🇷🇺 Есть дети — больше прав на работеЕсли в семье есть дети, трудоустроенные родители могут пользоваться дополнительными правами. Какими именно — зависит ситуации, количества и возраста детей. Вот несколько примеров.
🔹 Работать неполное времяСократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может:
🔵 беременная женщина
🔵 один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет
Оплата — за фактически отработанное время.
🔹 Получать стандартный вычет без заявленияС 2025 года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет,
если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь.
🔹 Сохранить работу при сокращении или несоответствии должностиГарантия есть у таких родителей:
🔵 одиноких с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет
🔵 женщин с ребенком до 3 лет
🔵 единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет.
🔹 Брать отпуск вне графикаГарантия доступна:
🔵 одному из родителей —
если есть ребенок-инвалид до 18 лет🔵 обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14
🔵 мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам
🔵 женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.
🔹 Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летОформляет любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми —
одновременно.Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится.
А еще:🟣 Перерывы на кормление до 1,5 лет ребенка🟣 Дополнительные права после декрета🟣 Запрет на испытательный срок для беременных Подписывайтесь на канал
https://www.tgoop.com/balabkinaov 
