LearnMore

Как вывести токсичную компанию на чистую воду еще на собесе

Популярная история: вакансия красивая, HR рассказывает про компанию только хорошее. А потом вы сталкиваетесь с переработками, пулом левых задач, отсутствием бонусов и повышений. Было?

Собеседование — это идеальная возможность проверить компанию на адекватность еще на этапе знакомства с ней.

Подготовили 7 вопросов, которые помогут поставить эйчара в неловкое положение и получить честный фидбек:

1️⃣Как обычно проходит разбор косяков и даете ли вы обратную связь, если моя работа не будет вас устраивать?

Зачем: выяснить механику при таких случаях. Вряд ли вам, конечно, расскажут про пассивную агрессию руководства при всей команде, но если процесс обратной связи на ошибки в работе отсутствует, то это тревожный звоночек.

2️⃣Почему прошлый сотрудник ушел с этой должности?

Зачем: вы получите плюс один повод представить, из-за чего вас могут уволить и какие ожидания будут от вашей работы. Если причина кажется вам нерациональной, то лучше принять это к сведению при выборе будущей компании.

3️⃣Как бы вы описали вашу корпоративную культуру?

Зачем: подсказываем, что фразы «мы семья» и «мы стараемся больше времени проводить вместе и узнавать друг друга» звучат довольно крипово и могут указывать на красивый фантик для постоянных переработок в кругу «семьи».

4️⃣Есть те задачи, которые мне придется делать, но они не указаны в описании к вакансии?

Зачем: убедиться, что у вас будет время заниматься вашей работой, а не помогать другим отделам и не заменять кого-то с другим функционалом задач.

5️⃣Кто принимает финальные решения в команде и как?

Зачем: помогает понять, будет ли у вас автономия или всем рулит один человек. Микроменеджмент и полное отсутствие доверия негативят обстановку в команде.

6️⃣Пользуетесь ли вы тайм-трекером в команде?

Зачем: если вам комфортно выполнять работу по таймеру, то проблем у вас возникнуть не должно. В остальных случаях слежка за продуктивностью может ОЧЕНЬ напрягать.

7️⃣Как строится процесс онбординга?

Зачем: онбординг — обязательный этап знакомства с компанией и обязанностями. Если ответ на уровне «да там ничего сложного, легко разобраться», не ждите поддержки и в будущем.

Обычно компанию с неадекватными условиями работы сразу видно даже без проверок. Если эйчар или лид вашей будущей команды раздражен вашими вопросами или пытается перевести тему, то можно уже считать это ответом.

Кстати, если поставить ❤️ под постом, то это точно станет вашим оберегом от токсичных работодателей в будущем, инфа сотка.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤5👀3🔥1

www.tgoop.com/LearnMore_tech/607

146 viewsJul 2 at 16:34

Как вывести токсичную компанию на чистую воду еще на собесе

Популярная история: вакансия красивая, HR рассказывает про компанию только хорошее. А потом вы сталкиваетесь с переработками, пулом левых задач, отсутствием бонусов и повышений. Было?

Собеседование — это идеальная возможность проверить компанию на адекватность еще на этапе знакомства с ней.

Зачем: выяснить механику при таких случаях. Вряд ли вам, конечно, расскажут про пассивную агрессию руководства при всей команде, но если процесс обратной связи на ошибки в работе отсутствует, то это тревожный звоночек.

Зачем: вы получите плюс один повод представить, из-за чего вас могут уволить и какие ожидания будут от вашей работы. Если причина кажется вам нерациональной, то лучше принять это к сведению при выборе будущей компании.

Зачем: подсказываем, что фразы «мы семья» и «мы стараемся больше времени проводить вместе и узнавать друг друга» звучат довольно крипово и могут указывать на красивый фантик для постоянных переработок в кругу «семьи».

Зачем: убедиться, что у вас будет время заниматься вашей работой, а не помогать другим отделам и не заменять кого-то с другим функционалом задач.

Зачем: помогает понять, будет ли у вас автономия или всем рулит один человек. Микроменеджмент и полное отсутствие доверия негативят обстановку в команде.

Зачем: если вам комфортно выполнять работу по таймеру, то проблем у вас возникнуть не должно. В остальных случаях слежка за продуктивностью может ОЧЕНЬ напрягать.

Зачем: онбординг — обязательный этап знакомства с компанией и обязанностями. Если ответ на уровне «да там ничего сложного, легко разобраться», не ждите поддержки и в будущем.