tgoop.com/Vladimir_in_Copenhagen/2271
Last Update:
5 мифов о поиске работы в Дании
Друзья, кажется мне теперь есть чем поделиться. Почему бы этого не сделать
Дело в том, что в Копенгаген меня перевезла компания Maersk. Такая опция релевантна не для всех. А вот в Novo Nordisk я устроился «с улицы», по всем законам рынка
Да, это первый миф. Пусть у вас хоть семь пядей во лбу и вы «идеальный кандидат», но подаваться придётся очень много
Я подавался только на релевантные вакансии, имея годы опыта и сертификацию PMP. Но всё равно должна работать воронка:
Тут всё просто. Этот мир вертится не вокруг вас. Помимо вашей «идеальности» есть персональные предпочтения нанимающего менеджера, вакансии для формальности (есть кандидат на примете, но надо конкурс), вакансии при замороженном найме, ненужные требования к вакансии (рекрутёр их видит и отсеивает вас, не давая шанса на самопрезентацию)…
Да, это было бы очень здорово и «правильно». Но не только компании выбирают кандидатов, но и наоборот. Выбранный кандидат может в последний момент отказаться. Тогда следующему по списку надо будет сказать «да, мы хотели не тебя, но нам придётся довольствоваться тобой». Ну такое себе, я бы предпочёл такую обратную связь не получать
Компании часто сообщают об отказе тогда, когда вы уже и забыли, что подавались
Самый поздний отказ мне пришёл спустя 5 месяцев
Оно то конечно непросто, но если вы дошли до очного собеседования, то вы почти наняты. Время менеджеров и директоров очень дорого, приглашают очно только для полной уверенности
А вот самое сложное, это прорваться к нанимающему менеджеру через рекрутёров или ещё хуже - автоматическую AI проверку резюме
Это совсем не потому, что рекрутёры плохие. Просто слишком много нерелевантных кандидатов подаются на удачу, причём со всех стран мира 🌍
Поэтому важно иметь идеальный профиль LinkedIn со всеми ключевыми словами, легко читаемое резюме на 1-2 страницы, сопроводительное письмо, а лучше всего реферала в компании (об этом расскажу отдельно)
LinkedIn показывает только количество кликов «Apply», переводящих на сайт компании в большинстве случаев. Вы никогда не знаете сколько человек совсем нереальные кандидаты, сколько бросили заполнять длинную анкету, дабы корона не упала, сколько заходили просто посмотреть
Для примера, я кликал на многие вакансии, чтобы посмотреть удалённость офиса от центра (в LinkedIn не было этих деталей)
С вами согласуют только очное интервью. А первый звонок рекрутёра поступает в любой момент. Надо всё бросить и презентовать себя за 10-15 минут, хоть сидя на унитазе, простите
Это неправильно, несправедливо, но это так. Будьте готовы. Скорее всего перезвонить не получится. Перезванивая, вы попадёте на автоответчик единого корпоративного номера, вашего рекрутёра там не найти. Вы даже не знаете по какой из 80 вакансий звонили
А у вас какой опыт поиска работы?
#Denmark #Copenhagen #работа
