ODILBEKMIRZAYEV Telegram 905
"Малый бизнес. Большая игра." (Aleksander Vysotsky) kitobi kirish qismining asosiy nuqtalari.

Kitobning kirish qismida muallif o'zining biznesdagi tajribalarini baham ko'rgan va kichik bizneslarni muvaffaqiyatli boshqarish uchun muhim bo'lgan quyidagi asosiy tushunchalarni bergan:

1. Zo'r ideya emas, balki samarali boshqaruv tizimi muhim: Ko'plab muvaffaqiyatli kompaniyalar, masalan, McDonald's va Starbucks, o'zlarining exclusive mahsulotlari bilan emas, balki samarali boshqaruv tizimlari bilan muvaffaqiyatga erishganlar.

2. Birinchi biznes tajribasi va xulosalari: Muallif o'zining birinchi biznes tajribasi haqida hikoya qiladi va bu tajribadan ikki muhim xulosaga kelganini aytadi: Hokimiyat bitta qo'lda bo'lishi kerak va co-founderlar (sheriklar) kerak emas. U birinchi xulosa to'g'ri ekanini, ammo ikkinchisi noto'g'ri bo'lganini ta'kidlaydi. Muammo sheriklarning sonida emas, balki ularning boshqaruv uslubida bo'lgan.

3. Malakasizlik va muammolarni tushunish: Muallifning fikriga ko'ra, Agar odam malakasiz bo'lsa, u muammoning asl sababini tushunmaydi. Shuning uchun u o'z e'tiborini o'zi o'ylab topgan sabablarga qaratadi, bu esa, albatta, muammoni hal qilishga yordam bermaydi. Bu - muammolarning yechimida o'zingizga qulay sabablarni izlashdan ko'ra, haqiqiy sabablarni aniqlash muhimligini anglatadi.

Bo'limning oxirida kitobdan biz kompaniya boshqaruvining asosida nima yotganini anglash uchun o'z savollarimizga javob topishimizni va – eng muhimi – buni hatto kichik kompaniyada qanday qo‘llashni bilib olishimiz mumkinligini aytgan.

CEO of PDP EcoSystem, Jiemurat Mambetkarimov



tgoop.com/OdilbekMirzayev/905
Create:
Last Update:

"Малый бизнес. Большая игра." (Aleksander Vysotsky) kitobi kirish qismining asosiy nuqtalari.

Kitobning kirish qismida muallif o'zining biznesdagi tajribalarini baham ko'rgan va kichik bizneslarni muvaffaqiyatli boshqarish uchun muhim bo'lgan quyidagi asosiy tushunchalarni bergan:

1. Zo'r ideya emas, balki samarali boshqaruv tizimi muhim: Ko'plab muvaffaqiyatli kompaniyalar, masalan, McDonald's va Starbucks, o'zlarining exclusive mahsulotlari bilan emas, balki samarali boshqaruv tizimlari bilan muvaffaqiyatga erishganlar.

2. Birinchi biznes tajribasi va xulosalari: Muallif o'zining birinchi biznes tajribasi haqida hikoya qiladi va bu tajribadan ikki muhim xulosaga kelganini aytadi: Hokimiyat bitta qo'lda bo'lishi kerak va co-founderlar (sheriklar) kerak emas. U birinchi xulosa to'g'ri ekanini, ammo ikkinchisi noto'g'ri bo'lganini ta'kidlaydi. Muammo sheriklarning sonida emas, balki ularning boshqaruv uslubida bo'lgan.

3. Malakasizlik va muammolarni tushunish: Muallifning fikriga ko'ra, Agar odam malakasiz bo'lsa, u muammoning asl sababini tushunmaydi. Shuning uchun u o'z e'tiborini o'zi o'ylab topgan sabablarga qaratadi, bu esa, albatta, muammoni hal qilishga yordam bermaydi. Bu - muammolarning yechimida o'zingizga qulay sabablarni izlashdan ko'ra, haqiqiy sabablarni aniqlash muhimligini anglatadi.

Bo'limning oxirida kitobdan biz kompaniya boshqaruvining asosida nima yotganini anglash uchun o'z savollarimizga javob topishimizni va – eng muhimi – buni hatto kichik kompaniyada qanday qo‘llashni bilib olishimiz mumkinligini aytgan.

CEO of PDP EcoSystem, Jiemurat Mambetkarimov

BY Mirzayev's Mind




Share with your friend now:
tgoop.com/OdilbekMirzayev/905

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

A Hong Kong protester with a petrol bomb. File photo: Dylan Hollingsworth/HKFP. Healing through screaming therapy 1What is Telegram Channels? 6How to manage your Telegram channel? The court said the defendant had also incited people to commit public nuisance, with messages calling on them to take part in rallies and demonstrations including at Hong Kong International Airport, to block roads and to paralyse the public transportation system. Various forms of protest promoted on the messaging platform included general strikes, lunchtime protests and silent sit-ins.
from us


Telegram Mirzayev's Mind
FROM American