tgoop.com/Knizhnaya_polka_marketologa/5131
Last Update:
Хотите быстрее находить нужных людей - сразу смотрите, как они работают
Вывод из книги #133| Бесплатно, практично, эффективно|
Автор книги «Доставляя счастье» Тони Шей пишет: Убедитесь, что сотрудник разделяет ваше видение и хочет стать частью культуры компании, которую вы создали.
Даже если увеличить численность сотрудников необходимо, найдите время для внимательного изучения каждого кандидата.
В один прекрасный день вы обнаружите, что вам больше не нравится работать в своей компании или с её коллективом, если будете нанимать людей, нацеленных исключительно на карьерный рост и получение личной выгоды.
Пример. Такая ситуация произошла с LinkExchange. Став заложником спешки и энтузиазма от своего собственного успеха, Тони Шей нанимал сотрудников, которые не были увлечены миссией компании, а искали высокой зарплаты. Это привело к пагубным последствиям для компании.
Расширять компанию лучше медленно — процесс найма нужно тщательно контролировать. Небольшие жертвы ради защиты культуры компании оказываются выгодными в долгосрочной перспективе.
Читай канал Продавец овец, чтобы прокачаться в продажах
BY Книжная полка маркетолога
Share with your friend now:
tgoop.com/Knizhnaya_polka_marketologa/5131