🔔ЛЕТНИЙ ЦИКЛ ВЕБИНАРОВ ОТ CLS

Проверки и изъятие активов: как защитить бизнес в условиях усиливающегося контроля?

Налоговая, ФАС, таможня, прокуратура — давление на бизнес растет с каждым годом. Как пережить проверки, сохранить активы и минимизировать риски?

Уже через несколько дней Денис Кислица, советник антимонопольной практики CLS и член Ассоциации антимонопольных экспертов, откроет серию летних вебинаров, расскажет, как действовать в самых чувствительных ситуациях и даст практические рекомендации

🗓️ Дата: 10 июля
💬 Время: С 11:00 до 12:00 (МСК)
🔗Место: Онлайн в Zoom

Тема первого вебинара: Внеплановые антимонопольные проверки

📌Факторы риска для бизнеса: когда компания привлечет внимание ФАС?

📌Что потребуют контролирующие органы?

📌Стратегия поведения при внеплановой проверке ФАС: как обезопасить бизнес

Подробная информация о вебинаре, темах и спикерах — по ссылке.

Участие бесплатное по предварительной регистрации.

➖➖➖
#CLS_events
#CLS_налоги
#CLS_антитраст
#CLS_суды

🔖НАЛОГОВЫЙ ДАЙДЖЕСТ ЗА ИЮНЬ: НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ФНС И УСИЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

В Казани состоялось заседание рабочей группы налоговых служб стран СНГ по международному сотрудничеству и обмену информацией. Стороны согласовали итоговую редакцию проекта изменений Протокола об обмене информацией в электронном виде между государствами-участниками СНГ.

«Изменения упростят работу налоговым органам при проведении налогового контроля и должны стать сигналом для всех тех, кто считает, что информация об иностранных компаниях в странах СНГ недоступна налоговым органам в России», –

подчеркивает Ирина Лоскутникова, старший юрист налоговой практики CLS.

Подробнее об июньских законопроектах и инициативах – в дайджесте от Право.ru.

➖➖➖
#CLS_медиа
#CLS_налоги

🔔 ПРИНЯТЫ ПОПРАВКИ В ГК О КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ПРАВА

Внесены изменения в порядок взыскания компенсации за нарушение исключительных прав:
🟡обновлены способы расчёта и условия привлечения к ответственности,
🟡 уточнены последствия множественности нарушений,
🟡 дифференцированы и оптимизированы размеры взыскиваемых сумм.

Виктор Калужский, юрист практики интеллектуальной собственности CLS и патентный поверенный РФ, отмечает, что новый закон вызывает споры:

«Сложившаяся судебная практика показывает, что указанная норма может быть использована для получения компенсации и с параллельных импортеров, но в таком случае она будет рассчитываться исходя из стоимости параллельно импортированных товаров, которые де-факто не являются контрафактными, поскольку товарные знаки на них были нанесены с согласия правообладателя».

Узнать подробнее об изменениях можно в комментарии Виктора для Адвокатской газеты.

🥢🥢🥢
#CLS_медиа
#CLS_IP

📸 SUPERJOB НАЗВАЛ ВУЗЫ С САМЫМИ ВЫСОКИМИ ЗАРПЛАТАМИ ВЫПУСКНИКОВ-ЮРИСТОВ

Зарплаты начинающих юристов за год выросли незначительно — всего на 5–20 тысяч рублей, при этом количество вакансий в юридической отрасли сократилось на 18%. На рынке наблюдается избыток молодых специалистов, что усиливает конкуренцию за позиции начального уровня.

При отборе резюме начинающего специалиста в CLS, помимо вуза, особое внимание уделяется знанию английского языка, опыту стажировок, участию в moot courts и профессиональных конкурсах.

«Мы оцениваем кандидата комплексно: образование, практические навыки, владение английским, мотивацию и амбиции»,

— указала Яна Чеповецкая, директор по персоналу CLS.

Подробнее об общей тенденции на российском рынке труда в первом полугодии 2025 года читайте в новом комментарии для РБК.

➖➖➖
#CLS_медиа
#CLS_hr

🧩 ВОПРОС ФОРМУЛИРОВОК: ЧТО БИЗНЕС ХОЧЕТ ПОПРАВИТЬ В АМНИСТИИ ДЛЯ «ДРОБЛЕНЦЕВ»

Неточные формулировки в механизме налоговой амнистии при дроблении бизнеса вызывают сложности у предпринимателей. Особенно остро проблема проявляется в случаях, когда члены одной семьи ведут схожую, но формально самостоятельную деятельность.

Размытость понятия «единого бенефициара» и отсутствие четких критериев «единой предпринимательской деятельности» ставят под вопрос применение амнистии и создают риски для владельцев нескольких бизнесов. Это отмечает Ирина Лоскутникова, старший юрист налоговой практики CLS:

«Помимо родственников, подобные сложности могут возникать и у партнеров, совмещающих совместные и индивидуальные проекты. Чтобы исключить правовую неопределенность, необходимо нормативное закрепление точных критериев».

Подробнее о спорных моментах в механизме налоговой амнистии при дроблении бизнеса читайте в новом комментарии Ирины для Forbes.

〰️〰️〰️
#CLS_медиа
#CLS_налоги

🧠ОБУЧЕНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ: РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Объем российского рынка больших данных и искусственного интеллекта растет. Сложно сомневаться в том, что ежегодно влияние ИИ будет только возрастать. Однако текущее законодательство не всегда успевает за трендами и их развитием.

Виктор Калужский, юрист практики интеллектуальной собственности CLS и патентный поверенный РФ, исследует регулирование ИИ в российском законодательстве, в том числе - вопросы использования данных и результатов интеллектуальной деятельности для обучения ИИ.

Подробнее о рисках, связанных с разработкой и использованием ИИ, и о том, как эти вопросы решаются судебной практикой, читайте в новой статье Виктора для ЭЖ-Юрист.

〰️〰️〰️
#CLS_медиа
#CLS_IP

💡ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВИЛ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ПРАВ

10 июля 2025 года Президент Российской Федерации подписал закон, который вносит существенные изменения в часть четвертую Гражданского кодекса РФ касательно компенсации за нарушение исключительных прав. Закон повлечет значительные изменения в правоприменительной практике касательно вопросов ответственности за нарушение исключительного права.

Об изменениях размеров и способах расчета компенсации, а также прогнозы и рекомендации от команды практики интеллектуальной собственности CLS, читайте в новом обзоре у нас на сайте!

〰️〰️〰️
#CLS_обзор
#CLS_IP

🔥 МЕСТО ПОД СОЛНЦЕМ? СПАСИБО, НЕ НАДО

Самой горячей темой этой недели оказалась аномальная жара в Москве.

О том, что делать сострадательному и предусмотрительному работодателю, если на улице + 35 °C, а в офисе + 39 °C – в сегодняшнем выпуске #LILпросвет.

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

☀️ РАБОТОДАТЕЛЬ vs ПОГОДА

Обеспечение безопасности условий труда работника – обязанность работодателя. При этом температура воздуха (и поверхностей) – одна из характеристик микроклимата на рабочих местах. Сейчас допустимые показатели закреплены в СанПиН 1.2.3685-21. Для офисных клерков оптимальная температура в помещении в теплое время года – 22 – 24 °C.

При этом ни закон, ни СанПин не обязывают работодателя сокращать рабочий день при выходе температуры за допустимые пределы. Все, что есть – рекомендации Роспотребнадзора от 21.06.2021 о сокращении рабочего дня в жару, не имеющие обязательного характера.

🍧Кстати, такое сокращение, являясь доброй волей работодателя, не предполагает для работника потерю в заработке, в т.ч. оплату пропорционально реально отработанному времени. Альтернативно, работодатель может объявить простой, по своей вине, то есть с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (не оклада). Вина работодателя здесь в том, что он не смог обеспечить нормальные условия труда.

Резюмируя, простая установка кондиционеров (там, где это возможно) может оказаться и дешевле, и гуманнее, чем альтернативные варианты.

⛱А МОЖНО Я НИКУДА НЕ ПОЙДУ?

Предположим, работник точно знает, что в офисе кондиционера нет, условия труда невыносимые и вообще он сердечник. Можно ему совсем не выходить из дома?

🍉 Можно, но только осторожно. Работник не имеет права самовольно решать - идти на работу или нет, несмотря на погоду. С точки зрения работодателя такое поведение – обычный прогул. Правильный путь в подобной ситуации – уведомить работодателя о проблеме (жара на рабочем месте), приложить медицинские документы, подтверждающие, что работать в таких условиях критически невозможно, попросить предоставить отпуск или возможность дистанционной работы.

Рассматривая такие обращения, важно учитывать, что работодатель, как отмечалось выше, несет ответственность за безопасность рабочего места. Если работнику станет плохо – работодатель столкнется с административными или, в худшем случае, уголовно-правовыми последствиями.

🅰️🅰️ Кстати, это не распространяется на путь от дома работника до офиса. Этот путь – вне ответственности работодателя, и если работник не приехал в офис из-за духоты в автобусе, то он фактически прогулял. Потенциально, здесь может быть применимо то же правило, что и с метелью зимой: если документально подтвердите, что попасть в офис вы не могли по объективным причинам, шанс быть понятым есть, но не гарантирован.

Так что да, очевидно, что аномальная жара, как и аномальные холод, снег, дожди, – это стресс и для работников, и для работодателей. Предлагаем сторонам трудовых отношений сохранять холодную голову, включать кондиционеры и искать взаимоприемлемые компромиссы в эти горячие деньки.