我地睇到香港會計師公會最近發表行業人才供應調查報告，會員就好想本地人才能夠得到培訓同支持，但公會似乎唔係咁睇，好想引入多d非香港人，其實主要係講內地人呀！
講真，僱主肯加人工，改善下OT情況，補足OT$，又點使愁唔夠香港人入行丫。
#香港人
#被取代
#引入外地人
#HKICPA
#accbrosis
講真，僱主肯加人工，改善下OT情況，補足OT$，又點使愁唔夠香港人入行丫。
#香港人
#被取代
#引入外地人
#HKICPA
#accbrosis
2024年2月3日，係工會4週年嘅日子。當日我地舉行左新年手作班，同大家整年糕，整笑口棗。多謝出席嘅會員支持工會嘅活動，多謝佢地幫因家事缺席嘅主席整年糕同笑口棗，多謝職人工坊咁多次手作班嘅教導同有咁好嘅場地去快樂做好一件事。
今年工會走嘅路線比之前唔同，主力搞多左活動，同時保持對會計界同業情況嘅關注。直至今日，會計從業員OT生態依然未能改變，但試問整個行業只是一味支持輸入外地和內地人才，不為本地同業提供支援和更好的待遇，又如何讓人有信心去投身會計業界？
我地會員並唔係多，眼見唔少會員都因為移民而唔能夠續會，實在有點可惜，但今年仍然有7成會員陪我地進入第5個年頭，令我地要慎重去想一下，會唔會一齊行多2年？
#會計
#職人工坊
#新年
#年糕
#笑口棗
#accbrosis
今年工會走嘅路線比之前唔同，主力搞多左活動，同時保持對會計界同業情況嘅關注。直至今日，會計從業員OT生態依然未能改變，但試問整個行業只是一味支持輸入外地和內地人才，不為本地同業提供支援和更好的待遇，又如何讓人有信心去投身會計業界？
我地會員並唔係多，眼見唔少會員都因為移民而唔能夠續會，實在有點可惜，但今年仍然有7成會員陪我地進入第5個年頭，令我地要慎重去想一下，會唔會一齊行多2年？
#會計
#職人工坊
#新年
#年糕
#笑口棗
#accbrosis
https://photonmedia.net/bdo-limited/
本工會有幸接受光傳媒訪問，談及有關立信德豪會計師事務所裁員和核數行業的情況。所謂裁員，正確一點來説為勸退，在核數行業每年都會發生。勸退基於種種原因，如經濟欠佳、削減開支、工作表現未能達標、甚至可能是一些工作以外的原因。本會認為勸退除了會令被勸退的員工失去工作，還會加重在職員工的工作負擔。
本會希望各會計師行慎重考慮勸退的逼切性和需要性，如被勸退的員工在職場遇到不公平的待遇，均可向本會聯絡，本會會盡力聆聽和協助。
會計手足，齊上齊落。
#BDO
#勸退
#光傳媒
#accbrosis
本工會有幸接受光傳媒訪問，談及有關立信德豪會計師事務所裁員和核數行業的情況。所謂裁員，正確一點來説為勸退，在核數行業每年都會發生。勸退基於種種原因，如經濟欠佳、削減開支、工作表現未能達標、甚至可能是一些工作以外的原因。本會認為勸退除了會令被勸退的員工失去工作，還會加重在職員工的工作負擔。
本會希望各會計師行慎重考慮勸退的逼切性和需要性，如被勸退的員工在職場遇到不公平的待遇，均可向本會聯絡，本會會盡力聆聽和協助。
會計手足，齊上齊落。
#BDO
#勸退
#光傳媒
#accbrosis
本會對近日羅兵咸永道會計師事務所（下稱PwC)對有香港員工被遭約談離職的情况表示擔憂，有關的情況除了審計部門外，亦有非審計的部門。
本會近日收到會員和匿名的申訴，不少PwC員工於6月完成的年度績效評估 （performance appraisal) 被評予中下級或最低級，而不達標的員工會被勸退。
本會明白勸退乃香港的會計師事務所另類炒人的技倆，而且有關的技倆一般只應用於工作表現未如理想的員工。但本會希望PwC進行有關的審核時，可以維持專業地去判斷員工的表現，而非因為公司的內部問題影響員工的年度績效評估，此舉不單止會嚴重影響員工之後的升遷和仕途，亦直接損害員工的權益。
#羅兵咸
#PwC
#四大
#審計
#恆大
#勸退
#裁員
#accbrosis
本會近日收到會員和匿名的申訴，不少PwC員工於6月完成的年度績效評估 （performance appraisal) 被評予中下級或最低級，而不達標的員工會被勸退。
本會明白勸退乃香港的會計師事務所另類炒人的技倆，而且有關的技倆一般只應用於工作表現未如理想的員工。但本會希望PwC進行有關的審核時，可以維持專業地去判斷員工的表現，而非因為公司的內部問題影響員工的年度績效評估，此舉不單止會嚴重影響員工之後的升遷和仕途，亦直接損害員工的權益。
#羅兵咸
#PwC
#四大
#審計
#恆大
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#裁員
#accbrosis
本會留意到會計及財務匯報局去年對核數師事務所的查察結果，當中對大型事務所查察的公眾利益實體項目，45%評定為無需或只需要有限度改進，而大多中型及小型事務所則未如理想。另外，會財局就羅兵咸審計中國恒大帳目的個案仍在調查中，惟關於內部管理缺失的指控經調查後認為不成立。
部分中型及小型事務所的工作環境、資源投入和專業培訓方面可能存在不足，導致員工面臨更大的工作壓力，增加出錯風險。而無論事務所大小，過高的工作負荷、過長的工作時間和員工流失率高都是普遍的問題。有則改之，無則加冕，本會希望各會計師事務所針對上述各種因素作改善，必然有助提升核數質素。
本會亦促請會財局在查察時對所有會計師事務所保持一視同仁，不會因查察對象的規模而令判斷有所偏頗，以保持會計界的專業水平。
#會計
#專業
#查察
#人才
#流失
#accbrosis
部分中型及小型事務所的工作環境、資源投入和專業培訓方面可能存在不足，導致員工面臨更大的工作壓力，增加出錯風險。而無論事務所大小，過高的工作負荷、過長的工作時間和員工流失率高都是普遍的問題。有則改之，無則加冕，本會希望各會計師事務所針對上述各種因素作改善，必然有助提升核數質素。
本會亦促請會財局在查察時對所有會計師事務所保持一視同仁，不會因查察對象的規模而令判斷有所偏頗，以保持會計界的專業水平。
#會計
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#人才
#流失
#accbrosis
本會留意到有媒體報導，於2024年9月9日，兩名前壹傳媒董事會成員向英國政府提出申訴，指控立信德豪會計師事務所（BDO）協助香港政府清盤解散壹傳媒，違反經濟合作暨發展組織（OECD）《多國籍企業指導綱領與責任企業行為》準則。申訴中提到BDO一位審計部董事總經理在沒有司法監督的情況下，運用香港法律賦予的權力，扣押一家香港律師事務所的文件，並要求壹傳媒董事參與錄音訪問及提交文件，否則面臨起訴。
本會會密切留意此事之發展。如以上投訴屬實，讓人覺得業界偏頗，將嚴重損害香港會計界的名聲。本會在此提醒會計同業恪守核數和會計準則和操守，保持專業和客觀中立。
相關報導可見於此：
https://www.reuters.com/business/execs-jimmy-lais-hong-kong-media-firm-mount-legal-challenge-against-bdo-2024-09-09/
https://photonmedia.net/bdo-cfhk/
本會會密切留意此事之發展。如以上投訴屬實，讓人覺得業界偏頗，將嚴重損害香港會計界的名聲。本會在此提醒會計同業恪守核數和會計準則和操守，保持專業和客觀中立。
相關報導可見於此：
https://www.reuters.com/business/execs-jimmy-lais-hong-kong-media-firm-mount-legal-challenge-against-bdo-2024-09-09/
https://photonmedia.net/bdo-cfhk/
近日本會留意到一宗案件的法庭判辭，案中男警獲賠償因工傷請病假七個多月而損失的加班津貼。這樣的判決引發了一些疑問：在一般情況下，僱員是否能預知自己會有多少加班？
以我們會計業為例，在年結或稅季這類繁忙時期，的確可以合理預測會有較多加班。但是很多職業的加班情況應該難以預測。此外，若未實際加班卻獲得加班津貼，這在邏輯上也顯得有些不合理。
這樣的案例可能成為在其他行業參照的先例，令更多人在面對類似情況時，以「因工傷錯失加班機會」為由提出賠償要求。這樣的發展或將為勞資關係帶來更多爭議與不確定性。
最後，本會希望香港政府能參考中國內地的做法，為不同行業制定清晰和公平的加班法例，涵蓋標準工時和加班薪酬等方面，以更全面地保障僱員的權益。
#一港兩制加班制
#預知加班
#加班津貼
#加班法例
以我們會計業為例，在年結或稅季這類繁忙時期，的確可以合理預測會有較多加班。但是很多職業的加班情況應該難以預測。此外，若未實際加班卻獲得加班津貼，這在邏輯上也顯得有些不合理。
這樣的案例可能成為在其他行業參照的先例，令更多人在面對類似情況時，以「因工傷錯失加班機會」為由提出賠償要求。這樣的發展或將為勞資關係帶來更多爭議與不確定性。
最後，本會希望香港政府能參考中國內地的做法，為不同行業制定清晰和公平的加班法例，涵蓋標準工時和加班薪酬等方面，以更全面地保障僱員的權益。
#一港兩制加班制
#預知加班
#加班津貼
#加班法例
海洋公園是香港獨有的主題公園，除了去年業績稍有起色外，已經多年面臨經營虧損的困境。更令人關注的是，其去年及今年的財務報表均未能獲得核數師的「無保留意見」（clean opinion）。究竟海洋公園的財政狀況有多令人憂慮？感謝光傳媒的訪問，本會在報導中提供了一些回應與分析，期望能幫助大家作出判斷。
以下為報導的連結：
https://photonmedia.net/op-report-disclaimer-2024
#海洋公園
#財務報表
#會計
#accbrosis
以下為報導的連結：
https://photonmedia.net/op-report-disclaimer-2024
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#財務報表
#會計
#accbrosis