Belarus: хочу в IT

⭐️ Повысить конверсию в собеседования. Как искать работу в IT эффективнее

Сотни откликов на вакансию означает, что рекрутеры до вашего резюме физически не доберутся. Или шаблонно откажут, найдя нужного кандидата. Ну да, чем больше откликов на вакансии, тем ваши шансы попасть на собеседование выше. Но для успеха в поиске работы этого мало.

Что делать?

✅ Не ждать, когда позовут, а прийти самому

Один из самых эффективных способов - связаться с компанией самому напрямую. Найдите нанимающего менеджера в LinkedIn или через знакомых. Контакты HR могут быть на сайте компании или же на айтишных сайтах вроде devby.

Напишите приветственное сообщение и укажите вакансию на которую Вы претендуете. Обязательно кратко укажите релевантный опыт и проекты, что заинтересованы в работе. Отвечают не все нанимающие менеджеры, но очень многие. Конверсия 30-40%.

✅ Джоб-каналы в телеге

Сейчас несложно найти айтишный джоб-канал по вашей специальности, где регулярно публикуются вакансии. В описании вакансии часто есть прямой контакт рекрутера. Пишите ему в личные сообщения и отправляйте свое резюме + ссылки на LinkedIn и соцсети. Отвечает примерно каждый третий.

✅ Пусть Вас зареферит сотрудник компании, в которую сейчас нанимают

Идеально, если в компании есть знакомый, который может Вас рекомендовать. Но это довольно редко, поэтому не стесняемся писать потенциальным будущим коллегам с просьбой зареферить Вас. Находим человека в LinkedIn, пишем приветственное сообщение, что заинтересованы в такой-то вакансии в его компании, т.к. у Вас есть достойный опыт. Ответят не все, но многие. Плюс находить можно людей, с которыми Вы учились например в одном ВУЗе.

✅ IT-тусовки и нетворкинг

Посещайте профильные ивенты, участвуйте в хакатонах, заводите новые знакомства. И пусть все знают, что Вы в поисках работы и открыты к предложениям.

Итого: рынок конкурентный как никогда, условия задают работодатели.

Рекомендации выше используем в комплексе. Не забрасываем LinkedIn, делаем правильное CV, откликиваемся на вакансии и пишем сопроводительные письма. Расширяем нетворк, связываемся с нанимающими менеджерами напрямую.

#рекомендации

www.tgoop.com/belarusitwant/710

14.8K viewsMar 31, 2024 at 17:36

⭐️ Повысить конверсию в собеседования. Как искать работу в IT эффективнее

Сотни откликов на вакансию означает, что рекрутеры до вашего резюме физически не доберутся. Или шаблонно откажут, найдя нужного кандидата. Ну да, чем больше откликов на вакансии, тем ваши шансы попасть на собеседование выше. Но для успеха в поиске работы этого мало.

Что делать?

✅ Не ждать, когда позовут, а прийти самому

Один из самых эффективных способов - связаться с компанией самому напрямую. Найдите нанимающего менеджера в LinkedIn или через знакомых. Контакты HR могут быть на сайте компании или же на айтишных сайтах вроде devby.

Напишите приветственное сообщение и укажите вакансию на которую Вы претендуете. Обязательно кратко укажите релевантный опыт и проекты, что заинтересованы в работе. Отвечают не все нанимающие менеджеры, но очень многие. Конверсия 30-40%.

✅ Джоб-каналы в телеге

Сейчас несложно найти айтишный джоб-канал по вашей специальности, где регулярно публикуются вакансии. В описании вакансии часто есть прямой контакт рекрутера. Пишите ему в личные сообщения и отправляйте свое резюме + ссылки на LinkedIn и соцсети. Отвечает примерно каждый третий.

✅ Пусть Вас зареферит сотрудник компании, в которую сейчас нанимают

Идеально, если в компании есть знакомый, который может Вас рекомендовать. Но это довольно редко, поэтому не стесняемся писать потенциальным будущим коллегам с просьбой зареферить Вас. Находим человека в LinkedIn, пишем приветственное сообщение, что заинтересованы в такой-то вакансии в его компании, т.к. у Вас есть достойный опыт. Ответят не все, но многие. Плюс находить можно людей, с которыми Вы учились например в одном ВУЗе.

✅ IT-тусовки и нетворкинг

Посещайте профильные ивенты, участвуйте в хакатонах, заводите новые знакомства. И пусть все знают, что Вы в поисках работы и открыты к предложениям.

Итого: рынок конкурентный как никогда, условия задают работодатели.

Рекомендации выше используем в комплексе. Не забрасываем LinkedIn, делаем правильное CV, откликиваемся на вакансии и пишем сопроводительные письма. Расширяем нетворк, связываемся с нанимающими менеджерами напрямую.

#рекомендации

BY Belarus: хочу в IT