Что делать, если вы хотите расти по карьерной лестнице, но вечно что-то мешает 🫵

Ситуация: вы поняли, что выросли из своей должности и хотите больше ответственности, задач, и, конечно, деняк. Но каждый раз что-то идет не так, и разговор с руководством вечно откладывается, да и вы уже как-то не уверены, что потянете, потому что усталости больше, а мотивации меньше.

Не переживайте, карьерный рост в IT – это тот еще квест, в который не все готовы ввязаться. Мы собрали несколько сценариев, которые помогут вам не застрять на одном месте и начать что-то делать на пути к повышению:

💡 Сценарий 1: Разговариваем с тимлидом

Для многих людей это тот еще стресс-тест. Чтобы смягчить страх, можно начать с предложения ввести one-on-one. Спокойно объясните, что хотите расти, и попросите совета, что конкретно нужно делать, чтобы замахнуться на новую роль.

Очень советуем пересмотреть свою работу и заранее зафиксировать достижения и новые задачи, которые вы уже взяли на себя. Это ваши аргументы. Лучше сразу предложить конкретный план для вашего комфортного повышения.

💡 Сценарий 2: Поменять пул задач и подкачать другие скиллы

Бывает, вроде бы и хочется повышения, но задачи не меняются, и вы делаете плюс-минус то же самое, что и всегда. Чтобы немножко себя взбодрить, нужен небольшой internal pivot, смена задач или даже проекта.

Например, вы разработчик, которому надоело бесконечно пилить фронтенд. Можно попроситься уйти в бэкенд или заняться performance-оптимизацией. В большинстве компаний даже рады, когда сотрудники хотят браться за новые обязанности, это же плюс для команды. В конце концов, внутри компании сменить направление куда проще, чем переходить в новое место.

💡 Сценарий 3: Инициатива бустит инициатора

Можно рассматривать каждую компанию как плацдарм для массы возможностей. Навскидку: хакатоны, внутренние pet-проекты, программы наставничества или даже ведение корпоративного блога на Хабре.

Найдите возможность взять новые сайд-квесты помимо основных задач. Многие компании сами предлагают варианты, чтобы повышать грейд сотрудников, например, выступить с докладом на конфе от лица компании. Проявляйте больше инициативы, а там, глядишь, и до официального повышения недалеко.

📎 К чему мы это все?

Карьерный рост —

вполне управляемый процесс, а не чудо или прихоть начальства.

Так что советуем просто начать мыслить в этом векторе, и тогда дальнейший план действий выстроится сам собой.

Если вы хотите повышения и поставите ❤️ на этот пост, то вам зачтется в карму, и вас обязательно скоро повысят.