Под конец недели наш любимый Calcalist разродился очередной статьёй, а точнее интервью с Роненом Ниром, ведущего советника Viola Ventures, Директора American fund PSG, управляющего инвестициями в $20 млрд, а также выпускника 8200, как же без этого.
Ронен подвергает сомнению целесообразность использования Объёма привлечённых Стартапами инвестиций в качестве определяющей метрики для оценки ситуации в Хайтек-Индустрии Израиля.
Вообще, судя по фотографии в статье, Ронен подвергает сомнению всё и вся, включая умственные способности авторов статьи и читателей.
Однако, абы кому $20 млрд не доверят, так что интересные мысли и наблюдения в статье есть.
Вот некоторые из них.
• Объем инвестиций с 2021 до 2023 года упал с $25 до $7.5 млрд, а рынок труда за это же время вырос с 350 до 400 тыс. сотрудников
• Мы смотрим только на объем инвестиций, потому что его легко померить. - Так можно про 90% метрик сказать.
• У нас нет академической аналитики рынка Хайтека, хотя могла бы и быть, учитывая, что это 1/4 ВВП
• Объём инвестиций - отличный параметр для заголовков и для Эго - Вот тут вообще сложно поспорить.
• У многих компаний до фига денег.
• Индустрия становится более зрелой и многие компании уже строят свой бизнес не полагаясь на инвестиции.
• Почти половина сотрудников работает в стабильных Израильских компаниях, таких как Wix и Monday - ( @daniil_chernov , ты охватил уже 50% рынка 😉), 17% в подразделениях глобальных компаний, 12% - Оборонка
• Правильные метрики: доходы Израильских компаний и Количество сотрудников, занятых в индустрии, отражающее зрелость экосистемы.
• Правительство должно задуматься о выработке новой стратегии для развития Хайтек-Индустрии - Это очень пугающая мысль.
• Война - Значительное технологическое событие, которое повлияет на индустрию, в т.ч. и на гражданские технологии, мигрирующие из оборонки.
• С точки Зрения NASDAQ-Метрик мы уже восстановились, но это уже другая индустрия.
• Компании, всё ещё ожидающие восстановления рынка для привлечения инвестиций не выживут.
• Ну и Ронен не разделяет всеобщего восторга и уверенности по поводу рассвета AI и тем более нашей роли в этом процессе, зато весьма оптимистично настроен на счёт будущего процветания Израиля, через 10 лет.
На самом деле в словах Ронена не мало здравого смысла, а некоторые нестыковки можно свалить на журналистов. Переход индустрии на новый этап зрелости не может не радовать. Только почему он должен происходить за счёт уменьшения инвестиций? Да, вливание денег в наши Стартапы создавало немалую долю безумия, которое проявлялось и в процессах найма, но и в росте зарплат (значения которых я бы взял за основополагающую метрику). В статье лишь единожды высказывается озабоченность падением инвестиций. И делается это почему-то в контексте необходимости спасительного вмешательства государства. Чего я хотел бы избежать.
Все эти годы именно массовое открытие и рост Стартапов создавали фундамент для дальнейшего роста индустрии, которая сейчас переходит на новый виток развития. Происходило это во многом благодаря невмешательству нашего правительства. И Хайтек - практически единственная отрасль в Израиле, которая развивалась за последние 10 лет. Так что, зрелый бизнес и филиалы мировых корпораций это конечно хорошо. Но мало того, что у нас всё плохо с Диверсификацией экономики, так такими темпами будет всё печально и с диверсификацией Хайтека. Останемся вы с вами с одной оборонкой и Заводами по программированию.
Ронен подвергает сомнению целесообразность использования Объёма привлечённых Стартапами инвестиций в качестве определяющей метрики для оценки ситуации в Хайтек-Индустрии Израиля.
Вообще, судя по фотографии в статье, Ронен подвергает сомнению всё и вся, включая умственные способности авторов статьи и читателей.
Однако, абы кому $20 млрд не доверят, так что интересные мысли и наблюдения в статье есть.
Вот некоторые из них.
• Объем инвестиций с 2021 до 2023 года упал с $25 до $7.5 млрд, а рынок труда за это же время вырос с 350 до 400 тыс. сотрудников
• Мы смотрим только на объем инвестиций, потому что его легко померить. - Так можно про 90% метрик сказать.
• У нас нет академической аналитики рынка Хайтека, хотя могла бы и быть, учитывая, что это 1/4 ВВП
• Объём инвестиций - отличный параметр для заголовков и для Эго - Вот тут вообще сложно поспорить.
• У многих компаний до фига денег.
• Индустрия становится более зрелой и многие компании уже строят свой бизнес не полагаясь на инвестиции.
• Почти половина сотрудников работает в стабильных Израильских компаниях, таких как Wix и Monday - ( @daniil_chernov , ты охватил уже 50% рынка 😉), 17% в подразделениях глобальных компаний, 12% - Оборонка
• Правильные метрики: доходы Израильских компаний и Количество сотрудников, занятых в индустрии, отражающее зрелость экосистемы.
• Правительство должно задуматься о выработке новой стратегии для развития Хайтек-Индустрии - Это очень пугающая мысль.
• Война - Значительное технологическое событие, которое повлияет на индустрию, в т.ч. и на гражданские технологии, мигрирующие из оборонки.
• С точки Зрения NASDAQ-Метрик мы уже восстановились, но это уже другая индустрия.
• Компании, всё ещё ожидающие восстановления рынка для привлечения инвестиций не выживут.
• Ну и Ронен не разделяет всеобщего восторга и уверенности по поводу рассвета AI и тем более нашей роли в этом процессе, зато весьма оптимистично настроен на счёт будущего процветания Израиля, через 10 лет.
На самом деле в словах Ронена не мало здравого смысла, а некоторые нестыковки можно свалить на журналистов. Переход индустрии на новый этап зрелости не может не радовать. Только почему он должен происходить за счёт уменьшения инвестиций? Да, вливание денег в наши Стартапы создавало немалую долю безумия, которое проявлялось и в процессах найма, но и в росте зарплат (значения которых я бы взял за основополагающую метрику). В статье лишь единожды высказывается озабоченность падением инвестиций. И делается это почему-то в контексте необходимости спасительного вмешательства государства. Чего я хотел бы избежать.
Все эти годы именно массовое открытие и рост Стартапов создавали фундамент для дальнейшего роста индустрии, которая сейчас переходит на новый виток развития. Происходило это во многом благодаря невмешательству нашего правительства. И Хайтек - практически единственная отрасль в Израиле, которая развивалась за последние 10 лет. Так что, зрелый бизнес и филиалы мировых корпораций это конечно хорошо. Но мало того, что у нас всё плохо с Диверсификацией экономики, так такими темпами будет всё печально и с диверсификацией Хайтека. Останемся вы с вами с одной оборонкой и Заводами по программированию.
ctech
Why Israeli tech needs to look beyond fundraising as the sole measure of success
Israeli tech veteran Ronen Nir explains why it's time to stop measuring the state of the tech industry by the amount of capital raised and to start looking at the number of employees and revenues instead
👍10🤪1
Вашему вниманию статья от Business Insider по опыту использования ботов, осуществляющих поиск и подачу заявок на вакансии.
Остановлюсь на итогах статьи:
- Опробованные решения работали из ряда вон плохо или не работали совсем.
- Одно решение с говорящим названием LazzyApply осуществило массовую рассылку, изрядно накосячив.
Выводы
- Текущие “AI”-решения позволяют эффективно осуществить поисковую стратегию Spray and Pray, взяв количеством в ущерб качеству. С минимальными усилиями разослав резюме на кучу вакансий. Автор статьи говорит о 6%-ой конверсии в отклики работодателей с подачи резюме, что является лучшим результатом по сравнению с опытом поиска работы автора 3 года назад.
- Очень правильное описание проблемы - Десятилетия назад Интернет изменил правила игры на рынке труда, дав работодателям доступ к бОльшему числу кандидатов, но не обеспечив их инструментами скрининга. Естественным результатом на увеличившийся поток кандидатов было уменьшение времени работодателя на рассмотрение каждого резюме и «Гостинг» отвергнутых. Не менее естественная реакция соискателей на данное явление - более массовая рассылка своих резюме ещё больше перегружающая рекрутеров. Первая волна AI, которая должна была разорвать этот порочный круг пока лишь усугубила проблему.
Использовать или нет Job-Search ботов решайте сами (если решите использовать, убедитесь, что они работают на Израильском рынке). Я согласен, что их массовое использование лишь усугубит существующую проблему в рекрутинге, но лично вам может дать кратковременное преимущество здесь и сейчас.
Остановлюсь на итогах статьи:
- Опробованные решения работали из ряда вон плохо или не работали совсем.
- Одно решение с говорящим названием LazzyApply осуществило массовую рассылку, изрядно накосячив.
Выводы
- Текущие “AI”-решения позволяют эффективно осуществить поисковую стратегию Spray and Pray, взяв количеством в ущерб качеству. С минимальными усилиями разослав резюме на кучу вакансий. Автор статьи говорит о 6%-ой конверсии в отклики работодателей с подачи резюме, что является лучшим результатом по сравнению с опытом поиска работы автора 3 года назад.
- Очень правильное описание проблемы - Десятилетия назад Интернет изменил правила игры на рынке труда, дав работодателям доступ к бОльшему числу кандидатов, но не обеспечив их инструментами скрининга. Естественным результатом на увеличившийся поток кандидатов было уменьшение времени работодателя на рассмотрение каждого резюме и «Гостинг» отвергнутых. Не менее естественная реакция соискателей на данное явление - более массовая рассылка своих резюме ещё больше перегружающая рекрутеров. Первая волна AI, которая должна была разорвать этот порочный круг пока лишь усугубила проблему.
Использовать или нет Job-Search ботов решайте сами (если решите использовать, убедитесь, что они работают на Израильском рынке). Я согласен, что их массовое использование лишь усугубит существующую проблему в рекрутинге, но лично вам может дать кратковременное преимущество здесь и сейчас.
Business Insider
I used resume spammers to apply for 120 jobs. Chaos ensued.
AI bots are turning job searches into a technological arms race
🔥8😁2
Ох уж этот Calcalist, ох уж этот Израильский Хайтек, ох уж этот Эп...
В общем, только ленивый не восхитился и не высказался по поводу вирусного ролика Марты Пуэрто, опубликовавшей видео о своих тяготах поиска работы. Мне одному этот ролик кажется... миленьким? Не более того.
Calcalist по этому поводу разродился кликбейтным заголовком Why being innovative has become key to landing a job in tech, откопав еще и историю годовалой давности про HR-Директора, нашедшего работу, растянув плакат "Looking for a head of HR? hire me!" как я понимаю у себя на балконе. Умелое использование имеющихся ресурсов, дающих неоспоримое преимущество в конкурентной борьбе, в даном случае актива недвижимости напротив минимум двух офисных зданий, населённых Хайтек компаниями, это в общем-то тоже важный навык. Вопрос, достоин ли он такого уж восхищения и тем более вопрос какое это вообще имеет отношение к инновациям?
Я воздержусь от дальнейшего разбора статьи, дабы попытаться извлечь хоть какие-то практические выводы из наблюдений за всеобщим восторженным ликованием.
И главный вывод будет о важности Visibility. Вышеприведенные примеры явно показывают, что очень важно быть замеченным, и качество произведённого вами контента или совершённого акта вовсе не обязательно должно быть заоблачным. Качество это скорее инструмент достижения виральности, к сожалению не всегда гарантирующий результат. Случай здесь имеет гораздо большее значение.
Для репатрианта, не имеющего необходимых атрибутов в виде Топ-ВУЗов и компаний, делающих его резюме привлекательным, все способы выделиться и привлечь внимание могут быть хороши.
Visibility же вообще важный элемент карьерного продвижения. И в связи с этим я не могу не вспомнить историю одного EPAM-овского дизайнера, когда-то давно опубликовавшего у себя в ЖЖ-шечке небольшой пост на тему необходимости использования имиджа корпорации зла в маркетинговых (HR-брендинговых) целях, украсив его собственными иллюстрациями на грани фола. Пост имел заслуженный вирусный эффект без всяких LinkedIn-ов. EPAM с тех из маленькой 10-ти тысячной компании превратился в большую публичную корпорацию. Пост из ЖЖ-шечки был удалён, но картинки остались в недрах интернета, а сам автор за пару лет продвинулся до кого-то вроде Head of UI/UX компании.
Так что, дерзайте господа. Креативьте! Главное так, чтобы потом ваш креатив не стыдно было показать внукам. :)
В общем, только ленивый не восхитился и не высказался по поводу вирусного ролика Марты Пуэрто, опубликовавшей видео о своих тяготах поиска работы. Мне одному этот ролик кажется... миленьким? Не более того.
Calcalist по этому поводу разродился кликбейтным заголовком Why being innovative has become key to landing a job in tech, откопав еще и историю годовалой давности про HR-Директора, нашедшего работу, растянув плакат "Looking for a head of HR? hire me!" как я понимаю у себя на балконе. Умелое использование имеющихся ресурсов, дающих неоспоримое преимущество в конкурентной борьбе, в даном случае актива недвижимости напротив минимум двух офисных зданий, населённых Хайтек компаниями, это в общем-то тоже важный навык. Вопрос, достоин ли он такого уж восхищения и тем более вопрос какое это вообще имеет отношение к инновациям?
Я воздержусь от дальнейшего разбора статьи, дабы попытаться извлечь хоть какие-то практические выводы из наблюдений за всеобщим восторженным ликованием.
И главный вывод будет о важности Visibility. Вышеприведенные примеры явно показывают, что очень важно быть замеченным, и качество произведённого вами контента или совершённого акта вовсе не обязательно должно быть заоблачным. Качество это скорее инструмент достижения виральности, к сожалению не всегда гарантирующий результат. Случай здесь имеет гораздо большее значение.
Для репатрианта, не имеющего необходимых атрибутов в виде Топ-ВУЗов и компаний, делающих его резюме привлекательным, все способы выделиться и привлечь внимание могут быть хороши.
Visibility же вообще важный элемент карьерного продвижения. И в связи с этим я не могу не вспомнить историю одного EPAM-овского дизайнера, когда-то давно опубликовавшего у себя в ЖЖ-шечке небольшой пост на тему необходимости использования имиджа корпорации зла в маркетинговых (HR-брендинговых) целях, украсив его собственными иллюстрациями на грани фола. Пост имел заслуженный вирусный эффект без всяких LinkedIn-ов. EPAM с тех из маленькой 10-ти тысячной компании превратился в большую публичную корпорацию. Пост из ЖЖ-шечки был удалён, но картинки остались в недрах интернета, а сам автор за пару лет продвинулся до кого-то вроде Head of UI/UX компании.
Так что, дерзайте господа. Креативьте! Главное так, чтобы потом ваш креатив не стыдно было показать внукам. :)
❤9
Рекомендую очень сильно подумать прежде чем идти работать в Китайские компании, дочки и представительства Китайских компаний. По-крайней мере, если вы хотите иметь возможность в будущем устроиться в Американский БигТех.
Политическое противостояние между США и Китаем усиливается и крупные корпорации часто не имеют возможности оставаться в стороне от политики.
Я понимаю, что бывает просто нет выбора, но если он есть, имейте ввиду.
Если что, я вам ничего не говорил. 😉
Политическое противостояние между США и Китаем усиливается и крупные корпорации часто не имеют возможности оставаться в стороне от политики.
Я понимаю, что бывает просто нет выбора, но если он есть, имейте ввиду.
Если что, я вам ничего не говорил. 😉
👍16💯1
Подслушал вчера в одном подкасте... В рамках обсуждения нарастающей иммигрантской проблемы в США, была поднята тема иммигрантских истоков Штатов и основополагающих принципов, приведших страну к процветанию.
Во-преки, всеобщим утверждениям о ценности Мультикультурализма, исконной Американской ценностью по мнению гостя подкаста является Западный Космополитизм.
Суть Мультикультурализма в сохранении исконных традиций, привезенных из стран исхода, прибывающими группами населения.
Космополитизм же, по сути своей представляет концепцию плавильного котла, в котором все культуры смешиваются в одну.
И именно эта, реализованная на практике идеология, стимулирующая интеграцию иммигрантов в ущерб сохранению прочных связей внутри своих коммун, создала механизм переработки вливающихся в Штаты популяционных масс в топливо, питающее двигатель Американского прогресса.
Я не буду проводить аналогию с Израильской политической ситуацией и давать каких-то чётких рекомендаций, предоставив возможность вам самим сделать выводы о необходимости культурной ассимиляции, без которой практически невозможна полноценная трудовая интеграция.
Во-преки, всеобщим утверждениям о ценности Мультикультурализма, исконной Американской ценностью по мнению гостя подкаста является Западный Космополитизм.
Суть Мультикультурализма в сохранении исконных традиций, привезенных из стран исхода, прибывающими группами населения.
Космополитизм же, по сути своей представляет концепцию плавильного котла, в котором все культуры смешиваются в одну.
И именно эта, реализованная на практике идеология, стимулирующая интеграцию иммигрантов в ущерб сохранению прочных связей внутри своих коммун, создала механизм переработки вливающихся в Штаты популяционных масс в топливо, питающее двигатель Американского прогресса.
Я не буду проводить аналогию с Израильской политической ситуацией и давать каких-то чётких рекомендаций, предоставив возможность вам самим сделать выводы о необходимости культурной ассимиляции, без которой практически невозможна полноценная трудовая интеграция.
👍9
Forwarded from Пелливерт | Израиль | Политика
Скончался лауреат нобелевской премии, "психолог от экономики", Даниэль Канеман.
Его книга Думай Медленно Решай Быстро обязательна к прочтению.
Добрая память.
Его книга Думай Медленно Решай Быстро обязательна к прочтению.
Добрая память.
💔22
Ну, что там у нас с сокращениями по итогам Марта?
Для начала, небольшое наблюдение - сайт layoffs в этом месяце обновлялся с большим опозданием, и сокращения в компании Orbotech там до сих пор не отражены. Это так, к сведению.
Я не буду подводить численные итоги, т.к. результаты могут еще обновиться, лишь остановлюсь на 2-х последних лидерах сокращений.
Уже упомянутый мной Orbotech стал жертвой конфронтации США и Китая (где была их основная клиентура), и коварства Apple, перешедшей на собственное производство мониторов. Интересно, что не продайся Orbotech Американской KLA несколько лет назад, наращивали бы сегодня продажи Китаю.
Ну и вторая компания - Мобилай, признавшая наконец коммерческую несостоятельность идеи создания магического набора, способного любую машину оснастить функциями автопилота в простом автосервисе.
• Сокращают в основном сотрудников логистики и поддержки, не знаю, кого конкретно они имеют ввиду под последними.
• Основые продажи Мобилай на сегодняшний день приходятся на производителей ADAS-систем, работающих напрямую с автопроизводителями. И якобы 70% западных автоконцернов используют системы Мобилай.
• Компания настаивает, что она не теряет долю рынка и основная проблема в получении своевременной информации о скоплении товара y партнёров, которое образовалось из-за перестраховки клиентов, стремящихся наполнить склады после перебоев поставок во время Короны. То есть, во всём виновата логистика, сотрудников которой они увольняют.
• Ну и в довершение, Mobileye делают ставки на Китайский рынок. История с Orbotech их ничему не учит и политика им видимо не мешает, хотя на 88% они принадлежат Интелу.
В общем, как мы видим, во всём виноваты глобальные катаклизмы. Или всё же кризис это время расплаты за ошибки, которые сходили бизнесу с рук в период всеобщего роста и процветания?
Для начала, небольшое наблюдение - сайт layoffs в этом месяце обновлялся с большим опозданием, и сокращения в компании Orbotech там до сих пор не отражены. Это так, к сведению.
Я не буду подводить численные итоги, т.к. результаты могут еще обновиться, лишь остановлюсь на 2-х последних лидерах сокращений.
Уже упомянутый мной Orbotech стал жертвой конфронтации США и Китая (где была их основная клиентура), и коварства Apple, перешедшей на собственное производство мониторов. Интересно, что не продайся Orbotech Американской KLA несколько лет назад, наращивали бы сегодня продажи Китаю.
Ну и вторая компания - Мобилай, признавшая наконец коммерческую несостоятельность идеи создания магического набора, способного любую машину оснастить функциями автопилота в простом автосервисе.
• Сокращают в основном сотрудников логистики и поддержки, не знаю, кого конкретно они имеют ввиду под последними.
• Основые продажи Мобилай на сегодняшний день приходятся на производителей ADAS-систем, работающих напрямую с автопроизводителями. И якобы 70% западных автоконцернов используют системы Мобилай.
• Компания настаивает, что она не теряет долю рынка и основная проблема в получении своевременной информации о скоплении товара y партнёров, которое образовалось из-за перестраховки клиентов, стремящихся наполнить склады после перебоев поставок во время Короны. То есть, во всём виновата логистика, сотрудников которой они увольняют.
• Ну и в довершение, Mobileye делают ставки на Китайский рынок. История с Orbotech их ничему не учит и политика им видимо не мешает, хотя на 88% они принадлежат Интелу.
В общем, как мы видим, во всём виноваты глобальные катаклизмы. Или всё же кризис это время расплаты за ошибки, которые сходили бизнесу с рук в период всеобщего роста и процветания?
www.lastartup.co.il
פיטורים בהייטק 2025: רשימה מתעדכנת של חברות הייטק שמקצצות
רשימת חברות הייטק וסטארט-אפים בישראל שפיטרו את העובדים שלהם בעקבות קיצוצים ואילוצים. הרשימה מתעדכנת על בסיס קבוע.
👍2❤1🔥1
Если у вас после моего вчерашнего поста о сокращениях сложилось впечатление, что всё плохо, то это не совсем так.
Calcalist отчитывается, что Израиль привлёк $822 миллиона в Марте, что на 45% больше Марта прошлого года и больше января и февраля вместе взятых. Отчасти, это за счёт крупных раундов, тем не менее, без опоры на точные данные могу сказать, что со всех сторон те, кто ищут работу мне говорят, что вакансий стало больше. Кто не ищет - стали получать значительно больше обращений от рекрутеров. Более менее стабильное появление новых вакансий Рекрутеров, как косвенный признак активного найма на рынке, тоже присутствует.
В общем, наверное можно осторожно говорить о признаках оживления рынка.
Calcalist отчитывается, что Израиль привлёк $822 миллиона в Марте, что на 45% больше Марта прошлого года и больше января и февраля вместе взятых. Отчасти, это за счёт крупных раундов, тем не менее, без опоры на точные данные могу сказать, что со всех сторон те, кто ищут работу мне говорят, что вакансий стало больше. Кто не ищет - стали получать значительно больше обращений от рекрутеров. Более менее стабильное появление новых вакансий Рекрутеров, как косвенный признак активного найма на рынке, тоже присутствует.
В общем, наверное можно осторожно говорить о признаках оживления рынка.
ctech
March 2024 in Israeli tech funding: $822 million in 20 deals
Israeli startups raised in March more than January and February combined, including four rounds of at least $100 million
🔥9👍4
Пока другие пиарят свои платные курсы по LinkedIn, я бесплатно собрал для вас ссылки на посты о некоторых фичах, особенностях и трюках по работе с LinkedIn. 😉
О некоторых особенностях LinkedIn-а и поиске по постам
О создании поисковых закладок для мониторинга новых вакансий в LinkedIn
О статусе Open To Work в LinkedIn
О количестве апплайнувшихся на вакансию в LinkedIn
Скрытые фичи LinkedIn-а
О некоторых особенностях LinkedIn-а и поиске по постам
О создании поисковых закладок для мониторинга новых вакансий в LinkedIn
О статусе Open To Work в LinkedIn
О количестве апплайнувшихся на вакансию в LinkedIn
Скрытые фичи LinkedIn-а
Telegram
Базар Труда
Как я писал выше, не все стартапы могут позволить себе роскошь сильно ковыряться в резюме и выбирать только суперзвёзд.
Наверное самым популярным источником поиска работы среди Хайтек-репатриантов являются вакансии, публикуемые в LinkedIn. У такого подхода…
Наверное самым популярным источником поиска работы среди Хайтек-репатриантов являются вакансии, публикуемые в LinkedIn. У такого подхода…
❤28🔥8👍1
Открою я пожалуй рубрику #ИнтересныеСтартапы
Крупных глобальных игроков итак все знают, а вот стартапы, колыбелью которых считается Израиль, обитают тут в таком количестве, что даже пол литра не помогут…
В общем, давайте начнём со стартапа Hailo, засветившегося недавно в новостях о привлечении $120 млн.
Hailo разработали AI processor, способный вертеть эти ваши LLM-ы на ПК, в автомобилях и прочих девайсах без подключения к облачным сервисам.
Интересен этот стартап прежде всего индустрией Чип-дизайна, в которую в связи с распространением AI-технологий и ростом потребности в вычислительных мощностях, сейчас будет вливаться всё больше и больше денег. Ну только если мировые политические лидеры и всякого рода активисты не перепугаются, что AI лишит нас работы, или поработит и наоборот заставить работать, и прикроют всё к чертям.
Пока же эта тема становится все горячей и горячей, каждый окучивает её как может и концепция Hailo кажется весьма интересной.
Hailo основан в 2017 году.
Насчитывают сегодня порядка 250 человек в Тель-Авиве, США, Европе, Южной Корее, Китае и Тайване.
Нанимают Embedded, Verification, VLSI Design/Physical Design инженеров и даже Neural Network Core Architect, чтобы это не значило. В общем, смотрите сами.
Рынок специалистов в данной индустрии более нишевый. Я бы не назвал его маленьким, но если поисковый запрос в LinkedIn-е - Java Developer в Израиле выдаст вам больше 10000 профилей, то Embedded меньше одной тысячи. Это очень грубая, но показательная оценка.
Вакансий Embedded и HW Engineer-ов меньше, но дефицит специалистов в этих областях имеется.
Следовательно, Visibility отдельного специалиста выше.
Разумеется, этот специалист должен обладать определенными искомыми работодателями атрибутами.
По-моим ощущениям, работодатели в этом секторе немного более консервативны в т.ч. в требованиях к образованию (что может и оправдано в данной отрасли), но подход к найму может начать меняться с ростом спроса и появлением «молодых» игроков на рынке, составляющих конкуренцию закостенелым корпорациям.
Кому актуально, Дерзайте и делитесь результатами.
Крупных глобальных игроков итак все знают, а вот стартапы, колыбелью которых считается Израиль, обитают тут в таком количестве, что даже пол литра не помогут…
В общем, давайте начнём со стартапа Hailo, засветившегося недавно в новостях о привлечении $120 млн.
Hailo разработали AI processor, способный вертеть эти ваши LLM-ы на ПК, в автомобилях и прочих девайсах без подключения к облачным сервисам.
Интересен этот стартап прежде всего индустрией Чип-дизайна, в которую в связи с распространением AI-технологий и ростом потребности в вычислительных мощностях, сейчас будет вливаться всё больше и больше денег. Ну только если мировые политические лидеры и всякого рода активисты не перепугаются, что AI лишит нас работы, или поработит и наоборот заставить работать, и прикроют всё к чертям.
Пока же эта тема становится все горячей и горячей, каждый окучивает её как может и концепция Hailo кажется весьма интересной.
Hailo основан в 2017 году.
Насчитывают сегодня порядка 250 человек в Тель-Авиве, США, Европе, Южной Корее, Китае и Тайване.
Нанимают Embedded, Verification, VLSI Design/Physical Design инженеров и даже Neural Network Core Architect, чтобы это не значило. В общем, смотрите сами.
Рынок специалистов в данной индустрии более нишевый. Я бы не назвал его маленьким, но если поисковый запрос в LinkedIn-е - Java Developer в Израиле выдаст вам больше 10000 профилей, то Embedded меньше одной тысячи. Это очень грубая, но показательная оценка.
Вакансий Embedded и HW Engineer-ов меньше, но дефицит специалистов в этих областях имеется.
Следовательно, Visibility отдельного специалиста выше.
Разумеется, этот специалист должен обладать определенными искомыми работодателями атрибутами.
По-моим ощущениям, работодатели в этом секторе немного более консервативны в т.ч. в требованиях к образованию (что может и оправдано в данной отрасли), но подход к найму может начать меняться с ростом спроса и появлением «молодых» игроков на рынке, составляющих конкуренцию закостенелым корпорациям.
Кому актуально, Дерзайте и делитесь результатами.
Hailo
Hailo-10 AI Launch And Game-Changing $120M Funding | Hailo
Hailo-10 launch: A new powerful AI accelerator that brings generative AI capabilities to edge devices, backed by a $120M funding round.
👍10🔥4
Обзор уровня зарплат Data Scientists-ов и ML Инженеров в мире.
Если точнее, речь о Предиктивной Модели, предсказывающей уровень ЗП Data Scientist-а в зависимости от страны проживания, индустрии и других факторов, построенной в рамках 2022 Kaggle Machine Learning & Data Science Survey - Analytics competition.
Я уже заспойлерил самый важный фактор. Это страна. И Израиль третий по зарплатам данных специалистов, после США и Австралии. При этом, во всех 3-х лидирующих странах Уровень Зарплат в Data Science сильно превышает показатели ВВП на душу населения, в отличие от остальных стран где наблюдается сильная корреляция между этими 2-мя показателями.
В статье выдвигается предположение, что эти страны научились систематически извлекать больше выгоды из работы Data Scientists-ов. И лучше всех в этом якобы преуспевают Банки. Возможно это действительно так, но по моим ощущениям только не для Израиля, где банки не выдерживают зарплатной конкуренции с Хайтек-компаниями, а «отрыв» зарплат от среднего уровня жизни характерен для всего Хайтека и объясняется прежде всего вливанием инвестиций в эту индустрию.
Обзор, хоть и опубликован недавно, основан на данных 2022-го года. Практическая польза его тоже не особо велика, потому как он доказывает и так очевидное распределение уровня доходов по географическому признаку.
Единственная интересная деталь здесь, в очередной раз доказывающая, что состоявшемуся Хайтекисту в Израиле живётся совсем неплохо - это 3-е место Израиля в зарплатном рейтинге. Почему я и решил с вами данным обзором поделиться.
Если точнее, речь о Предиктивной Модели, предсказывающей уровень ЗП Data Scientist-а в зависимости от страны проживания, индустрии и других факторов, построенной в рамках 2022 Kaggle Machine Learning & Data Science Survey - Analytics competition.
Я уже заспойлерил самый важный фактор. Это страна. И Израиль третий по зарплатам данных специалистов, после США и Австралии. При этом, во всех 3-х лидирующих странах Уровень Зарплат в Data Science сильно превышает показатели ВВП на душу населения, в отличие от остальных стран где наблюдается сильная корреляция между этими 2-мя показателями.
В статье выдвигается предположение, что эти страны научились систематически извлекать больше выгоды из работы Data Scientists-ов. И лучше всех в этом якобы преуспевают Банки. Возможно это действительно так, но по моим ощущениям только не для Израиля, где банки не выдерживают зарплатной конкуренции с Хайтек-компаниями, а «отрыв» зарплат от среднего уровня жизни характерен для всего Хайтека и объясняется прежде всего вливанием инвестиций в эту индустрию.
Обзор, хоть и опубликован недавно, основан на данных 2022-го года. Практическая польза его тоже не особо велика, потому как он доказывает и так очевидное распределение уровня доходов по географическому признаку.
Единственная интересная деталь здесь, в очередной раз доказывающая, что состоявшемуся Хайтекисту в Израиле живётся совсем неплохо - это 3-е место Израиля в зарплатном рейтинге. Почему я и решил с вами данным обзором поделиться.
Jobs-In-Data
Jobs In Data - Data Scientist Salary
The key determinant for a lucrative data science salary is primarily its geographic source, with the United States often offering the most competitive rates
👍7❤4
В LinkedIn есть якобы Premium опция - добавить в профиль кастомную кнопку со ссылкой на свой сайт, блог и т.п.
Не очень ясно, кому эта фича доступна. У вас работает?
Не очень ясно, кому эта фича доступна. У вас работает?
Apple делает шаг на встречу репатриантам (пост ниже 👇) . Интересно…
Сколько в итоге в реальности будет нанято репатриантов, и не является ли это просто жестом доброй воли?
На практике, громкое заявление о готовности к найму репатриантов значит ровном счётом ничего без перестройки процессов подбора, пересмотра критериев оценки кандидатов и проработки предубеждений нанимающих руководителей и рекрутеров.
Если сотрудничество с Itworks это не просто случайная внезапная попытка Apple прощупать дополнительный источник кандидатов, то это может быть одним из первых явных сигналов о росте Hardware индустрии, и осознании работодателями необходимости отходить от консервативных моделей найма ввиду обострения проблемы дефицита специалистов.
Сколько в итоге в реальности будет нанято репатриантов, и не является ли это просто жестом доброй воли?
На практике, громкое заявление о готовности к найму репатриантов значит ровном счётом ничего без перестройки процессов подбора, пересмотра критериев оценки кандидатов и проработки предубеждений нанимающих руководителей и рекрутеров.
Если сотрудничество с Itworks это не просто случайная внезапная попытка Apple прощупать дополнительный источник кандидатов, то это может быть одним из первых явных сигналов о росте Hardware индустрии, и осознании работодателями необходимости отходить от консервативных моделей найма ввиду обострения проблемы дефицита специалистов.
👍10
Forwarded from Itworks.olim.high-tech
Дорогие друзья!
Компания apple открыла дружественные вакансии для репатриантов.
Наш HR Морган на связи с HR компании
Поэтому присылайте ваши резюме Морган с НАЗВАНИЕМ ВАКАНСИИ.
MORGANE@ITWORKS.ORG.IL
1.Chip Verification engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200210140/design-verification-engineer?team=HRDWR
מהנדס וריפיקציה לקבוצת המעבדים למק.
Bsc
HRZ / Haifa/JRZ
2.Asic Design engineer
https://jobs.apple.com/en-us/details/200212676/design-engineer-for-soc-group?team=HRDWR
מהנדס דיזיין לקבוצת המעבדים למק.
Bsc
HRZ / Haifa/JRZ
3.Physical Design Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200491776/fe-sta-engineer?team=HRDWR
מהנדס דיזיין לקבוצת ה-sta.
Bsc
HRZ / Haifa
4.Lab Validation
https://jobs.apple.com/en-il/details/200523648/lab-validation-storage-engineer?team=SFTWR
מהנדס ולידציה לקבוצת הסטורג׳
Bsc
HRZ
5.Kernel Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200379069/kernel-engineer?team=SFTWR
מהנדס תוכנה לקבוצת פיתוח חדשה בעולמות הקרנל
Bsc
HRZ
6.Firmware Bluetooth Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200224039/firmware-bluetooth-engineer?team=SFTWR
מהנדס תוכנה אמבדד לקבוצת הויירלס שמתעסקת בפיתוח רכיבי Bluetooth
Bsc
HRZ
7.Embedded SW Engineer
https://jobs.apple.com/en-il/details/200431943/embedded-sw-engineer-system-firmware-diagnostics?team=HRDWR
מהנדס תוכנה אמבדד לקבוצת פיתוח בצמיחה בעולמות הדיאגנוסטיקה
Bsc
HRZ
8.Physical Design Engineer
https://jobs.apple.com/en-us/details/200486617/soc-physical-design-engineer-electrical-analysis?team=HRDWR
• As a member of our SoC physical design team, you will be performing various electrical analyses at the block or chip level, including : Gridcheck, Static/Dynamic IR, EM, Noise, Signal EM and ESD.
Bsc
HRZ
9.Software engineer
https://jobs.apple.com/en-us/details/200530456/arm-risc-v-high-performance-programmer
10.Code optimization engineer for RISCV\ARM Processor
Bsc
HRZ
Firmware Algo
https://jobs.apple.com/en-us/details/200389815/firmware-embedded-algorithms-engineer?team=SFTWR
פיתוח תוכנה בקבוצת סטורג׳
Bsc
HRZ/JER
11.FPGA
https://jobs.apple.com/en-il/details/200000235/fpga-engineer?team=HRDWR
FPGA prototyping
Bsc
JER
12.Embedded engineer for the Silicon validation team
https://jobs.apple.com/en-il/details/200300632/experienced-hw-sw-engineer-for-the-silicon-validation-team?team=HRDWR
Embedded Engineer for the Silicon Validation team.
Bsc
JER
Ну, вот вы и побывали в шкуре рекрутера.👆
Автор этого резюме отчитался в Твиттере о 29-ти назначенных собеседованиях из сотни поданных заявок.
Достаточно нормального описания последнего (верхнего) места работы, и Инстаграм, Гугл и Амазон в работодателях. На остальное никто смотреть особо не будет.
Я, кстати, как-то нанял разработчика, приславшего мне липовое резюме. Правда его юмор был гораздо утончённее, и я предложил ему выслать настоящее резюме.
Автор этого резюме отчитался в Твиттере о 29-ти назначенных собеседованиях из сотни поданных заявок.
Достаточно нормального описания последнего (верхнего) места работы, и Инстаграм, Гугл и Амазон в работодателях. На остальное никто смотреть особо не будет.
Я, кстати, как-то нанял разработчика, приславшего мне липовое резюме. Правда его юмор был гораздо утончённее, и я предложил ему выслать настоящее резюме.
👍3❤2😱2😢1