نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)

✴️نارضایتی از تبعیض در پرداخت‌ها و شرایط کاری منطقه پارس / اداره کار منطقه ویژه چگونه حقوق کارکنان پیمانکاری را نادیده می‌گیرد؟

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17716
✍در چندماه اخیر شاهد برپایی تحصن و اعتراضات شاغلین صنعت نفت و گاز در سراسر کشور به ویژه منطقه #پارس‌جنوبی بودیم.
اعتراضاتی که از نیروی های رسمی وزارت نفت آغاز شد و اکنون به کارگران پیمانکاری پارس جنوبی رسیده است.

....پیگیری تحقق مطالبات به حق خود از قبیل اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل، اصلاح نظام پرداخت، تامین امکانات رفاهی و امنیت شغلی

🔹نزدیک به دوسال است که کمیسیون اجتماعی مجلس و دولت عزمشان را برای اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی [و پیمانکاری] جزم کرده اند، ولی علی رغم تصویب کلیات طرح در صحن علنی مجلس، این طرح به در بسته شورای نگهبان خورد تا همچنان نیروی های شرکتی [پیمانکاری] چشم انتظار باشند.

🔻اما روی دیگر این ماجرا، شرکت های نیمه دولتی و خصوصی[ #پتروشیمی ] فعال در منطقه پارس است که علی رغم سطح درآمد بالای خود و سودهای هنگفتی که از فروش محصولات دارند، به قوانین کار و حقوق پرسنل پیمانکاری اهمیتی نداده و در سایه ضعف نهادهای نظارتی، در پرداخت حقوق و مزایا به پرسنل، سلیقه ای عمل می کنند.

🔸پرسنلی که به دلیل اشتغال در بخش خصوصی ترس از تحصن و اعتراض دارد و بالاجبار و زیر سلطه شرکت های گردن کلفت پیمانکار در شرایط سخت و بد آب و هوای منطقه #عسلویه و #کنگان مشغول به کار [هستند] .

🔺️ پرداخت حقوق های چندصد میلیونی، امکانات رفاهی، پاداش های ماهیانه، کارت های خرید و هدیه به پرسنل رسمی و قراردادمستقیم #پتروشیمی‌ها و عدم پرداخت آن به نیروهای #پیمانکار باعث ایجاد اختلاف حقوقی فاحش در بین آن‌ها شده است تا جایی که نارضایتی شغلی و اعتراضات داخلی را در برخی شرکت‌های #پتروشیمی در پی داشته است.

🔹با بررسی صورت گرفته در برخی از پتروشیمی‌های منطقه عسلویه تفاوت پرداخت در حقوق نیروهای قراردادی و پیمانکار به بیش از #سه_برابر نیز می رسد و این در حالی است که سابقه کار، نوع شغل، مدرک تحصیلی یکسان بوده و تنها نوع قرارداد تعیین کننده این اختلاف فاحش در میزان پرداختی شده است.

✔️عدم اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکار و اعطای برخی از امتیازهای ویژه به پرسنل رسمی و قراردادمستقیم باعث شده روز به روز فاصله حقوقی نیروهای رسمی و پیمانکار در شرکت‌های پتروشیمی منطقه افزایش یافته و این زنگ خطر جدی برای صنعت ارزش آفرین پتروشیمی است.

✨در چندسال اخیر #اداره_کار و اشتغال منطقه ویژه بسیار #منفعل و ضعیف عمل کرده و علی رغم اختیارات قانونی خود، نتوانسته از آن برای تحقق حقوق نیروهای پیمانکار شاغل در صنعت استفاده کند و شرکت‌های پتروشیمی به این اداره، به عنوان مرکزی برای #صدور نامه‌های اشتغال نگاه می کنند.

🔸از استاندار بوشهر و نمایندگان مردم در مجلس اسلامی انتظار می رود نگاه ویژه‌ای به رفع مشکلات کارکنان به خصوص نیروهای پیمانکار شاغل در منطقه پارس جنوبی داشته باشند./ آوای بوشهر


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNew

www.tgoop.com/NaftGasNews/17716

3.6K viewsedited  Nov 30 at 01:35

✴️نارضایتی از تبعیض در پرداخت‌ها و شرایط کاری منطقه پارس / اداره کار منطقه ویژه چگونه حقوق کارکنان پیمانکاری را نادیده می‌گیرد؟

https://www.tgoop.com/NaftGasNews/17716
✍در چندماه اخیر شاهد برپایی تحصن و اعتراضات شاغلین صنعت نفت و گاز در سراسر کشور به ویژه منطقه #پارس‌جنوبی بودیم.
اعتراضاتی که از نیروی های رسمی وزارت نفت آغاز شد و اکنون به کارگران پیمانکاری پارس جنوبی رسیده است.

....پیگیری تحقق مطالبات به حق خود از قبیل اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل، اصلاح نظام پرداخت، تامین امکانات رفاهی و امنیت شغلی

🔹نزدیک به دوسال است که کمیسیون اجتماعی مجلس و دولت عزمشان را برای اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی [و پیمانکاری] جزم کرده اند، ولی علی رغم تصویب کلیات طرح در صحن علنی مجلس، این طرح به در بسته شورای نگهبان خورد تا همچنان نیروی های شرکتی [پیمانکاری] چشم انتظار باشند.

🔻اما روی دیگر این ماجرا، شرکت های نیمه دولتی و خصوصی[ #پتروشیمی ] فعال در منطقه پارس است که علی رغم سطح درآمد بالای خود و سودهای هنگفتی که از فروش محصولات دارند، به قوانین کار و حقوق پرسنل پیمانکاری اهمیتی نداده و در سایه ضعف نهادهای نظارتی، در پرداخت حقوق و مزایا به پرسنل، سلیقه ای عمل می کنند.

🔸پرسنلی که به دلیل اشتغال در بخش خصوصی ترس از تحصن و اعتراض دارد و بالاجبار و زیر سلطه شرکت های گردن کلفت پیمانکار در شرایط سخت و بد آب و هوای منطقه #عسلویه و #کنگان مشغول به کار [هستند] .

🔺️ پرداخت حقوق های چندصد میلیونی، امکانات رفاهی، پاداش های ماهیانه، کارت های خرید و هدیه به پرسنل رسمی و قراردادمستقیم #پتروشیمی‌ها و عدم پرداخت آن به نیروهای #پیمانکار باعث ایجاد اختلاف حقوقی فاحش در بین آن‌ها شده است تا جایی که نارضایتی شغلی و اعتراضات داخلی را در برخی شرکت‌های #پتروشیمی در پی داشته است.

🔹با بررسی صورت گرفته در برخی از پتروشیمی‌های منطقه عسلویه تفاوت پرداخت در حقوق نیروهای قراردادی و پیمانکار به بیش از #سه_برابر نیز می رسد و این در حالی است که سابقه کار، نوع شغل، مدرک تحصیلی یکسان بوده و تنها نوع قرارداد تعیین کننده این اختلاف فاحش در میزان پرداختی شده است.

✔️عدم اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکار و اعطای برخی از امتیازهای ویژه به پرسنل رسمی و قراردادمستقیم باعث شده روز به روز فاصله حقوقی نیروهای رسمی و پیمانکار در شرکت‌های پتروشیمی منطقه افزایش یافته و این زنگ خطر جدی برای صنعت ارزش آفرین پتروشیمی است.

✨در چندسال اخیر #اداره_کار و اشتغال منطقه ویژه بسیار #منفعل و ضعیف عمل کرده و علی رغم اختیارات قانونی خود، نتوانسته از آن برای تحقق حقوق نیروهای پیمانکار شاغل در صنعت استفاده کند و شرکت‌های پتروشیمی به این اداره، به عنوان مرکزی برای #صدور نامه‌های اشتغال نگاه می کنند.

🔸از استاندار بوشهر و نمایندگان مردم در مجلس اسلامی انتظار می رود نگاه ویژه‌ای به رفع مشکلات کارکنان به خصوص نیروهای پیمانکار شاغل در منطقه پارس جنوبی داشته باشند./ آوای بوشهر


⛽️نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)
🆔 http://www.tgoop.com/NaftGasNew

BY نفت و گازنیوز(پایتخت انرژی ایران)