Алкогольное Право

7 прав несовершеннолетних при трудоустройстве
или где предпринимателю быть начеку

В одном из постов мы рассказали о том, можно ли нанимать несовершеннолетних официантами в предприятия с алкогольной лицензией. Пост набрал много реакций, спасибо вам за это! Как и обещали, рассказываем об иных подводных камнях при трудоустройстве несовершеннолетних.

1️⃣ Возраст несовершеннолетнего играет роль! (ст. 63 ТК РФ)
Только желания работать достаточно для подростков с 16 лет. С 14 лет - необходимо согласие законного представителя. Органы опеки и попечительства спрашивать не нужно - это кануло в лету в 2023 г.

2️⃣ Отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК РФ)
Совершеннолетнего работника можно уволить во время его прохождения по упрощенным правилам, несовершеннолетнего - нет, потому что законодательно испытательный срок для них не устанавливается.

3️⃣ Сокращенный рабочий день (ст. 92, 94 ТК РФ)
Подростки до 16 лет работают не более 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет — не более 35 часов.
Длительность ежедневной смены во время каникул не может превышать:
— с 14 до 15 лет — 4 часа;
— с 15 до 16 лет — 5 часов;
— с 16 до 18 лет — 7 часов.
Если подросток совмещает учебу и работу, смена сокращается еще больше: с 14 до 16 лет — до 2,5 часа, с 16 до 18 лет — до 4 часов.

4️⃣ Увеличенный оплачиваемый отпуск (ст. 267, 122, 124, 125 и 126 ТК РФ)
Несовершеннолетние могут уходить в отпуск в удобное для них время и отдыхать 31 календарный день вместо 28.
Им не нужно ждать 6 месяцев в первый год работы, чтобы использовать отпуск. А работодатель не может переносить отпуск на следующий год, отзывать из него и заменять его денежной компенсацией

5️⃣ Запрет на командировки и сверхурочную работу (ст. 96, 268 ТК РФ)
Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время — с 22 до 6 часов. Еще работодатель не может отправить их в командировку.

6️⃣ Ограничение на переноску тяжестей (постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7)
Для несовершеннолетних существуют ограничения по весу груза, который они могут поднимать.
Юноши с 14 до 15 лет не должны поднимать грузы тяжелее 3 кг, с 16 до 17 лет — 4 кг. Для девушек это не более 2 и 3 кг соответственно.
Есть еще суммарные нормы веса, который могут перенести подростки за одну смену. Например, юноша 16 лет может поднять не более 500 кг, а девушка того же возраста — не более 200 кг.
Также устанавливаются предельный вес, допустимый при перемещении грузов на тележках или в контейнерах.

☝🏻Кстати, с 1 сентября 2025 г. данные нормы подлежат обязательной оценке соблюдения, а за нарушение последует административная ответственность! ❗ Будьте внимательны: ящик вина из 12 бутылок в среднем весит 15 кг❗

7️⃣ Гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ)
С несовершеннолетним можно заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Если работодатель захочет расторгнуть любой из них, ему понадобится согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Такая гарантия не будет работать, если организация ликвидирована или ИП прекратил свою деятельность.

Сохраняйте в закладки и пользуйтесь!

Пост подготовила Варвара Баландина
Ваше Алкогольное Право
#18естьуже #алкоголь #несовершеннолетние #общепит

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/alco_law/677

1.3K viewsOct 17, 2024 at 07:00

7 прав несовершеннолетних при трудоустройстве
или где предпринимателю быть начеку

В одном из постов мы рассказали о том, можно ли нанимать несовершеннолетних официантами в предприятия с алкогольной лицензией. Пост набрал много реакций, спасибо вам за это! Как и обещали, рассказываем об иных подводных камнях при трудоустройстве несовершеннолетних.

1️⃣ Возраст несовершеннолетнего играет роль! (ст. 63 ТК РФ)
Только желания работать достаточно для подростков с 16 лет. С 14 лет - необходимо согласие законного представителя. Органы опеки и попечительства спрашивать не нужно - это кануло в лету в 2023 г.

2️⃣ Отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК РФ)
Совершеннолетнего работника можно уволить во время его прохождения по упрощенным правилам, несовершеннолетнего - нет, потому что законодательно испытательный срок для них не устанавливается.

3️⃣ Сокращенный рабочий день (ст. 92, 94 ТК РФ)
Подростки до 16 лет работают не более 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет — не более 35 часов.
Длительность ежедневной смены во время каникул не может превышать:
— с 14 до 15 лет — 4 часа;
— с 15 до 16 лет — 5 часов;
— с 16 до 18 лет — 7 часов.
Если подросток совмещает учебу и работу, смена сокращается еще больше: с 14 до 16 лет — до 2,5 часа, с 16 до 18 лет — до 4 часов.

4️⃣ Увеличенный оплачиваемый отпуск (ст. 267, 122, 124, 125 и 126 ТК РФ)
Несовершеннолетние могут уходить в отпуск в удобное для них время и отдыхать 31 календарный день вместо 28.
Им не нужно ждать 6 месяцев в первый год работы, чтобы использовать отпуск. А работодатель не может переносить отпуск на следующий год, отзывать из него и заменять его денежной компенсацией

5️⃣ Запрет на командировки и сверхурочную работу (ст. 96, 268 ТК РФ)
Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время — с 22 до 6 часов. Еще работодатель не может отправить их в командировку.

6️⃣ Ограничение на переноску тяжестей (постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7)
Для несовершеннолетних существуют ограничения по весу груза, который они могут поднимать.
Юноши с 14 до 15 лет не должны поднимать грузы тяжелее 3 кг, с 16 до 17 лет — 4 кг. Для девушек это не более 2 и 3 кг соответственно.
Есть еще суммарные нормы веса, который могут перенести подростки за одну смену. Например, юноша 16 лет может поднять не более 500 кг, а девушка того же возраста — не более 200 кг.
Также устанавливаются предельный вес, допустимый при перемещении грузов на тележках или в контейнерах.

☝🏻Кстати, с 1 сентября 2025 г. данные нормы подлежат обязательной оценке соблюдения, а за нарушение последует административная ответственность! ❗ Будьте внимательны: ящик вина из 12 бутылок в среднем весит 15 кг❗

7️⃣ Гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ)
С несовершеннолетним можно заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Если работодатель захочет расторгнуть любой из них, ему понадобится согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Такая гарантия не будет работать, если организация ликвидирована или ИП прекратил свою деятельность.

Сохраняйте в закладки и пользуйтесь!

Пост подготовила Варвара Баландина
Ваше Алкогольное Право
#18естьуже #алкоголь #несовершеннолетние #общепит