tgoop.com/agrfaisal_researcher/450
Last Update:
*اعجبتني جداً لكل مدير ومسؤول يخاف الله*
كانت تصنف بأنها أسوأ مستشفى حكومي على مستوى الجمهورية، وانتدبوا لها واحد من أمهر المدراء في مصر..!! (قصة حقيقة)..!
الباحث عن الأمل
لم يضيع المدير لحظة واحدة، وبدأ العمل على الفور..
*هكذا دعا الموظفين إلى إفطار جماعي، واستبشر الناس من المعاملة الحسنة واللطف الشديد من هذا المدير الجديد..*
*وفي اليوم التالي* بوغت الجميع برفض إجازة كل من لم يستأذن قبلها وأمر بتحويلها (عارضة) طارئة، ومن ليس لديه رصيد (عارضة) أحيل إلى التحقيق..!!
*هنا كانت الرسالة الأولى*:
الودُّ و الحب هما أساس التعامل بشرط عدم مخالفة القوانين.
مهما بدت صغيرة..
-----------
*في اليوم الثالث* ، شاهد الموظفون مشهدا جديدا لأول مرة في حياتهم..
كان المدير -صباحاً- قد اتخذ مكتبه في فناء العيادات الخارجية..
في قلب فناء العيادات..!!
جلس خلف مكتبه ولم يتوارَ من المرضى أو يخجل من الجلوس بينهم..
هنا ارتدى الأطباء (البالطو) على عجل ولم يفطروا أو ينزلوا متأخرين كعادتهم، بل هرعوا إلى العيادات لأول مرة منذ سنوات في الساعة الثامنة صباحا..!
واتخذ كل موظف مقعده خلف مكتبه، ولأول مرة منذ سنوات لا يتكاثف ولا يتزاحمون الحضور أمام الخزانة أو داخل العيادات..
الجميع لم يستطع أن يترك مكانه لوجود المدير في الفناء..!
العجيب أنهم بعدها شعروا براحة عجيبة لأن العمل قد تم دون زحام أو شجار من المرضى الذين ضاقوا من طول الانتظار..
----------------
*اليوم الرابع* كان يوما سارا للموظفين..!
لقد أمر المديرُ (المسؤولَ المالي) بتفعيل كل قانون يعود بالنفع المادي على الموظف..
وأصر على تطبيق كل اللوائح على كل الموظفين..مهما كان النفع العائد كبيرا على الموظف..
وبلا استثناء..!
الأمر الذي ألهب حماس الموظفين ، وبدد كل معاناة أحسوا بها في الأيام الأولى من ولاية المدير الجديد..
--------------
*في اليوم الخامس* ، أحال المدير خمسة من الموظفين إلى التحقيق، لأنهم تغيبوا دون أن يكتبوا في ورقة الإذن من سيقوم بأعمالهم..!
هكذا تضرر بعض المواطنين من غيابهم وتعطلت مصالحهم ، الأمر الذي لا يقبل به أبدا..
بعدها لم يجرؤ أحد أن يقدم إجازة حتى يستأذن زميله في القيام بعمله في غيابه ، وزميله يوافق لأنه سيضطر إلى إجازة ويحتاج بدوره إلى زميل يقوم بعمله..
*هنا كانت المستشفى* تعمل بكافة إمكانياتها مهما كان عدد الموظفين (إذ كل موظف يعمل عمل زميله الغائب)، فلم تتعطل مصلحة واحدة ولم يتضرر مواطن واحد.!!
----------------
*في اليوم السادس* نشبت مشاجرة بين عامل وطبيب.
أدرك العامل أن الأمور تتغير ، مما شجعه أن يدخل إلى المدير الذي لا يأبى مقابلة أي شخص مهما كان.
أنصت إلى العمل باهتمام وأرسل إلى الطبيب ليستفسر منه..
جاء الطبيب واضعاً يده في جيب معطفه ويتكلم بثقة وعجرفة باعتبار أنه لا يمكن أن ينصر العامل عليه.
تبين المدير خطأ الطبيب وأمره بالاعتذار للعامل، بل وأمره أن يكتب تعهداً بعدم تكرار مثل هذه المواقف وإلا سيلغي انتدابه نهائيا..!!
صحيح أن الأمر كان داخل غرفة المدير إلا أن الأمر انتشر بسرعة البرق..!
وسادت حالة من النشوة ورفع المعنويات بين الموظفين والإداريين..
ولأول مرة شعروا أن المكان مكانهم وغدوا يخلصون فيه بكل حب وحماس.
*العدل كان له فعل السحر* في قلوبهم ، أما التشديد في متابعة القوانين فلم يعد يسبب ضجرا للموظفين، وذلك لسببين:
*الأول*: أن هذا التشديد كان معمما على جميع العاملين (من أصغر عامل إلى أكبر طبيب)
*ثانياً*: أنهم وجدوا مقابلا ماديا مناسبا أمام كل هذه المتابعة المتشددة لأعمالهم..
---------------
*وفي اليوم السابع* ، فوجيء الموظفون بأن المدير يمر على المكاتب والعيادات.. ودون سابق إنذار..
لم يكن هذا غريبا لأن هذا دأبُه طيلة الأيام الماضية ، لم يترك يوما دون مرور..!
إنما الغريب أنه فعل ذلك قبل موعد الانصراف بربع ساعة فحسب..
هكذا كانت الرسالة الجديدة ، العمل لابد أن يؤدى حتى آخر لحظة..
هذا المرور المستمر، أخرس ألسنة الوشاة، فالمدير لا يسمع من أحد، بل يتفقد كل شيء بنفسه..
هكذا اختفت (مراكز القوى) وانتهت (الوشايات) من المكان فوراً.. #agrfaisal
--------------
*في اليوم الثامن* كانت هذه النتيجة:
1️⃣- التزام كل موظف بمكان عمله من بداية الوقت حتى نهايته تماما.
2️⃣- عدم تعطل أي مصلحة لأحد ، لاختفاء ظاهرة الغياب بدون إذن، وتعويض غياب الزملاء ببذل المزيد من الجهد..
3️⃣- انتشار الحماس والأداء الجيد الجماعي، لأن الجميع أدرك أن البذل يؤول إلى المكاسب الذي لهم نصيب فيه..
https://www.tgoop.com/agrfaisal_researcher
*كافأت الدولة المدير المتميز..*
الذي كانت عبقريته تتلخص في شيء واحد..
إقامة العدل.. إذا وجد العدل ساد النجاح والتقدم..
* * *
🎤 قال شيخ الإسلام (ابن تيمية):
*"وتدوم الدنيا مع العدل والكفر، ولاتدوم مع الإسلام والظلم"*
*✍🏼د_
BY الباحث عن الأمل
Share with your friend now:
tgoop.com/agrfaisal_researcher/450