LEVEL Legal Services

💬 Издание СRЕ цитирует управляющего партнера LEVEL Legal Services Леонида Эрвица в материале о кадровом голоде и рынке труда в России.

Бизнесы в России настолько избалованы «рынком работодателя», что даже за три года кадрового голода перестроиться получилось очень мало у кого из них. «Люди за сорок застыли в развитии», «глаза горят только до 25 лет», «привезём из провинции таких, как вы, пучок на пятачок», «женщина ищет работу, чтобы сразу уйти в декрет», «вы для нас слишком свободны» — со всем этим до сих пор регулярно сталкиваются соискатели любого уровня.

Исторически бизнес в России привык к доминирующей позиции работодателя, отмечает Леонид Эрвиц, управляющий партнер, LEVEL Legal Services:

🔣Это обусловлено многими причинами: структурной безработицей, высокими барьерами для выхода на рынок новых крупных игроков, а также традиционным подходом к управлению персоналом, который часто не подразумевал долгосрочных стратегий по развитию сотрудников. Однако события последних лет – геополитическая напряжённость, экономические трансформации и миграция высококвалифицированных кадров в отдельных отраслях экономики – кардинально изменили ситуацию.

🧠Сегодня талантливые специалисты, как никогда, понимают свою ценность, особенно в сферах с высокой добавленной стоимостью, таких, как IT, юриспруденция, финансы. Работодателям становится всё сложнее привлекать и удерживать профессионалов, поскольку их предложение должно быть не просто финансово привлекательным, но и соответствовать внутренним запросам отдельного кандидата. При этом, адаптация систем найма, онбординга и индивидуального развития сотрудника – инвестиция дорогостоящая, требующая пересмотра разных систем и процессов.

➡️Сегменты, в которых «рынок кандидата» теперь сохранится на годы, – это высококвалифицированные ниши с ограниченным числом специалистов, в том числе юридические услуги. И особенно – в сложных правовых сегментах, таких как санкционное регулирование, комплаенс, международный арбитраж и сопровождение трансграничных сложных сделок🔣.

Подробнее>>

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

CRE.ru

Закадровый голос: почему при рекордно низком уровне безработицы найти хорошую работу сложно, как никогда - CRE

О том, что положение с кадрами в России близко к катастрофическому, по итогам 2024-го заявили представители всех отраслей, в том числе, рынка коммерческой недвижимости, ритейла, e-commerce, логистики и индустрии гостеприимства. В стране сохраняется парадоксальная…

www.tgoop.com/LevelLegalServices/568

669 viewsJan 25 at 11:31

💬 Издание СRЕ цитирует управляющего партнера LEVEL Legal Services Леонида Эрвица в материале о кадровом голоде и рынке труда в России.

Бизнесы в России настолько избалованы «рынком работодателя», что даже за три года кадрового голода перестроиться получилось очень мало у кого из них. «Люди за сорок застыли в развитии», «глаза горят только до 25 лет», «привезём из провинции таких, как вы, пучок на пятачок», «женщина ищет работу, чтобы сразу уйти в декрет», «вы для нас слишком свободны» — со всем этим до сих пор регулярно сталкиваются соискатели любого уровня.

Исторически бизнес в России привык к доминирующей позиции работодателя, отмечает Леонид Эрвиц, управляющий партнер, LEVEL Legal Services:

🔣Это обусловлено многими причинами: структурной безработицей, высокими барьерами для выхода на рынок новых крупных игроков, а также традиционным подходом к управлению персоналом, который часто не подразумевал долгосрочных стратегий по развитию сотрудников. Однако события последних лет – геополитическая напряжённость, экономические трансформации и миграция высококвалифицированных кадров в отдельных отраслях экономики – кардинально изменили ситуацию.

🧠Сегодня талантливые специалисты, как никогда, понимают свою ценность, особенно в сферах с высокой добавленной стоимостью, таких, как IT, юриспруденция, финансы. Работодателям становится всё сложнее привлекать и удерживать профессионалов, поскольку их предложение должно быть не просто финансово привлекательным, но и соответствовать внутренним запросам отдельного кандидата. При этом, адаптация систем найма, онбординга и индивидуального развития сотрудника – инвестиция дорогостоящая, требующая пересмотра разных систем и процессов.

➡️Сегменты, в которых «рынок кандидата» теперь сохранится на годы, – это высококвалифицированные ниши с ограниченным числом специалистов, в том числе юридические услуги. И особенно – в сложных правовых сегментах, таких как санкционное регулирование, комплаенс, международный арбитраж и сопровождение трансграничных сложных сделок🔣.

Подробнее>>