🔸️چی ارزش ما رو تعیین می‌کنه؟

🔹️زندگی پر از نوسانه. گاهی احساس خوبی داریم، گاهی نه. گاهی عملکردمون عالیه، گاهی افت می‌کنیم. حال روحی و جسمی ما هم همیشه در یک سطح ثابت باقی نمی‌مونه.

🔸️اما چیزی که نباید فراموشش کنیم اینه که ارزش و جایگاه ما به این نوسان‌ها وابسته نیست و نباید تحت تاثیر اون‌ها قرار بگیره.

🔹️باید بدونیم که ارزش ما نه به احساسات و روحیه‌مون بستگی داره، نه به دستاوردها و موفقیت‌هامون. ارزش واقعی ما یک چیز درونیه که ریشه در هویت، تفکر و باورهای ما داره. و البته، هر انسانی به‌خودی‌خود ارزشمنده.

❓به نظر شما این تفکر درسته؟

#انسان_ارزشمند #عملکرد

🔸@techrasafarsi

🔸درد هر روز مطالعه کردن بیشتره یا درد هیچ پیشرفتی نکردن؟

🔹واقعیت اینه که نظم و انضباط داشتن و تلاش کردن سخت و گاهی دردناکه. خیلی‌هامون ممکنه بخوایم از این سختی فرار کنیم یا دلسرد بشیم و به‌خاطرش بی‌خیال هدف‌هامون بشیم.

🔸اما نرسیدن به خواسته‌ها، پیشرفت نکردن، یا حسرت کارهایی که انجام ندادیم هم درد داره و چه بسا خیلی بیشتر!

🔹برای مثال، شاید هر روز ورزش یا مطالعه کردن سخت باشه، اما از اون سخت‌تر اینه که سلامتمون به خطر بیفته یا رشد نکنیم و حسرت بخوریم. برای همینه که جیم ران معتقده ما باید بین درد نظم و درد حسرت یکی رو انتخاب کنیم. شما با این حرف موافقین؟

❓ حالا شما بگین، کدوم درد رو انتخاب می‌کنین؟

#انضباط #حسرت

🔸@techrasafarsi

🔸چطور می‌تونیم به خردمندی برسیم؟

🔹توی مسیر رشد و رسیدن به خرد، بیشتر ما از نقطه‌ی راحتی شروع می‌کنیم—جایی که همه‌چیز آشناست و حس امنیت داریم. اما پل بین راحتی و یادگیری، کنجکاویه. وقتی شروع می‌کنیم به سؤال پرسیدن و کشف کردن، کم‌کم از منطقه امن خارج می‌شیم و وارد دنیای یادگیری می‌شیم.

🔸در مرحله بعد، این یادگیری با گذر از یک نقطه‌ عطف و تحول ذهنی به دانش تبدیل می‌شه—جایی که اطلاعات تازه، دیدگاه و رفتار ما رو تغییر می‌دن.

🔹اما فقط داشتن دانش کافی نیست. با تأمل و خوداندیشی، اونچه یاد گرفتیم رو پردازش می‌کنیم، بین مفاهیم ارتباط برقرار می‌کنیم، و به یک درک عمیق‌تر و منسجم‌تر می‌رسیم.

🔸در نهایت، برای رسیدن به خرد، باید بتونیم از چارچوب خودمون بیرون بیایم و با دیگران همدلی کنیم.

🔹خرد یعنی اینکه بدونیم کی، کجا و چطور از دانسته‌هامون استفاده کنیم؛ به شکلی که به خودمون، دیگران و دنیا احترام بذاره.

🔸این مسیر نشون می‌ده که چطور می‌تونیم از راحتی به خرد برسیم. راه ساده‌ای نیست، اما با کنجکاوی، تلاش، تأمل و همدلی، کاملاً شدنیه و واقعاً ارزشش رو داره.

❓شما با این موضوع موافقین؟

#خردمندی #کنجکاوی

🔸@techrasafarsi

🔸هرم لنچیونی ۵ سطح از عواملی رو که موجب اختلال و ناکارآمدی عملکرد یه تیم می‌شه رو معرفی می‌کنه. در این هرم نبود اعتماد، ترس از اختلاف، تعهد نداشتن، اجتناب از پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری و عدم توجه به نتیجه در ۵ سطح علت‌های ناکارآمدی یک تیم معرفی شدن.

🔹بر اساس این مدل، یک مدیر برای اینکه بتونه تیم کارآمد و موفقی داشته باشه باید مهارت‌هایی رو یاد بگیره که بتونه این ۵ اختلال رو مدیریت کنه و از بین ببره.

🔸برای مثال اگه یه مدیر می‌بینه که افراد از مسئولیت‌پذیری اجتناب می‌کنن باید بتونه بر عملکرد افراد نظارت بیشتری داشته باشه و اون‌ها رو هدایت کنه. یا اگه می‌بینه به نتیجه بی‌توجهی می‌شه، باید به خروجی‌ها دقت بیشتری داشته باشه و نتیجه‌محور بشه.

❓به نظر شما یه مدیر چه مهارت‌های دیگه‌ای باید داشته باشه؟

#مهارت #رهبری

🔸@techrasafarsi