مدرسه اکسیژن

دو تراشنده مفید در سازمان‌های چابک

در مسیر رشد سازمان‌ها و تغییر از ساختارهای فلت به ساختارهای هرمی، دو چالش اساسی ایجاد می‌شود که نیازمند دو تراشنده مهم هستند:

1. ایگوتراش
رشد سازمان معمولاً با افزایش قدرت و جایگاه افراد در سلسله‌مراتب همراه است. این تغییر، اگر مدیریت نشود، به شکل‌گیری #منیت و ایگوی مدیریتی منجر می‌شود که مانع #همکاری مؤثر و تصمیم‌گیری‌های منطقی خواهد شد. ایگوتراش مانند یک سنگ‌تراش ظریف، باید با دقت و حوصله به تراشیدن منیت افراد بپردازد و فضایی برای یادگیری، همدلی و پذیرش بازخورد ایجاد کند.

2. سیلوشکن
با رشد سازمان، دیوارهای نامرئی بین بخش‌ها شکل می‌گیرند و هر واحد به یک سیلو تبدیل می‌شود که تعاملات بین‌بخشی را محدود می‌کند. سیلوتراش مانند یک پتک بزرگ باید این دیوارهای سترگ را در هم بشکند و همکاری بین بخش‌ها را تقویت کند. تنها در این صورت است که سازمان می‌تواند #چابک بماند و با تغییرات محیطی همگام شود.

سازمان‌های چابک نه تنها به نوآوری و سرعت واکنش اهمیت می‌دهند، بلکه به تراشیدن ایگو و شکستن سیلوها نیز نیاز دارند تا رشد پایدار و هم‌افزایی واقعی در میان تیم‌ها محقق شود.

ما را سفری فتاد بی‌ما
آن جا دل ما گشاد بی‌ما

آن مه که ز ما نهان همی‌شد
رخ بر رخ ما نهاد بی‌ما

چون در غم دوست جان بدادیم
ما را غم او بزاد بی‌ما

ماییم همیشه مست بی‌می
ماییم همیشه شاد بی‌ما (مولانا)

OxygenSchool

www.tgoop.com/OxygenSchool/2338

412 viewsAli Hokmabadi, Jan 31 at 05:06

دو تراشنده مفید در سازمان‌های چابک

در مسیر رشد سازمان‌ها و تغییر از ساختارهای فلت به ساختارهای هرمی، دو چالش اساسی ایجاد می‌شود که نیازمند دو تراشنده مهم هستند:

1. ایگوتراش
رشد سازمان معمولاً با افزایش قدرت و جایگاه افراد در سلسله‌مراتب همراه است. این تغییر، اگر مدیریت نشود، به شکل‌گیری #منیت و ایگوی مدیریتی منجر می‌شود که مانع #همکاری مؤثر و تصمیم‌گیری‌های منطقی خواهد شد. ایگوتراش مانند یک سنگ‌تراش ظریف، باید با دقت و حوصله به تراشیدن منیت افراد بپردازد و فضایی برای یادگیری، همدلی و پذیرش بازخورد ایجاد کند.

2. سیلوشکن
با رشد سازمان، دیوارهای نامرئی بین بخش‌ها شکل می‌گیرند و هر واحد به یک سیلو تبدیل می‌شود که تعاملات بین‌بخشی را محدود می‌کند. سیلوتراش مانند یک پتک بزرگ باید این دیوارهای سترگ را در هم بشکند و همکاری بین بخش‌ها را تقویت کند. تنها در این صورت است که سازمان می‌تواند #چابک بماند و با تغییرات محیطی همگام شود.

سازمان‌های چابک نه تنها به نوآوری و سرعت واکنش اهمیت می‌دهند، بلکه به تراشیدن ایگو و شکستن سیلوها نیز نیاز دارند تا رشد پایدار و هم‌افزایی واقعی در میان تیم‌ها محقق شود.

ما را سفری فتاد بی‌ما
آن جا دل ما گشاد بی‌ما

آن مه که ز ما نهان همی‌شد
رخ بر رخ ما نهاد بی‌ما

چون در غم دوست جان بدادیم
ما را غم او بزاد بی‌ما

ماییم همیشه مست بی‌می
ماییم همیشه شاد بی‌ما (مولانا)

OxygenSchool

BY مدرسه اکسیژن