tgoop.com/Sohail_Karimi/2213
Last Update:
📰 برای بارز شدن...
:: سهیل کریمی
٢١ دی ١۴٠٣
در این رشته‌توییت یا رشتیکس جز به جز موضوع فسادی که گفته می‌شود در #لاستیک_بارز اتفاق افتاده مرور خواهد شد تا محکی باشد بر اقتدار نهادهای نظراتی و قضایی و طرف سؤالات ما نیز در این مسیر، نه مدیران شستا و نه وزیر کار، بل‌که #رییس_جمهور محترم جناب دکتر #پزشکیان است که کلمه به کلمه‌ی نهج‌البلاغه‌ی #امیرالمؤمنین را از حفظ‌اند، آن هم با ترجمه‌ی فارسی...
آقای رییس جمهور! حالا شاید خودتان نه، ولی مشاوران و کارشناسانی که همیشه وعده‌شان را به ملت می‌دادید، حتماً خوب می‌دانند که #صنعت_تایر یک صنعت فن‌آورانه و #تکنولوژیک است و به علوم روز وابسته است و پرورش نیروی #متخصص در این حوزه بسیار هزینه و زمان‌بر خواهد بود و از دست دادن این نیروها هم تقریباً جبران ناپذیر است. شاهد بر این امر هم، اصرار ویژه‌ی پایه‌گذار بارز یعنی #مهندس_عباسی است که همیشه بر ایجاد یک #نسل_طلایی و متخصص با هدف تعالی شرکت بارز تأکید ویژه داشته و همیشه در پی #آموزش و تشویق به این امر بود. حال اما، شما جناب #پزشکیان! که تأکید خاصی بر به دست گرفتن امور توسط #متخصصین دارید، می‌دانید در دوره‌ی مدیریت کنونی بیش از ۱۰۰ نیروی متخصص یا از این شرکت رفته‌اند و یا مجبورشان کرده‌اند که بروند که خروج بیش از نیمی از این متخصصین فقط از ابتدای سال تاکنون بوده است؟ آن هم در حالی‌که این تیم مدیریتی به بهانه‌ی نخبه‌پروری و بازگشت متخصصان بر سر کار آمده است. بله، سوء مدیریت در این شرکت تا جایی پیش‌رفته که در دو سال گذشته بسیاری از مدیران ارشد و کارشناسان، از دفتر مرکزی تا شرکت‌های تابعه‌ی #گروه_صنعتی_بارز یا رفته‌اند یا حذف شده‌اند.
#رییس_جمهور عزیز! یقیناً برای شما مهم خواهد بود که مسبب این #سوءمدیریت چه کسانی‌اند و دلیل آن چیست. یقیناً #بازرسان ویژه‌تان، به شما راست‌ش را خواهند گفت تا جلوی ضرر را بگیرید. و یقیناً برای شما مهم خواهد بود که چرا این شرکت به قهقرا دارد می‌رود. همان‌طور که برای ما مهم است! فجایع اتفاق افتاده تا جایی کارکنان شرکت را به ستوه آورده که خیلی‌هاشان حتا با حقوقی کم‌تر، راضی می‌شوند جذب شرکت‌های رقیب بشوند. در ظاهر ممکن است گفته شود شرکت‌های رقیب ایرانی‌اند و مهم نیست متخصصان در کدام شرکت برای #ایران کار کنند! ولی مهم این است که با رفتن این افراد، یک شرکت تاپ و خاص به خاک سیاه می‌نشیند. آن هم در حالی‌که این اتفاق با هدف ایجاد فضای امن برای #مدیران_ويژه‌خوار و عزیز دُردانه به وجود می‌آید. و آن هم در حالی که حتا #مدیریت کلان شرکت به این موضوع افتخار می‌کند!
آقای دکتر! ای کاش معتمدین‌تان را گسیل کنید تا پرس و جویی از عمل‌کرد مدیر کل منابع انسانی بارز در تهران بکنند تا شرایط موجود، اساسی‌تر ریشه‌یابی شود. تا مشخص شود که آیا حقیقت دارد که این شخص به خاطر پیش‌برد اهداف شخصی و غیر سازمانی مدیر عامل، ضمن برخورداری از جای‌گاهی مستحکم مسبب فرار نیروهای متخصص و جذب #نیروهای_سفارشی و خارج از آزمون، به ویژه در کارخانه‌های تابعه‌ی گروه بارز بوده است؟ تا آن‌جا که منِ کم‌ترین، می‌دانم وظیفه‌ی اصلی و تعریف‌شده‌ی مدیر کل #منابع_انسانی، جانشین‌پروری در سیستم شرکت است. ولی آیا این مهم در بارز روی ریل خود پیش می‌رود؟ آیا این خانمِ مدیر کل برای خود جانشین اختیار کرده؟ اصلاً این هم هیچ. آیا دلیلی دارد که سه جای‌گاه در مدیریت زیرمجموعه‌ی ایشان که در چارت و شرح وظایف هم آمده، هم‌چنان خالی گذاشته شده و تمامی نیروهای منابع انسانی، کارشناس‌اند؟ آیا اصلاً خود مدیر عامل به وجود جانشین اعتقادی دارد؟! چرا در گزارش‌های مربوط به این خانم باید دیده شود که برای خود باندی تشکیل داده و برای ارتقاء این باند چه تلاش‌ها که نمی‌کند؟ از جمله تدارک امکانات ویژه به مدیران هم‌سو با خود و کارشکنی در امور برخی مدیران غیر هم‌سو. آقای پزشکیان! شما که خود را از مردم می‌دانید اگر کسی به روش طاغوتی برای‌تان #تولد گرفته یا از آن هم فراتر، برای سال‌روز حضورتان در محل کار جدیدتان گرامی‌داشت بگیرند و آن را ویژه کنند، چه برخوردی می‌کنید؟ در کجای وظایف مدیر کل منابع انسانی، این امور نوشته شده که برای جناب #میرزایی، چنین می‌کند؟
ادامه دارد
www.tgoop.com/Sohail_Karimi
BY سهيل كريمى
Share with your friend now:
tgoop.com/Sohail_Karimi/2213