Бла-бла-номика

На подходе очередная попытка сделать оплату труда медиков справедливой и привлекательной. Пилотный проект по изменению системы оплаты труда медработников разработали совместно Минтруд и Минздрав, и он стартует в 2022 году в 7 регионах России.

Согласно проекту, зарплата медиков будет состоять из оклада (50-60% всей зарплаты, ранее было 40%), а также стимулирующих и компенсационных выплат – за наставничество, работу в ночное время и в трудных условиях (суровый климат, сельская местность и т.п.). Также зарплата будет зависеть от коэффициента сложности (какая работа выполняется) и региональной медианной зарплаты, которая различается по стране в 3 раза. При этом никто не отменял штрафов, вычитающихся их зарплаты: за нарушения в оформлении медицинской документации, за превышение времени обслуживания пациента и т.п.

Формирование зарплаты медработников по-прежнему остается сложным и запутанным механизмом. Никуда не девается большая переменная часть, которой можно манипулировать, и значительная дифференциация по регионам, которую федеральные власти не спешат убирать.

Это означает, что лучшие медицинские кадры по-прежнему будут перетекать из государственной медицины в частный сектор и из регионов – в столицу и другие крупные города. А учащиеся медвузов будут выбирать наиболее комфортные специальности, где лучше условия работы и меньше бюрократии.

www.tgoop.com/blablanomika/1899

11.9K viewsOct 19, 2021 at 07:00

На подходе очередная попытка сделать оплату труда медиков справедливой и привлекательной. Пилотный проект по изменению системы оплаты труда медработников разработали совместно Минтруд и Минздрав, и он стартует в 2022 году в 7 регионах России.

Согласно проекту, зарплата медиков будет состоять из оклада (50-60% всей зарплаты, ранее было 40%), а также стимулирующих и компенсационных выплат – за наставничество, работу в ночное время и в трудных условиях (суровый климат, сельская местность и т.п.). Также зарплата будет зависеть от коэффициента сложности (какая работа выполняется) и региональной медианной зарплаты, которая различается по стране в 3 раза. При этом никто не отменял штрафов, вычитающихся их зарплаты: за нарушения в оформлении медицинской документации, за превышение времени обслуживания пациента и т.п.

Формирование зарплаты медработников по-прежнему остается сложным и запутанным механизмом. Никуда не девается большая переменная часть, которой можно манипулировать, и значительная дифференциация по регионам, которую федеральные власти не спешат убирать.

Это означает, что лучшие медицинские кадры по-прежнему будут перетекать из государственной медицины в частный сектор и из регионов – в столицу и другие крупные города. А учащиеся медвузов будут выбирать наиболее комфортные специальности, где лучше условия работы и меньше бюрократии.

BY Бла-бла-номика