🔸 تا حالا احساس کردین رشدتون متوقف شده یا دارین درجا می‌زنین؟

🔹 یکی از دلایلی که می‌تونه مانع رشد ما بشه، موندن توی منطقه امن‌مونه.

🔸 منطقه امن ممکنه در ابتدا احساس خوبی داشته باشه اما هیچ رشدی توی اون اتفاق نمی‌افته و کم‌کم باعث نارضایتی ما می‌شه. پس بهتره که آگاهانه سعی کنیم از منطقه امن‌مون خارج بشیم. اما مشکل اینجاست که این کار اصلا راحت نیست و ممکنه با ترس و درد همراه باشه.

🔹 حالا با این شرایط چطور می‌تونیم از منطقه امن‌مون خارج بشیم؟ توی این پست به چهار راه‌حل برای این موضوع پرداختیم.

❓ شما چجوری از منطقه امن‌تون خارج می‌شید؟

#منطقه_امن #رشدفردی

🔸@techrasafarsi

🔸به‌عنوان یه مدیر یا یه رهبر چطوری اعضای تیمتون رو هدایت می‌کنین تا رشد کنن؟ از کجا می‌دونین که اونا برای رشد به چه چیزی نیاز دارن؟

🔹به‌عنوان یک رهبر خوب باید بتونین نیازهای کارمندان خودتون رو برطرف کنین. همه افراد هم ممکنه نیازهای یکسانی نداشته باشن. پس از کجا می‌شه فهمید که چه نیازهایی وجود داره و چطور می‌شه اون‌ها رو برطرف کرد؟

🔸یکی از راه‌های شناخت نیازهای کارمندان اینه که از هرم مازلو استفاده کنیم. مازلو نیازهای اساسی انسان رو به چند دسته تقسیم می‌کنه. توی این پست این نیازها با محیط کار و شغل متناسب‌سازی شدن و راهکار اینکه رهبران چطور می‌تونن این نیازها رو برطرف کنن هم گفته شده.

❓ به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه برای رشد افراد در نظر گرفت؟

🔸@techrasafarsi

🔸تا حالا شده انقدر به فکر بهبود و بی‌نقص بودن یه کار باشین که هیچ وقت نتونین اون رو به پایان برسونین؟ یا مدام به دنبال یادگیری باشین ولی هیچ‌وقت از اطلاعتتون استفاده نکنین؟

🔹این‌ها چرخه‌هایی هستن که خیلی از ما توی اون‌ها گیر می‌کنیم و نه تنها به رشد و بهبود ما کمک نمی‌کنن، بلکه می‌تونن جلوی پیشرفتمون و خلاقیتمون رو هم بگیرن و حتی باعث بشن تا وقت و انرژی بذاریم، اما به نتیجه‌ مدنظرمون نرسیم.

🔸برای همین خیلی مهمه که به این چرخه‌ها آگاه باشیم تا بتونیم جلوی اون‌ها رو بگیریم. توی این پست ۴ چرخه مهمی که باید به اون‌ها آگاه باشیم رو براتون گفتیم.

❓شما کدوم رو تجربه کردین؟ چه مورد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

#آگاهی #توسعه_فردی

🔸@techrasafarsi