📝 В Кыргызстане принят новый Трудовой Кодекс
Новый документ, вступивший в силу в 2025 году, направлен на баланс интересов работников и работодателей. Основные новшества:
🔹 Введены формы удаленной и смешанной работы
🔹 Установлена единая ставка пени за задержку зарплаты – 0,25% в день
🔹 Отменено ограничение суммы пени до 200% долга
🔹 Внедрены электронный трудовой договор и книжка
🔹 Устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых профессиях (кроме беременных и кормящих)
🔹 Введен трехлетний срок исковой давности
Кодекс разработан с участием профсоюзов, МОТ и работодателей.
Подписаться | Сайт
Новый документ, вступивший в силу в 2025 году, направлен на баланс интересов работников и работодателей. Основные новшества:
🔹 Введены формы удаленной и смешанной работы
🔹 Установлена единая ставка пени за задержку зарплаты – 0,25% в день
🔹 Отменено ограничение суммы пени до 200% долга
🔹 Внедрены электронный трудовой договор и книжка
🔹 Устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых профессиях (кроме беременных и кормящих)
🔹 Введен трехлетний срок исковой давности
Кодекс разработан с участием профсоюзов, МОТ и работодателей.
Подписаться | Сайт
tgoop.com/VKP_GCTU_inform/1733
Create:
Last Update:
Last Update:
📝 В Кыргызстане принят новый Трудовой Кодекс
Новый документ, вступивший в силу в 2025 году, направлен на баланс интересов работников и работодателей. Основные новшества:
🔹 Введены формы удаленной и смешанной работы
🔹 Установлена единая ставка пени за задержку зарплаты – 0,25% в день
🔹 Отменено ограничение суммы пени до 200% долга
🔹 Внедрены электронный трудовой договор и книжка
🔹 Устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых профессиях (кроме беременных и кормящих)
🔹 Введен трехлетний срок исковой давности
Кодекс разработан с участием профсоюзов, МОТ и работодателей.
Подписаться | Сайт
Новый документ, вступивший в силу в 2025 году, направлен на баланс интересов работников и работодателей. Основные новшества:
🔹 Введены формы удаленной и смешанной работы
🔹 Установлена единая ставка пени за задержку зарплаты – 0,25% в день
🔹 Отменено ограничение суммы пени до 200% долга
🔹 Внедрены электронный трудовой договор и книжка
🔹 Устранены ограничения на работу женщин в высокооплачиваемых профессиях (кроме беременных и кормящих)
🔹 Введен трехлетний срок исковой давности
Кодекс разработан с участием профсоюзов, МОТ и работодателей.
Подписаться | Сайт
BY ВКП-GCTU-CGS
Share with your friend now:
tgoop.com/VKP_GCTU_inform/1733