tgoop.com/bezaspera/1836
Last Update:
Про найм зумеров
Только ленивый хотя бы раз не пожаловался на зумеров. Невовлеченные, ленивые, ранимые и всё это в коктейле с отсутствием рабочей этики и неадекватной оценкой зарплатных ожиданий.
Если что, я перефразирую и обощаю мнение руководителей-миллениалов (см. прикрепленный скрин).
Есть ощущение, что всегда раньше было лучше и все поколения жалуются на прудыдущие. Но вот вам забавная история нашего недавнего расставния с зумером.
Человек откровенно плохо справлялся с задачами, несмотря на детальный онбординг, поддержку коллег и возможность задавать вопросы по всем непонятным моментам (об этой опции мы еще пожалеем).
Подумать самостоятельно чуть влево-вправо человек не мог: тут же error not found. Сделать четко по инструкции тоже не выходило.
Зато:
→ Заколебать абсолютно всех коллег из всех отделов вопросами, на которые есть ответы в онбординге ✅
→ Попытаться слить свою задачу на CEO, потому что «а что такого, я же не знаю как» ✅
→ Пропасть со всех радаров на 4 часа посреди рабочего дня ✅
Но суть не в этом: у нас бывают ошибки в найме, это нормально. И всё выше описанное могло бы подойти не только к портрету зумера.
Суть в том, что, когда мы объясняли причину увольнения (ты не справляешься с задачами а, б, в) человек ответил следующее: «Когда мне указывают на мои ошибки, это понижает мою самооценку и уверенность в себе. Зачем вы так делаете?»
Думаю, впереди всех нас на рынке ждут веселые лет 10-15.
Ставьте 🔥, если проблема с зумерами имеется.
Ставьте 🤔, если все ок, отстань, бумер.
Мой канал про карьеру без купюр и розовых очков @bezaspera
#рынок
BY Без aspera
Share with your friend now:
tgoop.com/bezaspera/1836