tgoop.com/advocatisrael/25
Last Update:
#Пенсия
Сегодня, по предложению одного из подписчиков Канала, начинаем серию публикаций посвященных пенсионным правам работника в Израиле.
Немного истории
Обязанность отчислений в пенсионный фонд, установлена с января 2008 года коллективным договором (эскем кибуци), который приказом министра труда (цав архава) обрел силу в отношении всех работников в Израиле (за некоторым исключением).
Начиная с 1.1.2008 года работодатель за свой счет обязан отчислять установленный процент с зарплаты работника в счет пенсии и увольнительных (пицуим питурим).
На работника также возложена обязанность внесения отчислений на пенсию и поэтому из его зарплаты работодатель производит вычет в установленном размере и переводит его в пенсионный фонд.
На первом этапе действия пенсионных правил размеры взносов были минимальными. Работодатель отчислял в счет пенсии 0,83 % и в счет увольнительных 0,84 %, а работник 0,83 %. Поэтапно размер взносов увеличивался и на сегодняшний день совокупные отчисления работодателя и работника составляют минимум 18,5%.
Следует отметить, что до января 2008 пенсионные программы существовали, однако они распространялись не на всех работников.
Общие сведения
Работодатель не обязан производить отчисления в отношении:
👉 лиц, которые вышли на обязательную пенсию и получают пенсию (возраст, когда работодатель вправе обязать работника выйти на пенсию (по общему правилу обязательная пенсия с 67 лет как для женщин, так и для мужчин);
👉 лиц, не достигших определенного возраста (женщина – 20 лет, мужчина – 21).
Если у работника открыта пенсионная программа с лучшими условиями, по сравнению с цав архава, то работодатель не вправе ухудшить положение работника и должен производить отчисления согласно действующей пенсионной программы работника.
Еще один важный момент. Право выбора пенсионной программы принадлежит работнику, и работодатель не вправе указать работнику в каком пенсионном фонде открыть пенсионную программу.
Право выбора реализуется посредством направления работодателю письменного уведомления в течение 60 дней с момента начала трудовых отношений.
Однако, несообщение работником о своем выборе не освобождает работодателя от обязанности отчислений в счет пенсии и увольнительных (пицуим питурим).
В таком случае работодатель обязан открыть пенсионную программу в пенсионном фонде, который выбран по конкурсу (практически не встречается) или в одном из 4 пенсионных фондов, выбранных министерством финансов Израиля:
1️⃣ מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ;
2️⃣ הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ;
3️⃣ אלטשולר שחם פנסיה וגמל בע"מ;
4️⃣ פסגות קופות גמל ופנסיה בע"מ.
Обращаю внимание! Работодателю запрещено взимать какие либо денежные средства с работника за процедуру открытия пенсионной программы.
Продолжение в следующей публикации.
Если хотите получить больше информации по данной теме, то ставьте 👍👍👍
BY Труд в законе | Израиль
Share with your friend now:
tgoop.com/advocatisrael/25