Пауки в банке

В условиях острого дефицита кадров российские работодатели стали проявлять большую лояльность к соискателям пенсионного возраста. Согласно исследованию SuperJob, 44% компаний начали принимать пенсионеров на общих основаниях, а еще треть предпочитают нанимать таких кандидатов на специфические позиции, включая вакансии инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих.

В Москве, где ситуация с кадрами более стабильна, чем в других регионах страны, 40% работодателей принимают пенсионеров на общих основаниях, а 27% берут их на отдельные должности.

Среди наиболее востребованных специальностей для москвичей старше 50 лет можно выделить инженера с зарплатными ожиданиями от ₽120 тыс до ₽350 тыс., менеджера по продажам (для мужчин – ₽120-130 тыс., для женщин – ₽90-200 тыс.), учителя (₽90-150 тыс.) и врача (₽150-350 тыс.).

В условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров найм пенсионеров – логичное решение для работодателей, учитывая то, что эти люди имеют большой опыт работы и багаж знаний в совершенно разных областях. Недавно стало известно, что работодатели стали охотнее брать на работу подростков по той же самой причине – дефицит кадров.

www.tgoop.com/bankuyte/3064

48.8K viewsedited  Sep 30 at 20:12

В условиях острого дефицита кадров российские работодатели стали проявлять большую лояльность к соискателям пенсионного возраста. Согласно исследованию SuperJob, 44% компаний начали принимать пенсионеров на общих основаниях, а еще треть предпочитают нанимать таких кандидатов на специфические позиции, включая вакансии инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих.

В Москве, где ситуация с кадрами более стабильна, чем в других регионах страны, 40% работодателей принимают пенсионеров на общих основаниях, а 27% берут их на отдельные должности.

Среди наиболее востребованных специальностей для москвичей старше 50 лет можно выделить инженера с зарплатными ожиданиями от ₽120 тыс до ₽350 тыс., менеджера по продажам (для мужчин – ₽120-130 тыс., для женщин – ₽90-200 тыс.), учителя (₽90-150 тыс.) и врача (₽150-350 тыс.).

В условиях рекордно низкой безработицы и дефицита кадров найм пенсионеров – логичное решение для работодателей, учитывая то, что эти люди имеют большой опыт работы и багаж знаний в совершенно разных областях. Недавно стало известно, что работодатели стали охотнее брать на работу подростков по той же самой причине – дефицит кадров.

BY Пауки в банке