Поиск той самой работы – это продуманный марафон. И чтобы получить интересные офферы, начинать активную подготовку нужно заранее. Почему?
Шаг 1: Кто я, что я, почём я🧐 (самый быстрый этап)
Это не философия, это база, которую надо обновлять и актуализировать. Ведь, ответы на самые простые вопросы 👇 спустя 5, 10, 15 лет будут отличаться!
- Кто я сейчас и что умею? Не просто "разраб" или "директор", а какие у меня сильные стороны, достижения, уникальные скиллы? Что меня драйвит?
- Чего я хочу? Конкретную компанию, роль, график, мягкое кресло и печеньку, удалёнку на Бали? (без этого пункта легко снова попасть "не туда").
- Кто я как личность? «Тварь дрожащая или…» ну вы поняли)
Шаг 2: Анализ рынка труда. 🗺️ (начинаем с мая-июня)
Приступать к этому шагу без чёткого целеполагания нет смысла. Но когда разобрались, что именно ищете, тогда добро пожаловать в мир:
- Нетворкинга — иногда офферы падают с неба. Главное условие вылезти из бункера и перестать огрызаться на всех, кто посмел с вами заговорить
- Telegram-чатов — там вакансии разлетаются быстро. Главное знать, где искать и состоять во всех «секретных чатиках»
- LinkedIn — это и рекрутинговая площадка, и соцсеть, и ваш «цифровой костюм» на собеседовании! И за эту площадку я всегда топлю как за собственную дочь на конкурсах красоты
Шаг 3: Блестящая упаковка. ✨ (с июня, на основе анализа)
- Резюме (CV): это ваш основной инструмент, который нужно уметь адаптировать под каждую интересную вакансию! Рекрутер не будет играть в "найди 10 отличий" или угадывать, почему вы подходите. Нужно подсвечивать релевантные достижения и навыки в первую очередь.
- Сопроводительное письмо (CL): это шанс выделиться и показать мотивацию. Его тоже нужно уметь писать и адаптировать под вакансии
- Профиль в LinkedIn: Это ваша визитка 24/7. Даже на российском рынке! Рекрутеры и хедхантеры обожают LinkedIn, но его нужно вести правильно! Ваш SSI (что-то типа рейтинга) не должен падать ниже определённых значений. Для этого нужно вести собственную страницу, проявлять активность по отношению к другим участникам платформы, вести переписки и добавлять друзей! (Дайте знать, если нужен отдельный пост по теме SSI)
И тут я не могу промолчать о том, что в LifeCareerBalance есть бомбезное предложение! Услуги резюмерайтинга. При этом мы не пишем резюме ЗА вас. Мы делаем это вместе! Ведь, только вы знаете все нюансы своего опыта. Вы начинаете понимать логику составления резюме и сопроводительных писем. Вы приобретаете навык самостоятельно и быстро адаптировать CV и CL. Т.е. резюмируйтер при этом выполняет роль инструктора во время вождения.
Шаг 4: Репетиция перед выходом на сцену. 🎭
Тренировка собеседований:
обязательно! Прогоняем ответы, работаем над подачей, убираем "эээ", боремся с синдромом самозванца (да, он есть и среди C-level).
Интервью на иностранном (EN/DE/CN): Тут нужно 2-3 тренировки, чтобы чувствовать себя уверенно, понимать культурные нюансы и не терять баллы на языковых шероховатостях.
Естественно, тут не обойтись без компаньона, тренера и взгляда со стороны
АКТИВНЫЕ действия (отклики, собеседования, личные контакты)?
По опыту скажу, что рынок начинает оживать к концу августа. В сентябре он уже бурлит, а в плане конкуренции начинается полная «Игра Престолов». Поэтому максимально активизироваться стоит в первой половине августа. Именно поэтому (чтобы офферы и собеседования летели, как из пулемёта) подготовка должна начаться за 2-3 месяца 👆
Приступим?
Шаг 1: Кто я, что я, почём я🧐 (самый быстрый этап)
Это не философия, это база, которую надо обновлять и актуализировать. Ведь, ответы на самые простые вопросы 👇 спустя 5, 10, 15 лет будут отличаться!
- Кто я сейчас и что умею? Не просто "разраб" или "директор", а какие у меня сильные стороны, достижения, уникальные скиллы? Что меня драйвит?
- Чего я хочу? Конкретную компанию, роль, график, мягкое кресло и печеньку, удалёнку на Бали? (без этого пункта легко снова попасть "не туда").
- Кто я как личность? «Тварь дрожащая или…» ну вы поняли)
Шаг 2: Анализ рынка труда. 🗺️ (начинаем с мая-июня)
Приступать к этому шагу без чёткого целеполагания нет смысла. Но когда разобрались, что именно ищете, тогда добро пожаловать в мир:
- Нетворкинга — иногда офферы падают с неба. Главное условие вылезти из бункера и перестать огрызаться на всех, кто посмел с вами заговорить
- Telegram-чатов — там вакансии разлетаются быстро. Главное знать, где искать и состоять во всех «секретных чатиках»
- LinkedIn — это и рекрутинговая площадка, и соцсеть, и ваш «цифровой костюм» на собеседовании! И за эту площадку я всегда топлю как за собственную дочь на конкурсах красоты
Шаг 3: Блестящая упаковка. ✨ (с июня, на основе анализа)
- Резюме (CV): это ваш основной инструмент, который нужно уметь адаптировать под каждую интересную вакансию! Рекрутер не будет играть в "найди 10 отличий" или угадывать, почему вы подходите. Нужно подсвечивать релевантные достижения и навыки в первую очередь.
- Сопроводительное письмо (CL): это шанс выделиться и показать мотивацию. Его тоже нужно уметь писать и адаптировать под вакансии
- Профиль в LinkedIn: Это ваша визитка 24/7. Даже на российском рынке! Рекрутеры и хедхантеры обожают LinkedIn, но его нужно вести правильно! Ваш SSI (что-то типа рейтинга) не должен падать ниже определённых значений. Для этого нужно вести собственную страницу, проявлять активность по отношению к другим участникам платформы, вести переписки и добавлять друзей! (Дайте знать, если нужен отдельный пост по теме SSI)
И тут я не могу промолчать о том, что в LifeCareerBalance есть бомбезное предложение! Услуги резюмерайтинга. При этом мы не пишем резюме ЗА вас. Мы делаем это вместе! Ведь, только вы знаете все нюансы своего опыта. Вы начинаете понимать логику составления резюме и сопроводительных писем. Вы приобретаете навык самостоятельно и быстро адаптировать CV и CL. Т.е. резюмируйтер при этом выполняет роль инструктора во время вождения.
Шаг 4: Репетиция перед выходом на сцену. 🎭
Тренировка собеседований:
обязательно! Прогоняем ответы, работаем над подачей, убираем "эээ", боремся с синдромом самозванца (да, он есть и среди C-level).
Интервью на иностранном (EN/DE/CN): Тут нужно 2-3 тренировки, чтобы чувствовать себя уверенно, понимать культурные нюансы и не терять баллы на языковых шероховатостях.
Естественно, тут не обойтись без компаньона, тренера и взгляда со стороны
АКТИВНЫЕ действия (отклики, собеседования, личные контакты)?
По опыту скажу, что рынок начинает оживать к концу августа. В сентябре он уже бурлит, а в плане конкуренции начинается полная «Игра Престолов». Поэтому максимально активизироваться стоит в первой половине августа. Именно поэтому (чтобы офферы и собеседования летели, как из пулемёта) подготовка должна начаться за 2-3 месяца 👆
Приступим?
Я в текущей компании не развиваюсь
🖐Поднимите руку, у кого было: сидишь в своей (вроде бы неплохой) должности, делаешь дела, а внутри червячок: "Что полезнее: моя работа или кактус у монитора? Я тут вообще развиваюсь?"
Ощущение бега на месте.
В этот момент хочется встать и реально куда-то подвигаться.
Но куда? 👀
Сегодня очень крутой и большой пост опубликовала на линкедин - почитайте его обязательно👌
Карьерный консультант в подобных историях может стать хорошим зеркалом. Только в отличие от обычного — мы не увеличиваем, а показываем в реальном масштабе.
Уже открыта запись на следующую неделю на бесплатные карьерные диагностики.
🖐Поднимите руку, у кого было: сидишь в своей (вроде бы неплохой) должности, делаешь дела, а внутри червячок: "Что полезнее: моя работа или кактус у монитора? Я тут вообще развиваюсь?"
Ощущение бега на месте.
В этот момент хочется встать и реально куда-то подвигаться.
Но куда? 👀
Сегодня очень крутой и большой пост опубликовала на линкедин - почитайте его обязательно👌
Карьерный консультант в подобных историях может стать хорошим зеркалом. Только в отличие от обычного — мы не увеличиваем, а показываем в реальном масштабе.
Уже открыта запись на следующую неделю на бесплатные карьерные диагностики.
ЗАЧЕМ?
1️⃣ Чтобы не жить в мире фантазий. Чтобы точно знать, в чём вы Джейсон Стейтем, а где нужно “подкачаться”. Также это хорошая основа для вашего ИПР (Индивидуальный План Развития. Шаблончик дам в конце!).
2️⃣ Чтобы выявить застой. Если, спустя полгода во время очередного скиллчекинга вы увидите, что навыки те же, задайте себе вопросики! Почему мы топчемся на месте?
3️⃣ Чтобы не тупить на собеседованиях (и в резюме). Чтобы легче доставать нужные кейсы, факты и результаты нужно освежать эту информацию. Поверьте, иначе можно легко забыть даже, то что год назад вы были номинированы на Нобелевку.
КАК
ШАГ 1. Задайте себе правильные вопросы (важны простые факты, а не суждения) и запишите ответы в табличку из 3 столбцов:
1️⃣ Что я сделал(а)? Ответом могут быть любые результаты: получил диплом, прослушал курс, объяснил стажеру задачу и т.д. Доказал ТОПу, что «сделать вчера — это не срок, а абьюз», или отказался от стрёмного оффера, тоже в список!
Если внутри звучит «Да это ерунда!» — скажите внутреннему критику: «Заткнись, Барсик, это достижение!»
2️⃣ Какой результат это дало? Как это повлияло на вас и/или на результат для компании? Если вы рассуждаете связками "ваше действие - результат для бизнеса" – это грин-флаг для рекрутеров и ❤️
3️⃣ За счет чего получилось? Ваши личные качества, навыки. "Упорство", "коммуникабельность", "умение гуглить как боженька"
ШАГ 2. Фиксируйте удачи и факапы.
Их можно отразить в таблицах (сегодняшний пост - мёд для любителей таблиц)
Факапы:
| Вызов | Чего не хватило | Сделанный вывод |
Удачи можно фиксировать в похожей таблице, но с 4 столбиками:
| Вызов | Как решил | Навыки, которые помогли | Что я получил |
И там, и там в первом столбце детализировано описать, чтобы любому стало понятно, что это действительно «вызов». Второй столбец – это конкретные шаги и результаты. Последний столбец – ваши выводы, опыт, приобретённые новые навыки
ШАГ 3. Распишите пару кейсов по формуле STAR (S - ситуация, T - задача, A - действие, R - результат) Пример:
S - на благотворительном мероприятии спонсор отказался финансировать призы
T - нужно за 5 дней найти новые источники финансирования
A - составил(а) список местных бизнесов, которые могли бы поддержать событие, провел(а) переговоры с 15 компаниями, предложив им рекламу на баннерах. Также организовал(а) краудфандинг в соцсетях с #тематическим челленджем
R - удалось привлечь 3 спонсора и собрать 50 000 рублей через краудфандинг. Итог: мероприятие состоялось
Финал. Заполните «ИПР» (Индивидуальный План Развития на 6-12 месяцев)
Скачать таблицу ИПР
Резюмируем: Ревизия скиллов = ясность, безопасность и руль от вашей карьеры. Если вы знаете свои сильные стороны, видите зоны роста, двигайтесь по плану (ИПР) и всё будет 💪
Лайфхак: Сложно быть объективным? Карьерный консультант поможет посмотреть со стороны, задаст правильные вопросы и подсветит неочевидное.
Записаться на разбор скиллов
1️⃣ Чтобы не жить в мире фантазий. Чтобы точно знать, в чём вы Джейсон Стейтем, а где нужно “подкачаться”. Также это хорошая основа для вашего ИПР (Индивидуальный План Развития. Шаблончик дам в конце!).
2️⃣ Чтобы выявить застой. Если, спустя полгода во время очередного скиллчекинга вы увидите, что навыки те же, задайте себе вопросики! Почему мы топчемся на месте?
3️⃣ Чтобы не тупить на собеседованиях (и в резюме). Чтобы легче доставать нужные кейсы, факты и результаты нужно освежать эту информацию. Поверьте, иначе можно легко забыть даже, то что год назад вы были номинированы на Нобелевку.
КАК
ШАГ 1. Задайте себе правильные вопросы (важны простые факты, а не суждения) и запишите ответы в табличку из 3 столбцов:
1️⃣ Что я сделал(а)? Ответом могут быть любые результаты: получил диплом, прослушал курс, объяснил стажеру задачу и т.д. Доказал ТОПу, что «сделать вчера — это не срок, а абьюз», или отказался от стрёмного оффера, тоже в список!
Если внутри звучит «Да это ерунда!» — скажите внутреннему критику: «Заткнись, Барсик, это достижение!»
2️⃣ Какой результат это дало? Как это повлияло на вас и/или на результат для компании? Если вы рассуждаете связками "ваше действие - результат для бизнеса" – это грин-флаг для рекрутеров и ❤️
3️⃣ За счет чего получилось? Ваши личные качества, навыки. "Упорство", "коммуникабельность", "умение гуглить как боженька"
ШАГ 2. Фиксируйте удачи и факапы.
Их можно отразить в таблицах (сегодняшний пост - мёд для любителей таблиц)
Факапы:
| Вызов | Чего не хватило | Сделанный вывод |
Удачи можно фиксировать в похожей таблице, но с 4 столбиками:
| Вызов | Как решил | Навыки, которые помогли | Что я получил |
И там, и там в первом столбце детализировано описать, чтобы любому стало понятно, что это действительно «вызов». Второй столбец – это конкретные шаги и результаты. Последний столбец – ваши выводы, опыт, приобретённые новые навыки
ШАГ 3. Распишите пару кейсов по формуле STAR (S - ситуация, T - задача, A - действие, R - результат) Пример:
S - на благотворительном мероприятии спонсор отказался финансировать призы
T - нужно за 5 дней найти новые источники финансирования
A - составил(а) список местных бизнесов, которые могли бы поддержать событие, провел(а) переговоры с 15 компаниями, предложив им рекламу на баннерах. Также организовал(а) краудфандинг в соцсетях с #тематическим челленджем
R - удалось привлечь 3 спонсора и собрать 50 000 рублей через краудфандинг. Итог: мероприятие состоялось
Финал. Заполните «ИПР» (Индивидуальный План Развития на 6-12 месяцев)
Скачать таблицу ИПР
Резюмируем: Ревизия скиллов = ясность, безопасность и руль от вашей карьеры. Если вы знаете свои сильные стороны, видите зоны роста, двигайтесь по плану (ИПР) и всё будет 💪
Лайфхак: Сложно быть объективным? Карьерный консультант поможет посмотреть со стороны, задаст правильные вопросы и подсветит неочевидное.
Записаться на разбор скиллов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗ Не видите смысла в задачах?
❗ Потолок карьеры упирается в макушку?
❗ Работа превратилась в бесконечный день сурка?
❗ Кажется будто работа и весь мир легко обойдётся без вас?
Поздравляем — это кризис смыслов. И эти поздравления - не сарказм. Просто вы переросли свою роль! Пора в новую “одёжку”! А ещё это повод выдохнуть, чтобы спокойно и трезво всё просчитать, спланировать и увидеть будущего себя.
В новой статье читайте:
👉 Как отличить кризис от простой усталости?
👉 4 шага, чтобы перестать хандрить и найти свой путь
👉 Почему самому справиться почти невозможно (и где искать поддержку)
С вас к статье жду! ♥️
P.S. Хотите разбор вашей карьерной ситуации? Запишитесь на бесплатную диагностику
❗ Потолок карьеры упирается в макушку?
❗ Работа превратилась в бесконечный день сурка?
❗ Кажется будто работа и весь мир легко обойдётся без вас?
Поздравляем — это кризис смыслов. И эти поздравления - не сарказм. Просто вы переросли свою роль! Пора в новую “одёжку”! А ещё это повод выдохнуть, чтобы спокойно и трезво всё просчитать, спланировать и увидеть будущего себя.
В новой статье читайте:
👉 Как отличить кризис от простой усталости?
👉 4 шага, чтобы перестать хандрить и найти свой путь
👉 Почему самому справиться почти невозможно (и где искать поддержку)
С вас к статье жду! ♥️
P.S. Хотите разбор вашей карьерной ситуации? Запишитесь на бесплатную диагностику
💬 «Можно тупой вопрос?» — можно! И умный. И десятый.
Поиск работы - тоже работа. Поэтому вполне нормально, что на этом пути могут возникнуть проблемы даже у крутейшего в своем деле специалиста и руководителя. В голове рождаются самые (казалось бы) дурацкие вопросы:
— А что говорить на собесе, если я 9 лет сидел в одной компании и забыл, как говорить?
— Меня зовут на созвон без вакансии - это норм или стрём?
— А если я не знаю, что я хочу, но точно не вот это?
— А можно звонить бывшим начальникам за карьерными советами?
— А как просить повышение – на коленях или с топором?
— А если я в эмоциональной яме, как релоцироваться в Майями?
— А как понять, кто я и чего достоин?
👆 Именно для таких вопросов мы и придумали «Карьерного консультанта в кармане» — чат с живым экспертом, где можно спрашивать всё по делу и даже немного не по делу.
❌ Без звонков \ кружочков \ голосовушек
✅ Только переписка. Только Old School и хардкор
❌ Без «сделайте за меня резюме \ прокачайте мой LinkedIn»
✅ С «помогите переформулировать \ где и что указать \ куда ткнуть»
❌ Без «мне нужен совет» в 3:00 am
✅ C ответами в течение рабочего дня
🎯 Это ваш прямой доступ к мозгам, опыту и поддержке наших крутейших карьерных консультантов. Купили доступ – и можете закидывать их вопросами в специальном чате. Почти как гуглить, только ответы будут не стандартные, а заточенные под ВАС и вашу ситуацию.
О, а хотите мы угадаем ваш первый вопрос: «Сколько это стоит?»
Отвечаем:
3 000 ₽ - 1 тестовая неделя с самыми горящими 🔥 вопросами-ответами
5 000 ₽ - 2 недели мощного саппорта. Самое 👍 в период активных поисков
9 000 ₽ - месяц полного погружения 🤿 для тех, кто настроен серьёзно
В любом случае, сначала пишите сюда, вместе мы поймём нужна ли вам эта услуга или может вы готовы к полному сопровождению своей карьеры 👌
Поиск работы - тоже работа. Поэтому вполне нормально, что на этом пути могут возникнуть проблемы даже у крутейшего в своем деле специалиста и руководителя. В голове рождаются самые (казалось бы) дурацкие вопросы:
— А что говорить на собесе, если я 9 лет сидел в одной компании и забыл, как говорить?
— Меня зовут на созвон без вакансии - это норм или стрём?
— А если я не знаю, что я хочу, но точно не вот это?
— А можно звонить бывшим начальникам за карьерными советами?
— А как просить повышение – на коленях или с топором?
— А если я в эмоциональной яме, как релоцироваться в Майями?
— А как понять, кто я и чего достоин?
👆 Именно для таких вопросов мы и придумали «Карьерного консультанта в кармане» — чат с живым экспертом, где можно спрашивать всё по делу и даже немного не по делу.
❌ Без звонков \ кружочков \ голосовушек
✅ Только переписка. Только Old School и хардкор
❌ Без «сделайте за меня резюме \ прокачайте мой LinkedIn»
✅ С «помогите переформулировать \ где и что указать \ куда ткнуть»
❌ Без «мне нужен совет» в 3:00 am
✅ C ответами в течение рабочего дня
🎯 Это ваш прямой доступ к мозгам, опыту и поддержке наших крутейших карьерных консультантов. Купили доступ – и можете закидывать их вопросами в специальном чате. Почти как гуглить, только ответы будут не стандартные, а заточенные под ВАС и вашу ситуацию.
О, а хотите мы угадаем ваш первый вопрос: «Сколько это стоит?»
Отвечаем:
3 000 ₽ - 1 тестовая неделя с самыми горящими 🔥 вопросами-ответами
5 000 ₽ - 2 недели мощного саппорта. Самое 👍 в период активных поисков
9 000 ₽ - месяц полного погружения 🤿 для тех, кто настроен серьёзно
В любом случае, сначала пишите сюда, вместе мы поймём нужна ли вам эта услуга или может вы готовы к полному сопровождению своей карьеры 👌
Релоканты, вам часто отказывают работодатели?
Этот пост для тех, кто слишком долго ждёт оффера из "забугорной" компании, не смотря на уникальность своих знаний, умений и выученный на всякий случай язык западных апачей. А вы слышали про "culture fit"? Возможно, вы просто не проходите культурный фейс-контроль
👇Мы сделали видео-подборку для выживания в Европе (и не только) с негласными правилами и особенностями корпоративной культурны местных.
Маленький рекомендасьон: если ваш английский "хромает на обе ноги" (it's ok!), смотрите через Яндекс Браузер – их нейропереводчик творит чудеса.
Начнем со Штатов, потому что многие компании (и видео в нашей подборке) делают сравнение именно с американской бизнес-моделью
США
🇺🇸 American Business Culture and Etiquette
Основы американской деловой культуры и этикета, полезно для тех, кто планирует работать в США.
🇺🇸 4 Differences of American Work Culture | Learn English
Краткий обзор основных особенностей американской рабочей культуры.
Великобритания
🇬🇧 Shocking Differences Between British And American Work Culture!
Обзор ключевых различий между британской и американской корпоративными культурами.
🇬🇧 Workplace Cultural Differences UK & USA
Обсуждение различий в рабочем менталитете между Великобританией и США.
🇬🇧 How To Navigate English Business Culture: Tips For Your Trip To England Видео дает советы по навигации в английской деловой культуре, затрагивая вежливость, пунктуальность, small talk и профессиональный этикет
Германия
🇩🇪 Understanding German Workplace Culture
Подробный разбор немецкой трудовой этики, включая пунктуальность, формальность и ориентацию на результат.
🇩🇪 German vs American Work Culture: The Shocking Truth
Сравнение немецкой и американской рабочих культур, акцент на различиях в подходах к работе и ожиданиях.
Ирландия
🇮🇪 Surprising Contrasts: Irish vs Filipino Work Culture
Филиппинец сравнивает ирландскую рабочую культуру с культурой своей страны.
🇮🇪 11 Reasons Why You Should Work in Ireland
О преимуществах работы в Ирландии и особенности местной корпоративной культуры.
Кипр
🇨🇾 Living and working in Cyprus | Jobs, salaries and work culture
Много цифр, фактов и статистики о жизни и работе на Кипре, включая особенности местной рабочей культуры.
🇨🇾 Doing business in Cyprus
Обзор бизнес-среды и корпоративной культуры на Кипре.
Нидерланды
🇳🇱 CULTURE SHOCKS working in the Netherlands as an American!
Опыт американки, работающей в Нидерландах и культурные различия, с которыми она столкнулась.
🇳🇱 Dutch Work Culture. Exclusive Insights from Dutch Cross ...
Глубокий анализ голландской рабочей культуры и ее особенностей в форме интервью.
"Почему именно эти страны?" — спросят многие из вас. Отвечаем:
🌐 Хороший разброс! От туманного Альбиона до кипрского солнца
🌐 Эти страны стабильно в топе у соискателей и релокантов
🌐 Экономика – огонь, рынок труда – живой! Есть работа, деньги и перспективы (если знать, как себя подать 😉)
🌐 Наш главный козырь🫶: В КАЖДОЙ из этих стран у нас есть свой человечек – проверенный местный карьерный консультант! А это актив на вес золота! И мы горячо и рьяно настаиваем на общении с карьерным специалистом, который там живет, работает и знает всю "кухню" изнутри
Этот пост для тех, кто слишком долго ждёт оффера из "забугорной" компании, не смотря на уникальность своих знаний, умений и выученный на всякий случай язык западных апачей. А вы слышали про "culture fit"? Возможно, вы просто не проходите культурный фейс-контроль
👇Мы сделали видео-подборку для выживания в Европе (и не только) с негласными правилами и особенностями корпоративной культурны местных.
Маленький рекомендасьон: если ваш английский "хромает на обе ноги" (it's ok!), смотрите через Яндекс Браузер – их нейропереводчик творит чудеса.
Начнем со Штатов, потому что многие компании (и видео в нашей подборке) делают сравнение именно с американской бизнес-моделью
США
🇺🇸 American Business Culture and Etiquette
Основы американской деловой культуры и этикета, полезно для тех, кто планирует работать в США.
🇺🇸 4 Differences of American Work Culture | Learn English
Краткий обзор основных особенностей американской рабочей культуры.
Великобритания
🇬🇧 Shocking Differences Between British And American Work Culture!
Обзор ключевых различий между британской и американской корпоративными культурами.
🇬🇧 Workplace Cultural Differences UK & USA
Обсуждение различий в рабочем менталитете между Великобританией и США.
🇬🇧 How To Navigate English Business Culture: Tips For Your Trip To England Видео дает советы по навигации в английской деловой культуре, затрагивая вежливость, пунктуальность, small talk и профессиональный этикет
Германия
🇩🇪 Understanding German Workplace Culture
Подробный разбор немецкой трудовой этики, включая пунктуальность, формальность и ориентацию на результат.
🇩🇪 German vs American Work Culture: The Shocking Truth
Сравнение немецкой и американской рабочих культур, акцент на различиях в подходах к работе и ожиданиях.
Ирландия
🇮🇪 Surprising Contrasts: Irish vs Filipino Work Culture
Филиппинец сравнивает ирландскую рабочую культуру с культурой своей страны.
🇮🇪 11 Reasons Why You Should Work in Ireland
О преимуществах работы в Ирландии и особенности местной корпоративной культуры.
Кипр
🇨🇾 Living and working in Cyprus | Jobs, salaries and work culture
Много цифр, фактов и статистики о жизни и работе на Кипре, включая особенности местной рабочей культуры.
🇨🇾 Doing business in Cyprus
Обзор бизнес-среды и корпоративной культуры на Кипре.
Нидерланды
🇳🇱 CULTURE SHOCKS working in the Netherlands as an American!
Опыт американки, работающей в Нидерландах и культурные различия, с которыми она столкнулась.
🇳🇱 Dutch Work Culture. Exclusive Insights from Dutch Cross ...
Глубокий анализ голландской рабочей культуры и ее особенностей в форме интервью.
"Почему именно эти страны?" — спросят многие из вас. Отвечаем:
🌐 Хороший разброс! От туманного Альбиона до кипрского солнца
🌐 Эти страны стабильно в топе у соискателей и релокантов
🌐 Экономика – огонь, рынок труда – живой! Есть работа, деньги и перспективы (если знать, как себя подать 😉)
🌐 Наш главный козырь🫶: В КАЖДОЙ из этих стран у нас есть свой человечек – проверенный местный карьерный консультант! А это актив на вес золота! И мы горячо и рьяно настаиваем на общении с карьерным специалистом, который там живет, работает и знает всю "кухню" изнутри
Всем привет, важный вопрос: кто из вас ведёт свой блог?
Ведущие консультанты нашего проекта LifeCareerBalance (и я лично) готовы быть вкладом, поделиться своими профессиональными знаниями/опытом и провести у вас прямые эфиры на темы:
- Как и где искать работу? (любая страна)
- Прожарка резюме / LinkedIn
- Как найти работу топ-менеджеру / руководителю в IT
- Как выбрать и сменить профессию
- Кризис смыслов в карьере
- Как построить карьерную стратегию на 5 лет
- LinkedIn - как главный инструмент для карьеры и бизнеса
- Стоит ли и как совмещать найм и предпринимательство
- Планирование и целеполагание в жизни и работе
Не важно какого масштаба ваш блог, не важно на какой именно платформе (тг/линк/вк/ещё где-то)…
Просто напишите мне - @DianaShigaeva и мы спланируем на лето полезный эфир для вас и вашей аудитории ♥️
Или перешлите этот пост знакомому, у которого есть блог(а блог сейчас есть, кажется, почти у всех уже🤓)
Ведущие консультанты нашего проекта LifeCareerBalance (и я лично) готовы быть вкладом, поделиться своими профессиональными знаниями/опытом и провести у вас прямые эфиры на темы:
- Как и где искать работу? (любая страна)
- Прожарка резюме / LinkedIn
- Как найти работу топ-менеджеру / руководителю в IT
- Как выбрать и сменить профессию
- Кризис смыслов в карьере
- Как построить карьерную стратегию на 5 лет
- LinkedIn - как главный инструмент для карьеры и бизнеса
- Стоит ли и как совмещать найм и предпринимательство
- Планирование и целеполагание в жизни и работе
Не важно какого масштаба ваш блог, не важно на какой именно платформе (тг/линк/вк/ещё где-то)…
Просто напишите мне - @DianaShigaeva и мы спланируем на лето полезный эфир для вас и вашей аудитории ♥️
Или перешлите этот пост знакомому, у которого есть блог
Это наш самый исчерпывающий список вопросов, которые рекрутеры могут задать на собеседованиях
🤚Спокойствие, только спокойствие! Это не значит, что вам нужно знать ответы на всё!
Мы просто собрали МЕГА-ПОДСКАЗКУ с самыми разными вопросами для:
🟰 IT-специалистов
®️ IT-руководителей
🔝 Топ-менеджеров
в зависимости от вида компании, на которую вы нацелили свой взор 🧐
Просто переходите по этой ссылке, в PDF-файле найдите нужный тип компании, далее свой грейд, и вуаля! Вот они 15 КЛЮЧЕВЫХ пунктов для самоподготовки. Т.е. ваш персональный чек-лист!
Стоимость шпаргалка для наших подписчиков - НИЧЕГО 🎁
И заберите это от нас скорее... пока мы не дополнили список ещё парой сотен вопросов! 😆
Забрать
♥️♥️♥️
🤚Спокойствие, только спокойствие! Это не значит, что вам нужно знать ответы на всё!
Мы просто собрали МЕГА-ПОДСКАЗКУ с самыми разными вопросами для:
🟰 IT-специалистов
®️ IT-руководителей
🔝 Топ-менеджеров
в зависимости от вида компании, на которую вы нацелили свой взор 🧐
Просто переходите по этой ссылке, в PDF-файле найдите нужный тип компании, далее свой грейд, и вуаля! Вот они 15 КЛЮЧЕВЫХ пунктов для самоподготовки. Т.е. ваш персональный чек-лист!
Стоимость шпаргалка для наших подписчиков - НИЧЕГО 🎁
И заберите это от нас скорее... пока мы не дополнили список ещё парой сотен вопросов! 😆
Забрать
♥️♥️♥️
3 фразы в резюме, из-за которых вас никто не зовёт на собеседование!
Готовьтесь к посту полному сарказма. Но иначе мы не могли.🤷♂️😁 Очень хотелось пофантазировать, о чём думает HR видя это:
1️⃣ «Было сделано…»
Это кто вообще сделал? Вы? Ваш кот? Ой, простите, в случае с котом - «это кто НАделал», а тут конечно всё иначе.
Но где хоть намёк на вашу роль? Дайте уже работодателю понять, что вы – герой сериала!
Я внедрил. Я увеличил. Это именно я усовершенствовал!!!!
2️⃣ «Участвовал в…»
Ага, понятно… стоял в углу фонариком подсвечивал? До свиданья!
Или всё-таки сделал что-то полезное? Это не наезд. Это вопрос, который вы должны задать себе со всей строгостью. Не будьте участником, будьте исполнителем. Иначе звучит так, будто вы просто прогуливались рядом и вас случайно записали в сборную.
3️⃣ «Замужем, есть дети»
Ну спасибо, а где семейное фото? О-о-очень интересно, как младшенького назвали?! А крестил кто? Бабушка? Здорово! Поздравляю, вы прошли кастинг в «Дом-3»… но это в соседнем павильоне, а тут нужен 'Senior Python Developer'!
Оставьте детали личной жизни для small talk’а на корпоративе, а не для первого контакта.
⚡️ Ваша задача (и наша суперсила) — чётко и внятно рассказать, чем вы занимались, какой результат сделали и чем будете полезны на новом месте!
Не дайте работодателю повод пролистать ваше резюме - полезная ссылка
Готовьтесь к посту полному сарказма. Но иначе мы не могли.🤷♂️😁 Очень хотелось пофантазировать, о чём думает HR видя это:
1️⃣ «Было сделано…»
Это кто вообще сделал? Вы? Ваш кот? Ой, простите, в случае с котом - «это кто НАделал», а тут конечно всё иначе.
Но где хоть намёк на вашу роль? Дайте уже работодателю понять, что вы – герой сериала!
Я внедрил. Я увеличил. Это именно я усовершенствовал!!!!
2️⃣ «Участвовал в…»
Ага, понятно… стоял в углу фонариком подсвечивал? До свиданья!
Или всё-таки сделал что-то полезное? Это не наезд. Это вопрос, который вы должны задать себе со всей строгостью. Не будьте участником, будьте исполнителем. Иначе звучит так, будто вы просто прогуливались рядом и вас случайно записали в сборную.
3️⃣ «Замужем, есть дети»
Ну спасибо, а где семейное фото? О-о-очень интересно, как младшенького назвали?! А крестил кто? Бабушка? Здорово! Поздравляю, вы прошли кастинг в «Дом-3»… но это в соседнем павильоне, а тут нужен 'Senior Python Developer'!
Оставьте детали личной жизни для small talk’а на корпоративе, а не для первого контакта.
⚡️ Ваша задача (и наша суперсила) — чётко и внятно рассказать, чем вы занимались, какой результат сделали и чем будете полезны на новом месте!
Не дайте работодателю повод пролистать ваше резюме - полезная ссылка