در بررسی حوادث کاری، صِرفاً به بررسی حوادث کاری اکتفا نکنیم، اندکی وقت گذاشته و در راستای جلوگیری از بروز حوادث مشابه، رهنمودهای لازم را منطبق با قوانین و مقررات ایمنی مربوطه ، ارایه نماییم
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
بسیاری از ما کارشناسان حوادث کاری، بعد از اخذ پروانه کارشناسی ، چه بسیار کوشش ها باید به عمل آوریم تا به جایگاه واقعی کارشناس برسیم، هر گز در این راستا کوتاهی و تعلل نکنیم که تصمیمات ما تأثیرات به سزایی در زندگی اشخاص دارد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
رطب خورده منع رطب چون کند
در بررسی یک حادثه کاری در یک پروژه ساختمانی، کارگری که به علت نپوشیدن کفش ایمنی که به او تحویل داده بودند،دچار حادثه شده بود، به کارگر گفتم که چرا از کفش ایمنی خود استفاده نکردید
لحظاتی از این پرسش من نگذشته بود که نوک یکی انگشتان پایم که درون کفش جلو باز بود به میلگردی بر خورد کرد و زخمی شد
کارگر مذکور با آرامش تمام گفت از شما یاد گرفتم
من که هیچ جوابی نداشتم، در پاسخ گفتم:
عزیزم من عمداً با این کفش آمدم که عملاً به شما ها بیاموزم که اگر کفش ایمنی نپوشید چه نتیجه ای دارد
کارگر که بسیار با هوش بود در پاسخ گفت:
امیدوارم که به این فکر نباشید که عملاً به ما بیاموزید که اگر کمربند ایمنی خود را در ارتفاع نبندیم چه خواهد شد
فقط لبخنی زدم و با خود زمزمه کردم که:
هربیشه گمان مبر که خالی است
شاید که پلنگ خفته باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
در بررسی یک حادثه کاری در یک پروژه ساختمانی، کارگری که به علت نپوشیدن کفش ایمنی که به او تحویل داده بودند،دچار حادثه شده بود، به کارگر گفتم که چرا از کفش ایمنی خود استفاده نکردید
لحظاتی از این پرسش من نگذشته بود که نوک یکی انگشتان پایم که درون کفش جلو باز بود به میلگردی بر خورد کرد و زخمی شد
کارگر مذکور با آرامش تمام گفت از شما یاد گرفتم
من که هیچ جوابی نداشتم، در پاسخ گفتم:
عزیزم من عمداً با این کفش آمدم که عملاً به شما ها بیاموزم که اگر کفش ایمنی نپوشید چه نتیجه ای دارد
کارگر که بسیار با هوش بود در پاسخ گفت:
امیدوارم که به این فکر نباشید که عملاً به ما بیاموزید که اگر کمربند ایمنی خود را در ارتفاع نبندیم چه خواهد شد
فقط لبخنی زدم و با خود زمزمه کردم که:
هربیشه گمان مبر که خالی است
شاید که پلنگ خفته باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
سؤال
باسلام و تشکر از زحمات حضرتعالی و وقتی که می گذارید سؤالی داشتم ، چرا شما بازرسان کارهمیشه به نفع کارگران در حوادث نظر می دهید مثلاً ما یک حادثه داشتیم که کارگر هنگام تمیز کردن دستگاه ، دستگاه را خاموش کرده ولی هنگام نظافت ، تنه اش به اهرم دستگاه خورده و دستگاه راه افتاده و حادثه شده است ، در حالیکه سال هاست با این دستگاه کار می کند و به همه جزئیات دستگاه آگاه است و آموزش های لازم را هم دیده است و هیچ کس به اندازه ایشان به دستگاه وارد نیست ، آنوقت بازرس کار مرا مقصر کرده البته کارگر را هم به علت بی احتیاطی مقصر دانسته است ولی من چرا باید تاوان بی توجهی کارگر با سال ها تجربه که دارد را بدهم
پاسخ:
در پاسخ به سؤال شما موارد زیر به استحضار می رسد
۱- اظهار داشتید که « شما بازرسان کار» به اطلاع می رسانم که من در حال حاضر بازرس کار نیستم ولی در دوران شاغل بودن ، افتخار بازرس کار بودن را داشته ام
۲- اینکه می فرمایید که بازرسان کار همیشه به نفع کارگران نظر می دهند ، مستحضر باشید که بعضاً مغایر و برخلاف این فرمایش شما هم گفته می شود و بدیهی است که عدم اطلاع ما از قوانین و مقررات می تواند دید ما را از نگاه علمی و منطقی به موضوع مربوطه غافل کند
۳- در همین موضوعی که شما مطرح نموده اید
خود دلیل بر اثبات عرایض اینجانب در بند ۲ است و همین حادثه مطرح شده از سوی شما ، مصداق این شعر است که
آفتاب آمد دلیل آفتاب
گر دلیلت باید از وی رو متاب
حوادث بسیاری را مشاهده می نماییم که در هنگام تعمیر و یا نظافت و روغنکاری ماشین ها در حالیکه ماشین مربوطه روشن و در حال کار بوده است رخ می دهد فلذا باید توجه خاصی به این مهم مبذول داشت که قبل از اقدام به نظافت و با تعمیر و.... و امثال آنها باید اطمینان حاصل گردد که دستگاه و ماشین مورد نظر به طوراطمینان بخشی خاموش می باشد که مستند قانونی الزام به انجام این عمل ایمنی یعنی خاموش نمودن ماشین به طور اطمینان بخش ، ماده ۲۶ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی درکارگاه ها می باشد که عینا ً درزیر درج می گردد
ماده ۲۶: قبل از شروع به تعمير و نظافت و روغنكاري ماشين ها بايد بطور اطمينان بخشي آنها را متوقف ساخت .
باید توجه داشته باشیم که منظورازبه کارگیری کلمه «اطمینان بخش » بدین منظور است که اتخاذ تدابیر ایمنی باید به گونه ای باشد که در زمان تعمیر و یانظافت و روغن کاری و امثال آن ، تحت هیچ شرایطی امکان راه انداختن دستگاه توسط هیچ شخصی و یا اتفاقی امکان پذیر نباشد
از سوی دیگر اظهار داشته اید که با برخورد تن کارگر با اهرم فرمان دستگاه ،. دستگاه روشن شده که این هم مغایر با ماده ۸۹ آيين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو که چنین مقرر می دارد :
ماده 89- كليدهايي كه اهرم قطع و وصل كننده آنها درجهت افقي حركت مي كند حتي المقدور نبايستي به كار برده شود و در صورتي كه قرار شود از چنين كليدهايي استفاده بعمل آيد بايد اهرم آن حفاظ گذاري شود كه با برخورد اشخاص و اشياء ايجادخطري ننمايد.
حال سؤال من از شما این است ، چه کسی خلاف مقررات عمل نموده است
شما ؟
یا بازرس کار؟
البته بدیهی است که در میان همه اقشار، اشخاصی که وظیفه خود را به خوبی انجام داده و یا دقت لازم را به عمل نمی آورند وجود دارد که بازرسان محترم کار هم مستثنی از این وضعیت نیستند
بدیهی است که نظر دیگر کار شناسان می تواند با نظر کارشناسی اینجانب متفاوت باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
باسلام و تشکر از زحمات حضرتعالی و وقتی که می گذارید سؤالی داشتم ، چرا شما بازرسان کارهمیشه به نفع کارگران در حوادث نظر می دهید مثلاً ما یک حادثه داشتیم که کارگر هنگام تمیز کردن دستگاه ، دستگاه را خاموش کرده ولی هنگام نظافت ، تنه اش به اهرم دستگاه خورده و دستگاه راه افتاده و حادثه شده است ، در حالیکه سال هاست با این دستگاه کار می کند و به همه جزئیات دستگاه آگاه است و آموزش های لازم را هم دیده است و هیچ کس به اندازه ایشان به دستگاه وارد نیست ، آنوقت بازرس کار مرا مقصر کرده البته کارگر را هم به علت بی احتیاطی مقصر دانسته است ولی من چرا باید تاوان بی توجهی کارگر با سال ها تجربه که دارد را بدهم
پاسخ:
در پاسخ به سؤال شما موارد زیر به استحضار می رسد
۱- اظهار داشتید که « شما بازرسان کار» به اطلاع می رسانم که من در حال حاضر بازرس کار نیستم ولی در دوران شاغل بودن ، افتخار بازرس کار بودن را داشته ام
۲- اینکه می فرمایید که بازرسان کار همیشه به نفع کارگران نظر می دهند ، مستحضر باشید که بعضاً مغایر و برخلاف این فرمایش شما هم گفته می شود و بدیهی است که عدم اطلاع ما از قوانین و مقررات می تواند دید ما را از نگاه علمی و منطقی به موضوع مربوطه غافل کند
۳- در همین موضوعی که شما مطرح نموده اید
خود دلیل بر اثبات عرایض اینجانب در بند ۲ است و همین حادثه مطرح شده از سوی شما ، مصداق این شعر است که
آفتاب آمد دلیل آفتاب
گر دلیلت باید از وی رو متاب
حوادث بسیاری را مشاهده می نماییم که در هنگام تعمیر و یا نظافت و روغنکاری ماشین ها در حالیکه ماشین مربوطه روشن و در حال کار بوده است رخ می دهد فلذا باید توجه خاصی به این مهم مبذول داشت که قبل از اقدام به نظافت و با تعمیر و.... و امثال آنها باید اطمینان حاصل گردد که دستگاه و ماشین مورد نظر به طوراطمینان بخشی خاموش می باشد که مستند قانونی الزام به انجام این عمل ایمنی یعنی خاموش نمودن ماشین به طور اطمینان بخش ، ماده ۲۶ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی درکارگاه ها می باشد که عینا ً درزیر درج می گردد
ماده ۲۶: قبل از شروع به تعمير و نظافت و روغنكاري ماشين ها بايد بطور اطمينان بخشي آنها را متوقف ساخت .
باید توجه داشته باشیم که منظورازبه کارگیری کلمه «اطمینان بخش » بدین منظور است که اتخاذ تدابیر ایمنی باید به گونه ای باشد که در زمان تعمیر و یانظافت و روغن کاری و امثال آن ، تحت هیچ شرایطی امکان راه انداختن دستگاه توسط هیچ شخصی و یا اتفاقی امکان پذیر نباشد
از سوی دیگر اظهار داشته اید که با برخورد تن کارگر با اهرم فرمان دستگاه ،. دستگاه روشن شده که این هم مغایر با ماده ۸۹ آيين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو که چنین مقرر می دارد :
ماده 89- كليدهايي كه اهرم قطع و وصل كننده آنها درجهت افقي حركت مي كند حتي المقدور نبايستي به كار برده شود و در صورتي كه قرار شود از چنين كليدهايي استفاده بعمل آيد بايد اهرم آن حفاظ گذاري شود كه با برخورد اشخاص و اشياء ايجادخطري ننمايد.
حال سؤال من از شما این است ، چه کسی خلاف مقررات عمل نموده است
شما ؟
یا بازرس کار؟
البته بدیهی است که در میان همه اقشار، اشخاصی که وظیفه خود را به خوبی انجام داده و یا دقت لازم را به عمل نمی آورند وجود دارد که بازرسان محترم کار هم مستثنی از این وضعیت نیستند
بدیهی است که نظر دیگر کار شناسان می تواند با نظر کارشناسی اینجانب متفاوت باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
🔴 پرونده ای را مطالعه می کردم که کارشناس محترم پس از شرح حادثه ، و نوشتن علت حادثه ، بدون استناد به مقرره مربوطه ، کارفرما را به استناد ماده 91 قانون کار مسئول شنا خته بود
🔴 بارها عرض کرده ام ، قبل از اینکه کارفرما را به استناد ماده 91 قانون کار مسئول بشناسیم ، ابتدا باید آن مقررات ایمنی مربوطه که کارفرما طبق ماده ۹۱ قانون کار مکلف به اجرای آنها بوده است را متذکر شده و آنگاه کارفرما را به استناد ماده 91 قانون کار که مکلف به اجرای آن مقررات بوده است مسئول اعلام نماییم ، درغیر اینصورت این استناد مسئولیت ، مستند و موجه نیست
🔴 مثالی بزنم
🔴 در یک حادثه ، به علت عدم وجود حفاظ بر روی قسمتی از دستگاه که متحرک و فاقد حفاظ بوده است ، با در گیر شدن دست کارگر با قسمت متحرک ، حادثه به وقوع پیوسته است ، فرضا ً علت حادثه همین عدم وجود حفاظ بوده است
🔵 چنین نگارش می گردد که :
✅ با استناد به ماده 1 آئين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو که چنین مقرر می دارد:
ماده 1: تمام قطعات متحرك خارجي موتورها و وسائلي كه براي انتقال نيرو بكار مي رود و همچنين كليه قسمت هاي خطرناك ماشين ها كه در حال كار مي باشند بايد داراي حفاظ باشند مگر وقتي كه ساختمان ماشين طوري باشد كه تصادم اشيا و يا اشخاص با قطعات متحرك غير ممكن باشد.
✅ وبا استناد به ماده 91 قانون کار که چنین مقرر می دارد:
ماده 91
كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .
🔴 بنابراین از نظر اینجانب بروز حادثه متأثر از عدم رعایت ماده 1 آیین نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو از سوی کارفرما «نام کارفرما درج گردد » اعلام می گردد
🔴 ضروری است که همه ما باید مسلط به قوانین و مقررات فنی و تخصصی مربوط به کارمان باشیم و مستند استناد مسئولیت قانونی اشخاص را در نظر کارشناسی درج نماییم
🔵 کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
🔴 بارها عرض کرده ام ، قبل از اینکه کارفرما را به استناد ماده 91 قانون کار مسئول بشناسیم ، ابتدا باید آن مقررات ایمنی مربوطه که کارفرما طبق ماده ۹۱ قانون کار مکلف به اجرای آنها بوده است را متذکر شده و آنگاه کارفرما را به استناد ماده 91 قانون کار که مکلف به اجرای آن مقررات بوده است مسئول اعلام نماییم ، درغیر اینصورت این استناد مسئولیت ، مستند و موجه نیست
🔴 مثالی بزنم
🔴 در یک حادثه ، به علت عدم وجود حفاظ بر روی قسمتی از دستگاه که متحرک و فاقد حفاظ بوده است ، با در گیر شدن دست کارگر با قسمت متحرک ، حادثه به وقوع پیوسته است ، فرضا ً علت حادثه همین عدم وجود حفاظ بوده است
🔵 چنین نگارش می گردد که :
✅ با استناد به ماده 1 آئين نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو که چنین مقرر می دارد:
ماده 1: تمام قطعات متحرك خارجي موتورها و وسائلي كه براي انتقال نيرو بكار مي رود و همچنين كليه قسمت هاي خطرناك ماشين ها كه در حال كار مي باشند بايد داراي حفاظ باشند مگر وقتي كه ساختمان ماشين طوري باشد كه تصادم اشيا و يا اشخاص با قطعات متحرك غير ممكن باشد.
✅ وبا استناد به ماده 91 قانون کار که چنین مقرر می دارد:
ماده 91
كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .
🔴 بنابراین از نظر اینجانب بروز حادثه متأثر از عدم رعایت ماده 1 آیین نامه حفاظت در مقابل خطرات وسايل انتقال نيرو از سوی کارفرما «نام کارفرما درج گردد » اعلام می گردد
🔴 ضروری است که همه ما باید مسلط به قوانین و مقررات فنی و تخصصی مربوط به کارمان باشیم و مستند استناد مسئولیت قانونی اشخاص را در نظر کارشناسی درج نماییم
🔵 کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
سخنی کوتاه در ارتباط با نظارت کارفرما
در فرایند بررسی بسیاری از حوادث از کارفرما شنیده میشود که کارگر در نبود من مقررات مربوطه را زیر پا گذاشته و دچار حادثه است
کارفرمایان باید توجه داشته باشند اینکه اظهار میدارند که کارگر درغیاب آنها مرتکب عملی گردیده که موجبات بروز حادثه ای را فراهم آورده است باید توجه داشته باشیم زمانی که صحبت از نظارت کارفرما در مواد 91 و 95 قانون کار به میان می آید این بدان معنی نیست که منظور حضور دایمی شخص کارفرما درمحیط کارجهت نظارت در راستای اجرای مقررات ایمنی از سوی کارگران میباشد بلکه با عنایت به تعریف نظارت که در واقع قانون گذار مراقبت کارفرما را در اجرای مقررات ایمنی درکارگاه خواستارشده است این نظارت باید به صورتی اِعمال گردد که یک سیستم و یا مدیریت صحیح نظارتی حاکم در کارگاه به گونه ای وجود داشته باشد که حضوریا عدم حضور شخص کارفرما در میزان اجرای مقررات ایمنی از سوی کارگران تأثیری نداشته باشد بدین معنی که اینگونه نباشد که کارگران در حضور شخص کارفرما رعایت مقررات ایمنی را به جا آورده و در غیاب شخص کارفرما شرایط به گونه ای باشد که براحتی بتوانند از اجرای این مهم استنکاف ورزند
اما اگر درزمان بررسی حادثه مدارک و مستندات ارایه شده از سوی کارفرما مثبتٌِ نظارت کارفرما بوده و یا تحقیقات جامع کارشناسی به عمل آورده ، حکایت از نظارت مستمر و مؤثر کارفرما نموده و کارگر بی آنکه اضطرار و یا اکراه و یا اجباری و هر عاملی که وی را ناگزیر از انجام این فعل خطا کرده در میان باشدبلکه متعمداً علیرغم داشتن دانش نحوه صحیح وایمن انجام کار مرتکب عملی خلاف مقررات مربوطه گردیده بدیهی است که استناد متأثر بودن بروز حادثه به عدم نظارت کارفرما موضوعیتی نخواهد داشت
بدیهی است که درپروسه بررسی حادثه درراستای تأثیر پذیری بروز حادثه ازعدم نظارت صحیح و مؤثر کارفرما قطعاً باید میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از عدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارگر مورد ارزیابی قرارداد زیرا اگر چه کارفرما به آنچکه منظور نظر قانون گذار بوده عمل نکرده اما نباید فراموش کنیم که کارگر هم طبق ماده ۹۱ قانون کار مکلف به اجرای مقررات کارگاه بوده مگر اینکه ثابت شود هیچگونه اطلاعی از مقررات مربوطه نداشته است
درخاتمه همانگونه که به کرات گفته ام
در بررسی حوادث ناشی از کار باید دقت کافی وتوجه دقیقی به عمل آورد تا مشخص گردد که کارفرما چه میزان از وظایف تعریف شده برای وی در ماده ۹۱ قانون کار را به مرحله اجرا گذاشته و درصورتیکه مشخص گردد به علت ناکافی بودن اجرای وظایفش حادثه رخ داده است آنگاه با دقت نظرو بررسی دقیق اینکه کارگر نیز تا چه اندازه ای نسبت به وظایف تعریف شده برای وی در ماده قانونی بالا در برابر اقداماتی که کارفرما صورت داده متعهدانه عمل نموده است ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از تخلفات هر دو مشخص نموده در این صورت در راستای جلوگیری از تضییع حقوق هر کدام از آنان می توان در تعیین میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از خطا های آنان، استنتاج واستنباط کارشناسی نسبتا ً درستی داشت
بدیهی است که نظر دیگر کارشناسان می تواند متفاوت باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
در فرایند بررسی بسیاری از حوادث از کارفرما شنیده میشود که کارگر در نبود من مقررات مربوطه را زیر پا گذاشته و دچار حادثه است
کارفرمایان باید توجه داشته باشند اینکه اظهار میدارند که کارگر درغیاب آنها مرتکب عملی گردیده که موجبات بروز حادثه ای را فراهم آورده است باید توجه داشته باشیم زمانی که صحبت از نظارت کارفرما در مواد 91 و 95 قانون کار به میان می آید این بدان معنی نیست که منظور حضور دایمی شخص کارفرما درمحیط کارجهت نظارت در راستای اجرای مقررات ایمنی از سوی کارگران میباشد بلکه با عنایت به تعریف نظارت که در واقع قانون گذار مراقبت کارفرما را در اجرای مقررات ایمنی درکارگاه خواستارشده است این نظارت باید به صورتی اِعمال گردد که یک سیستم و یا مدیریت صحیح نظارتی حاکم در کارگاه به گونه ای وجود داشته باشد که حضوریا عدم حضور شخص کارفرما در میزان اجرای مقررات ایمنی از سوی کارگران تأثیری نداشته باشد بدین معنی که اینگونه نباشد که کارگران در حضور شخص کارفرما رعایت مقررات ایمنی را به جا آورده و در غیاب شخص کارفرما شرایط به گونه ای باشد که براحتی بتوانند از اجرای این مهم استنکاف ورزند
اما اگر درزمان بررسی حادثه مدارک و مستندات ارایه شده از سوی کارفرما مثبتٌِ نظارت کارفرما بوده و یا تحقیقات جامع کارشناسی به عمل آورده ، حکایت از نظارت مستمر و مؤثر کارفرما نموده و کارگر بی آنکه اضطرار و یا اکراه و یا اجباری و هر عاملی که وی را ناگزیر از انجام این فعل خطا کرده در میان باشدبلکه متعمداً علیرغم داشتن دانش نحوه صحیح وایمن انجام کار مرتکب عملی خلاف مقررات مربوطه گردیده بدیهی است که استناد متأثر بودن بروز حادثه به عدم نظارت کارفرما موضوعیتی نخواهد داشت
بدیهی است که درپروسه بررسی حادثه درراستای تأثیر پذیری بروز حادثه ازعدم نظارت صحیح و مؤثر کارفرما قطعاً باید میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از عدم رعایت مقررات مربوطه از سوی کارگر مورد ارزیابی قرارداد زیرا اگر چه کارفرما به آنچکه منظور نظر قانون گذار بوده عمل نکرده اما نباید فراموش کنیم که کارگر هم طبق ماده ۹۱ قانون کار مکلف به اجرای مقررات کارگاه بوده مگر اینکه ثابت شود هیچگونه اطلاعی از مقررات مربوطه نداشته است
درخاتمه همانگونه که به کرات گفته ام
در بررسی حوادث ناشی از کار باید دقت کافی وتوجه دقیقی به عمل آورد تا مشخص گردد که کارفرما چه میزان از وظایف تعریف شده برای وی در ماده ۹۱ قانون کار را به مرحله اجرا گذاشته و درصورتیکه مشخص گردد به علت ناکافی بودن اجرای وظایفش حادثه رخ داده است آنگاه با دقت نظرو بررسی دقیق اینکه کارگر نیز تا چه اندازه ای نسبت به وظایف تعریف شده برای وی در ماده قانونی بالا در برابر اقداماتی که کارفرما صورت داده متعهدانه عمل نموده است ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه را از تخلفات هر دو مشخص نموده در این صورت در راستای جلوگیری از تضییع حقوق هر کدام از آنان می توان در تعیین میزان تأثیر پذیری بروزحادثه از خطا های آنان، استنتاج واستنباط کارشناسی نسبتا ً درستی داشت
بدیهی است که نظر دیگر کارشناسان می تواند متفاوت باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
تعریف تقصیر در قانون مجازات اسلامی
قانون مجازات اسلامي
ماده 145- تحقق جرايم غير عمدي، منوط به احراز تقصير مرتكب است. در جنايات غيرعمدي اعم از شبه‌عمدي وخطاي محض مقررات كتاب قصاص و ديات اعمال مي‌شود.
تبصره- تقصير اعم از بي‌احتياطي و بي‌مبالاتي است. مسامحه، غفلت، عدم مهارت و عدم رعايت نظامات دولتي و مانند آنها، حسب مورد، از مصاديق بي‌احتياطي يا بي‌مبالاتي محسوب مي‌شود.
بنابراین همانگونه که ملاحظه می گردد
تقصیر اعم از بی احتیاطی و بی مبالاتی است
قانونگذار مسامحه ،غفلت ،عدم مهارت وعدم رعایت نظامات دولتی و مانند آنها را حسب مورد از مصادیق بی احتیاطی و بی مبالاتی محسوب نموده است
حال به بررسی تک تک این واژه ها می پردازیم
1- بی احتیاطی: زمانی فرد مرتکب بی احتیاطی یا به عبارت دیگر تقصیر شده که بر خلاف تکالیفی که برعهده دارد وپرهیزازآنها در شرایط وقوع حادثه لازم است عمل کند بنابراین بی احتیاطی انجام فعل است ، فعلی که فاعل در شرایط وقوع حادثه باید از انجام آن پرهیز می کرد
2-بی مبالاتی : زمانی فرد مرتکب بی مبالاتی یا تقصیر شده که کاری را که قانونا ً و عرفا ً درزمان وقوع حادثه باید انجام می داد ترک کند لذا بی مبالاتی ترک فعل است وغفلت ومسامحه واهمال از مصادیق ترک فعل است
3-عدم مهارت: درارتباط با مهارت باید توجه داشته باشیم کسی که انجام کاری را متعهد می گردد باید دارای دو ویژگی باشد
-دارای توانایی جسمی به عبارت دیگر چالاکی و مهارت بدنی برای انجام کار ی که متعهد انجام آن گردیده است
-دارای توانایی روانی به عبارت دیگر داشتن علم و دانش برای انجام کاری که متعهد انجام آن گردیده است
لذادرصورتیکه در انجام کاری که متعهد گردیده به علت نداشتن ویژگیهای بالا موجبات ایراد صدمه به کسی را فراهم آوردمسئول است
بنابراین هر کس در انجام دادن کاری که بر حسب تکلیف و یا به اختیار پذیرفته است باید دارای دانش انجام کار مذکور و دارای مهارت در آن کار باشد.
4- عدم رعایت نظامات دولتی:
درصورتیکه اشخاص از اجرای انواع قوانین، تصویب‌نامه‌ها، آیین‌نامه و بخش‌نامه که نظامات دولتی نامیده شده و ملزم به رعایت آن هستند استنکاف ورزیده و همین استنکاف موجبات بروز حادثه برای شخصی را فراهم آوردمسئول خواهند بود
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
قانون مجازات اسلامي
ماده 145- تحقق جرايم غير عمدي، منوط به احراز تقصير مرتكب است. در جنايات غيرعمدي اعم از شبه‌عمدي وخطاي محض مقررات كتاب قصاص و ديات اعمال مي‌شود.
تبصره- تقصير اعم از بي‌احتياطي و بي‌مبالاتي است. مسامحه، غفلت، عدم مهارت و عدم رعايت نظامات دولتي و مانند آنها، حسب مورد، از مصاديق بي‌احتياطي يا بي‌مبالاتي محسوب مي‌شود.
بنابراین همانگونه که ملاحظه می گردد
تقصیر اعم از بی احتیاطی و بی مبالاتی است
قانونگذار مسامحه ،غفلت ،عدم مهارت وعدم رعایت نظامات دولتی و مانند آنها را حسب مورد از مصادیق بی احتیاطی و بی مبالاتی محسوب نموده است
حال به بررسی تک تک این واژه ها می پردازیم
1- بی احتیاطی: زمانی فرد مرتکب بی احتیاطی یا به عبارت دیگر تقصیر شده که بر خلاف تکالیفی که برعهده دارد وپرهیزازآنها در شرایط وقوع حادثه لازم است عمل کند بنابراین بی احتیاطی انجام فعل است ، فعلی که فاعل در شرایط وقوع حادثه باید از انجام آن پرهیز می کرد
2-بی مبالاتی : زمانی فرد مرتکب بی مبالاتی یا تقصیر شده که کاری را که قانونا ً و عرفا ً درزمان وقوع حادثه باید انجام می داد ترک کند لذا بی مبالاتی ترک فعل است وغفلت ومسامحه واهمال از مصادیق ترک فعل است
3-عدم مهارت: درارتباط با مهارت باید توجه داشته باشیم کسی که انجام کاری را متعهد می گردد باید دارای دو ویژگی باشد
-دارای توانایی جسمی به عبارت دیگر چالاکی و مهارت بدنی برای انجام کار ی که متعهد انجام آن گردیده است
-دارای توانایی روانی به عبارت دیگر داشتن علم و دانش برای انجام کاری که متعهد انجام آن گردیده است
لذادرصورتیکه در انجام کاری که متعهد گردیده به علت نداشتن ویژگیهای بالا موجبات ایراد صدمه به کسی را فراهم آوردمسئول است
بنابراین هر کس در انجام دادن کاری که بر حسب تکلیف و یا به اختیار پذیرفته است باید دارای دانش انجام کار مذکور و دارای مهارت در آن کار باشد.
4- عدم رعایت نظامات دولتی:
درصورتیکه اشخاص از اجرای انواع قوانین، تصویب‌نامه‌ها، آیین‌نامه و بخش‌نامه که نظامات دولتی نامیده شده و ملزم به رعایت آن هستند استنکاف ورزیده و همین استنکاف موجبات بروز حادثه برای شخصی را فراهم آوردمسئول خواهند بود
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
همواره به این مهم توجه داشته باشیم که تعیین مسئول یا مسئولین در یک حادثه کاری توسط کارشناس ذیصلاح، بایدمبتنی بر مواد قانونی و مقررات فنی و تخصصی مربوط به حادثه به وقوع پیوسته می باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
توجه به محرز بودن بروز حادثه کاری، ناشی از خطای اشخاصی که مسئول معرفی می شوند
مسئول و یا مسئولین معرفی شده در نظرات کارشناسی در بررسی حوادث کاری، دقیقا ً باید اشخاصی باشند که ناشی بودن بروز حادثه از استنکاف آنان از اجرای قوانین و مقررات فنی تخصصی مربوطه که قانون گذار در راستای جلوگیری از بروز آن حادثه کاری، آنان را مکلف به اجرای آن قوانین ومقررات نموده است، احراز گردیده باشد، به عبارت دیگر توجه به رابطه سببیت و رابطه علیت بین حادثه به وقوع پیوسته و خطای اشخاص
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
مسئول و یا مسئولین معرفی شده در نظرات کارشناسی در بررسی حوادث کاری، دقیقا ً باید اشخاصی باشند که ناشی بودن بروز حادثه از استنکاف آنان از اجرای قوانین و مقررات فنی تخصصی مربوطه که قانون گذار در راستای جلوگیری از بروز آن حادثه کاری، آنان را مکلف به اجرای آن قوانین ومقررات نموده است، احراز گردیده باشد، به عبارت دیگر توجه به رابطه سببیت و رابطه علیت بین حادثه به وقوع پیوسته و خطای اشخاص
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
مفهوم رابطه علیت ورابطه سببیت در نوشتار اینجانب
در بررسی و مطالعه در خصوص معانی و مفاهیم « رابطه علیت » و « رابطه سببیت »، ممکن است با بسیاری از تعاریف در مباحث فقهی و حقوقی که در این ارتباط صورت گرفته است مواجه شویم، بنابراین به استحضار شما عزیزان می رساند، وقتیکه در نوشتاراینجانب به عنوان کارشناس، سخن از رابطه سببیت و یا رابطه علیت، به میان می آید بدین معنی می باشد که برای ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری باید رابطه علیت ویا رابطه سببیت را از نقطه نظر فنی و تخصصی، بین بی احتیاطی ویا بی مبالاتی شخص و یا اشخاصی که مسئول حادثه معرفی می کنیم و حادثه به وقوع پیوسته احراز نماییم و به عبارت دیگر یعنی اگر همان میزان تأثیرپذیری بروز حادثه از خطای نسبت داده شده به شخص و یا اشخاص وجود نداشت به همان میزان هم تحقق وقوع حادثه متصور نمی بود و آنگونه گزارش و نظر کارشناسی را تدوین و تنظیم نماییم که این رابطه ازنوشتار ما قابل استنباط باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
در بررسی و مطالعه در خصوص معانی و مفاهیم « رابطه علیت » و « رابطه سببیت »، ممکن است با بسیاری از تعاریف در مباحث فقهی و حقوقی که در این ارتباط صورت گرفته است مواجه شویم، بنابراین به استحضار شما عزیزان می رساند، وقتیکه در نوشتاراینجانب به عنوان کارشناس، سخن از رابطه سببیت و یا رابطه علیت، به میان می آید بدین معنی می باشد که برای ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری باید رابطه علیت ویا رابطه سببیت را از نقطه نظر فنی و تخصصی، بین بی احتیاطی ویا بی مبالاتی شخص و یا اشخاصی که مسئول حادثه معرفی می کنیم و حادثه به وقوع پیوسته احراز نماییم و به عبارت دیگر یعنی اگر همان میزان تأثیرپذیری بروز حادثه از خطای نسبت داده شده به شخص و یا اشخاص وجود نداشت به همان میزان هم تحقق وقوع حادثه متصور نمی بود و آنگونه گزارش و نظر کارشناسی را تدوین و تنظیم نماییم که این رابطه ازنوشتار ما قابل استنباط باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
قابل توجه عزیزانی که نظرات کارشناسی ما کارشناسان حوادث کاری را درارتباط با تعیین مسئولیت اشخاص مطالعه می نمایند
مهمترین موضوعی که در مقصر نمودن اشخاص به معنای فقهی و حقوقی مطرح است ، احراز رابطه سببیت ویا رابطه علیت بین خطای جزایی ویا فعل زیانبار اشخاص وزیان وارده ، از بُعد فقهی و حقوقی و توجه به تمامی قوانین و مقررات و قواعد فقهی و حقوقی مربوطه و حاکم به موضوع می باشد که نه تنها از وظایف ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری نیست بلکه اساسا ً ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، دانش و صلاحیت منظرنظر قراردادن این مسایل فقهی و حقوقی را در نظرات کارشناسی خود نداریم و همینکه مسلط به قوانین و مقررات فنی و تخصصی مربوط به کارشناسی خودمان باشیم جای بسی خوشحالی است، بنابراین باید توجه داشت كه اگر بعضا ً مشاهده می شود که کلمات مقصر و تقصیر توسط كارشناس بررسی کننده حوادث کاری در نظرات کارشناسی مورد استفاده قرار گرفته است، ِصرفاً دلالت بر مفاهیم عُرفی وکارشناسی از بُعد ومنظرفنی و تخصصی و مبتنی برقوانین ومقررات فنی و تخصصی مربوط به حادثه به وقوع پیوسته می باشد و به هیچ عنوان از بُعد قوانین فقهی و حقوقی مختص و مرتبط با تعیین تقصیرومقصر مورد ارزیابی قرار نگرفته است
بدیهی است که با تطبیق گزارش و نظر کارشناسی ما با موازین و مقررات فقهی و حقوقی مربوطه توسط مراجع ذیصلاح، تصمیم نهایی در این ارتباط باید اتخاذ گردد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
مهمترین موضوعی که در مقصر نمودن اشخاص به معنای فقهی و حقوقی مطرح است ، احراز رابطه سببیت ویا رابطه علیت بین خطای جزایی ویا فعل زیانبار اشخاص وزیان وارده ، از بُعد فقهی و حقوقی و توجه به تمامی قوانین و مقررات و قواعد فقهی و حقوقی مربوطه و حاکم به موضوع می باشد که نه تنها از وظایف ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری نیست بلکه اساسا ً ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، دانش و صلاحیت منظرنظر قراردادن این مسایل فقهی و حقوقی را در نظرات کارشناسی خود نداریم و همینکه مسلط به قوانین و مقررات فنی و تخصصی مربوط به کارشناسی خودمان باشیم جای بسی خوشحالی است، بنابراین باید توجه داشت كه اگر بعضا ً مشاهده می شود که کلمات مقصر و تقصیر توسط كارشناس بررسی کننده حوادث کاری در نظرات کارشناسی مورد استفاده قرار گرفته است، ِصرفاً دلالت بر مفاهیم عُرفی وکارشناسی از بُعد ومنظرفنی و تخصصی و مبتنی برقوانین ومقررات فنی و تخصصی مربوط به حادثه به وقوع پیوسته می باشد و به هیچ عنوان از بُعد قوانین فقهی و حقوقی مختص و مرتبط با تعیین تقصیرومقصر مورد ارزیابی قرار نگرفته است
بدیهی است که با تطبیق گزارش و نظر کارشناسی ما با موازین و مقررات فقهی و حقوقی مربوطه توسط مراجع ذیصلاح، تصمیم نهایی در این ارتباط باید اتخاذ گردد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
ضرورت آشنایی کارشناسان حوادث کاری با مضامین حقوقی
ماهیت کارشناسی در زمینه حوادث ناشی از کار می طلبد که کارشناسان این رشته، با واژه ها و عبارات و مسایل و مضامین حقوقی تا اندازه ایی آشنایی داشته باشند و بدیهی است که هر چقدر مطالعه و تحقیق در این ارتباط وسیع تر و عمیق تر باشد، آن کارشناس از بینش ودید وسیع تر و بیشتری برخوردار خواهد بود ولی فراموش نکنیم که کارشناس حوادث کاری فقط بر مبنای قوانین و مقررات فنی و تخصیی مرتبط با حادثه ای که بررسی می نماید نظر خواهد داد و این آگاهی ها فقط یاری بخش وی در استنباط بهتر و عمیق تر از همان قوانین فنی و تخصصی خواهد بود
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
ماهیت کارشناسی در زمینه حوادث ناشی از کار می طلبد که کارشناسان این رشته، با واژه ها و عبارات و مسایل و مضامین حقوقی تا اندازه ایی آشنایی داشته باشند و بدیهی است که هر چقدر مطالعه و تحقیق در این ارتباط وسیع تر و عمیق تر باشد، آن کارشناس از بینش ودید وسیع تر و بیشتری برخوردار خواهد بود ولی فراموش نکنیم که کارشناس حوادث کاری فقط بر مبنای قوانین و مقررات فنی و تخصیی مرتبط با حادثه ای که بررسی می نماید نظر خواهد داد و این آگاهی ها فقط یاری بخش وی در استنباط بهتر و عمیق تر از همان قوانین فنی و تخصصی خواهد بود
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
در بررسی حوادث کاری، از ابتدا ذهن را متوجه مسئولیت اشخاص نکنیم
در بررسی حوادث کاری، قبل از توجه به اینکه چه اشخاصی مسئول در بروز حادثه بوده اند، ابتدا باید هدف این باشد که باتوجه به قوانین و مقررات فنی و تخصصی مرتبط با حادثه به وقوع پیوسته، بروز حادثه متأثر از چه عللی بوده است، پس از احراز این علل، حالا نوبت به انجام این مهم می رسد که احراز نماییم که طبق قوانین و مقررات مربوطه ،علل مذکور و به عبارت دیگر عللی را که مؤثر در بروز حادثه تشخیص داده ایم، ناشی از بی احتیاطی ( انجام فعل ) و یا بی مبالاتی ( ترک فعل ) کدام اشخاص حقیقی و حقوقی بوده است
اگراز ابتدا ذهن متوجه مسئولیت شخص ویا اشخاصی خاصی در بررسی یک حادثه کاری گردد، از جمله مضرات مخرب و غیر عادلانه این نگاه این است که ممکن است نا خودآگاه ما را از توجه و ریشه یابی عمیق احراز تمامی علل مؤثر در بروز حادثه غافل گرداند و توجه ما بیشتر به دنبال علل مؤثر در بروز حادثه که ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل آن شخص و اشخاصی باشد که ذهن ما از ابتدا متوجه آنان بوده است
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
در بررسی حوادث کاری، قبل از توجه به اینکه چه اشخاصی مسئول در بروز حادثه بوده اند، ابتدا باید هدف این باشد که باتوجه به قوانین و مقررات فنی و تخصصی مرتبط با حادثه به وقوع پیوسته، بروز حادثه متأثر از چه عللی بوده است، پس از احراز این علل، حالا نوبت به انجام این مهم می رسد که احراز نماییم که طبق قوانین و مقررات مربوطه ،علل مذکور و به عبارت دیگر عللی را که مؤثر در بروز حادثه تشخیص داده ایم، ناشی از بی احتیاطی ( انجام فعل ) و یا بی مبالاتی ( ترک فعل ) کدام اشخاص حقیقی و حقوقی بوده است
اگراز ابتدا ذهن متوجه مسئولیت شخص ویا اشخاصی خاصی در بررسی یک حادثه کاری گردد، از جمله مضرات مخرب و غیر عادلانه این نگاه این است که ممکن است نا خودآگاه ما را از توجه و ریشه یابی عمیق احراز تمامی علل مؤثر در بروز حادثه غافل گرداند و توجه ما بیشتر به دنبال علل مؤثر در بروز حادثه که ناشی از انجام فعل و یا ترک فعل آن شخص و اشخاصی باشد که ذهن ما از ابتدا متوجه آنان بوده است
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
سه ویژگی مهم نامبرده در قانون که باید ما کارشناسان، در ارایه نظرات کارشناسی خود مورد توجه قرار دهیم
درماده 19قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری سخن از « مستدل و صریح » بودن اظهار نظر کارشناسی به میان آمده است
در ماده 262قانون آئین دادرسی دادگاههاي عمومی و انقلاب (در امور مدنی )، صحبت از « صریح » و« موجه » بودن نظرات کارشناسی است
توجه به این سه ویژگی یعنی « مستدل » و « موجه » و « صریح » بودن نظر کارشناسی، درواقع حاکی از این امر است که آنچه کارشناس در گزارش و نظر کارشناسی خود به رشته تحریر در می آورد، جای هیچگونه ابهامی را باقی نگذارد و چه زیبا است نظر کارشناسی مزین به این سه ویژگی که ارایه نظرات کارشناسی با این سه ویژگی، کارشناسی را میطلبد که بر خوردار از دانش و تجربه کافی و لازم در پرونده و موضوعی باشد که کارشناسی آن، به وی سپرده شده است
به امید روزی که همه ما بر خوردار از چنین دانش و تجربه ای باشیم که چنین نظراتی را ارایه دهیم که هر گونه وقفه تا رسیدن به این مرحله یعنی وقفه در اجرای عدالت
در معنی مستدل چنین آورده اند :
دلیل آورده شده ،اثبات کرده با دلیل وبرهان
در معنی « موجه » چنین آورده اند:
پسندیده ،مقبول باقاعده ومطابق مقررات
در معنی « صریح » چنین آورده اند:
خالص ،محض، ظاهر، بی پرده وپوست کنده میباشد ونیزلفظی که مقصود ازآن فی نفسه روشن باشد، بر اثر کثرت استعمال ،خواه از حیث حقیقت و خواه از حیث مجاز
https://www.tgoop.com/bokharaey
درماده 19قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری سخن از « مستدل و صریح » بودن اظهار نظر کارشناسی به میان آمده است
در ماده 262قانون آئین دادرسی دادگاههاي عمومی و انقلاب (در امور مدنی )، صحبت از « صریح » و« موجه » بودن نظرات کارشناسی است
توجه به این سه ویژگی یعنی « مستدل » و « موجه » و « صریح » بودن نظر کارشناسی، درواقع حاکی از این امر است که آنچه کارشناس در گزارش و نظر کارشناسی خود به رشته تحریر در می آورد، جای هیچگونه ابهامی را باقی نگذارد و چه زیبا است نظر کارشناسی مزین به این سه ویژگی که ارایه نظرات کارشناسی با این سه ویژگی، کارشناسی را میطلبد که بر خوردار از دانش و تجربه کافی و لازم در پرونده و موضوعی باشد که کارشناسی آن، به وی سپرده شده است
به امید روزی که همه ما بر خوردار از چنین دانش و تجربه ای باشیم که چنین نظراتی را ارایه دهیم که هر گونه وقفه تا رسیدن به این مرحله یعنی وقفه در اجرای عدالت
در معنی مستدل چنین آورده اند :
دلیل آورده شده ،اثبات کرده با دلیل وبرهان
در معنی « موجه » چنین آورده اند:
پسندیده ،مقبول باقاعده ومطابق مقررات
در معنی « صریح » چنین آورده اند:
خالص ،محض، ظاهر، بی پرده وپوست کنده میباشد ونیزلفظی که مقصود ازآن فی نفسه روشن باشد، بر اثر کثرت استعمال ،خواه از حیث حقیقت و خواه از حیث مجاز
https://www.tgoop.com/bokharaey
سخنی کوتاه در خصوص مستدل بودن نظر کارشناسی ما در بررسی حوادث کاری
از جمله ویژگی های احصاء شده برای یک نظر کارشناسی در قانون، مستدل بودن آن است که اهمیت این ویژگی، در ارایه نظر کارشناسی در بررسی حوادث کاری، برای هیچ یک از ما پوشیده نیست، به زبان ساده تر، اگرویژگی مستدل بودن یک نظر کارشناسی در کنار دیگر ویژگی های لازم و قانونی در یک نظر کارشناسی، به خوبی رعایت شده باشد وآنگاه که یک شخص ذیصلاح، در خصوص بررسی علت مسئول شناخته شدن شخص و یا اشخاص در نظر کارشناسی، شروع به مطالعه نظر کارشناس می نماید، با همه وجود درمی یابد که کارشناس، با رعایت همه ویِژگی های لازم احصاء شده در قانون برای یک نظر کارشناسی، در راستای ارایه یک نظر کارشناسی مستدل، واژه ها و عبارات استدلالی خود را آنچنان زیبا و منطقی در کنار هم به نگارش در آورده است که وی را به تحسین وا می دارد
به جرئت می توان گفت که هیچ ویژگی وخصیصه ای به اندازه مستدل بودن نظرکارشناس به آن غنا وقوت واقتدار و صلابت نمیبخشد ، شالوده هر نظر کارشناسی که بر مبنای استدلال قوی و برهانی روشن پایه ریزی شده باشد از وجاهت بیشتری بر خوردار بوده ومیدان را برای استدلال دیگران در رد نظرکارشناسی وی تنگتر میسازد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
از جمله ویژگی های احصاء شده برای یک نظر کارشناسی در قانون، مستدل بودن آن است که اهمیت این ویژگی، در ارایه نظر کارشناسی در بررسی حوادث کاری، برای هیچ یک از ما پوشیده نیست، به زبان ساده تر، اگرویژگی مستدل بودن یک نظر کارشناسی در کنار دیگر ویژگی های لازم و قانونی در یک نظر کارشناسی، به خوبی رعایت شده باشد وآنگاه که یک شخص ذیصلاح، در خصوص بررسی علت مسئول شناخته شدن شخص و یا اشخاص در نظر کارشناسی، شروع به مطالعه نظر کارشناس می نماید، با همه وجود درمی یابد که کارشناس، با رعایت همه ویِژگی های لازم احصاء شده در قانون برای یک نظر کارشناسی، در راستای ارایه یک نظر کارشناسی مستدل، واژه ها و عبارات استدلالی خود را آنچنان زیبا و منطقی در کنار هم به نگارش در آورده است که وی را به تحسین وا می دارد
به جرئت می توان گفت که هیچ ویژگی وخصیصه ای به اندازه مستدل بودن نظرکارشناس به آن غنا وقوت واقتدار و صلابت نمیبخشد ، شالوده هر نظر کارشناسی که بر مبنای استدلال قوی و برهانی روشن پایه ریزی شده باشد از وجاهت بیشتری بر خوردار بوده ومیدان را برای استدلال دیگران در رد نظرکارشناسی وی تنگتر میسازد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
🔴 حادثه به علت استفاده از دستکش هنگام کار با دستگاه دریل یا مته علیرغم تذکر کار فرما
🔴 سؤال:
✅ مهندس بخارایی ، من کارفرمای یک شرکت هستم و بارها به کارگران گفته بودم که هنگام کار با مته از دستکش استفاده نکنید ، یکی از کارگران هنگام کار با دستگاه مته ، دستکش داشته و حادثه دیده و کارشناس مرا به علت عدم نظارت مقصر اعلام کرده است ، من باید چه کار می کردم
🔵 پاسخ:
✅ اینکه کارشناس محترم ، به چه استنادی شما را مسئول دانسته است نمی دانم ، اما شما و همکاران شما ، در این ارتباط ، به نکاتی که در زیر آورده می شود توجه بفرمایید
با توصیفی که شما به عمل آورده اید ، با استناد به ماده 61 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21 که چنین مقرر می دارد :
✅ ماده61 ـ استفاده از دستكش حفاظتي براي كارهايي كه احتمال درگيري آن با قطعات متحرك ماشين آلات وجود دارد، ممنوع است.
و با استناد به مواد 3و6 آیین نامه فوق الاشاره که چنین مقرر می دارد :
✅ ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.
✅ ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.
🔴 بنابراین ، اینکه شما فقط به کارگران بگویید که هنگام کار با مته از دستکش استفاده نکنید ولی آنان را به حال خودشان رها کنید ، این عمل شما منطبق با آنچکه از مواد 3و6 آیین نامه مذکور مستفاد می شود نیست فلذا مسئولیت شما ، مبنی بر عدم نظارت براجرای آنچکه ماده 61 آیین نامه وسایل حفاظت فردی مقرر کرده است از سوی کارگران ، قابل استنباط است
🔴 در خاتمه معروض می دارد که تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم رعایت مقررات کارگاه از سوی کارگر با توجه به آموزش های ارایه شده به وی و نیز میزان تذکر شما و میزان عدم توجه ایشان به تذکر شما ، مورد ارزیابی توسط کارشناس قرار خواهد گرفت
🔵 کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
🔴 سؤال:
✅ مهندس بخارایی ، من کارفرمای یک شرکت هستم و بارها به کارگران گفته بودم که هنگام کار با مته از دستکش استفاده نکنید ، یکی از کارگران هنگام کار با دستگاه مته ، دستکش داشته و حادثه دیده و کارشناس مرا به علت عدم نظارت مقصر اعلام کرده است ، من باید چه کار می کردم
🔵 پاسخ:
✅ اینکه کارشناس محترم ، به چه استنادی شما را مسئول دانسته است نمی دانم ، اما شما و همکاران شما ، در این ارتباط ، به نکاتی که در زیر آورده می شود توجه بفرمایید
با توصیفی که شما به عمل آورده اید ، با استناد به ماده 61 آئين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 90/3/21 که چنین مقرر می دارد :
✅ ماده61 ـ استفاده از دستكش حفاظتي براي كارهايي كه احتمال درگيري آن با قطعات متحرك ماشين آلات وجود دارد، ممنوع است.
و با استناد به مواد 3و6 آیین نامه فوق الاشاره که چنین مقرر می دارد :
✅ ماده3ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.
✅ ماده6 ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.
🔴 بنابراین ، اینکه شما فقط به کارگران بگویید که هنگام کار با مته از دستکش استفاده نکنید ولی آنان را به حال خودشان رها کنید ، این عمل شما منطبق با آنچکه از مواد 3و6 آیین نامه مذکور مستفاد می شود نیست فلذا مسئولیت شما ، مبنی بر عدم نظارت براجرای آنچکه ماده 61 آیین نامه وسایل حفاظت فردی مقرر کرده است از سوی کارگران ، قابل استنباط است
🔴 در خاتمه معروض می دارد که تأثیر پذیری بروز حادثه از عدم رعایت مقررات کارگاه از سوی کارگر با توجه به آموزش های ارایه شده به وی و نیز میزان تذکر شما و میزان عدم توجه ایشان به تذکر شما ، مورد ارزیابی توسط کارشناس قرار خواهد گرفت
🔵 کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
ضرورت مهارت داشتن و تسلط ما به قوانین و مقررات مرتبط با حوادث کاری
در بررسی حوادث کاری، ارایه یک نظر کارشناسی که بر خوردار از تمامی ویژگی های احصاء شده درقانون باشد، کارشناسی را میطلبد که مسلط به تمامی قوانین و مقررات مرتبط با حادثه ای باشد که بررسی می نماید و نیز ضرورت داشتن مهارت و توانمند بودن کارشناس دراستدلال واستنباط از پردازش امور مرتبط با همه آنچه که مورد بررسی قرار می دهد غیر قابل انکار است
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
در بررسی حوادث کاری، ارایه یک نظر کارشناسی که بر خوردار از تمامی ویژگی های احصاء شده درقانون باشد، کارشناسی را میطلبد که مسلط به تمامی قوانین و مقررات مرتبط با حادثه ای باشد که بررسی می نماید و نیز ضرورت داشتن مهارت و توانمند بودن کارشناس دراستدلال واستنباط از پردازش امور مرتبط با همه آنچه که مورد بررسی قرار می دهد غیر قابل انکار است
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
ضرورت بروز بودن دانش ما کارشناسان حوادث کاری
ضرورت بروز بودن دانش ما کارشناسان حوادث کاری، برای همه ما واضح و مبرهن است، بنابراین دست اندر کاران و مسئولین مربوطه نباید وظیفه و مسئولیت خود را درفراهم آوردن بستر وزمینه مناسب در راستای به روز نمودن آگاهی واطلاعات ما کارشناسان، به وادی فراموشی بسپارند
اما نباید فراموش شود که هیچ کس به اندازه شخص کارشناس مسئول فراهم آوردن این زمینه نمی باشد وهرگز نباید منتظر فراهم آمدن این بستر از سوی دیگر اشخاص باشد زیرا خود او در مقام یک متخصص وکارشناس در زمینه خاصی مورد قبول واقع شده واز خود او انتظار میرود که نه تنها دانش تخصصی خود را به روز نگه دارد بلکه مؤثر در ارتقاء سطح علمی دیگران هم باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
ضرورت بروز بودن دانش ما کارشناسان حوادث کاری، برای همه ما واضح و مبرهن است، بنابراین دست اندر کاران و مسئولین مربوطه نباید وظیفه و مسئولیت خود را درفراهم آوردن بستر وزمینه مناسب در راستای به روز نمودن آگاهی واطلاعات ما کارشناسان، به وادی فراموشی بسپارند
اما نباید فراموش شود که هیچ کس به اندازه شخص کارشناس مسئول فراهم آوردن این زمینه نمی باشد وهرگز نباید منتظر فراهم آمدن این بستر از سوی دیگر اشخاص باشد زیرا خود او در مقام یک متخصص وکارشناس در زمینه خاصی مورد قبول واقع شده واز خود او انتظار میرود که نه تنها دانش تخصصی خود را به روز نگه دارد بلکه مؤثر در ارتقاء سطح علمی دیگران هم باشد
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
اهمیت انجام وظیفه توسط اشخاصی که درراستای ارتقاء دانش کارشناسان مسئولیت دارند
اشخاصی که به نوعی مدیریت جامعه کارشناسان را به عهده دارند، اگروظایفی در راستای ارتقاء علمی و تخصصی بر دوش آنان باشد و از انجام این وظایف غفلت ورزند، آیا به نوعی شریک درتضییع حقوق اشخاصی نیستند که متضرر از نظرات کارشناسی ناشی از ضعف دانش و تخصص کارشناسان می گردند
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
اشخاصی که به نوعی مدیریت جامعه کارشناسان را به عهده دارند، اگروظایفی در راستای ارتقاء علمی و تخصصی بر دوش آنان باشد و از انجام این وظایف غفلت ورزند، آیا به نوعی شریک درتضییع حقوق اشخاصی نیستند که متضرر از نظرات کارشناسی ناشی از ضعف دانش و تخصص کارشناسان می گردند
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
پرهیز از اطاله کلام در گزارش و نظرات کارشناسی
در گزارش و نظر کارشناسی در بررسی حوادث کاری، توجه داشته باشیم که پرداختن به مسائلی که درج یا عدم درج آن تأثیری درنتیجه گیری نهایی ندارد خود داری کرده وبا درج اینگونه مطالب، گزارشی خسته کننده وملال آوری را ارائه ندهیم که به علت اطاله کلام، ذهن خواننده را از درک مسائلی مهمی که در نظرکارشناسی آمده است نیز منحرف نماید
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey
در گزارش و نظر کارشناسی در بررسی حوادث کاری، توجه داشته باشیم که پرداختن به مسائلی که درج یا عدم درج آن تأثیری درنتیجه گیری نهایی ندارد خود داری کرده وبا درج اینگونه مطالب، گزارشی خسته کننده وملال آوری را ارائه ندهیم که به علت اطاله کلام، ذهن خواننده را از درک مسائلی مهمی که در نظرکارشناسی آمده است نیز منحرف نماید
کارشناس بخارایی
https://www.tgoop.com/bokharaey