11 млн человек ждут это событие каждый год, но только 11 тыс могут увидеть это вживую. И в этом году я оказалась в их числе.

В Пасху я поделилась здесь и в инста-блоге своими первыми эмоциями и видео появления огня. Это пост вызвал множество реакций и вопросов.

Решила ответить на самые популярные:

- как огонь попадает в Москву?
По благословению Патриарха огонь спец.бортом Роскосмоса привозит делегация Фонда Андрея Первозванного. Он же чаще всего привозит и другие святыни в Москву. В храме Гроба Господня сразу после схождения огня первыми свечами зажигают специальную лампаду, в которой огонь транспортируют в Москву.


-можно ли самому полететь и попасть в храм на церемонию?
Нет, только с паломнической группой, получив специальный браслет в духовной миссии. Число мест в храме ограничено -до 11.000 человек. Храм разделен между 6 христианскими конфессиями, у каждого есть четко огражденная зона и время прохода в храм и браслетик своего цвета. За этим очень жестко следит полиция. Прихожане русской и грузинской православной церквей получают браслеты у греческой епархии или армянской.


-где лучше всего видно кувуклию?
В армянской части. Вообще у Армянской церкви, как самой древней христианской религии, очень много преференций в храме. Например, именно армянский священник опечатывает дверь и читает первые молитвы, он же первым выносит огонь в народ.

-сколько ждать огонь?
Нам повезло, общее время в храме заняло всего 4-5 часов. А сам огонь появился в течение 7 минут с момента, когда патриарх зашел внутрь. Говорят, что ждали и по 10 часов.

- полиция ведет себя агрессивно - это правда?
Да, если кто-то ведет себя не по правилам. но у них непростая миссия - обеспечивать безопасность.

-что это за мужчина в ярком костюме у входа в кувуклию?
Это представитель арабской мусульманской семьи Нусейба, которая с 12 века открывает кувуклию особым ключом. А хранит его представитель другой арабской семьи - джудех. Такой статус Кво помог разрешить конфликты между христианами.

-правда, что огонь не обжигает?
Да! Первые минуты им можно умываться.

-что тебя впечатлило?
В храме всё, как в обычной городской жизни - много искушений, много шума, разные люди, по-разному себя ведут, провоцируют тебя. И важно в этом всем не быть частью толпы, не забывать зачем ты здесь, суметь найти внутреннюю тишину для молитвы и диалога с собой.

Если есть еще какие-то вопросы, с удовольствием отвечу в комментариях под этим постом 👇🏻

Узелки в бизнесе: из травмы в ресурс

Мало кто об этом задумывается, но каждый бизнес-проект дает нам не только навыки и знания, но и травмирующий опыт, который мы тянем за собой в последующие проекты. Приведу два примера про себя:

1. Команда
Мой первый предпринимательский опыт длиною в 7 лет - это столярное производство и бренд AGASSY, которое я вырастила с нуля и относилась к нему как к своему детищу. Мы очень сплотились с командой, вместе пережили и возгорание на производстве, и обживали разные пространства, и что-то проходили вместе впервые, например мои художники никогда ранее не создавали мебель и не участвовали в больших арт-ярмарках. Когда продала бизнес, многие меня осуждали, часть моих сотрудников не прижились в новой команде и остались без работы, я им помогала с трудоустройством. И в общем я еще долго переживала это.

Какие последствия?
С тех пор для меня найм каждого сотрудника - это очень сложный взвешенный шаг, тк в моей системе ценностей я за каждого переживаю, несу ответственность. Для меня каждый - это еще один член семьи. Хотя я знаю, что многие предприниматели относятся к найму намного проще, ну ушел - найдем нового. И я наблюдаю за собой, что создание проектных команд - где ты не берешь никого в штат, никого не мотивируешь, не решаешь их проблемы и тд. - это тоже некий компромисс, который следствие первого травмирующего бизнес-опыта.

2. Партнерство

Проект ЗАВТРАК.клуб много лет развивали в партнерстве с моей подругой, которое по незнанию выстроили некорректно и как следствие болезненно разошлись.

Какие последствия?
Теперь есть подсознательный страх входить в партнерские бизнес-отношения особенно с друзьями, а если что-то и намечается, то я все формализирую на берегу, фиксирую письменно, разграничиваю зоны ответственности, дружба-дружбой, служба-службой.

И что с этим делать?

Хорошая новость - все решаемо, главное нащупать эту ниточку и вернуться по ней в прошлое и развязать узелок. Проработанная травма - это уже не препятствие, а ресурс для преодоления любых кризисных ситуаций в новом деле!

А у вас есть узелки, которые хотелось бы развязать?

Не воспитывать, а быть примером - расхожая рекомендация современным родителям. Есть но!

Если ты проводишь с ними 24/7. Я однажды задумалась, что видят мои дети: родители рано утром уходят и вечером приходят. После работы уже в домашней одежде, папа уставший хочет просто полежать на диване и параллельно завершает свои рабочие звонки (читай в телефоне), мама - за оставшиеся пару часов до сна должна успеть приготовить ужин, проверить и обсудить уроки - порой, весьма эмоционально 😬, поиграть с малышкой, уделить время папе. И главное не показать свою усталость и раздражительность. И стоит наткнуться на беспорядок в комнате - взрыв! 💥

И получается, что дети не видят нас в работе, как мы общаемся, одеты, ухаживаем за собой, выбираем продукты, правила этикета, микро повадки - все это остается вне зоны видимости наших детей.

Как мы решили эту проблему?

1. Спорт: Малышку беру с собой на пилатес, даже если она просто играет рядом - она видит мою тренировку. Со средними детьми вместе занимаемся плаванием, со старшим сыном и его друзьями периодически играем в падел.

2. Работа:
-инициировала в школе разговоры о профессии. Рассказывала детям всей параллели, чем занимается издатель и как создаются книги
-организовывала экскурсию в детское издательство
-старшие проходили летнюю практику у меня и у мужа на работе в разных отделах
-мои книги и истории закулисья их создания - это предмет гордости и особого интереса у детей, особенно когда видят их на полке в магазине
-совместные походы на рабочие культурные/светские мероприятия

4. Совместные покупки продуктов, одежды, чтобы передавать навыки выбора, чувство стиля и тд

5. Каникулы всегда вместе, чтобы подольше разговаривать, показывать мир нашими глазами

6. Я перестала делать с детьми уроки, при этом контролирую успеваемость через учителей, эл.дневник и при необходимости точечно подключаем репетиторов.

Моя зона роста - это совместные спа-дни и этикет для девочек. Хотя в вопросах косметики и уходовых процедур, скорее, я учусь у старшей дочки, чем наоборот ☺️

Ставьте реакции, если тема вам знакома, делитесь вашим опытом

Небольшая иллюстрация и пожелание классного активного дня!