Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
163 - Telegram Web
Telegram Web
AI уже крадёт рабочие места, но не так как все об этом говорят.

Делает это AI не напрямую, а посредством перетягивания бюджетов / финансовых потоков из других областей.

Сегодня AI чем-то похож на рэкетира, отжавшего у вас тачку. Тачка никуда, не делась, вот она, вы каждый день видите, как она проезжает мимо, пока ждёте свой автобус на остановке.

Как мы знаем, в наши непростые времена денег и так не то чтобы куры не клюют, а упускать возможность разработать свою самую лучшую в мире LLM ну никак нельзя. Все AI-причастные специалисты и до того стоили не дешево, а уж нынешний хайп еще больше подогрел аппетиты голодающих учёных. Поэтому, увидев одну вакансию AI-Инженера вы легко можете подсчитать, сколько примерно вакансий украдено у вас лично ~1.5 Девелопера - 2 Продакта - 3-4 Рекрутера и т.п.

Со временем, при условии успешного развития данной индустрии, AI-Инженеры должны стать что называется "Employment Multiplyers", каковыми сегодня являются "классические" Software-Инженеры. Но пока что набор Строителей Нейросетей образует финансовые дыры в других областях, создавая в худшем случае необходимость увольнения людей, а в лучшем замедление темпов найма.

Ну и для пущей убедительности, да и забавы ради, поделюсь с вами кейсом из личного опыта (не раскрывая лиц и имён). Интервьюировал я Data Science менеджера/Лида почти что 2 года назад. Кандидат был неплох, но и без всех этих ваших LLM и Generative AI. Отвечать на щепетильный вопрос, - сколько надо денег, - он начал осторожно, издалека, с тяжелыми вздохами, со фразы, - пойми меня правильно, мне надо кормить семью... 120 000 шекелей. - Не знаю, уж что там за семья такая, но чувак побил все рекорды. Через неделю он мне написал, что он готов сидеть на голодном пайке и согласен на 100 000, а через месяц, я увидел, что он вышел на новую работу.
👍10🫡61
Немного хороших новостей под конец недели нам не помешает.

Израильский Cybersecurity Стартап Silverfort поднял инвестиции в размере $116 млн. долларов.

На их сайте опубликованы 15 вакансий в Тель-Авиве в сферах Маркетинга, R&D, Продаж, Customer Success, Product Management и даже HR. ;)

Всем хороших выходных!
👍71
А вот ещё один пример того, как AI может украсть работу. :)
Хорошей всем недели!
😁12🤯8🤣4
Ну что, Январь позади, и турбулентность пожалуй то самое слово, которое наиболее точно описывает ситуацию на рынке труда.

С одной стороны, начало месяца ознаменовалось появлением большого количества вакансий в сфере Рекрутинга, что как бы является предвестником активного найма. - Пока, увы непонятно, разовый это всплеск или начало нового тренда.

С другой стороны, сокращения, которые приобрели в этом месяце немного необычный характер. Давайте сравним с Январем 2023-го (на основании данных с сайта https://www.lastartup.co.il/layoffs)

Всего сокращено:
- 01.2023 - 1409 (только Израильские сокращения)
- 01.2024 - 1035 (я вычел 440 не Израильских сотрудников из итоговой цифры)

Январь прошлого года лидирует с отрывом в почти 400 человек, то есть на 40% превышает сокращения минувшего месяца. Однако, чуть больше половины свеже-уволенных из последней тысячи - сотрудники одной компании Solaredge (550 человек). Без них можно было бы сказать, что нынешний Январь в 3 раза лучше предыдущего.

Это самый крупный раунд сокращений в Израиле с начала текущего кризиса, с долей в 50 % от всех сокращённых.

Добро пожаловать в Крайнестан, где привычная линейная логика даёт сбой!

Открываем Талебовскую табличку сравнения Среднестана и Крайнестана и смотрим.

Особенно интересны следующие явления:

- Самым типичным представителем становится "гигант" или "карлик".

- Итог определяется ничтожным числом экстремальных событий.

- Наблюдение на протяжении ограниченного отрезка времени не даёт представление о происходящем - Необходимо долгое время, чтобы понять, что происходит.

- История не ползёт, а совершает скачки.

В общем, Привет всем любителям давать прогнозы. Я сам не буду делать предсказаний, но предположу, что если так продолжится, то массовые сокращения в одних компаниях на фоне бешеного найма в других (или даже в разных подразделениях одной компании) станут нормой на какое-то время. В одних компаниях будет полная жопа, в других всё очень хорошо. Ну и по идее, мы должны услышать больше нелинейных карьерных историй. И надеюсь, что это будут истории не только с внезапными падениями, но и неожиданными взлётами.
👍10🫡3👏1🤪1
Как всегда, немного запоздалый отчёт бюро статистики о соотношении количества соискателей и открытых вакансий на Израильском рынке труда в 3-м квартале 2023 года.

Коэффициент "Supply to Demand Ratio" означат количество кандидатов на вакансию. Чем меньше коэффициент, тем острее дефицит специалистов, меньше единицы означает, что вакансию больше чем соискателей.

Не буду грузить вас цифрами, скажу лишь, что с предыдущего отчёта по итогам первого квартала 2023 года, соотношение в целом на рынке труда уменьшилось с 2,7 до 2,6 что укладывается в рамки статистической погрешности и самыми востребованными похоже как всегда, являются квалифицированные рабочие, уборщики и сиделки.

Что же касается подгруппы "Professionals", 40% которых составляют Information and communications technology professionals, 24% от которых Программисты - Коэффициент соотношения вырос с 3,2 до 3,5 с начала прошлого года. И конкретно у программистов он составил 1,3 по сравнению с 0,8 примерно год назад, тем самым как-бы знаменуя возвращение давно минувшей эры рынка работодателя даже для этой самой востребованной и привилегированной касты.

Уж простите мне излишний драматизм, да и не воспринимайте его слишком серьёзно. Как я уже отмечал, история не ползёт, а совершает скачки и Итог определяется ничтожным числом экстремальных событий. А влияние самого последнего и самого главного такого события не отображено в данном отчёте. Не факт, что оно будет носить негативный характер для рынка труда.
—-
Пара графиков из отчёта в следующем посте. 👇
👍42😢2💩2
👆К посту выше.
👍2💩1
interviewing.io провели интересный эксперимент по использованию ChatGPT для прохождения собеседований на вакансии программистов.

Всего было проведено 37 собеседований, из которых 32 пошло в зачёт, т.к. 5 кандидатов не следовали запрету на использование собственных скилов для прохождения собеседований - интервьюируемые должны были всецело полагаться на ChatGPT.

Чистоте эксперимента мешает тот факт, что интервью проводились без видео, но тем не менее результаты небезынтересны.

- 73 % Success rate - при ответе на оригинальне LeetCode вопросы.

- 67 % - Видоизмененные LeetCode вопросы.

- 25% - Custom Questions, тоесть специально разработанные вопросы.

Интересно что никто не был заподозрен в махинациях с ChatGPT. Тут как раз видео формат собеседований мог сильно изменить результат.

Так или иначе, использование искусственного интеллекта как минимум для выполнения домашних тестовых заданий становится нормой, что в общем не такая уж и проблема, т.к. оно становится нормой и для выполнения работы. ChatGPT, Сopilot и прочие инструменты сегодня проходят тот же путь и оказывают то же влияние, что в свое время оказал Google. Помню лет 15 назад одна компания, с которой я имел дело, приводила в недоумение разработчиков на собеседованиях вопросами на знание синтаксиса C++, ответы на которые гуглились за 10 секунд. Такой подход был актуален, когда за ответом на вопрос по синтаксису языка надо было бежать в библиотеку.

Так что и сегодня, условный ChatGPT в итоге либо просто поменяет нормы (бенчмарки) тестов и уравняет для всех входные условия. Либо, поставит работодателей перед выбором использовать устаревающие методы оценки скилов кандидатов или таки приспосабливаться.

Ну и конечно, LeetCode и им подобным есть над чем задуматься.
👍7🤔1
Я периодически вижу и слышу комментарии о бессмысленности подачи резюме на вакансию из-за большого количества кандидатов, "апплайнувшихся" на неё, отображаемых LinkedIn-ом.

Спойлер: эта цифра мало-показательна.

А чтобы не быть голословным, предлагаю вашему вниманию статейку и выдержки из неё:

- Точность цифр LinkedIn-а вообще вызывает сомнения (скриншот в следующем посте)

- LinkedIn - максимум трекает нажатие кнопки Apply - По предположению автора статьи 20-25% не завершают регистрацию. Не знаю откуда цифры, но похоже на правду. 🙂

- По мнениям многочисленных рекрутёров, 40-60% резюме не релевантны, то есть не матчатся с вакансией - Эти цифры могут сильно разниться в зависимости от должности, бренда компании и т.п. В любом случае, в Израиле бывает и так, что 40-60% резюме - это "сразу нет", 20-30 % - "надо подумать" - и остаётся 10%, с которыми компании и предпочитают начинать процесс.

- Открытая позиция ≠ Ставка - Иногда под один профиль набирают несколько специалистов, и одна вакансия висит год, "Аппликанты" тикают, а по факту компания уже наняла с десяток человек и ищет еще столько же.

Ну и отдельно, в статье затрагивается фича сравнения себя с другими кандидатами по непонятным параметрам, которая тоже не имеет особого смысла.

Как вы понимаете, анализ, проведённый в статье далёк от научного, во многом опирается на субъективные мнения, но в отличие от многих научных статей, подкреплённых данными, не лишён здравого смысла.

Так что, не смотрите на эти цифры, не усложняйте себе жизнь и поменьше заморачивайтесь (последнее - это универсальный совет🙂) - если сомневаетесь стоит ли отправлять резюме - отправляйте!
8👍6
Иллюстрация к предыдущему посту, подмечающая небольшие противоречия в количестве кандидатов на вакансию.
👍82
Я всё о том же, но другими словами.

В последнее время, я свожу все советы по поиску первой профильной работы в Израиле, в том числе и опубликованные тут, к одному - надо брать измором.

Большинство задаваемых по данной теме вопросов, таких как:
- Как улучшить резюме?
- Что сказать на собеседовании?
- Как найти рекомендателя?
- И т.п.

Не верны. Ну или вторичны и бессмысленны без вопросов первичных.

Правильные вопросы:

- Сколько резюме надо разослать? сколько собеседований пройти?
- Где найти силы, чтобы продолжать?
- Как не потерять веру в себя?
- Как не сдаться на пол пути?
- Сколько часов нужно потратить, чтобы найти свою первую профильную работу?
- Что делать, если не находится работы мечты, а находится что-то не то?
- Как выиграть схватку со временем?

На сегодняшний день пожалуй только пара человек, из тех, что пришли ко мне с запросом помочь с поиском работы на мой вопрос, - сколько резюме разослали, - назвали трёхзначные числа. Многие из тех кто говорят, я 2 года не могу найти работу, за это время разослали пару десятков резюме. Я напомню про один из своих первых постов и дам вам инструкцию по поиску первой профильной работы.

Хотите найти работу

1 - Поставьте цель отправить резюме на 500 вакансий, формальным требованиям которых вы соответствуете пусть даже немного с натяжкой.

2 - Начните искать вакансии и подавать резюме.

3 - Оцените скорость и трудозатраты процесса.

4 - Прикиньте срок, к которому вы дойдёте до 500 поданных резюме в текущем темпе.

5 - Если срок больше полугода, ну ладно, 9 месяцев - думайте как ускориться - Сфокусированный поиск имеет больше шансов на успех. Затянутый поиск убивает мотивацию, самооценку = > увеличивает шанс провалов.

6 - Анализируйте промежуточные результаты или их отсутствие и адаптируйтесь:
- 0 звонков после сотни резюме - меняйте что-то: резюме, вакансии, на которые подаётесь, профиль компаний.
- Нет достаточно вакансий - ищите смежные области

Не получается найти работу мечты, ищите работу, которая станет шагом на пути к работе мечты. Об этом отдельно…
👍2313🔥5🫡3🤔1
Если долго сидеть на берегу реки, то можно увидеть, как мимо проплывет труп твоего врага.

Так тоже можно искать работу. Надо только быть готовым к бесконечно долгому поиску.
😢10
Всем вновь прибывшим, здесь и в следующем посте собраны ссылки на большинство самых полезных заметок с начала ведения этого канала, разбитых по категориям.

Кстати, люди, откуда вы? :))) И если у вас есть запросы/вопросы по контенту в рамках тематики канала, буду рад если поделитесь ими.
👍61
Небезынтересный обзор нынешних практик найма в Meta, а именно тактики занижения предлагаемых зарплат.

Meta, на сегодняшний день практически монополист в найме персонала среди FAANG компаний и ведёт себя, как истинный капиталист.

Основная рекомендация - иметь пару конкурирующих оферов.
Затягивать процесс прохождения собеседований в META для получения конкурирующих оферов (не злоупотреблять).

По многочисленным свидетельствам, за вашим сообщением о более выгодном оферте следует моментальный ответ рекрутера, - мол простите, железная дура дала нам цифру, вот тебе плюс $100K.

Я полагаю, Meta, не единственный работодатель сегодня, играющий в подобные игры. И, теоретически, отвечать им можно тем же, даже не имея на руках офера.

Только имейте ввиду, что играя Ва-Банк, вы имеете одинаковые шансы сорвать куш или остаться ни с чем.
👍7🤔3
Вот вам целый набор причин, по которым Рекрутеры не дают фидбэк, начиная от загруженности и заканчивая политикой компании, запрещающей давать кандидатам обратную связь (встречается и такое).

По-своему опыту скажу, что зачастую, действительно, у Рекрутёра нет внятно-артикулированного фидбека просто потому, что ему самому его не дали. Фидбеки от нанимающих руководителей вроде «нет клика», «не подходит по DNA» очень распространены, при этом очень мало компаний вообще придали своим DNA какую-то словесную форму, кроме, - мы самые особенные и уникальные.

Очень часто решение принимается на основании “Тхушат Бетен» (תחושת בטן) - предчувствие, мол у меня не хорошее. Как это донести кандидату?

В любом случае, интуиция и всякие невнятные метрики вступают в игру, когда к примеру идёт выбор из нескольких схожих по всем параметрам кандидатам. И отказ вам зачастую просто значит неудачный тайминг и стечение обстоятельств, при котором одновременно с вами на позицию претендует более везучий кандидат.
Не принимайте отказы близко к сердцу и не пугайте рекрутеров слишком бурной реакцией, если те всё же попытались дать вам хоть какую-то обратную связь.
8👍8👀2💩1
Я как-то упустил окончание февраля. :)

Возможно, вы видели статью о 60%-м падении привлеченных инвестиций в Израиле по сравнению с февралем прошлого года. Многие специалисты по аналитике по газетным заголовкам откомментировали эту новость. Те же, кто прочитал хотя бы первый абзац, могли заметить, что за вычетом прошлогодних раундов WIZ, поднявших $300 млн и Via - $100 млн, итог нынешнего февраля сопоставим с прошлым годом.

Что же касается сокращений, в этом месяце их было ровно 0, по сравнению с 1071 человеком год назад, согласно https://www.lastartup.co.il/layoffs.

О чём нам говорят эти цифры? Увы, пока ни о чем. По-прежнему велико значение отдельных экстремальных событий. Прошлый март обошёлся без сокращений, которыми изобиловали следующие месяцы, а сдвинься сроки инвестиционных сделок WIZ и Via на пару недель в ту или иную сторону и аналитикам пришлось бы поломать голову над кликабельными заголовками.

В общем, что нам остаётся. Смотрим и надеемся на лучшее. :)
👍81
Стоило мне вчера выложить статью в LinkedIn, как он лёг. :)

Но, до того было несколько часов для сбора первичной статистики.

Если вы не в курсе, в LinkedIn есть возможность для публикации не только постов, но и статей. Вообще-то, статья создаётся на так называемом LinkedIn Pulse, при публикации которой вам предлагается уже сделать пост о статье на самом LinkedIn.

Наличие некой внутренней площадки для профессиональных публикаций вроде бы очень правильная идея для первой профессиональной сети в мире, но…

За первые часы количество просмотров поста минимально, а конверсия в просмотры самой статьи порядка 6%.

Есть подозрение, что LinkedIn ограничивает количество показов поста из-за наличия в нём ссылки. Хоть и ведёт она на свой же ресурс. Это было бы полным маразмом, что вполне вписывается в логику решений больших корпораций. :)))

В общем, если вы не известный публицист со своей аудиторией, использовать LinkedIn Pulse без продуманного PR-а публикуемой статьи как мне кажется не имеет особого смысла. Лучше использовать стандартный пост в LinkedIn.

Конечно, не исключено, что всё дело в контенте, и подобрав правильные слова для описания актуальной проблемы, вы сразу выйдете в топ просмотров.

——
Ну и да, мои выводы не претендуют на 100%-ю истинность, но основаны не на единичном посте, а скажем так, многолетних наблюдениях и беглом Гуглинге.
🤔8
Очень полезный обзор неочевидных фич LinkedIn-а, которые могут вам помочь с поиском работы (скриншоты в статье).

Фича 1 - Не самая неочевидная и не уверен, что самая полезная фича I'm interested, позволяющая зайти на страницу компании, обозначить свой интерес и тем самым обратить на себя внимание рекрутеров. Я заметил, что данная Кнопка почему-то отображается не у всех компаний.

Дальше интереснее.

Фича 2 - Лайфхаки по настройке уведомлений о вакансиях - Job Alerts - Вообще, но выясняется что:
- Осуществив поисковый запрос вакансий в LinkedIn вы можете активировать получение уведомлений о новых вакансиях по данному запросу, нажав Set Alert справа вверху экрана.

- Вы можете активировать получение уведомлений о вакансиях определенной компании. Для этого вам надо зайти на страницу компании, открыть вкладку Jobs и нажать Create Job alert после чего вам надо выбрать Job title и Location. В статье написано, что вы можете создать только один "Алёрт" на компанию, но это не так. Вы можете создать один за раз. Дальше вернуться на страницу компании и повторить.

Фича 3 - Открыв раздел Jobs вы увидите меню слева и его нижний пункт Application Settings, заходите туда, добавляете свое резюме если этого еще не сделали и нажимаете Save Resume and application data и Share resume data with recruiters. Последнее подразумевает, что рекрутёры смогут находить вас по скилам отображенным в Резюме и упущенным в самом профайле (это действительно работает). В целом же данная функция якобы активирует всю мощь LinkedIn-овскго AI, который начнёт подбирать вам идеальные вакансии на основании дополнительной информации из резюме - В это я слабо верю, но хуже точно быть не должно.🙂

Польза 4-й фичи по уверению самого автора сомнительна, так что я здесь про неё писать не буду.

Если вы знаете ещё о дополнительных скрытых функциях LinkedIn, которые лично вам помогли, пишите в комментариях.
🔥113
Позавчера под громким заголовком The tech juniors crisis: 700 CVs for 20 jobs вышла статья о старте кампании по найму Джуниоров где-то в районе Димоны.

Банальная казалось бы статья, полная неожиданных откровений при ближайшем рассмотрении.

Первое что удивительно в данной статье это удивление по поводу потока резюме. Видимо никто не ожидал обнаружить жизнь в пустыне.

700 резюме за 72 часа это действительно не мало. Но, речь о позициях не требующих опыта - это раз. 35 резюме на 20 вакансий это не так уж и много - это два.

Дальше идут выводы о поражающем воображение обилии качественных кандидатов в Негеве, основанные судя по контексту на одном лишь факте получения этих 700 резюме. Что вообще плохо сочетается с опять же весьма неоднозначным заявлением нанимающей компании о том, что их бизнес уже 14 лет строится на Джуниорах, как бы подразумевающим наличие опыта найма начинающих специалистов и осведомленность о конверсии на данные позиции.

Дальше упоминается та самая конверсия - из всех резюме отобраны 10%, то есть 70, которые кажутся релевантными. И чтобы вы подумали - это до сих пор больше чем нужно. 😱 3.5 кандидата на место - Эх, чтоб я так жил.

Ну и далее ключевая мысль статьи о нелегком положении Джуниоров подкрепляется заявлениями разных специалистов о возрастающем интересе компаний к Джунам, росте числа Джуновских вакансий на сайте AllJobs и примерами компаний, нанимающих Юниоров, таких как WSC Sports и Overwolf.

В общем, логика статьи вполне соответствует ситуации на рынке труда. Чёрт его разберёт, то ли мы щас все умрём, то ли всем счастье будет.

Независимо от статьи скажу, что Джуниорам (особенно выпускникам краткосрочных курсов, открывающих двери в Хайтек) всегда не просто найти первую работу, и в кризис обычно ситуация усугубляется.

Надеюсь, что вопреки громким заголовкам, мы видим первые признаки восстановления рынка.
👍142
Моей первой машиной была Ока. Старенькая, желтенькая. Все дети улыбались, когда я проезжал мимо. Взрослые ржали надо мной, когда я из неё выходил. Когда я её покупал, ей уже было 14 лет. Я совсем не понимал во что я ввязывался. Эта тварь была живым доказательством гениальности российских инженеров, потому как заглядывая под капот, ты понимал, что по всем законам физики она ездить вообще не должна. А она ездила. Ну как, хотела ехала, хотела нет.

Я на ней отгонял наверное меньше года, а рассказов на всю жизнь. При поездке в Соль-Илецк (не спрашивайте меня зачем я туда поехал), у меня сдох аккумулятор и выяснилось, что стёрлись щётки генератора, и аккумулятор перестал заряжаться. А без него Ока не заводится. Самое смешное, что меня тормознули за превышение скорости под Уфой, а потом этот же несчастный Гаишник толкал меня, потому как ОНА не заводилась. В общем, дальше (порядка 300 км) мы ехали, меняясь аккумляторами с попутчиком (продавшим мне этого желтого демона). Т.к. у него была продвинутая инжекторная девятка, он заводил машину с рабочим аккумулятором, снимал его, ставил мне, его машина в отличие от моей в этот момент не глохла, а себе ставил мой аккумулятор заряжаться. И Ока на батарейках с выключенными фарами и магнитолой мчалась пока хватало заряда аккумулятора. Дальше цикл повторялся.

Кульминацией моих приключений с Окой было полное сумасшествие, подтверждающее наши подозрения, что за этой неказистой оболочкой скрывается покалеченный Бамблби. В холодное зимнее утро, ОНА вспомнила про свою привычку неожиданно глохнуть. Только если раньше она это делала на ходу, когда я говорил, что надо её продавать, то сейчас она решила показать характер сразу после завода, давая пару секунд - почувствовать облегчение и вкус надежды. В общем, борясь с этим чудовищем активным нажатием на педаль газа (это был мой первый в жизни "Фул газ беньютрал"🙂 ), я вдруг увидел дым в зеркале заднего вида, который шёл из под заднего сиденья. Я осторожно, не дыша достал ключ и вышел из машины. Отдаляясь, я с тревогой глядел на припаркованный рядом Хамер, прикидывая хватит ли денег с продажи почки, чтобы расплатиться если щас бомбанёт.

Слава богу не бомбанула, но я расстроенный поехал на работу на трамвае. Вечером после работы, я осторожна залез в машину, повернул ключ, даже не завёл и... Окундель включил фары, аварийку, завилял задним дворником и забибикал с частотой в одну секунду, - бип... бип... бип...
Больше я сюда не сяду, - подумал я.

Лишь на следующей день, рассказывая эту историю коллегам я начал ржать и осознал всю комичность ситуации.

Вспоминая это, я понимаю, что без этого первого проблемного автомобиля, второй беспроблемный появился бы совсем не скоро. А также, что второй автомобиль ценился бы гораздо меньше без первого. А также, что будучи в центре событий мы часто бываем подвержены эффекту туннельного зрения и не способны взглянуть на ситуацию со стороны. А именно со стороны она порой кажется не такой уж ужасающей, и именно со стороны бывает видно решение ваших проблем.

Рассказывать свою историю возможно лишь с позиции наблюдателя. По-крайней мере, если пытаться рассказать её понятным для собеседника языком. Так что, делиться своими злоключениями бывает полезно. Главное не скатиться в нытьё! 😉
👍16💯65
2025/07/13 15:37:21
Back to Top
HTML Embed Code: