привлекательными. В рамках исследования мы покажем вам несколько вариантов от разных работодателей, а вы поделитесь мнением о том, что считаете наиболее ценным и интересным.
Как проходит исследование:
Никакой специальной подготовки не требуется — важно только ваше искреннее мнение.
Дата проведения фокус группы: 25 апреля 13:00
Длительность: 60-90 минут
Формат: онлайн
За участие предусмотрено денежное вознаграждение
Заявка на участие по этой ссылке
Не работаете в сфере fashion-ритейла? Пожалуйста, поделитесь этим сообщением с друзьями, для которых актуально наше предложение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤5👌3