tgoop.com/alexgladkovblog/4905
Last Update:
Новая тема — накрученный "подтвержденный" опыт через акты ИП/ГПХ (на картинке типичная эволюция накрутчика опыта)
Обман при приеме на работу продолжает развиваться: пока уважаемые экономисты рассказывают как доверие важно для повышения производительности труда, Антон Назаров предлагает "легальный" способ обмана работодателя — накручивать опыт, прекрываясь поддельными актами ИП\ГПХ. Аргументирует эту "легальность" тем, что по закону ты не получишь по голове
Чтож, поздравляю, очередной раз дно пробито, а уровень доверия между работодателем и кандидатом снижен. Почему оно важно — отсутствие доверия повышает транзакционные издержки в системе, снижая производительность труда и общий уровень благополучия. Спасибо Антон, что системно портишь наш рынок.
Что следующее? Гайды как лутать печеньки и продавать на Авито?
А если серьезно: то к договору и документам подтверждающим сделанные работы нужен еще документ об уплате страховых взносов. Так что ты должен не только бумажку распечатать, а еще показать платежки в налоговую, по которым ты платил взносы по выплатам за проделанную работу. Так что метод не рабочий, и можно смело по закону не принимать никаких поддельных бумажек.
Есть пара вариантов, как это сделать:
1. При вас кандидат через госуслуги заказывает форму СЗИ-ИЛС (вы смотрите через плечо, убеждаетесь, что он не подделал ее на ходу)
2. Запрос в ФНС, кандидат должен написать письменное согласие о раскрытии его данных о страховом стаже
Подробнее тут
П.С. Если серьезно, то время доверия прошло. Надо при малейшем сомнении, при любом маркере "неблагонадежности" сразу же пробивать по полной всех кандидатов. За неудобство при найме вы знаете кого благодарить
П.П.С. Предвижу бурление в комментах, набегут волчары. Да начнется битва)
BY Алексей Гладков
Share with your friend now:
tgoop.com/alexgladkovblog/4905