На расширенном совещании обсудили систему оплаты труда государственных служащих Херсонской области. В прошлом году их денежное содержание сократилось, и не секрет, что это вызвало отток кадров.

Однако, объективно говоря, наши чиновники работают с повышенной нагрузкой, в режиме военного положения, часто сопровождающегося возникновением опасностей, а жить многим приходится в спартанских бытовых условиях.

Для адекватной оплаты их труда внедряем механизмы материального и нематериального стимулирования. Так, госслужащим будет выплачиваться надбавка до 50 тысяч рублей в месяц. Также рассмотрели вопросы выплаты премий, формирования социального пакета для сотрудников и улучшения бытовых условий.

А чтобы стимулирование было справедливым — будет введена в действие система оценки эффективности трудового вклада. Система будет прозрачной, чтобы каждый сотрудник видел, сколько он будет зарабатывать. Это касается и кандидатов на госслужбу — проще говоря, будущие кадры должны точно понимать, сколько они будут получать. Только так сможем привлечь специалистов.