Telegram Web
В своем втором канале (про личное и предпринимательство) рассказала про нашу елку: первую почти за 10 лет!

Скидывайте туда в комменты ваши приготовления к новому году 🎄

Хорошей вам пятницы и грядущих выходных ❤️
Первый раз за много лет у нас елка 🎄

Почему так, Яр рассказывал свою историю тут.

У меня на долгое время после трагических семейных событий, случившихся прямо накануне новогодних праздников, новый год вообще перестал быть радостным периодом. Скорее тревожным, тяжким и печальным.

Потом бесконечные съемные хаты, в которых вообще ничего украшать не хотелось, хотелось только заработать денег и съехать побыстрее.

Потом своя квартира, но такая маленькая, что тупо ставить елку нормальную некуда))

Потом стали уезжать на новый год в другие страны. А там тяжелые 2022 и 2023, тупо не до праздника, заебанные вплоть до самого 31-го декабря.

Короче, это моя первая елка за последние 9 лет. Пушистая, пахнущая, красивая, уютная.

И отдельный прикол, как мы ее в кабрике везли, конечно. Фоткали все, кому не лень)

Надеюсь, что вы тоже нашли время на себя и создали себе немного праздника и уюта 😋

Скидывайте в комменты ваши елки, гирлянды и прочие приготовления к новому году 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Без aspera
Сокращения в McKinsey и закат лакшери консалтинга 🥲 Не знаю, слышали вы или нет, но последний год в одной из самых известных и престижных консалтинговых компаний происходят нормальные такие сокращения. И сокращения не в российском офисе, который уже не Mckinsey…
Нет повести печальнее на свете, чем HR McKinsey, «отрабатывающий негатив про компанию» в интернете.

Правило 1: все отрицай, говори, что консерны никакого отношения не имеют к увольнению

Правило 2: уверенно говори, что вы всё врете!

Мне интересно, вы свой недавний опиоидный скандал так же отрабатывали?

А если вы еще не читали пост про сокращения в McKinsey, то вот тут он

P.S. Собственно, анализ построен на разговорах с текущими и экс-сотрудниками глобальных офисов McKinsey.

P.P.S Если интересно, что там за опиоидный скандал у McKinsey, ставьте 🔥 Распишу на неделе.

Update: действительно изначально Магнолия была проектом, направленным только на операционный блок компании (типа айти, эйчары – как иронично – и прочие саппорт функции).

Но вот вам статья на The Telegraph (чтобы прочесть, надо оставить e-mail), где хорошо расписано, что происходит именно сейчас не только с операционным, но и консультантским стаффом.

#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему Европа умирает как IT рынок? ☠️

Вот здесь в опросе тема вас заинтересовала, поэтому начнем с нее.

Я часть года живу в Европе и вижу все происходящее еще и вживую. Но мой живой взгляд не доказательство, а вот числа – да.

1. Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 70-80к евро до налогов (!), а в Кремниевой долине 300-320к долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 5 раз. Этот разрыв привел к массовому оттоку мозгов через Атлантику. Данные можете посмотреть в левелс/глссдоре или вот тут в моих исследованиях за прошлый год.

Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 45-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча IT компани. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится до 27%.

Европейские регуляции, кабальные налоги и низкие зарплаты вынуждают людей либо уезжать в США, либо работать удаленно, но не в Европе.

2. Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрет большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Вот пост со всеми исследованиями. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и миддлом не драматическая. Шкала съедает просто дохрена.

3. Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%.

Видные примеры (все компании – юникорны и декакорны). Дополнительно можете глянуть в исследовании.
→ Шведский Spotify (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Шведская Klarna (главный фокус на США)
→ Английская Wise (главный фокус на США)
→ Датский Zendesk (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Французский Dataiku (штаб-квартира в Нью-Йорке)

Выводы:

1. Ехать работать Европу стоит, если вы хотите жить хорошо, но не богато. Чтобы жить богато в Европе, надо не работать в найме и не получать деньги из Европы. Собственно, все, кто чувствуют себя в Европе вальяжно, делают именно так. Иначе отдадите государству все свои потроха с налогами.

2. США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии.

3. Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги.

Если вам с этими пунктами окей, деньги не главное, то Европа будет отличным местом для работы и жизни.

P.S. Накиньте огоньков и репостов по-братски, а то впереди еще непростой пост про прогнозы рынка на 2025-й год 🌚

#рынок #релокация #зарплаты
🎄 Офферы года: часть 1

Любите ставить цели на новый год и хотите изменить жизнь к лучшему? Хе, все мы любим. Вопрос потом с реализацией всего намеченного.

Маленький совет: сделайте что-нибудь несложное для будущего себя прямо сейчас, потому что тяжесть майонеза и куранты в голове точно помешают вам начать новую жизнь с нуля сразу после праздников.

Например, вы можете приобрести себе любимому сертификат на карьерную поддержку, а активировать его уже в 2025 году. С купленной заранее поддержкой вам будет кратно проще приступить к обновлениям в карьере и жизни в начале грядущего года.

Вот самые легендарные офферы, которые получили наши клиенты в 2024-м году.

🎄 Chief Financial Officer в турецкий B2B-SaaS (82 дня до оффера)

🎄 Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)

🎄 eCom-директор в крупный российский ритейлер (37 дней до оффера)

🎄 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)

🎄 DevOps с зарплатой $20к в стриминговый сервис (91 день до оффера)

🎄 Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)

🎄 Data Analyst с полной удаленкой + 50% к зп в иностранную компанию (63 дня до оффера)

🎄Junior Customer Success Manager в зарубежную компанию по разработке ПО (26 дней до оффера)

🎄 Junior Balance Game Designer в зарубежный геймдев (34 дня до оффера)

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать о сертификатах подробнее и купить поддержку в подарок близкому или себе. Это тот сюрприз, который реально приблизит исполнение новогодних желаний.

#офферы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✂️🎄Новогодние сокращения: Самолет, VK, Сбер и другие

The Bell пишет в своей e-mail подписке, что под конец 2024-го года начались активные сокращения ИТ специалистов, как в технологических комппаниях, так и просто в ИТ подразделениях в компаниях из других отраслей.

При этом компании максимально стараются не раскрывать эту информацию.

По рассказам источников другого телеграм-канала Нецифровая экономика компании стараются войти в 2025-й год с «облегченными зарплатными ведомостями».

Про сокращения в VK я писала два месяца назад (в компании это активно отрицают). Среди других компаний собеседники The Bell отметили Самолёт, Сбер, МойОфис.

В Самолёте несладко, как и во всей недвижимости, из-за ставок по ипотеке и отмене льготных программ. У остальных же – урезание костов и закрытие убыточных проектов.

Почему вообще идут сокращения? На мой взгляд, причин основных две:

1. Убыточные проекты. В крупных компаниях всегда есть куча проектов, которые не приносят прибыль в моменте. Это так называемый внутренний венчур. Большие компании вкладываются в такие проекты из-за перспектив на будущее. Но пока проекты не приносят прибыли, ты работаешь в убыток и кормишь прорву дорогих айтишников. Такое можно было себе позволить в жирных 2018-2021-м, но не в 2024-м. Времена другие, надо экономить.

2. Ключевая ставка. Огромная ставка не дает инструментов для развития бизнеса. Кредиты брать дорого, поэтому деньги экономят и режут то, что можно порезать.

Но меня волнует больше всего вообще другой вопрос: IT ипотека 🪓

Все мы знаем, что айтишники набрали IT ипотек. Но немногие знают, что взять IT ипотеку – это одно, а сохранить ее – другое.

Во-первых, если вас уволили, у вас есть 3 месяца (еще весной так было, сейчас пишут, что 6 мес.), чтобы найти работу в новой IT компании. Иначе ваши 6% превращаются в рыночные 20-30% (или сколько там сейчас)

Во-вторых, ваша новая компания обязательно должна входить в реестр аккредитованных IT-компаний. Проверить, входит ли ваша компания в реестр можно здесь. Например Т-Банк, Альфа Банк или головная компания Ozon в реестр IT компаний не входят 🤡

Остаться внезапно с двузначной ставкой по ипотеке – вот это реально страшно.

#сокращения #рынок
«Могу быть и потупее» – вот так надо возражения отрабатывать!

А вообще история реальная, завирусилась на прошлой неделе в Linkedin. Чуваку пришел такой фидбек после интервью)

Надо сказать, что ищут тут, конечно, не менее опытного специалиста, а менее дорогого 😘
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Топ постов про карьеру за 2024-й год 🔥

Ну, что помаленьку подводим итоги 2024-го: не бойтесь никакой хрени, типа я сбросила N кило или заработала N денег. Только полезное для вас ❤️

Поэтому собрала самые полезные посты с этого канала за уходящий год:

💰Карьерный рост и деньги
Как договориться с работодателем о деньгах?
Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме
Как начать разговор о повышении
3 важных тезиса про работу в найме
Деньги vs ответственность
Сколько зарабатывают топы
Как понять, что вы готовы к позиции руководителя?
Как понять, что ваш руководитель — правильный
Как выбрать наилучший оффер?
Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме?

👨‍💻 Интервью и подготовка
Что говорить на собеседовании, если вас уволили?
Как проверить будущего работодателя?
Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании
Как понять, что это очень плохая компания
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
PPF – идеальная структура рассказа о себе на интервью

📝 Резюме и сопроводительное
Топ-сервисов для создания резюме
Как объяснить большой пробел в резюме?
Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
Пример отличных сопроводительных писем
3 ошибки в резюме, которые легко поправить
Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?

📈 Рынок
Три жирных красных флага, что вам пора бежать с этой работы
Чем таракан отличается от креветки?
Как секс влияет на лидерство
Список международных джоббордов по профессиям
Топ-12 рекрутинговых агентств по индустриям и функциям
Про найм зумеров
Священник, полковник и вебкамщица — самые необычные клиенты в моей карьере

Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄

#карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Зачислили зп. Рада, потому что есть деньги на антидепрессанты. Депрессия из-за работы

🥴 — кринж
😎 — база
Что успеть сделать до новогодних, чтобы найти работу в январе-феврале?

Сезон поиска обычно стартует в середине феврале и длится до майских. Но сразу после праздников обычно надо разгребать кучу дел, и времени как обычно не будет. Поэтому есть смысл подготовиться заранее, например, на последних неделях декабря.

1. Подведите карьерные итоги года, если еще не. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.

Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше.

Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.

2. Сделайте карьерную стратегию. Пропишите свои варианты карьерного развития:
→ какой рост может быть в вашей текущей компании
→ в каких компаниях на какие позиции вы можете претендовать за пределами текущей омпании
→ на какую зп вы можете претендовать, какие плюсы и минусы есть у каждого варианта развития.

3. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.

4. Соберите папку «Поиск работы». Положите туда варианты резюме, примеры хороших сопроводительных писем, составленный список целевых компаний, где вы хотели бы работать и другие полезные карьерные материалы. Если в новом году вы решите искать новую работу, часть необходимых вещей уже будет под рукой.

🔑 Лайфхак: если вам сложно сделать описанное выше самому, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем и с резюме, и со стратегией, и с вакансиями. А еще у нас есть тариф, где мы всё делаем за вас, вплоть до откликов за вас.

Напишите нам вот сюда, расскажем детали.

#карьера
А минусы будут?
Новогодний карьерный эфир! 🎄

Оооочень давно у нас не было карьерных эфиров и ооочень давно я не отвечала на ваши вопросы.

Исправляем это ЗАВТРА (вторник) в 19:00 по Москве

Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме. И не забудьте написать свое имя и почту (анонимам не отвечаю)

Если вопросов будет слишком много (скорее всего так и будет), выберу самые интересные. Кстати, можете спрашивать, что угодно, не только про карьеру.

Ставьте огоньки и елочки, я знаю, что вы тоже соскучились!

#эфир
Напоминаю про сегодняшний карьерный эфир 🎄

Сегодня в 19:00 по Москве отвечаю на ваши карьерные (и не только) вопросы.

Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме.

Услышимся 🔥

#эфир
Зима, праздники, мандарины и … время для саморазвития!

После того, как все друзья будут поздравлены, подарки распакованы, а новогодние сериалы посмотрены, — самое время заглянуть в блог «Это МТС». На своём карьерном сайте МТС выпустиламного полезных материалов, которые помогут добиться успехов в карьере в новом году.

Например, можно узнать:

— Какие профессии актуальны на рынке digital и IT и чему учиться, чтобы быть в топе.
— Как искать работу, составлять резюме и проходить собеседования, чтобы получить оффер мечты.
— Как планировать время так, чтобы успевать и работать, и жить.
— Какие сервисы и фишки корпоративной культуры помогают МТС создавать созидательную сразу для увлечённых команд.
— Как сотрудники цифровой экосистемы создают инновации и меняют привычное.

Подписывайтесь, чтобы не пропускать свежие статьи и проводить свободное время с пользой для карьеры!

ссылка на блог
Прогнозы рынка труда на 2025-й год 😬

Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на грядущий год.

Как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов и все наши мысли и прогнозы разом обнулятся. Поехали:

1. Зарплаты во всех отраслях в РФ перестанут расти. У российских компаний сокращается прибыль. Происходит так из-за того, что:
→ Обложили дополнительными налогами: повышение налога на прибыль, добавка НДС к бизнесу оборотом всего от 60 млн рублей и другие прелести
→ Кредиты безумно дороги, а куча бизнесов живут на кредитах. Соответственно деньги уйдут на покрытие кредитов.
→ Нет инвестиций в производство и технологии. Зачем, если можно положить на вклад? Соответственно, нет инвестиций в моменте – нет прибыли в перспективе.
→ Ни у кого кроме ВПК нет больше денег, чтобы бесконечно повышать зарплаты. Бизнес не может постоянно гнаться за зарплатами, которые ставит военка. ВПК можно повышать зарплаты почти до бесконечности, коммерческие структуры уперлись в потолок.

2. Сокращения по миру продолжатся и усилятся. Почему так:
→ Инвестиции в ИИ, а не в наемных сотрудников. В любой компании ФОТ – это главная прорва, куда катится дохрена денег. Все компании всегда хотят его по максимуму снизить. Что ж, мы подходим к вехе, когда ИИ может реально помочь.
→ ИT компании теряют темпы роста, венчур больше не дает взрыва. Идет поляризация: либо делаешь прорывную технологию за много денег, либо без венчура. Поэтому 99.99% компаний придется перестроиться или закрыться. В обоих случаях это приведет к сокращениям.
→ Массово увольняют сотрудников из IT по всему миру. Происходит это потому, что упрощается процесс разработки и закрываются нерентабельные проекты. Большинство бизнесов поддерживает что есть, новое особо не разрабатывается. Поэтому нет предпосылок, что будут открываться легкие для входа позиции, наподобие тех, что подарил нам EdTech в момент своего роста.

3. Сокращения в России тоже продолжатся. Этому способствуют:

→ Убыточные проекты, которые не дают прибыли в моменте, но в которые компании активно вкладывались до 2022-го года. Убирают убыточные проекты = сокращают работающие там команды.
→ Высокая ставка. Куча бизнесов закредитованы. Часть не выдерживает и закрывается: рабочая сила высвобождается и перетекает на рынок.
→ Помните, что мы говорим про рынок белых воротничков. На нем никогда и не было дефицита рабочей силы. Все эти дефициты из новостей про курьеров, сварщиков и водителей.

4. Продолжится тренд на возвращение в Россию. Возвращаются не только те, кто уехал на время и не смог закрепиться, но и те, кто за рубежом был по 10-15 лет. К этому толкают две причины:
→ Сокращения на глобальном рынке (поговорите со своими знакомыми из Европы)
→ Сказки о больших зарплатах в России. Народ хочет по $20-30к в месяц. Это, конечно, большой отрыв от реальности и непонимание, что опыт зарубежный сейчас вообще добавленной стоимости не делает. На улице чай не 2005-й и даже не 2015-й.

5. Сильно снизится поток желающих релоцироваться. Вместе с возвращением в Россию одновременно снижается и поток желающих из нее уехать. Причины:
→ За последние 3 года накатались. Те, кто не смог закрепиться, устали от нервотрепки и прожигания денег и вернулись в РФ.
→ Тлеет массовая надежда (не очень понятно, откуда взявшаяся, но все же), что 2025-й год станет, наконец, мирным, поэтому можно потихоньку и возвращаться.

6. Крипта снова в тренде. В крипте снова прикольно работать.
→ Криптозима закончилась, 2025-й обещает быть бычьим рынком. Под это дело снова появятся новые крипто и web3 компании: что-то скам, что-то норм.

7. Малого и среднего бизнеса станет меньше, а значит меньше вакансий.
→ Бизнесов станет меньше за счет убийства их высокой ставкой.
→ Те, кто смогут выживать и дальше, будут аккуратнее нанимать и стараться избегать перегрева ФОТа.
→ Уменьшение вакансий повысит конкуренцию на рынке.

Все тезисы я выдвигаю в с основой на нашу внутреннюю аналитику в careeerspace.

Посмотрим, каков будет 2025-й 🐍

Ставьте 🔥, если полезно

#рынок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новогодний эфир 2024
Без aspera
Запись новогоднего карьерного эфира 🎄

Запись и расшифровка готовы. Постаралась ответить на максимум интересных вопросов 🔥

Дарья
01:07 — Какой прогноз по трудоустройству в сфере недвижимости в РФ?

Лиза
02:51 — Работаю бизнес аналитиком с хорошей зп в МСК, есть шанс попробовать на 300к БА с графиком 24/7, с 7:30 офис, стоит ли?

Егор
04:53 — На ваш взгляд, какие перспективы у айти компаний в 2025? Будут ли ещё сокращения?

Татьяна
06:28 — Вопрос про развитие в роли hrbp – в разных компаниях на этой позиции человек может заниматься абсолютно разными вещами. Какие навыки прокачивать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке HR.

Маргарита
09:02 — Вопрос о том, как помочь руководителю не уволиться в сильно забюрократизированной компании

Владислав
11:54 — Как понять надо ли оставаться на нынешнем месте работы дальше? Как отучить себя прыгать по компаниям и нужно ли отучать вообще .

Тамара
14:30 — Рационально ли попытаться сменить работу в компании с отвратительным отношением начальства, или поиск и уход через 2 месяца слишком испортят резюме?

Елена
16:24 — Как правильно уволиться? Недавно уволилась сотрудница и руководитель был недоволен, что его просто поставили перед фактом.

Татьяна
21:07 — Как должен поступить директор, которому поступают неоднократные и справедливые жалобы на токсичного администратора, который не только не работает, но и отравляет жизнь своим коллегам.

Ли
23:03 — К кому нужно обращаться, если зашёл в карьерный тупик: к вам или психологу? Боюсь ошибок и недооцениваю себя в профессиональном плане

Евгений
24:05 — Устроился в госкорпорацию, но через 2 мес. понял, что работа в подобной компании не для меня. Это ок, если не дождаться даже окончания испытательного срока и уволиться?

Артем
24:58 — Оправданы ли в резюме красивые упоминания MBA курсов или работодатель не посмотрит на эти регалии?

Николай
27:18 — Как эффективно взаимодействовать с руководителем, если он придерживается исключительно своего мнения?

Елизавета
28:03 — Я сейчас на позиции младшего продуктового аналитика в большой fmcg компании. Есть возможность расти дальше. Глобальная цель для меня релокация: стоит ли свернуть в сторону магистратуры+работать на удаленке или продолжить развиваться в РФ, дорасти до крепкого миддл и уже пытаться релоцироваться?

Николай
30:35 — Меня сократили, так как наша компания уходит с местного рынка. Говорить ли прямо об этом рекрутерам на собеседовании, или пытаться скрыть, чтобы не оказаться в слабой позиции?

Иван
32:30 — Отвечаю на вопрос, планируем ли мы с мужем детей 🌚

Павел
34:18 — Продуктовая аналитика становится несколько перегретым рынком и рынком кандидата, спрос по прежнему высок. Насколько этот тренд сохранится в будущем?

Даша
37:20 — Хочу развиваться дальше в рекрутинге, а также совместить это с любовью к коммуникации на английском языке. Релокацию не планирую, подскажите, какие есть варианты развития в англоязычном подборе в РФ?

Жандосхан
38:54 — Слышал истории от коллега о том, что при уходе с работы они получали внушительные компенсации в виде 3-6 и даже годичного оклада. В каких случаях можно рассчитывать на компенсацию при увольнении?

Алексей
42:08 — Ваш прогноз и практический совет на 2025 году - куда валить ИТшникам?

Диана
46:13 — Как отношусь к движению fire – financially independent retire early

Александр
50:47 — Я руководитель проектов в ИТ. Хочу двигаться в сторону СА/БА, но не хотелось бы сильно терять в зарплате при переходе. Можете дать пару советов, как лучше осуществить такой переход?

Анастасия
53:06 — Вы в своих эфирах не раз говорили о том, что одна из действенных тактик по поиску работы — писать потенциальным руководителям в соцсетях. А работает ли такой подход, если в компании просто нет нужного направления, но я готова обосновать его необходимость, предложить план по развитию с нуля и развивать?

Дмитрий
56:18 — Как работодатели определяют, что сотрудник начал искать работу на hh? Может быть есть какие-то внешние парсеры с поиском по тексту старого резюме, или спец. функции для работодателей в hh или что-то еще?

#эфир
Кто отдел бухгалтерии на корпорате видел, тот видел всё...
Дорогие пампинчики ❤️ С наступающим вас 2025-м годом!

Не знаю, откуда берется во мне этот оптимизм, но почему-то мне кажется, что в 2025-м году мир станет к нам более милостивым и мало-помалу мы начнем возвращаться в норму. Ну, то, что было нормой эдак в году 2020-м.

Скорее всего во мне просто говорит человеческое желание нормально жить, любить и верить в лучшее. Но и если так, то разве вера в лучшее возбраняется даже когда вокруг темнота? Возможно, вера в лучшее –единственное, что спасало нас как человечество не раз за его историю. Возможно, это то, что и делает нас людьми.

От всей души желаю вам продолжать верить: в себя, в будущее, в любимых людей и в дорогое вашему сердцу дело. Верить и, конечно, делать. Потому что вера дает силы, а дело – с опорой на эти силы – дает результаты.

Верьте, любите и делайте! ❤️‍🔥

Арина
Если вы управленец или хотите им быть, то этот пост для вас

Ребята из Стратоплана решили поделиться 10-тью привычками сотрудников, которые растут.

За 15 лет работы с более чем 24 000 инженеров, руководителей, СхО они регулярно замечают одну простую вещь: существуют простые действия, которые в разы ускоряют вашу карьеру и повышают удовольствие от процесса.

Вас ждут на марафоне привычек:

— 10 тем
— 10 статей и эфиров
— 10 методов ускорения роста, которые вы сможете примерить на себя и если зайдет — применять в своей профессиональной жизни

Дата — 13-24 января

Спойлер👇

Пара тем из марафона:

— привычка послать дела нахрен, чтобы успеть их вовремя
— привычка развивать свой личный бренд и увеличивать визабилити
— привычка прояснять мотивы и потребности, ожидания других людей

Кто там будет: команда тренеров Стратоплана, а также авторы управленческих (и не только) Telegram-каналов: «Тимлид очевидность», «Teamlead с места в career», «Нестыдная фасилитация» и еще...

Участие бесплатное, с пожизненным доступом к материалам и дополнительными бонусами.

Регистрируйтесь и приглашайте коллег
2025/01/10 00:16:23
Back to Top
HTML Embed Code: