Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/SCMED_MedSab/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50
کمیته دانشجویی توسعه آموزش علوم پزشکی سبزوار (SCMED_MedSab)@SCMED_MedSab P.400
SCMED_MEDSAB Telegram 400
کمیته دانشجویی توسعه آموزش علوم پزشکی سبزوار (SCMED_MedSab)
#مهم قابل توجه دانشجویان گرامی با مراجعه به سایت دانشگاه (سامانه‌های دانشجویی، سامانه ارزشیابی اساتید) یا آدرس https://tabib.medsab.ac.ir تا تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۲ نسبت به تکمیل فرم ارزشیابی اقدام نمایید. 🔺توجه داشته باشید در صورت عدم انجام ارزشیابی تمام عواقب…
#قابل_توجه_کلیه_دانشجویان_گرامی
#مهم

🔷🔹دانشجویان عزیز همونطور که می دونید انجام ارزشیابی از استاد یکی از معدود فرصت‌هایی هست که در اختیار ما قرار گرفته تا صدای ما به عنوان دانشجو در مورد کیفیت تدریس اساتید شنیده بشه.

🔻🔺پس لطفا تا آخر هفته جاری فرم ارزشیابی دانشجو از استاد رو تکمیل کنید.

🤔احتمالا تو ذهنتون این سوال ایجاد بشه که
چرا باید در ارزشیابی از استاد مشارکت کنیم؟


1⃣ اینکه نظرات ما می‌تونه به اساتید کمک کنه که کیفیت آموزش خودشون رو بهتر کنند.
همونطور که وقتی یه استاد به ما بازخورد میده و ما متوجه میشیم که کارمون درست بوده یا اشتباه، استاد هم با بازخورد ما و تکمیل فرم ارزشیابی متوجه وضعیت تدریس خودش میشه. و گرنه ممکنه یک استاد سالها تدریس بکنه و متوجه نقایص تدریس خودش نشه. 

ممکنه تغییرات در استاد مثل هر فرد دیگه ای خیلی کند باشه اما از این که هیچ واکنشی نشون ندیم بهتر هستش. 👍🥲

2⃣ اینکه استادها هم مثل خیلی از مشاغل دیگه در دوران کاری خودشون ارتقا پیدا می کنند.
مثلا استادی که با مدرک دکترا استخدام میشه اول مرتبه استادیاری داره بعد از چند سال دانشیار میشه و بعد از چند سال دیگه استاد تمام. همینطور از نظر وضعیت استخدامی اول قراردادشون با دانشگاه پیمانی هست بعد از چند سال رسمی آزمایشی میشن و آخرش هم رسمی قطعی.
برای اینکه مرتبه علمی استاد بهبود پیدا کنه یا وضعیت استخدامیش تغییر پیدا کنه چند آیتم بررسی میشه (مثل تعداد مقالات، تعداد واحد تدریس شده و ....) که یکی از اون آیتمها همین ارزشیابی دانشجو از استاد هست.

بنابراین اینکه دانشجویان از استادی رضایت داشته باشند و یا نداشته باشند حتی در وضعیت استخدامی استادها تاثیرگذاره. 🤝👌

3⃣یکی از آیتم‌هایی که هر ساله برای انتخاب استاد نمونه آموزشی توسط مسئولان دانشگاه مورد بررسی قرار میگیره همین نمره ارزشیابی دانشجو از استاد هستش.

🤔آیا ممکنه استاد نتیجه ارزشیابی ما رو ببینه؟

✔️در مورد محرمانه بودن نتایج ارزشیابی، سامانه طبیب که ارزشیابی رو انجام میده سامانه وزارتی هست و در دانشگاه قرار نداره.

✔️ استادان و کارشناسان آموزش دانشگاه صرفا به نتیجه کلی ارزشیابی دسترسی دارند یعنی فقط می‌دونند که هر استادی در درس مورد نظر از 20 چه نمره ای دریافت کرده.

هیچ فردی از اینکه یک دانشجوی خاص مثلا خود من چه نمره ای به یک استاد داده ام، اطلاعی نداره و قابل شناسایی هم نیست.
بنابراین از حیث محرمانه بودن کاملا خیالتون راحت باشه. 😊

از همگی می خوام با کمی زمان گذاشتن برای پر کردن صادقانه فرم ارزشیابی استادان، و لحاظ کردن نقاط قوت و ضعف تدریس استادان، در حرکت به سمت آموزش بهتر در دانشگاه مشارکت کنیم.😊♥️
@SCMED_MedSab



tgoop.com/SCMED_MedSab/400
Create:
Last Update:

#قابل_توجه_کلیه_دانشجویان_گرامی
#مهم

🔷🔹دانشجویان عزیز همونطور که می دونید انجام ارزشیابی از استاد یکی از معدود فرصت‌هایی هست که در اختیار ما قرار گرفته تا صدای ما به عنوان دانشجو در مورد کیفیت تدریس اساتید شنیده بشه.

🔻🔺پس لطفا تا آخر هفته جاری فرم ارزشیابی دانشجو از استاد رو تکمیل کنید.

🤔احتمالا تو ذهنتون این سوال ایجاد بشه که
چرا باید در ارزشیابی از استاد مشارکت کنیم؟


1⃣ اینکه نظرات ما می‌تونه به اساتید کمک کنه که کیفیت آموزش خودشون رو بهتر کنند.
همونطور که وقتی یه استاد به ما بازخورد میده و ما متوجه میشیم که کارمون درست بوده یا اشتباه، استاد هم با بازخورد ما و تکمیل فرم ارزشیابی متوجه وضعیت تدریس خودش میشه. و گرنه ممکنه یک استاد سالها تدریس بکنه و متوجه نقایص تدریس خودش نشه. 

ممکنه تغییرات در استاد مثل هر فرد دیگه ای خیلی کند باشه اما از این که هیچ واکنشی نشون ندیم بهتر هستش. 👍🥲

2⃣ اینکه استادها هم مثل خیلی از مشاغل دیگه در دوران کاری خودشون ارتقا پیدا می کنند.
مثلا استادی که با مدرک دکترا استخدام میشه اول مرتبه استادیاری داره بعد از چند سال دانشیار میشه و بعد از چند سال دیگه استاد تمام. همینطور از نظر وضعیت استخدامی اول قراردادشون با دانشگاه پیمانی هست بعد از چند سال رسمی آزمایشی میشن و آخرش هم رسمی قطعی.
برای اینکه مرتبه علمی استاد بهبود پیدا کنه یا وضعیت استخدامیش تغییر پیدا کنه چند آیتم بررسی میشه (مثل تعداد مقالات، تعداد واحد تدریس شده و ....) که یکی از اون آیتمها همین ارزشیابی دانشجو از استاد هست.

بنابراین اینکه دانشجویان از استادی رضایت داشته باشند و یا نداشته باشند حتی در وضعیت استخدامی استادها تاثیرگذاره. 🤝👌

3⃣یکی از آیتم‌هایی که هر ساله برای انتخاب استاد نمونه آموزشی توسط مسئولان دانشگاه مورد بررسی قرار میگیره همین نمره ارزشیابی دانشجو از استاد هستش.

🤔آیا ممکنه استاد نتیجه ارزشیابی ما رو ببینه؟

✔️در مورد محرمانه بودن نتایج ارزشیابی، سامانه طبیب که ارزشیابی رو انجام میده سامانه وزارتی هست و در دانشگاه قرار نداره.

✔️ استادان و کارشناسان آموزش دانشگاه صرفا به نتیجه کلی ارزشیابی دسترسی دارند یعنی فقط می‌دونند که هر استادی در درس مورد نظر از 20 چه نمره ای دریافت کرده.

هیچ فردی از اینکه یک دانشجوی خاص مثلا خود من چه نمره ای به یک استاد داده ام، اطلاعی نداره و قابل شناسایی هم نیست.
بنابراین از حیث محرمانه بودن کاملا خیالتون راحت باشه. 😊

از همگی می خوام با کمی زمان گذاشتن برای پر کردن صادقانه فرم ارزشیابی استادان، و لحاظ کردن نقاط قوت و ضعف تدریس استادان، در حرکت به سمت آموزش بهتر در دانشگاه مشارکت کنیم.😊♥️
@SCMED_MedSab

BY کمیته دانشجویی توسعه آموزش علوم پزشکی سبزوار (SCMED_MedSab)




Share with your friend now:
tgoop.com/SCMED_MedSab/400

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Telegram users themselves will be able to flag and report potentially false content. Step-by-step tutorial on desktop: While the character limit is 255, try to fit into 200 characters. This way, users will be able to take in your text fast and efficiently. Reveal the essence of your channel and provide contact information. For example, you can add a bot name, link to your pricing plans, etc. It’s easy to create a Telegram channel via desktop app or mobile app (for Android and iOS): Some Telegram Channels content management tips
from us


Telegram کمیته دانشجویی توسعه آموزش علوم پزشکی سبزوار (SCMED_MedSab)
FROM American