Сегодня в рубрике #ИнтересныеСтартапы действительно уникальная компания, Wiz разрабатывающая CNAPP (Cloud-Native Application Protection Platform) решения.
Wiz основана в 2020 году Ассафом Раппапортом и компанией. Ассаф знаменит тем, что в возрасте 30 лет уже был Генеральным Директором Microsoft Israel, в который в свое время попал после приобретения Майкрософтом другого построенного им стартапа.
Вырвавшись из золотой клетки, Ассаф, по слухам, привлёк 100 млн долларов на основание собственного золотого дворца, даже не имея готового MVP. Личный бренд, что тут скажешь.
В 2022-м году компания вышла на оборот в те же $100 миллионов, а сегодня уже признана декакорном и одним из лидеров пожалуй самой передовой области Cyber индустрии.
Только за последнюю неделю Wiz дважды засветились в новостях о приобретении других стартапов, а где-то год назад широко обсуждалось слияние Sentinel One и Wiz, которое так и не состоялось т.к. опять, по тем же слухам, по факту было поглощением молодым и наглым Wiz-ом большого и публичного Sentinel-а, что очень не радовало CEO последнего.
Список вакансий Wiz можно найти тут. Не могу сказать, насколько охотно Wiz нанимают Олимов, но планы роста у них нешуточные и в любом случае компанию, за 3 года поднявшуюся на вершины Cyber-Олимпа, потеснив там многочисленных могущественных небожителей, стоит знать. Хотя бы, чтобы не упасть в грязь лицом в беседе, решив что речь идёт о Wix или ещё чего хуже Wizz Air.
Wiz основана в 2020 году Ассафом Раппапортом и компанией. Ассаф знаменит тем, что в возрасте 30 лет уже был Генеральным Директором Microsoft Israel, в который в свое время попал после приобретения Майкрософтом другого построенного им стартапа.
Вырвавшись из золотой клетки, Ассаф, по слухам, привлёк 100 млн долларов на основание собственного золотого дворца, даже не имея готового MVP. Личный бренд, что тут скажешь.
В 2022-м году компания вышла на оборот в те же $100 миллионов, а сегодня уже признана декакорном и одним из лидеров пожалуй самой передовой области Cyber индустрии.
Только за последнюю неделю Wiz дважды засветились в новостях о приобретении других стартапов, а где-то год назад широко обсуждалось слияние Sentinel One и Wiz, которое так и не состоялось т.к. опять, по тем же слухам, по факту было поглощением молодым и наглым Wiz-ом большого и публичного Sentinel-а, что очень не радовало CEO последнего.
Список вакансий Wiz можно найти тут. Не могу сказать, насколько охотно Wiz нанимают Олимов, но планы роста у них нешуточные и в любом случае компанию, за 3 года поднявшуюся на вершины Cyber-Олимпа, потеснив там многочисленных могущественных небожителей, стоит знать. Хотя бы, чтобы не упасть в грязь лицом в беседе, решив что речь идёт о Wix или ещё чего хуже Wizz Air.
wiz.io
Wiz: #1 Cloud Security Software for Modern Cloud Protection
Wiz is the unified cloud security platform with prevention and response capabilities, enabling security and development teams to build faster and more securely.
👍14❤3
История из опыта, в продолжение темы схожих наименований, поднятой мной в конце прошлого поста…
Работал я в компании под названием PerimeterX, и как-то раз, отправляю в WhatsApp кандидату сообщение о том, что мы его ждём на собеседование во ВТОРНИК. Кандидат незамедлительно и без колебаний сообщает, что он придёт, и лишь спустя некоторое время высылает мне сообщение, - а что по поводу собеседования в ПОНЕДЕЛЬНИК, оно отменено? - Я в недоумении уточняю, о каком собеседовании речь и в ответ получаю скриншот с приглашением на собеседование от компании… сейчас внимательно - Perimeter 81, которая как выясняется сидит в этом же здании и тоже Сайбер.
Бывают в карьере каждого такие ошибки, о которых жалеешь потом всю жизнь. Так вот, я до сих пор жалею, что на вопрос этого кандидата об отмене собеседования у нашего конкурента не сказал, - Да, оно отменено.
Теперь мне есть, что отвечать HR-ам на собеседованиях о совершенных ошибках.
А вообще, пора бы нашим стартаперам принять какую-нибудь конвенцию о наименовании компаний, чтобы не путать бедных соискателей.
Работал я в компании под названием PerimeterX, и как-то раз, отправляю в WhatsApp кандидату сообщение о том, что мы его ждём на собеседование во ВТОРНИК. Кандидат незамедлительно и без колебаний сообщает, что он придёт, и лишь спустя некоторое время высылает мне сообщение, - а что по поводу собеседования в ПОНЕДЕЛЬНИК, оно отменено? - Я в недоумении уточняю, о каком собеседовании речь и в ответ получаю скриншот с приглашением на собеседование от компании… сейчас внимательно - Perimeter 81, которая как выясняется сидит в этом же здании и тоже Сайбер.
Бывают в карьере каждого такие ошибки, о которых жалеешь потом всю жизнь. Так вот, я до сих пор жалею, что на вопрос этого кандидата об отмене собеседования у нашего конкурента не сказал, - Да, оно отменено.
Теперь мне есть, что отвечать HR-ам на собеседованиях о совершенных ошибках.
А вообще, пора бы нашим стартаперам принять какую-нибудь конвенцию о наименовании компаний, чтобы не путать бедных соискателей.
😁31❤3🔥1
Очередной Отчёт бюро статистики о соотношении спроса и предложения на Израильском рынке труда с итогами последнего квартала 2023-го года.
Поздравляем с «возвращением на рынок соискателей» программистов. И всех остальных - тоже, потому как один программист в среднем приносит ещё 2.55 нетехнических вакансии в зрелых компаниях.
Прошлый отчёт.
Поздравляем с «возвращением на рынок соискателей» программистов. И всех остальных - тоже, потому как один программист в среднем приносит ещё 2.55 нетехнических вакансии в зрелых компаниях.
Прошлый отчёт.
👍10❤2🤔1
Несколько заметок о текущем положении вещей.
1 - Согласно различным статьям и обзорам, ситуация в Израильском Хайтеке сопоставима с США. Т.е. несмотря на войну и политический кризис мы держимся не хуже Америки.
2 - Такое ощущение, что все ориентируются на 2022-й и выходом из кризиса считают возврат к тем же объемам инвестиций, открытых вакансий и той же безумной динамике. Не раз уже писал, что пик 2021 - начала 2022-го был аномалией. Возврат к показателям 2-х летней давности может занять несколько лет. Выходом из кризиса можно считать возвращение к устойчивому росту из квартала в квартал.
3 - Сайбер наше всё - помимо того, что это в целом одна из высокотехнологичных областей, демонстрирующая положительную динамику в последний квартал, это еще и визитная карточка Израиля. И Израильские Сайбер-компании регулярно фигурируют в списках самых крупных инвестиционных раундов, часто как New York-based companies.
4 - К сожалению или к счастью, не могу того же что и про Сайбер пока сказать про AI. И хоть у нас немало компаний, которые начали добавлять частицу "AI" в свои названия ещё до того как это стало трендом, нам не хватает громких кейсов. Своих конкурентов ChatGPT, прогремевших на весь мир. На мой взгляд, это именно тот психологический имиджевый элемент, который нужен инвесторам для преодоления всех сомнений и опасений, связанных с неспокойным положением и дороговизной Израиля. Пока этого нет, лично по моим ощущениям, мы просираем Хайп.
И именно это может быть не так уж и плохо. Есть шанс, что наш рост в этой области будет более здоровым, и нас меньше заденет когда лопнет очередной пузырь, раздувающийся сегодня на наших с вами глазах.
1 - Согласно различным статьям и обзорам, ситуация в Израильском Хайтеке сопоставима с США. Т.е. несмотря на войну и политический кризис мы держимся не хуже Америки.
2 - Такое ощущение, что все ориентируются на 2022-й и выходом из кризиса считают возврат к тем же объемам инвестиций, открытых вакансий и той же безумной динамике. Не раз уже писал, что пик 2021 - начала 2022-го был аномалией. Возврат к показателям 2-х летней давности может занять несколько лет. Выходом из кризиса можно считать возвращение к устойчивому росту из квартала в квартал.
3 - Сайбер наше всё - помимо того, что это в целом одна из высокотехнологичных областей, демонстрирующая положительную динамику в последний квартал, это еще и визитная карточка Израиля. И Израильские Сайбер-компании регулярно фигурируют в списках самых крупных инвестиционных раундов, часто как New York-based companies.
4 - К сожалению или к счастью, не могу того же что и про Сайбер пока сказать про AI. И хоть у нас немало компаний, которые начали добавлять частицу "AI" в свои названия ещё до того как это стало трендом, нам не хватает громких кейсов. Своих конкурентов ChatGPT, прогремевших на весь мир. На мой взгляд, это именно тот психологический имиджевый элемент, который нужен инвесторам для преодоления всех сомнений и опасений, связанных с неспокойным положением и дороговизной Израиля. Пока этого нет, лично по моим ощущениям, мы просираем Хайп.
И именно это может быть не так уж и плохо. Есть шанс, что наш рост в этой области будет более здоровым, и нас меньше заденет когда лопнет очередной пузырь, раздувающийся сегодня на наших с вами глазах.
👍16💯4
Ловите статью про ATS (Applicant Tracking Systems).
Это те самые системы, которыми пугают «молодых» и неопытных соискателей, и куда попадают ваши резюме.
Автор развенчивает некоторые мифы, в частности об автоматическом отказе кандидатам неким «бессердечным алгоритмом», и описывает лайфхаки по подаче резюме в Workday, реальную применимость которых я не могу оценить.
В целом, статья не содержит особых откровений кроме, разве что, списка топовых ATS, который коронуют 3 лидера: Workday, Taleo и SuccessFactors, охватывающие почти 50% рынка данных решений. И являются самыми отсталыми и отвратительными из них.
Автор мимоходом упоминает, что создают эти системы преимущественно люди, имеющие весьма косвенное отношение к рекрутингу, но как бы там ни было… Превалирование устаревших ATS в том числе в передовых Хайтек компаниях - весьма яркий и диагностичный признак, отражающий состояние индустрии найма.
Также добавлю, что ATS может либо сильно упростить процесс скрининга резюме и мониторинга прогресса многочисленных кандидатов, который должен осуществлять рекрутер, либо превратить его в Ад. Судя по-всему, минимум 50% рекрутеров живут в аду. Со всеми вытекающими.
Это те самые системы, которыми пугают «молодых» и неопытных соискателей, и куда попадают ваши резюме.
Автор развенчивает некоторые мифы, в частности об автоматическом отказе кандидатам неким «бессердечным алгоритмом», и описывает лайфхаки по подаче резюме в Workday, реальную применимость которых я не могу оценить.
В целом, статья не содержит особых откровений кроме, разве что, списка топовых ATS, который коронуют 3 лидера: Workday, Taleo и SuccessFactors, охватывающие почти 50% рынка данных решений. И являются самыми отсталыми и отвратительными из них.
Автор мимоходом упоминает, что создают эти системы преимущественно люди, имеющие весьма косвенное отношение к рекрутингу, но как бы там ни было… Превалирование устаревших ATS в том числе в передовых Хайтек компаниях - весьма яркий и диагностичный признак, отражающий состояние индустрии найма.
Также добавлю, что ATS может либо сильно упростить процесс скрининга резюме и мониторинга прогресса многочисленных кандидатов, который должен осуществлять рекрутер, либо превратить его в Ад. Судя по-всему, минимум 50% рекрутеров живут в аду. Со всеми вытекающими.
newsletter.jobsearch.guide
Should You Avoid Applying Through an ATS?
Discover why avoiding ATS like Workday might limit your job prospects. Learn tips for navigating ATS effectively as a job seeker and find your next job.
👍7😁3
Forwarded from Продавец фиников (Аркадий Майофис)
Социологи Ника Костенко, Иветта Сергеева, Эмиль Камалов и Маргарита Завадская осуществили большой независимый исследовательский проект "OutRush".
Ника Костенко в прошлом доцент Европейского университета в Санкт-Петербурге, сейчас проходит постдокторонтуру в Тель-Авивском университете.
Учёные опросили более 10 тысяч россиян в 100 странах мира, куда россияне уехали после нападения России на Украину.
Было 3 волны опросов (март 22 года, август-сентябрь 22 года и май-август 23 года).
Важно: эти исследования проводились до 7 октября
Среди ста стран есть и Израиль. В Израиле опрошено 450 представителей последней алии из России.
ИТАК, КАКАЯ ОНА, ТЫКВЕННАЯ АЛИЯ НА САМОМ ДЕЛЕ?
1) Начиная с 24 февраля 2022 года из России приехало около 75 тысяч человек.
2) 60 процентов из Москвы.
30 процентов из Санкт-Петербурга.
10 из других больших городов.
Из маленьких городов не приехал практически никто.
3) 83 процента с высшим образованием.
В других странах с высшим образованием 79 процентов.
Для примера: в самой России людей с высшим образованием от 33 до 36 процентов.
4) 12 процентов с ученой степенью.
5) Две трети в браке.
В других странах в браке чуть меньше половины.
6) Половина приехавших - с детьми.
В других странах с детьми около 30 процентов.
7) Средний возраст - 36 лет.
В других странах 32 года.
То что в Израиле выше средний возраст объясняется тем, что многие перевезли своих родителей. Это невозможно было сделать в других странах.
9) Есть миф, что приехали состоятельные люди, которым не нужно сразу искать работу и интегрироваться. Это не так.
Лишь четверть могли себе позволить купить сразу машину. Остальные не могли купить ничего дороже бытовой техники. Большинство людей нуждались в заработке с первых дней.
10) 13,5 проц продолжили работать на россиийские компании удаленно.
В течение года 39 процентов нашли работу в Израиле.
15 процентов - безработные.
Процент безработных намного меньше, чем в других странах.
Остальные учатся в ульпанах или работают в международных компаниях.
11) Значимой статистической разницы между теми, кто уехал сразу после 24 февраля и теми, кто уехал после мобилизации не обнаружено. Уезжали примерно одни и те же люди.
12) Кем себя считают эти репатрианты?
- большая часть «уехавшими россиянами» - 38 процентов
- 29 процентов уже ощущают себя частью Израиля. И этот показатель значительно выше по сравнению с теми, кто эмигрировал в другие страны.
- лишь 9 процентов продолжают считать себя частью России
- 5 процентов чувствуют себя в изоляции. Это статистически немного. Но именно эта категория наиболее подвержена суицидальным мыслям и тому подобному.
13) Это политизированная алия. Практически все следят за российскими, мировыми и израильскими новостями.
Многие репатрианты - активисты, с большим опытом волонтерства, участия в нко.
Около 50 процентов уже вовлечены в разные общественные начинания.
14) Большая часть уехала из за боязни репрессий в России, 40 процентов с ними сталкивались в той или иной форме (отчисления из университетов, увольнение с работы из-за политической позиции, задержание на митингах и так далее).
15) В Израиле почти нет тех, кто боится репрессий из России, которые могут быть применены здесь. Репатрианты в большинстве своём уверены, что Израиль их не выдаст по требованию российских властей. Боятся этого лишь 3 процента. А в других странах около 11 процента.
16) Самый высокий процент доверия новых репатриантов к таким же, как они, представителям этой же волны. Если человек уехал по тем же причинам, что и он сам, то этого достаточно, чтобы ему доверять. Уровень доверия здесь - 93 процента. Поэтому такое количество общих бизнесов, общественных и культурных инициатив.
17) В Израиле растет уровень доверия новых репатриантов к местному населению. 86 процентов. Это очень высокий процент.
18) А вот доверие к израильскому правительству падает. За год он снизился с 65 до 53 процентов.
Такая тенденция во всех странах.
Ника Костенко в прошлом доцент Европейского университета в Санкт-Петербурге, сейчас проходит постдокторонтуру в Тель-Авивском университете.
Учёные опросили более 10 тысяч россиян в 100 странах мира, куда россияне уехали после нападения России на Украину.
Было 3 волны опросов (март 22 года, август-сентябрь 22 года и май-август 23 года).
Важно: эти исследования проводились до 7 октября
Среди ста стран есть и Израиль. В Израиле опрошено 450 представителей последней алии из России.
ИТАК, КАКАЯ ОНА, ТЫКВЕННАЯ АЛИЯ НА САМОМ ДЕЛЕ?
1) Начиная с 24 февраля 2022 года из России приехало около 75 тысяч человек.
2) 60 процентов из Москвы.
30 процентов из Санкт-Петербурга.
10 из других больших городов.
Из маленьких городов не приехал практически никто.
3) 83 процента с высшим образованием.
В других странах с высшим образованием 79 процентов.
Для примера: в самой России людей с высшим образованием от 33 до 36 процентов.
4) 12 процентов с ученой степенью.
5) Две трети в браке.
В других странах в браке чуть меньше половины.
6) Половина приехавших - с детьми.
В других странах с детьми около 30 процентов.
7) Средний возраст - 36 лет.
В других странах 32 года.
То что в Израиле выше средний возраст объясняется тем, что многие перевезли своих родителей. Это невозможно было сделать в других странах.
9) Есть миф, что приехали состоятельные люди, которым не нужно сразу искать работу и интегрироваться. Это не так.
Лишь четверть могли себе позволить купить сразу машину. Остальные не могли купить ничего дороже бытовой техники. Большинство людей нуждались в заработке с первых дней.
10) 13,5 проц продолжили работать на россиийские компании удаленно.
В течение года 39 процентов нашли работу в Израиле.
15 процентов - безработные.
Процент безработных намного меньше, чем в других странах.
Остальные учатся в ульпанах или работают в международных компаниях.
11) Значимой статистической разницы между теми, кто уехал сразу после 24 февраля и теми, кто уехал после мобилизации не обнаружено. Уезжали примерно одни и те же люди.
12) Кем себя считают эти репатрианты?
- большая часть «уехавшими россиянами» - 38 процентов
- 29 процентов уже ощущают себя частью Израиля. И этот показатель значительно выше по сравнению с теми, кто эмигрировал в другие страны.
- лишь 9 процентов продолжают считать себя частью России
- 5 процентов чувствуют себя в изоляции. Это статистически немного. Но именно эта категория наиболее подвержена суицидальным мыслям и тому подобному.
13) Это политизированная алия. Практически все следят за российскими, мировыми и израильскими новостями.
Многие репатрианты - активисты, с большим опытом волонтерства, участия в нко.
Около 50 процентов уже вовлечены в разные общественные начинания.
14) Большая часть уехала из за боязни репрессий в России, 40 процентов с ними сталкивались в той или иной форме (отчисления из университетов, увольнение с работы из-за политической позиции, задержание на митингах и так далее).
15) В Израиле почти нет тех, кто боится репрессий из России, которые могут быть применены здесь. Репатрианты в большинстве своём уверены, что Израиль их не выдаст по требованию российских властей. Боятся этого лишь 3 процента. А в других странах около 11 процента.
16) Самый высокий процент доверия новых репатриантов к таким же, как они, представителям этой же волны. Если человек уехал по тем же причинам, что и он сам, то этого достаточно, чтобы ему доверять. Уровень доверия здесь - 93 процента. Поэтому такое количество общих бизнесов, общественных и культурных инициатив.
17) В Израиле растет уровень доверия новых репатриантов к местному населению. 86 процентов. Это очень высокий процент.
18) А вот доверие к израильскому правительству падает. За год он снизился с 65 до 53 процентов.
Такая тенденция во всех странах.
👍13
Forwarded from Продавец фиников (Аркадий Майофис)
19) До 7 октября 14 процентов новых репатриантов рассматривали Израиль как временно или скорее временное место проживания.
22 процента пока не определились.
31 не ответили на вопрос.
33 процента решили, что наверняка или точно будут жить в Израиле постоянно.
20) 80 процентов изучают иврит, 6 процентов из них уже говорят.
32,5 процента из них прикладывают много усилий для изучения иврита.
20 процентов не учат. Многие из этих 20 процентов не учат из-за необходимости работать.
21) Израиль больше всех других стран предоставляет различные права - работа, медицина, право нахождения. 66 процентов считают, что в Израиле с этим хорошо. В Грузии таких, к примеру - 19 процентов, в Армении 52, Германии 56.
22) В Израиле меньше, чем в других странах ощущается дискриминация со стороны местных организаций. Ощущают ее лишь 14 процентов репатриантов. И практически все случаи связаны с настоящей бедой израильского бытия - банками.
В Турции 42 процента. В Германии из за особой немецкой бюрократии - 37
22) Почти половина эмигрантов в Грузии ощущали дискриминацию со стороны общества (людей). В Германии и Турции по 25 процентов.
В Израиле 18. Ниже только в Сербии - 14 процентов.
22 процента пока не определились.
31 не ответили на вопрос.
33 процента решили, что наверняка или точно будут жить в Израиле постоянно.
20) 80 процентов изучают иврит, 6 процентов из них уже говорят.
32,5 процента из них прикладывают много усилий для изучения иврита.
20 процентов не учат. Многие из этих 20 процентов не учат из-за необходимости работать.
21) Израиль больше всех других стран предоставляет различные права - работа, медицина, право нахождения. 66 процентов считают, что в Израиле с этим хорошо. В Грузии таких, к примеру - 19 процентов, в Армении 52, Германии 56.
22) В Израиле меньше, чем в других странах ощущается дискриминация со стороны местных организаций. Ощущают ее лишь 14 процентов репатриантов. И практически все случаи связаны с настоящей бедой израильского бытия - банками.
В Турции 42 процента. В Германии из за особой немецкой бюрократии - 37
22) Почти половина эмигрантов в Грузии ощущали дискриминацию со стороны общества (людей). В Германии и Турции по 25 процентов.
В Израиле 18. Ниже только в Сербии - 14 процентов.
👍12
Calcalist отчитывается о росте зарплат
• Средняя зарплата Израильтян достигла 14,108 шекелей в марте. Это выше на 4,2% Февральских зарплат и на 3,5 зарплат Марта 2023 - Видимо год назад средние зп были выше чем месяц назад.
• Рост средних зарплат в Хайтеке как обычно опережает средний рост по Израилю в целом - 13.2% с Февраля прошлого года, при этом на 12,7% - с нынешнего Января. Т.е., активный рост начался в Январе. И существенная доля роста приходится на R&D, где средняя ЗП составляет сегодня 44,670 (на 37% больше прошлого года), по сравнению с 33,964 по Хайтеку в целом.
Также отмечается, что в сфере программирования, которая выделяется тут в отдельную категорию - средняя зп нынче 35,182, что на 12,3% больше средних зарплат программистов за весь 2023-й год.
Остаётся загадкой, кто же такие эти R&D, составляющие 13,2% от всех сотрудников Хайтека. Не те ли это самые AI-Инженеры? Интересен ещё и тот факт, что количество занятых в Хайтеке в Феврале этого года было на 0,2% меньше Февраля 2023. То есть меньше людей, стали больше зарабатывать.
Как я уже и говорил, страшилки про AI, крадущий у вас работу - это сегодняшняя реальность. Необходимость в эксплуатации кожаных мешков может пока никуда не делась, только вот бюджеты все ушли на AI-вакансии.
• Средняя зарплата Израильтян достигла 14,108 шекелей в марте. Это выше на 4,2% Февральских зарплат и на 3,5 зарплат Марта 2023 - Видимо год назад средние зп были выше чем месяц назад.
• Рост средних зарплат в Хайтеке как обычно опережает средний рост по Израилю в целом - 13.2% с Февраля прошлого года, при этом на 12,7% - с нынешнего Января. Т.е., активный рост начался в Январе. И существенная доля роста приходится на R&D, где средняя ЗП составляет сегодня 44,670 (на 37% больше прошлого года), по сравнению с 33,964 по Хайтеку в целом.
Также отмечается, что в сфере программирования, которая выделяется тут в отдельную категорию - средняя зп нынче 35,182, что на 12,3% больше средних зарплат программистов за весь 2023-й год.
Остаётся загадкой, кто же такие эти R&D, составляющие 13,2% от всех сотрудников Хайтека. Не те ли это самые AI-Инженеры? Интересен ещё и тот факт, что количество занятых в Хайтеке в Феврале этого года было на 0,2% меньше Февраля 2023. То есть меньше людей, стали больше зарабатывать.
Как я уже и говорил, страшилки про AI, крадущий у вас работу - это сегодняшняя реальность. Необходимость в эксплуатации кожаных мешков может пока никуда не делась, только вот бюджеты все ушли на AI-вакансии.
ctech
High-tech wages surge over 12% since the start of 2024
The average salary in high-tech in Israel was over $9,000 in March, an increase of 12.7% compared to January
👍9
interviewing.io (портал, где вы можете потренироваться проходить технические собеседования с инженерами из всяких там Гуглов) провел весьма интересное исследование с целью выяснить, насколько рекрутёры преуспели в оценках резюме кандидатов.
Провокационный заголовок статьи вопрошает лучше ли оценка рекрутёров простого броска монетки.
Как выясняется, лучше лишь на 5%, т.е. рекрутёр угадывает успешность прохождения кандидатом технического собеседования на основании резюме примерно в 55% случаев.
Рекрутёры отвечали на 2 вопроса:
1 - Проинтервьюировали бы вы этого кандидата?
2 - Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдёт техническое собеседование?
Помимо общей оценки точности, исследование содержит ряд дополнительных позновательных наблюдений
• Судя по-всему, рекрутёры предпочитают совершать False Negative ошибки, нежели False Positive. 47% безнадёжных по мнению рекрутеров кандидатов (оценочная вероятность пройти тех. собеседование - 0-5%) успешно проходят собеседования. В то время как любимчики рекрутеров (оценочная вероятность - 95-100%) проваливают его в 34% случаев.
• Рекрутеры соглашаются друг с другом (одинаково оценивают резюме) только в 64% случаев.
• Самые главные искомые атрибуты в резюме это:
◦ Топ-компании - увеличивают вероятность собеседования с рекрутером на 35%, прохождения тех. собеседования по мнению рекрутеров на 21%
◦ Принадлежность к недопредставленным группам, в случае с Хайтеком речь о цвете кожи и расовой принадлежности - повышает вероятность собеседования с рекрутером на 21%
• Самая распространенная называемая рекрутерами причина отказа - Нехватка Скилов, Реальная причина - Вы не из Топ (FAANG) компаний
• Среднее время рассмотрения резюме:
◦ 25 сек - при положительном вердикте
◦ 44 сек - при отказе
• Увеличение времени рассмотрения резюме на 15 секунд увеличивает точность оценки на 34%
• Interviewing.io натренировали AI-модели и:
◦ Random Forest был несколько точнее в оценках "отказников" / low-перформеров
◦ XGBoost - был точнее в своих оценках в целом.
Interviewing.io подчёркивает, что большинство рекрутинговых AI-моделей сегодня либо выполняют простой поиск по ключевым словам, либо используют ChatGPT, либо натренированы на предпочтениях рекрутеров. В этом отношении, данное исследование своего рода уникально, т.к. имеет возможность измерять в т.ч. и False Negative ошибки на основании данных платформы. Любая даже самая крупная компания с потоком в десятки тысяч кандидатов может напрямую оценивать только один вид скрининговой ошибки - False Positive.
Ну и еще пара замечаний
1 В защиту рекрутеров - в начале статьи упоминается, что когда-то давно проводилось подобное исследование с участием не только рекрутеров, но и нанимающих руководителей - последние показали себя не особо лучше первых.
2 В Израильских реалиях с очень высокой концентрацией компаний, рабочих мест и кандидатов в центре страны, среднее количество резюме, рассматриваемых рекрутером, может быть несколько выше чем даже в среднем в США (предположительно :)). Что значит - время на рассмотрение одного резюме будет меньше => Точность оценки резюме ниже. А также, учитывая ограниченную пропускную способность каждого этапа рекрутингового процесса, Ложно Отрицательная оценочная ошибка будет совершаться много чаще Ложно Положительной.
Если хотите, можете считать этот пост попыткой эдакого полу-научного, основанного на данных объяснения ситуации с наймом в Израильском Хайтеке, дополняющей все то, что я пытался донести ранее, основываясь преимущественно на своих наблюдениях.
Провокационный заголовок статьи вопрошает лучше ли оценка рекрутёров простого броска монетки.
Как выясняется, лучше лишь на 5%, т.е. рекрутёр угадывает успешность прохождения кандидатом технического собеседования на основании резюме примерно в 55% случаев.
Рекрутёры отвечали на 2 вопроса:
1 - Проинтервьюировали бы вы этого кандидата?
2 - Какова вероятность, что этот кандидат успешно пройдёт техническое собеседование?
Помимо общей оценки точности, исследование содержит ряд дополнительных позновательных наблюдений
• Судя по-всему, рекрутёры предпочитают совершать False Negative ошибки, нежели False Positive. 47% безнадёжных по мнению рекрутеров кандидатов (оценочная вероятность пройти тех. собеседование - 0-5%) успешно проходят собеседования. В то время как любимчики рекрутеров (оценочная вероятность - 95-100%) проваливают его в 34% случаев.
• Рекрутеры соглашаются друг с другом (одинаково оценивают резюме) только в 64% случаев.
• Самые главные искомые атрибуты в резюме это:
◦ Топ-компании - увеличивают вероятность собеседования с рекрутером на 35%, прохождения тех. собеседования по мнению рекрутеров на 21%
◦ Принадлежность к недопредставленным группам, в случае с Хайтеком речь о цвете кожи и расовой принадлежности - повышает вероятность собеседования с рекрутером на 21%
• Самая распространенная называемая рекрутерами причина отказа - Нехватка Скилов, Реальная причина - Вы не из Топ (FAANG) компаний
• Среднее время рассмотрения резюме:
◦ 25 сек - при положительном вердикте
◦ 44 сек - при отказе
• Увеличение времени рассмотрения резюме на 15 секунд увеличивает точность оценки на 34%
• Interviewing.io натренировали AI-модели и:
◦ Random Forest был несколько точнее в оценках "отказников" / low-перформеров
◦ XGBoost - был точнее в своих оценках в целом.
Interviewing.io подчёркивает, что большинство рекрутинговых AI-моделей сегодня либо выполняют простой поиск по ключевым словам, либо используют ChatGPT, либо натренированы на предпочтениях рекрутеров. В этом отношении, данное исследование своего рода уникально, т.к. имеет возможность измерять в т.ч. и False Negative ошибки на основании данных платформы. Любая даже самая крупная компания с потоком в десятки тысяч кандидатов может напрямую оценивать только один вид скрининговой ошибки - False Positive.
Ну и еще пара замечаний
1 В защиту рекрутеров - в начале статьи упоминается, что когда-то давно проводилось подобное исследование с участием не только рекрутеров, но и нанимающих руководителей - последние показали себя не особо лучше первых.
2 В Израильских реалиях с очень высокой концентрацией компаний, рабочих мест и кандидатов в центре страны, среднее количество резюме, рассматриваемых рекрутером, может быть несколько выше чем даже в среднем в США (предположительно :)). Что значит - время на рассмотрение одного резюме будет меньше => Точность оценки резюме ниже. А также, учитывая ограниченную пропускную способность каждого этапа рекрутингового процесса, Ложно Отрицательная оценочная ошибка будет совершаться много чаще Ложно Положительной.
Если хотите, можете считать этот пост попыткой эдакого полу-научного, основанного на данных объяснения ситуации с наймом в Израильском Хайтеке, дополняющей все то, что я пытался донести ранее, основываясь преимущественно на своих наблюдениях.
interviewing.io
Anonymous Coding & Technical Interview Prep for Software Engineers | interviewing.io
Get actionable feedback, get awesome at technical interviews, and get fast-tracked at top companies.
👍13🔥8❤1
Не так давно я рассказывал про WIZ, и они не заставили себя долго ждать с анонсом очередного раунда привлечения инвестиций.
1 МЛРД Долларов при оценочной стоимости компании в $12 млрд.
Эти цифры сейчас будут сверкать во всех глобальных новостях и отчётах, касающихся Хайтека, Cybersecurity, Стартапов и т.п.
И это весьма хороший имиджевый инфоповод для Израиля, который, будем надеяться, в итоге выльется во много новых вакансий, в том числе и для нас с вами.
1 МЛРД Долларов при оценочной стоимости компании в $12 млрд.
Эти цифры сейчас будут сверкать во всех глобальных новостях и отчётах, касающихся Хайтека, Cybersecurity, Стартапов и т.п.
И это весьма хороший имиджевый инфоповод для Израиля, который, будем надеяться, в итоге выльется во много новых вакансий, в том числе и для нас с вами.
Telegram
Базар Труда
Сегодня в рубрике #ИнтересныеСтартапы действительно уникальная компания, Wiz разрабатывающая CNAPP (Cloud-Native Application Protection Platform) решения.
Wiz основана в 2020 году Ассафом Раппапортом и компанией. Ассаф знаменит тем, что в возрасте 30 лет…
Wiz основана в 2020 году Ассафом Раппапортом и компанией. Ассаф знаменит тем, что в возрасте 30 лет…
👍14
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите, что я нашёл. Сайт с Оргструктурами компаний. Внизу на сайте можно скачать Chrome Extension и дальше как на видео (на примере того же Wiz), в LinkedIn кликаете на иконку справа и находите нужных людей в иерархии компании.
——
Там разумеется далеко не все сотрудники.
Иногда надо обновить страницу, чтобы появилась волшебная иконка.
——
Там разумеется далеко не все сотрудники.
Иногда надо обновить страницу, чтобы появилась волшебная иконка.
🔥23👍10
На прошлой неделе каналу незаметно исполнился год. В связи чем, по канонам полагается немного порефлексировать. :)
Напоминаю, или же сообщаю впервые всем, кто здесь недавно, что канал посвящен Израильскому Хайтек-Рынку труда.
На открытие канала меня сподвигло сочетание одного наблюдения и одного инсайта (назовём это так):
• Наблюдение - бесчисленное количество странных, иногда вредных, иногда неосознанно дезинформирующих советов по поиску работы в Израильском Хайтеке от людей, имеющих весьма смутные либо очень ограниченные представления о местном рынке труда.
• Инсайт заключался в осознании, что моя позиция своего рода уникальна - Рекрутёр, репатриант в недавнем прошлом, поработавший в разного рода компаниях в Израиле: Кадровых агентствах, Аутсорсерах, Сервис-Провайдерах, Стартапах, Корпорациях.
Собственно, я как-то поймал себя на мысли, что трачу слишком много времени отвечая на одни и те же вопросы в различных чатах, и тогда я решил немного сэкономить себя время (ха ха...),🙂 и аккумулировать всё в одном канале.
У меня сразу был черновой список тем, о которых я считал нужным рассказать, и его хватило наверное месяца на 3 при публикациях практически каждый будний день (иногда чаще).
Дальнейшего чёткого плана не было. Помимо обзоров и наблюдений, которыми я делюсь здесь, иногда как мне кажется, мне удаётся находить для вас какие-то лайфхаки. Но я по-прежнему считаю, что если вы пришли сюда, чтобы как-то сориентироваться и составить представление о местном рынке труда, лучше начинать читать канал с самого начала. Там всё самое полезное.
Все это время я придерживался стратегии естественного органического роста и старался не ссылаться на себя (за исключением прямых обращений ко мне, см. п. 3 ниже) во всех постах, в ответ на продолжающиеся комментарии "сомнительного" качества. Возможно зря. 🙂
Пиар канала заключался в 3-х действиях:
1 Сообщение в чате разработчиков (дочерний чат "Стартап Нейшн и 12 чеков") об открытии канала
2 Сообщение Даниилу, владельцу канала "Стартап Нейшн и 12 чеков" примерно следующего содержания, - я завёл вот такой канал, если сочтешь нужным, можешь пиарнуть, - что Даниил любезно сделал.
3 Периодически повторяющееся действие - когда люди обращаются ко мне напрямую за консультацией, я иногда их отправляю в свой канал читать ответ на их вопрос, который там уже есть. Иногда меня сами спрашивают, нет ли у меня какого-нибудь канала. 🙂
Ну и замечание напоследок. Я стараюсь давать реалистичную картину, сохраняя при этом оптимизм. Поверьте мне, это бывает ой как не просто. 🙂 Репатриация в Израиль и дальнейший поиск работы в Хайтеке здесь - очень не простое жизненное испытание, буду честен, с не очень высокими шансами на успех. Я считаю, что каждый должен это осознавать и готовиться к тяжёлой и долгой битве, в которой всё против вас. Даже небольшой шанс это шанс, и я верю, что успех каждого облегчает дорогу идущему за ним. Так что, Успехов Всем!
Напоминаю, или же сообщаю впервые всем, кто здесь недавно, что канал посвящен Израильскому Хайтек-Рынку труда.
На открытие канала меня сподвигло сочетание одного наблюдения и одного инсайта (назовём это так):
• Наблюдение - бесчисленное количество странных, иногда вредных, иногда неосознанно дезинформирующих советов по поиску работы в Израильском Хайтеке от людей, имеющих весьма смутные либо очень ограниченные представления о местном рынке труда.
• Инсайт заключался в осознании, что моя позиция своего рода уникальна - Рекрутёр, репатриант в недавнем прошлом, поработавший в разного рода компаниях в Израиле: Кадровых агентствах, Аутсорсерах, Сервис-Провайдерах, Стартапах, Корпорациях.
Собственно, я как-то поймал себя на мысли, что трачу слишком много времени отвечая на одни и те же вопросы в различных чатах, и тогда я решил немного сэкономить себя время (ха ха...),🙂 и аккумулировать всё в одном канале.
У меня сразу был черновой список тем, о которых я считал нужным рассказать, и его хватило наверное месяца на 3 при публикациях практически каждый будний день (иногда чаще).
Дальнейшего чёткого плана не было. Помимо обзоров и наблюдений, которыми я делюсь здесь, иногда как мне кажется, мне удаётся находить для вас какие-то лайфхаки. Но я по-прежнему считаю, что если вы пришли сюда, чтобы как-то сориентироваться и составить представление о местном рынке труда, лучше начинать читать канал с самого начала. Там всё самое полезное.
Все это время я придерживался стратегии естественного органического роста и старался не ссылаться на себя (за исключением прямых обращений ко мне, см. п. 3 ниже) во всех постах, в ответ на продолжающиеся комментарии "сомнительного" качества. Возможно зря. 🙂
Пиар канала заключался в 3-х действиях:
1 Сообщение в чате разработчиков (дочерний чат "Стартап Нейшн и 12 чеков") об открытии канала
2 Сообщение Даниилу, владельцу канала "Стартап Нейшн и 12 чеков" примерно следующего содержания, - я завёл вот такой канал, если сочтешь нужным, можешь пиарнуть, - что Даниил любезно сделал.
3 Периодически повторяющееся действие - когда люди обращаются ко мне напрямую за консультацией, я иногда их отправляю в свой канал читать ответ на их вопрос, который там уже есть. Иногда меня сами спрашивают, нет ли у меня какого-нибудь канала. 🙂
Ну и замечание напоследок. Я стараюсь давать реалистичную картину, сохраняя при этом оптимизм. Поверьте мне, это бывает ой как не просто. 🙂 Репатриация в Израиль и дальнейший поиск работы в Хайтеке здесь - очень не простое жизненное испытание, буду честен, с не очень высокими шансами на успех. Я считаю, что каждый должен это осознавать и готовиться к тяжёлой и долгой битве, в которой всё против вас. Даже небольшой шанс это шанс, и я верю, что успех каждого облегчает дорогу идущему за ним. Так что, Успехов Всем!
❤37🎉14👍2
С LinkedIn-ом всегда как в старом анекдоте - Что-то я пью и пью, а мне всё хуже и хуже.
Очередной анализ Performance показателей публикуемого контента в LinkedIn демонстрирует снижение по всем фронтам: просмотры, вовлеченность и пр.
Можно было бы предположить, что ваши посты видят меньше людей, но это именно те люди, которым ваш контент нужен. Но данных для обоснования подобных предположений недостаточно.
Обратите внимание, что хэштеги больше не оказывают положительного влияния на перфоманс ваших публикаций. Только я собрался о них написать… :)
Вообще, LinkedIn постоянно меняет свои алгоритмы, так что, кому надо, рекомендую подписаться на автора поста чтобы отслеживать изменения.
Очередной анализ Performance показателей публикуемого контента в LinkedIn демонстрирует снижение по всем фронтам: просмотры, вовлеченность и пр.
Можно было бы предположить, что ваши посты видят меньше людей, но это именно те люди, которым ваш контент нужен. Но данных для обоснования подобных предположений недостаточно.
Обратите внимание, что хэштеги больше не оказывают положительного влияния на перфоманс ваших публикаций. Только я собрался о них написать… :)
Вообще, LinkedIn постоянно меняет свои алгоритмы, так что, кому надо, рекомендую подписаться на автора поста чтобы отслеживать изменения.
Linkedin
Richard van der Blom on LinkedIn: UPDATE on trends in REACH, ENGAGEMENT, FOLLOWER GROWTH and MORE... Don't… | 597 comments
UPDATE on trends in REACH, ENGAGEMENT, FOLLOWER GROWTH and MORE... Don't worry, your are not alone on the slide downwards
After publishing our Annual… | 597 comments on LinkedIn
After publishing our Annual… | 597 comments on LinkedIn
👍10🙏1
Прилетели ко мне вчера 2 статейки из разных источников:
Первая - "Эти люди не боги..." от несчастного Европейского Фаундера, предостерегающего от главной ошибки при найме в штатах. Суть в том, что все Американские кандидаты неопытному Европейскому предпринимателю кажутся идеальными. Происходит это благодаря развитым у жителей Штатов навыков Сторителинга, привычке с (большей по сравнению с Европейцами) легкостью приписывать себе какие бы то ни было заслуги и привычке приукрашивать резюме.
В общем, как вы понимаете, Американцы умело следуют тем самым рекомендациям, которые вы все получаете, прибыв в Израиль, стремясь покорить местный рынок труда.
И именно этой темы касается вторая статься под названием "А нормально это вообще, врать в резюме?" (мой вольный перевод).
В этой статье разбираются...
• Знакомые нам причины вранья, такие как отчаяние, неуверенность в себе и уверенность, что все врут.
• Данные о распространенности явления - 70% хоть раз врали в резюме, 76% - в Сопроводительном письме, 80% - на собеседовании.
• Распространенные виды вранья - Раздувание опыта (преувеличение), Указание отсутствующих навыков, Завышение должностных титулов, ну и Фальсификация достижений.
• Способы выявления лжи - Background checks, включающие проверку ваших дипломов и пр.; Неформальная проверка рекомендаций (новому репатрианту обычно не грозит); Проверка через бывших коллег, ныне работающих в компании; Нестыковки в резюме и на собеседовании.
• Последствия вранья - итак всем понятны.
Существует тонкая грань между откровенным враньём, и приукрашиванием и расстановкой акцентов в резюме. И соблазн перейти черту бывает велик. Я не хочу заниматься нравоучениями. Я считаю, что ваш главный советник это ваш внутренний цензор. Именно он решает, где проходит та самая линия и будет мешать вам на собеседовании, каждый раз когда вы пытаетесь её переступить. Так что, договаривайтесь с ним.
Первая - "Эти люди не боги..." от несчастного Европейского Фаундера, предостерегающего от главной ошибки при найме в штатах. Суть в том, что все Американские кандидаты неопытному Европейскому предпринимателю кажутся идеальными. Происходит это благодаря развитым у жителей Штатов навыков Сторителинга, привычке с (большей по сравнению с Европейцами) легкостью приписывать себе какие бы то ни было заслуги и привычке приукрашивать резюме.
В общем, как вы понимаете, Американцы умело следуют тем самым рекомендациям, которые вы все получаете, прибыв в Израиль, стремясь покорить местный рынок труда.
И именно этой темы касается вторая статься под названием "А нормально это вообще, врать в резюме?" (мой вольный перевод).
В этой статье разбираются...
• Знакомые нам причины вранья, такие как отчаяние, неуверенность в себе и уверенность, что все врут.
• Данные о распространенности явления - 70% хоть раз врали в резюме, 76% - в Сопроводительном письме, 80% - на собеседовании.
• Распространенные виды вранья - Раздувание опыта (преувеличение), Указание отсутствующих навыков, Завышение должностных титулов, ну и Фальсификация достижений.
• Способы выявления лжи - Background checks, включающие проверку ваших дипломов и пр.; Неформальная проверка рекомендаций (новому репатрианту обычно не грозит); Проверка через бывших коллег, ныне работающих в компании; Нестыковки в резюме и на собеседовании.
• Последствия вранья - итак всем понятны.
Существует тонкая грань между откровенным враньём, и приукрашиванием и расстановкой акцентов в резюме. И соблазн перейти черту бывает велик. Я не хочу заниматься нравоучениями. Я считаю, что ваш главный советник это ваш внутренний цензор. Именно он решает, где проходит та самая линия и будет мешать вам на собеседовании, каждый раз когда вы пытаетесь её переступить. Так что, договаривайтесь с ним.
Kellblog
These People Aren't Gods: How European Founders Can Stop Making The #1 Mistake in US Recruiting
How can European founders stop making the #1 mistake in hiring their US teams? By learning how to discount resumes and claims.
👍9❤2
Все прям оживились после очередной публикации о росте зарплат в Хайтеке на 5% за Март. И у многих возникает вопрос, - Как так? Раз зарплаты растут, видимо есть дефицит специалистов, а меня никуда не берут.
Я напомню про свой предыдущий пост, где я немного затрагивал этот вопрос, а также попытаюсь кратко резюмировать:
Израильский Хайтек-Рынок труда никогда не был рынком соискателя. Точнее он был таковым только для соискателей одного типа.
Я напомню про свой предыдущий пост, где я немного затрагивал этот вопрос, а также попытаюсь кратко резюмировать:
Израильский Хайтек-Рынок труда никогда не был рынком соискателя. Точнее он был таковым только для соискателей одного типа.
Telegram
Базар Труда
Calcalist отчитывается о росте зарплат
• Средняя зарплата Израильтян достигла 14,108 шекелей в марте. Это выше на 4,2% Февральских зарплат и на 3,5 зарплат Марта 2023 - Видимо год назад средние зп были выше чем месяц назад.
• Рост средних зарплат в Хайтеке…
• Средняя зарплата Израильтян достигла 14,108 шекелей в марте. Это выше на 4,2% Февральских зарплат и на 3,5 зарплат Марта 2023 - Видимо год назад средние зп были выше чем месяц назад.
• Рост средних зарплат в Хайтеке…
👍3
Для изучающих Английский и Иврит, есть такой очень простой и прикольный сервис YouGlish.
Работает очень просто - вы пишите слово, и Юглиш находит вам ролики с Ютуба, в которых можно услышать как это слово звучит.
Обратите внимание, что вверху можно переключить язык с Английского, который стоит по умолчанию, на в том числе и Иврит.
Работает очень просто - вы пишите слово, и Юглиш находит вам ролики с Ютуба, в которых можно услышать как это слово звучит.
Обратите внимание, что вверху можно переключить язык с Английского, который стоит по умолчанию, на в том числе и Иврит.
Youglish
How to Pronounce English Naturally | YouGlish
Struggling with English pronunciation? YouGlish uses real people speaking real English to help you master tricky sounds. No more dictionary confusion!
👍16🔥4❤1😍1
Определенно, пора открывать регулярную рубрику #ОхУжЭтотКалькалист
На сей раз они порадовали даже не самой статьей, а заголовком - Кто такой AI эксперт и как им стать?
Это как при покупке Бугатти. Если вы интересуетесь ценой, то этот автомобиль не для вас.
P.S.:
Про расплывчатость термина AI Эксперт, и расплывчатые ответы на заданные в заголовке вопросы я деликатно промолчу.
На сей раз они порадовали даже не самой статьей, а заголовком - Кто такой AI эксперт и как им стать?
Это как при покупке Бугатти. Если вы интересуетесь ценой, то этот автомобиль не для вас.
P.S.:
Про расплывчатость термина AI Эксперт, и расплывчатые ответы на заданные в заголовке вопросы я деликатно промолчу.
ctech
What is an AI expert and how do you become one?
AI experts are becoming the most sought-after professionals in the job market. Their unique skills and knowledge are essential as AI technologies rapidly transform industries.
😁13
Смотрите, что вчера обнаружила одна из подписчиц моего канала (За что ей большое спасибо).
Полезная оказывается вещь хэштег. Кликаешь на него и сразу видишь пару каналов, на 90% состоящих из твоего контента. И ещё пару их репостящих. У каждого канала многотысячная аудитория.
У меня несколько вопросов по этому поводу:
- Считать ли это всенародным признанием? :)
- Делать ли с этим что-то? Или бог с ними?
- Интересно, этот пост тоже репостнут? :)
Полезная оказывается вещь хэштег. Кликаешь на него и сразу видишь пару каналов, на 90% состоящих из твоего контента. И ещё пару их репостящих. У каждого канала многотысячная аудитория.
У меня несколько вопросов по этому поводу:
- Считать ли это всенародным признанием? :)
- Делать ли с этим что-то? Или бог с ними?
- Интересно, этот пост тоже репостнут? :)
❤16👍7😱7😁5
Каналы Код АИ и Рынок Трудоустройства плагиатят контент с канала Базар Труда.
Данный канал посвящён исключительно Израильскому Хайтек Рынку Труда и полезен преимущественно новым (а может и «старым») репатриантам, которые ищут работу в Израильском Хайтеке.
Данный канал посвящён исключительно Израильскому Хайтек Рынку Труда и полезен преимущественно новым (а может и «старым») репатриантам, которые ищут работу в Израильском Хайтеке.
Telegram
Базар Труда
Данный канал это рассказ об Израильском Хайтек Рынке Труда в перемешку с личной историей одного рекрутера, заново начавшего строить свою карьеру на этом самом рынке в 2018 году.
Вопросы и предложения можно отправлять сюда @Aleksandr_Shabanov
Вопросы и предложения можно отправлять сюда @Aleksandr_Shabanov
👍12🔥10😢2