Не успеваю здесь писать. Вдруг завалило работой.
В связи с этим, как полагается, у меня две «новости».
Плохая - я никак не могу назвать нас олим-френдли компанией. Увы.
Хорошая - наш пример, принятия решения глобальной корпорацией об активном найме в Израиле, можно взять за основу для борьбы с паническими настроениями.
Массовый пессимизм во многом понятен, но объяснение не самой лучшей ситуации на рынке труда войной и прочими уникальными для Израиля условиями, не совсем корректно. Ибо ситуация эта примерно также плоха как и в Хайтеке того же США.
Когда приходит время отвечать на вопрос «Где мы будем набирать персонал?», первоочередными часто являются внутри-политические факторы самой организации и фактор наличия экспертизы. И тут я соглашусь с уважаемыми экспертами, что отток кадров это самая большая угроза. Только не надо за отток кадров принимать юридический перевод Штаб-квартиры компании в Нью-Йорк.
Всем Шабат Шалом!
@LaborBazaar
В связи с этим, как полагается, у меня две «новости».
Плохая - я никак не могу назвать нас олим-френдли компанией. Увы.
Хорошая - наш пример, принятия решения глобальной корпорацией об активном найме в Израиле, можно взять за основу для борьбы с паническими настроениями.
Массовый пессимизм во многом понятен, но объяснение не самой лучшей ситуации на рынке труда войной и прочими уникальными для Израиля условиями, не совсем корректно. Ибо ситуация эта примерно также плоха как и в Хайтеке того же США.
Когда приходит время отвечать на вопрос «Где мы будем набирать персонал?», первоочередными часто являются внутри-политические факторы самой организации и фактор наличия экспертизы. И тут я соглашусь с уважаемыми экспертами, что отток кадров это самая большая угроза. Только не надо за отток кадров принимать юридический перевод Штаб-квартиры компании в Нью-Йорк.
Всем Шабат Шалом!
@LaborBazaar
Увидел в LinkedIn post про Recruiter Pro GPT, который может вам помочь адаптировать резюме под вакансию, написать сопроводительное письмо (в чём в Израиле обычно нет смысла) и пр.
Я немного поэкспериментировал - Выглядит очень интересно, но не особо понятно насколько это полезно.
В теории, может помочь посмотреть на резюме глазами рекрутера. Ну и в целом, стандартный эффект помощи при необходимости собираться с мыслями, который оказывает ChatGPT никто не отменял.
Кто попробует, делитесь впечатлениями.
@LaborBazaar
Я немного поэкспериментировал - Выглядит очень интересно, но не особо понятно насколько это полезно.
В теории, может помочь посмотреть на резюме глазами рекрутера. Ну и в целом, стандартный эффект помощи при необходимости собираться с мыслями, который оказывает ChatGPT никто не отменял.
Кто попробует, делитесь впечатлениями.
@LaborBazaar
ChatGPT
ChatGPT - Recruiter Pro: Evaluates Job CV/Resume (ATS, HR)
🎯 #1 Job Matching AI 🎯: Evaluates resumes & LinkedIn profiles against any job position or academic program. Find the perfect person for your job position or academic program. Are you an applicant? Get advanced feedback on your profile to land the job or admission…
Застрял в офисе. Сижу в Мамаде, слушаю как наш Американский менеджмент вещает про Wellbeing сотрудников и плюсы возвращения с удалёнки. :)
@LaborBazaar
@LaborBazaar
Сразу несколько интересных деталей в новостной сводке👇о:
- Росте инвестиций в Израильский Хайтек по сравнению с прошлым годом и опасениях инвесторов из-за политической ситуации в Израиле, нежели из-за войны.
- Среде обитания (городах проживания) представителей Израильской Хайтек-фауны.
- Тель-Авивском университете - единственном за пределами США, вошедшем в семёрку топ «предпринимательских» университетов мира.
@LaborBazaar
- Росте инвестиций в Израильский Хайтек по сравнению с прошлым годом и опасениях инвесторов из-за политической ситуации в Израиле, нежели из-за войны.
- Среде обитания (городах проживания) представителей Израильской Хайтек-фауны.
- Тель-Авивском университете - единственном за пределами США, вошедшем в семёрку топ «предпринимательских» университетов мира.
@LaborBazaar
Forwarded from SMARTGEN WEALTH
🇮🇱 ДАЙДЖЕСТ SMARTGEN — ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ ИЗРАИЛЯ ЗА НЕДЕЛЮ
29 сентября - 6 октября 2024 г.
💠 Шекель снизился, рынки – в небольшом минусе.
В первый рабочий день после недели праздников и обильных военных сводок израильские фондовые рынки открылись незначительным снижением. Курс шекеля за неделю ослаб с 3,72 до 3,81 за доллар и c 4,12 до 4,19 за евро.
💠 Standard&Poor’s пересмотрело рейтинг Израиля.
После иранской ракетной атаки 1 октября агентство снизило кредитный рейтинг Израиля с А+ до А, мотивировав решение интенсификацией конфликта и его возможным продолжением в 2025 году. Комментируя это решение, Минфин Израиля отметил, что профицит счета текущих операций и рекордные валютные резервы страны обеспечивают достаточную стабильность экономики.
💠 Население Израиля приблизилось к 10 млн.
К еврейскому новому году Бюро статистики по традиции выпустило свежие данные о населении Израиля. За год население страны выросло на 118 тыс. человек (+1,2%), превысив 9,9 млн чел. Количество новых репатриантов, прибывших в Израиль за этот период, составило 33 тыс.
💠 В Тель-Авиве начался выкуп недвижимости для нужд метро.
Строительство метро в агломерации Тель-Авива потребует изъятия 1100 га земли, включая тысячи объектов жилой недвижимости. Уведомления уже получили 900 собственников, им будет предложен выкуп с наценкой до 25%, но не более 1 млн шек. (около $270 тыс.). Всего на выкуп земель под метро будет потрачено $2,7 млрд. 109 станций свяжут 24 муниципалитета, при оценочной стоимости в $40 млрд это будет самый масштабный транспортный проект в истории Израиля.
💠 Города отрейтинговали по доле айтишников.
Работники технологических отраслей – самая высокодоходная группа в Израиле. Больше всего их доля в населении Гиватаима (18,4%), Тель-Авива (14,4%, в районах Старого севера их доля превышает 25%), Рамат-Гана и Ход-ха-Шарона (13%). Айтишники не всегда живут в самых дорогих районах, но премиальные проекты офисной недвижимости тяготеют к местам их компактного проживания.
💠 Инвестиции в хайтек выросли, несмотря на войну.
Объем инвестиций в израильские технологические стартапы в третьем квартале 2024 года на 40% превысил соответствующий показатель 2023 года, когда война с ХАМАС еще не началась, но в стране бушевали противоречия вокруг юридической реформы. Данные свидетельствует о том, что инвесторы в израильскую экономику оценивают военные риски значительно ниже, чем политические.
💠 Тель-авивский университет в мировом топе по предпринимательству.
Тель-Авивский университет занял седьмую строчку в мировом рейтинге предпринимательских университетов компании Pitchbook, став единственным неамериканским университетом в топ-10. За прошедшие десять лет 893 выпускника TAU основали 755 компаний и привлекли инвестиций на $29,8 млрд. В рейтинг также вошли Технион (№16) и Университет Бен-Гуриона (№47).
Подписаться | Наш сайт
29 сентября - 6 октября 2024 г.
В первый рабочий день после недели праздников и обильных военных сводок израильские фондовые рынки открылись незначительным снижением. Курс шекеля за неделю ослаб с 3,72 до 3,81 за доллар и c 4,12 до 4,19 за евро.
После иранской ракетной атаки 1 октября агентство снизило кредитный рейтинг Израиля с А+ до А, мотивировав решение интенсификацией конфликта и его возможным продолжением в 2025 году. Комментируя это решение, Минфин Израиля отметил, что профицит счета текущих операций и рекордные валютные резервы страны обеспечивают достаточную стабильность экономики.
К еврейскому новому году Бюро статистики по традиции выпустило свежие данные о населении Израиля. За год население страны выросло на 118 тыс. человек (+1,2%), превысив 9,9 млн чел. Количество новых репатриантов, прибывших в Израиль за этот период, составило 33 тыс.
Строительство метро в агломерации Тель-Авива потребует изъятия 1100 га земли, включая тысячи объектов жилой недвижимости. Уведомления уже получили 900 собственников, им будет предложен выкуп с наценкой до 25%, но не более 1 млн шек. (около $270 тыс.). Всего на выкуп земель под метро будет потрачено $2,7 млрд. 109 станций свяжут 24 муниципалитета, при оценочной стоимости в $40 млрд это будет самый масштабный транспортный проект в истории Израиля.
Работники технологических отраслей – самая высокодоходная группа в Израиле. Больше всего их доля в населении Гиватаима (18,4%), Тель-Авива (14,4%, в районах Старого севера их доля превышает 25%), Рамат-Гана и Ход-ха-Шарона (13%). Айтишники не всегда живут в самых дорогих районах, но премиальные проекты офисной недвижимости тяготеют к местам их компактного проживания.
Объем инвестиций в израильские технологические стартапы в третьем квартале 2024 года на 40% превысил соответствующий показатель 2023 года, когда война с ХАМАС еще не началась, но в стране бушевали противоречия вокруг юридической реформы. Данные свидетельствует о том, что инвесторы в израильскую экономику оценивают военные риски значительно ниже, чем политические.
Тель-Авивский университет занял седьмую строчку в мировом рейтинге предпринимательских университетов компании Pitchbook, став единственным неамериканским университетом в топ-10. За прошедшие десять лет 893 выпускника TAU основали 755 компаний и привлекли инвестиций на $29,8 млрд. В рейтинг также вошли Технион (№16) и Университет Бен-Гуриона (№47).
Подписаться | Наш сайт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У кого какие итоги года. Ryan Salame указал в LinkedIn, в стандартной для проф. сети форме о начале новой позиции заключенного.
В комментариях уже предложили идею нового логотипа. Чем не идея для стартапа?
@LaborBazaar
В комментариях уже предложили идею нового логотипа. Чем не идея для стартапа?
@LaborBazaar
Workday, крупнейший поставщик HRIS-решений, давно подсадивший на себя всю корпоративную Америку, официально объявил наступление эры рынка работодателя.
Помимо общего вывода, отчёт Workday содержит некоторые неожиданные данные и к сожалению неутешительные прогнозы:
- Количество вакансий в первой половине 2024 года выросло, но количество подающихся на них кандидатов выросло в 4 раза больше.
- Как результат - завышение требований работодателями - и прогноз сохранения этого тренда ещё на 12 месяцев.
- Неожиданно, несмотря на низкий отток кадров, Топ-Перфомеры начали менять работодателей.
На самом деле ничего нового. Текущий кризис, как это делал любой другой до него, лишь усугубил существующие проблемы, ещё более поляризовав и сегрегировав рынок труда.
Оттого, агрессивная политика найма некоторых работодателей похожа на танцы на костях, а добровольный уход работника со стороны порой расценивается как слабоумие и отвага.
@LaborBazaar
Помимо общего вывода, отчёт Workday содержит некоторые неожиданные данные и к сожалению неутешительные прогнозы:
- Количество вакансий в первой половине 2024 года выросло, но количество подающихся на них кандидатов выросло в 4 раза больше.
- Как результат - завышение требований работодателями - и прогноз сохранения этого тренда ещё на 12 месяцев.
- Неожиданно, несмотря на низкий отток кадров, Топ-Перфомеры начали менять работодателей.
На самом деле ничего нового. Текущий кризис, как это делал любой другой до него, лишь усугубил существующие проблемы, ещё более поляризовав и сегрегировав рынок труда.
Оттого, агрессивная политика найма некоторых работодателей похожа на танцы на костях, а добровольный уход работника со стороны порой расценивается как слабоумие и отвага.
@LaborBazaar
Workday Blog
Global Workforce Report: Top Talent Is Hard to Find, Harder to Keep
<p>Uncover how to attract, retain, and empower top talent in what’s becoming an employer’s market flooded with job applications.</p>
В продолжение темы сегрегированного рынка труда…
На прошлой неделе коллега сказал, что проходил собеседование лишь раз в жизни году в 2008-м. Это был первый из трёх его работодателей. Третий поиобрел второго.
Я ему вслух позавидовал, сказав, что такие откровения вызывают непреодолимые порывы к рукоприкладству. А затем подумал, что до переезда в Израиль, мой опыт прохождения собеседований тоже был не так велик и конверсия собеседований в оферы была близка к 100%.
Я как-то слышал про сравнение последней Алии с Алиёй 90-х, представители которой в отличие от нас даже не знали что такое резюме. И это конечно так. Но я думаю многие из нас, поработавшие в тамошнем ИТ, первый реальный опыт поиска работы приобретают только ступив на усеянную граблями обетованную землю тутошнего Хайтека. До того же, как и мой нынешний коллега, прибывают в счастливом неведении о своём привилегированном положении, воспринимая его как должное.
Оттого и ощущения порой вдвойне болезненнее.
@LaborBazaar
На прошлой неделе коллега сказал, что проходил собеседование лишь раз в жизни году в 2008-м. Это был первый из трёх его работодателей. Третий поиобрел второго.
Я ему вслух позавидовал, сказав, что такие откровения вызывают непреодолимые порывы к рукоприкладству. А затем подумал, что до переезда в Израиль, мой опыт прохождения собеседований тоже был не так велик и конверсия собеседований в оферы была близка к 100%.
Я как-то слышал про сравнение последней Алии с Алиёй 90-х, представители которой в отличие от нас даже не знали что такое резюме. И это конечно так. Но я думаю многие из нас, поработавшие в тамошнем ИТ, первый реальный опыт поиска работы приобретают только ступив на усеянную граблями обетованную землю тутошнего Хайтека. До того же, как и мой нынешний коллега, прибывают в счастливом неведении о своём привилегированном положении, воспринимая его как должное.
Оттого и ощущения порой вдвойне болезненнее.
@LaborBazaar
Тут Waze открыл пару вакансий в Израиле.
Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям.
Например, одно из требований к Android-разработчику:
- 2 years of experience with data structures or algorithms.
Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не будет с вами разговаривать. Израильский возможно не так ограничен в действиях, но не факт. Плюс, вы не знаете кто именно "скринит" резюме.
Внимательно читайте Минимальные требования и редактируйте резюме.
А ищут Waze iOS, Android разработчиков и
UX Writer and Content Designer в одном лице.
---
Кстати, обратите внимание, что вы можете подписаться на уведомления о новых вакансиях, соответствующих критериям вашего поиска на карьерном сайте Гугла. Сам Гугл в Израиле, судя по-всему в основном ищет Hardware-специалистов, но не только.
@LaborBazaar
Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям.
Например, одно из требований к Android-разработчику:
- 2 years of experience with data structures or algorithms.
Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не будет с вами разговаривать. Израильский возможно не так ограничен в действиях, но не факт. Плюс, вы не знаете кто именно "скринит" резюме.
Внимательно читайте Минимальные требования и редактируйте резюме.
А ищут Waze iOS, Android разработчиков и
UX Writer and Content Designer в одном лице.
---
Кстати, обратите внимание, что вы можете подписаться на уведомления о новых вакансиях, соответствующих критериям вашего поиска на карьерном сайте Гугла. Сам Гугл в Израиле, судя по-всему в основном ищет Hardware-специалистов, но не только.
@LaborBazaar
Google
Search Jobs - Google Careers
Find your next job at Google — Careers at Google. Search by location, role, skills, and more.
Тут👇нас пугают заменой рекрутеров могучим ЛинкдИновским AI.
Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть.
Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :)
LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте…
А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Бугатти на Оку. Что впрочем соответствует трендам индустрии.
@LaborBazaar
Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть.
Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :)
LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте…
А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Бугатти на Оку. Что впрочем соответствует трендам индустрии.
@LaborBazaar
Forwarded from Нонтек://работа в хайтеке
LinkedIn запускают ИИ хайринг ассистента.
Миленько. Линкедин начинает забирать работу у одного из главных своих пользовательских сегментов - рекрутеров.
Конечно, сейчас компания говорит, что ассистент будет только помогать и возьмёт на себя рутинные повторяющиеся задачи, чтобы освободить время рекрутера для более важных вещей, но понятно, куда оно идёт.
Линкедин знает, как работают рекрутеры, кого и на какие позиции они ищут, как ищут, и, что важно, кого в итоге нанимают и как долго они потом работают в компании. В общем, очень много качественных данных, из которых можно построить очень качественного искуственного рекрутера.
Среди первых клиентов уже есть Canva, Siemens, наверное, и Майкрософт, владелец соцсети, не останется в стороне.
Статья в Techrunch 👉 https://techcrunch.com/2024/10/29/linkedin-launches-its-first-ai-agent-to-take-on-the-role-of-job-recruiters/
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
Миленько. Линкедин начинает забирать работу у одного из главных своих пользовательских сегментов - рекрутеров.
Конечно, сейчас компания говорит, что ассистент будет только помогать и возьмёт на себя рутинные повторяющиеся задачи, чтобы освободить время рекрутера для более важных вещей, но понятно, куда оно идёт.
Линкедин знает, как работают рекрутеры, кого и на какие позиции они ищут, как ищут, и, что важно, кого в итоге нанимают и как долго они потом работают в компании. В общем, очень много качественных данных, из которых можно построить очень качественного искуственного рекрутера.
Среди первых клиентов уже есть Canva, Siemens, наверное, и Майкрософт, владелец соцсети, не останется в стороне.
Статья в Techrunch 👉 https://techcrunch.com/2024/10/29/linkedin-launches-its-first-ai-agent-to-take-on-the-role-of-job-recruiters/
Нонтек работа в хайтеке
@nontechitech
А давайте я вам расскажу на ночь глядя, как я впервые познакомился с Израильским Хайтеком.
Было это в городе Ижевске, где я родился, вырос и прожил бОльшую часть жизни, столице Удмуртии и родине Калашникова, будь он не ладен.
Была у нас локальная таксомоторная компания с большими амбициями (прям как у типичного Израильского стартапа). Создала эта компания миленькое приложение для заказа такси, которое приглянулось аналогичной небезызвестной Израилькой фирме. И случился невиданный доселе в нашей деревне "аквизишн", дикий и беспощадный.
Хозяин (это слово больше соответствует действительности, чем собственник) Ижевского "стартапа", одурев от прилетевшего Еврейского богатства, решил, что он один достоин такого счастья. Программисты, которые пилили то самое приложение, в знак протеста, взяли все явки и пароли, предложили готовый продукт какому-то конкуренту и всей толпой свалили на юга, оставив жадного босса вместе с теперь уже головной Израильской организацией без доступа к исходникам продукта.
По слухам, для решения проблемы бедолагам пришлось привлекать спецов из Касперского. Было открыто уголовное дело, бывших сотрудников приглашали на допросы, а компания начала активно нанимать Джуниоров на зарплаты Лидов, не иначе как для обеспечения Cultural Fit. Потому как процесс найма и вся предыстория гарантировали наем только самых жадных.
Чего скрывать, я тоже попытал удачу, правда больше с прицелом на дальнейший переезд в Израиль нежели на несметные богатства. Было у меня Онсайт собеседование в квартире с золотыми унитазами, где проживали командированные из Москвы представители компании. Задали мне вопрос про мои политические взгляды и Навального, а бывший коллега, который меня и подбил на это собеседование скинул мне аудиозапись другого интервью, при прослушивании которого я имел счастье убедиться в реальности всех известных абсурдных практик интервьюирования, начиная от логических задачек и заканчивая вопросами про слабые стороны и "Кем вы видите себя через 5 лет?".
Работать я туда не пошёл, а вот в Израиль как вы знаете переехал, и не подозревая, что подход к найму в Таксомоторном стартапе практически соответствал "Best Practices" Израильского Хайтека.
@LaborBazaar
Было это в городе Ижевске, где я родился, вырос и прожил бОльшую часть жизни, столице Удмуртии и родине Калашникова, будь он не ладен.
Была у нас локальная таксомоторная компания с большими амбициями (прям как у типичного Израильского стартапа). Создала эта компания миленькое приложение для заказа такси, которое приглянулось аналогичной небезызвестной Израилькой фирме. И случился невиданный доселе в нашей деревне "аквизишн", дикий и беспощадный.
Хозяин (это слово больше соответствует действительности, чем собственник) Ижевского "стартапа", одурев от прилетевшего Еврейского богатства, решил, что он один достоин такого счастья. Программисты, которые пилили то самое приложение, в знак протеста, взяли все явки и пароли, предложили готовый продукт какому-то конкуренту и всей толпой свалили на юга, оставив жадного босса вместе с теперь уже головной Израильской организацией без доступа к исходникам продукта.
По слухам, для решения проблемы бедолагам пришлось привлекать спецов из Касперского. Было открыто уголовное дело, бывших сотрудников приглашали на допросы, а компания начала активно нанимать Джуниоров на зарплаты Лидов, не иначе как для обеспечения Cultural Fit. Потому как процесс найма и вся предыстория гарантировали наем только самых жадных.
Чего скрывать, я тоже попытал удачу, правда больше с прицелом на дальнейший переезд в Израиль нежели на несметные богатства. Было у меня Онсайт собеседование в квартире с золотыми унитазами, где проживали командированные из Москвы представители компании. Задали мне вопрос про мои политические взгляды и Навального, а бывший коллега, который меня и подбил на это собеседование скинул мне аудиозапись другого интервью, при прослушивании которого я имел счастье убедиться в реальности всех известных абсурдных практик интервьюирования, начиная от логических задачек и заканчивая вопросами про слабые стороны и "Кем вы видите себя через 5 лет?".
Работать я туда не пошёл, а вот в Израиль как вы знаете переехал, и не подозревая, что подход к найму в Таксомоторном стартапе практически соответствал "Best Practices" Израильского Хайтека.
@LaborBazaar
Forwarded from Нонтек://работа в хайтеке (Nontech)
Вебинар: Спросим у рекрутера!
Правда ли, что резюме в две колонки ATS системы не едят? И что обязательно нужно все уместить на одну страницу, и чтобы без фото? А указывать ли адрес и количество детей? А что делать с дыркой в опыте?
Мы (канал Нонтек) подумали, что пора уже и прижать к стенке какого-нибудь хайтек-рекрутера и развеять все мифы по поводу CV (и не только). Подумали - сделали.
13 ноября в 18:30 по Израилю, наш админ Катя Розеноер побеседует со старшим техническим рекрутером Cisco Сашей Шабановым на темы, которые касаются оформления резюме, формулировки опыта кандидата, ну и вообще.
Саша уже пять лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агенстве, стартапах, а последние два года - в Циско. Также он ведет телеграм-канал “Базар труда” (любим его).
Небольшой нюанс - Саша специализируется на техническом персонале, а у нас нетехнический канал, но нас это не смущает - говорить будем про вещи, общие для всех.
👉 Записывайтесь, оставляйте свои вопросы в форме. И отправляйте информацию друзьям!
Участие в вебинаре бесплатное. Запись ведется, но не высылается. Регистрация обязательна.
Работа в хайтеке
@nontechitech
Правда ли, что резюме в две колонки ATS системы не едят? И что обязательно нужно все уместить на одну страницу, и чтобы без фото? А указывать ли адрес и количество детей? А что делать с дыркой в опыте?
Мы (канал Нонтек) подумали, что пора уже и прижать к стенке какого-нибудь хайтек-рекрутера и развеять все мифы по поводу CV (и не только). Подумали - сделали.
13 ноября в 18:30 по Израилю, наш админ Катя Розеноер побеседует со старшим техническим рекрутером Cisco Сашей Шабановым на темы, которые касаются оформления резюме, формулировки опыта кандидата, ну и вообще.
Саша уже пять лет занимается рекрутигном в Израильском хайтеке: был в агенстве, стартапах, а последние два года - в Циско. Также он ведет телеграм-канал “Базар труда” (любим его).
Небольшой нюанс - Саша специализируется на техническом персонале, а у нас нетехнический канал, но нас это не смущает - говорить будем про вещи, общие для всех.
👉 Записывайтесь, оставляйте свои вопросы в форме. И отправляйте информацию друзьям!
Участие в вебинаре бесплатное. Запись ведется, но не высылается. Регистрация обязательна.
Работа в хайтеке
@nontechitech
Кто желает лицезреть как я вживую отвечаю на каверзные вопросы о поиске работы в Израильском Хайтеке - Welcome. 👆
Вопросы задавать будет админ канала Нонтек, Катя Розеноер, которая, как написано в посте выше, прижала меня к стенке пару недель назад с предложением провести вебинар.
Записывайтесь, пишите свои вопросы в форме регистрации и встретимся вПятницу Среду, 13 Ноября.
@LaborBazaar
Вопросы задавать будет админ канала Нонтек, Катя Розеноер, которая, как написано в посте выше, прижала меня к стенке пару недель назад с предложением провести вебинар.
Записывайтесь, пишите свои вопросы в форме регистрации и встретимся в
@LaborBazaar
Telegram
Нонтек://работа в хайтеке
Нетехническая работе в хайтеке.
Стратегия поиска, резюме, Линкедин.
Админы больше 10 лет в стартапах, скейлапах и паблик компаниях. (Катя Розеноер, а Лиля Мирингоф, Маша Шибанова)
@nontech_bot -> послать вакансию/заказать консультацию
@nontechat -> чат
Стратегия поиска, резюме, Линкедин.
Админы больше 10 лет в стартапах, скейлапах и паблик компаниях. (Катя Розеноер, а Лиля Мирингоф, Маша Шибанова)
@nontech_bot -> послать вакансию/заказать консультацию
@nontechat -> чат
Забыл поделиться забавной новостью "из-за бугра".
Пару месяцев назад Американская Pizza Hut взялась помочь тем, кто находится в поиске работы.
Для этого они запустили сайт, на котором можно было оставить свое резюме и адреса компаний, в которые вы бы хотели трудоустроиться.
Далее Pizza Hut выбирала 25 счастливчиков и распечатывала их резюме на коробке из под Пиццы.
Этой новости не хватает Success Stories, хотя вдохновилась Pizza Hut историей пусть и с неожиданным, но можно сказать, успешным исходом.
Некто, Lukas Yla, в 2016-м году, будучи на отдыхе в Сан Франциско решил попытаться устроиться в одну из компаний мечты, составил список и доставил им пончики с приложенным резюме и надписью - "Большинство резюме оканчивают свой путь в мусорке. Моё - в вашем желудке".
Получив в итоге 3 предложения о работе вместе с отказом в рабочей визе, Лукас был вынужден вернуться в Литву, а позже релоцироваться в Эстонию, чтобы возглавить Bolt.
——
А вот пост «подражателя» Лукаса - Девушка отправила в Nike своё резюме на торте. Топовый комментарий с жалобой о том, что бедному рекрутёру придётся вручную заносить резюме в систему это просто 🤦♂️
@LaborBazaar
Пару месяцев назад Американская Pizza Hut взялась помочь тем, кто находится в поиске работы.
Для этого они запустили сайт, на котором можно было оставить свое резюме и адреса компаний, в которые вы бы хотели трудоустроиться.
Далее Pizza Hut выбирала 25 счастливчиков и распечатывала их резюме на коробке из под Пиццы.
Этой новости не хватает Success Stories, хотя вдохновилась Pizza Hut историей пусть и с неожиданным, но можно сказать, успешным исходом.
Некто, Lukas Yla, в 2016-м году, будучи на отдыхе в Сан Франциско решил попытаться устроиться в одну из компаний мечты, составил список и доставил им пончики с приложенным резюме и надписью - "Большинство резюме оканчивают свой путь в мусорке. Моё - в вашем желудке".
Получив в итоге 3 предложения о работе вместе с отказом в рабочей визе, Лукас был вынужден вернуться в Литву, а позже релоцироваться в Эстонию, чтобы возглавить Bolt.
——
А вот пост «подражателя» Лукаса - Девушка отправила в Nike своё резюме на торте. Топовый комментарий с жалобой о том, что бедному рекрутёру придётся вручную заносить резюме в систему это просто 🤦♂️
@LaborBazaar
CNBC
Pizza Hut will print job seekers' resumes on pizza boxes and deliver to employers in 'the toughest job market'
Pizza Hut will select 25 winners whose resumes will be hand delivered to New York City-based employers.
Ну что, нас тут собралось больше 1000. А кто-нибудь обращал внимание на логотип канала? И задавался вопросом почему это фото?
Ваши версии? :)
@LaborBazaar
Ваши версии? :)
@LaborBazaar
Как некоторые написали в комментариях к предыдущему посту, на фото канала Sarona Market.
Когда я переходил на свою прошлую работу, мой коллега с позапрошлой работы спросил куда я собственно собрался. Название компании ему ничего не сказало, но услышав про место расположения офиса моего будущего работодателя, он поспешил меня предупредить, - Смотри не разжирей.
В ответ на моё недоумение он пояснил, что все компании, которые сидят в Сароне закармливают своих сотрудников.
Сарона Маркет это обитель стартапов, а лично для меня ещё и живой архитектурный памятник Процессам найма персонала в Израильском Хайтеке, символизирующий эклектику, сочетающую символы успеха и прогресса с ближневосточным рыночным колоритом.
Собственно, логотип подобран в соответствии с названием канала, выбор которого я объясняю в своем самом первом посте, написанном почти 1,5 года назад.
@LaborBazaar
Когда я переходил на свою прошлую работу, мой коллега с позапрошлой работы спросил куда я собственно собрался. Название компании ему ничего не сказало, но услышав про место расположения офиса моего будущего работодателя, он поспешил меня предупредить, - Смотри не разжирей.
В ответ на моё недоумение он пояснил, что все компании, которые сидят в Сароне закармливают своих сотрудников.
Сарона Маркет это обитель стартапов, а лично для меня ещё и живой архитектурный памятник Процессам найма персонала в Израильском Хайтеке, символизирующий эклектику, сочетающую символы успеха и прогресса с ближневосточным рыночным колоритом.
Собственно, логотип подобран в соответствии с названием канала, выбор которого я объясняю в своем самом первом посте, написанном почти 1,5 года назад.
@LaborBazaar
Telegram
Базар Труда
Ну что-ж, начитавшись в этих ваших Телеграм-каналах о злоключениях "русскоязычных" ИТ-шников, прибывших в наш еврейский Хайтек, подумал я, что есть наверное и мне что сказать и открыл свой канал.
Название "Базар Труда" это ирония, суть которой в присущей…
Название "Базар Труда" это ирония, суть которой в присущей…
Screenshot 2024-11-10 at 11.07.31.png
45.1 KB
Вышел новый Отчёт Израильского бюро статистики о соотношении спроса (вакансий) и предложения (соискателей) на рынке труда с итогами Второго квартала 2024-го года.
---
Чем меньше показатель, тем больше вакансий на каждого соискателя.
---
Традиционно, прикладываю график и таблицу только из категории "Professionals", куда входят и Software Engineers.
Показатель соотношения вакансий и соискателей программистов вырос до 1,5 - самый высокий с начала 2023 года.
Выглядит это конечно не очень, но паниковать бы я не стал:
- Надо учитывать, что это данные за второй квартал и могут не отражать текущей ситуации.
- Год назад также был квартальный скачок этого показателя с 0,8 до 1,3 (на 0,5 по сравнению с ростом на 0,6 единиц в этом году), что отчасти может объясняться снижением поисковой активности работодателей во время Песаха и повышением активности соискателей ближе к окончанию года.
Пост с предыдущим отчётом.
@LaborBazaar
---
Чем меньше показатель, тем больше вакансий на каждого соискателя.
---
Традиционно, прикладываю график и таблицу только из категории "Professionals", куда входят и Software Engineers.
Показатель соотношения вакансий и соискателей программистов вырос до 1,5 - самый высокий с начала 2023 года.
Выглядит это конечно не очень, но паниковать бы я не стал:
- Надо учитывать, что это данные за второй квартал и могут не отражать текущей ситуации.
- Год назад также был квартальный скачок этого показателя с 0,8 до 1,3 (на 0,5 по сравнению с ростом на 0,6 единиц в этом году), что отчасти может объясняться снижением поисковой активности работодателей во время Песаха и повышением активности соискателей ближе к окончанию года.
Пост с предыдущим отчётом.
@LaborBazaar