tgoop.com/aglegal/499
Last Update:
Главные ошибки в оформлении разработок. Часть 1✍🏻
Мы постоянно анализируем поступающие нам запросы и замечаем, что многие ИТ-компании, совершают типовые ошибки. Именно поэтому мы запускаем серию постов на тему главных ошибок в оформлении результатов разработок. Систематизируем типичные ошибки и покажем, какие могут из-за них возникать риски.
И первое, с чего мы начнем - некорректное определение трудовой функции и перечня обязанностей штатного работника. В данном случае речь идет именно о штатных работниках (по трудовому договору), а не о фрилансерах или подрядчиках на договорах ГПХ. Проблема заключается в том, что в силу прямого указания статьи 1295 Гражданского кодекса исключительное право на произведение принадлежит работодателю только при условии, когда произведение создано работником в пределах его трудовых обязанностей. Такое произведение называется служебным.
Соответственно, если у вас разработкой интерфейса занимается маркетолог (которому установлены типичные для маркетолога трудовые обязанности), то существует риск того, что в случае спора правообладателем будет признана не компания, а маркетолог лично (как физическое лицо). Это будет означать, что компания не вправе продавать программный продукт, дорабатывать его в дальнейшем и т.д. без получения отдельного согласия от такого правообладателя.
Вывод: всегда необходимо следить за тем, чтобы перечень трудовых обязанностей и должность работника соответствовали тому, чем он занимается на самом деле. Если работник занимается разработкой бэкенда или структуры данных в БД, то так и должно быть зафиксировано в трудовом договоре или в должностной инструкции.
В следующем посте нашей серии мы рассмотрим, почему работодатель должен платить своим работникам (неожиданно!), а также почему должен контролировать судьбу своих продуктов после завершения разработки.
#ОшибкиВоформленииРазработок