Code of Leadership #28 - Interview with Vadim Goncharov about Design in Software Development (Рубрика #Management)

В этом выпуске подкаста ко мне пришел Вадим Гончаров поговорить про свой путь в ИТ и как на это повлияло увлечение дизайном. Вадим в веб-разработке больше 15 лет. В 2008 руководил собственной веб-студией. С 2013 работал в VK, а в 2017 присоединился к Т-Банку, где в качестве технического руководителя запускал "Тинькофф Журнал", самое крупное медиа про деньги в России. С 2020 Вадим начал руководить разработкой интерактивных спецпроектов и игр в мобильном приложении Т-Банка. Он проповедует lifelong learning: закончил МИЭМ, учился в Британке и Вышке, а сейчас учится в Сколково на программе МБА. Эпизод также доступен в Yandex Music и podster.fm

Мы обсудили следующие темы
- Ранние годы Вадима и учебу в школе и универе: Вадим всегда увлекался играми, учился в физмат лицее, а потом пошел в МИЭМ
- Влияние образования на карьеру: университет дал Вадиму базовые знания и умение учиться. Он подчеркивает важность понимания взаимосвязи различных идей и концепций.
- Создание агентства дизайна: после школы Вадим основал агентство дизайна в Подольске, которое занималось разработкой и дизайном сайтов
- Принципы работы и качество: В агентстве уделялось большое внимание качеству и эстетике. Вадим подчеркивает важность развития вкуса и поиска хороших специалистов.
- Влияние книг и обучения: Вадим рассказывает о влиянии различных книг, что повлияли на его подход к дизайну и разработке.
- Сертификация и фреймворки: обсуждается важность сертификации в программировании и изучения различных фреймворков.
- Визуализация данных: Вадим говорит о важности визуализации данных и упоминает работы Эдварда Тафта.
- Взаимодействие дизайнеров и разработчиков: Вадим подчеркивает важность синергии между дизайнерами и разработчиками для создания качественных продуктов.
- Опыт работы в Mail.ru: Вадим рассказывает о своем опыте работы в Mail.ru, где он развивался как фронтенд-разработчик и тесно сотрудничал с дизайнерами.
- Обучение в Британке: Вадим рассказывает о том, как обучение в Британской школе дизайна прокачало его скиллыы

Список рекомендаций для изучения
- Программист Прагматик. Эндрю Хант
- Совершенный код. Стив Макконнелл
- Чистый Код. Роберт Мартин
- Release It! Second Edition. Design and Deploy Production-Ready Software. Michael Nygard
- Дизайн привычных вещей. Дональд Норман
- Дизайн для реального мира. Виктор Папанек
- Дизайн-мышление в бизнесе. Тим Браун
- Beautiful Evidence. Edward Tufte
- Visual Explanations: Images and Quantities, Evidence and Narrative. Edward Tufte
- Envisioning Information. Edward Tufte
- The Visual Display of Quantitative Information. Edward Tufte
- Look Inside: Cutaway Illustrations and Visual Storytelling. Juan Velasco and Samuel Velasco

#Management #Leadership #Software #Processes #Retrospective #Design #Processes #SelfDevelopment

Think Like a CTO (Настоящий CTO: думай как технический директор) - Part I (Рубрика #Management)

Прочитал на неделе эту книгу Алана Уильямсона, что работает в частном инвестиционном фонде и часто выступает временным CTO для небольших компаний, что покупает этот фонд. Алан написал достаточно интересную книгу на тему бытия техническим директором. По оглавлению книга выглядит как надо - автор постарался обсудить большую часть важных тем. Правда, если заглядывать внутрь, то многие из этих тем прокопаны не слишком глубоко. Я связываю это с тем, что Алан работал в основном с небольшими и нетехнологическими компаниями, поэтому его советы годятся на инженерный масштаб до нескольких десятков людей. Оригинальная книга издана в Manning, а перевод вышел в издательстве "Питер" и он приемлемый.

А теперь давайте заглянем в содержание книги

1. Технический директор - размышления автора насчет содержимого роли технического директора в зависимости от размера компании, ее типа, стадии жизненного цикла. В далеком 2021 году я рассказывал доклад "Что такое CTO от стартапа до IPO" на Highload++". Смысл примерно такой же, но мне кажется, что у меня получилось поинтереснее:)
2. Взаимодействие с руководителями и коллегами - здесь автор рассказывает как находить общий язык с CEO и CFO. Звучат советы про то, чтобы понять потребности коллег и найти с ними общий язык. Вообще важно уметь в правильные коммуникации и разбираться во внутренней политике:) А также надо уметь правильно реализовывать изменения.
Отдельно автор упоминает про разные стили лидерства, приводя в пример оркестр - тут я рекомендую почитать книгу "Несведущий маэстро" ("The ignorant maestro") про стили лидерства на примере стилей знаменитых дирижеров, про которую я уже рассказывал. А также рекомендую изучить книгу "Seat at the Table", которая рассказывает что нужно уметь техническому директору, чтобы сидеть за одном столом с другими топ-менеджерами (я про нее тоже рассказывал).
3. Долгосрочное видение - здесь речь идет про видение, миссию, стратегию организации, а также необходимость сделать так, чтобы технологическая стратегия помогала с этим. Автор рассказывает про долгосрочное планирование, питчинг идей, бюджетирование, окупаемость проектов, а также работу с ожиданиями стейкхолдеров. Я на эту тему могу порекомендовать отличную книгу "Technology Strategy Patterns. Architecture as Strategy", которую я изучил больше пяти лет назад и которая дала мне многое в плане построения технологической стратегии (я рассказывал про нее здесь)
4. Создание команды - здесь автор рассматривает разные способы формирования команды: найм в штат, найм на подряд, аутстафф, аутсорс и так далее. По-факту, автор дает базовую сравнительную табличку с плюсами и минусами каждого из вариантов. Также он рассказывает про матрицу навыков, которую стоит заполнять по своим людям в команде, чтобы понимать какие области небходимых навыков закрыты хорошо, а по каким есть риски (условно, только Петя знает про инфру и если он уйдет, то хз что станет с серверами) - это позволяет искать кандидатов, что усилят команду. Дальше автор говорит про составление вакансии и поиск кандидатов через разные источники. В общем, все очень просто и базово.
5. Собеседования, выбор подходящего кандидата и его онбординг - здесь автор рассказывает про собеседования, но очень базово. Мне кажется, что я гораздо интереснее это раскрыл в своей серии статьей про найм: как нанимают в крупные компании, а потом отдельно про разработчиков, руководителей, SRE и даже аналитиков.
6. Управление командой - здесь автор говорит про типы команд, их цели, метрики, состав и так далее. Но мне кажется, что про эту тему лучше почитать книгу "Team topologies", в которой отлично разложено какие команды бывают, какие у них бывают цели и форматы взаимодействия, тем более я уже рассказывал про эту книгу раньше. Ну и у меня есть большой рассказ про то, как создавать команды под запросы бизнеса

Продолжение обзора книги в следующем посте.

#Management #Leadership #Processes #Software #Architecture #Strategy #ChangeManagement

Think Like a CTO (Настоящий CTO: думай как технический директор) - Part II (Рубрика #Management)

В продолжении первого поста о книге "Think Like a CTO" здесь я расскажу про вторую часть книги.

7. Ежегодная оценка сотрудников - здесь автор рассказывает про performance review, промотирование и увольнение сотрудников. Я отдельно рассказывал про performance review, а также про наш процесс Т-Роста, который мы используем для роста сотрудников
8. Технологические решения - рассказ о том, как принимать сложные технологические решения, например, buy vs build, on-prem vs cloud, reliability vs cost или closed source vs open source, микросервисы или монолиты. Если кратко, то автор рассматривает плюсы и минусы каждого из подходов. Но вообще, общий паттерн рассмотрения вопроса долженн быть таков, что надо провести исследования, сравнить альтернативы, а потом принять решения. Я больше 5 лет назад рассказывал примерно об этом в докладе "Архитектура в масштабе или как мы в Tinkoff принимаем архитектурные решения"
9. Разработка - здесь автор рассказывает пару страниц о проектном управлении, потом криво рассказывает про waterfall и agile (очень криво), дальше про обеспечение качества. Честно говоря, это очень слабая глава, ооочень. По поводу проектов и продуктов рекомендую почитать мою статью, а про инженерные процессы рекомендую глянуть книгу "Grokking Continuous Delivery", про которую я рассказывал недавно
10. Работа с договорами - здесь гигиеническая база по договорной работе и важности привлечения юристов для изучения договоров:) А также важность лицензий на интеллектуальную собственность в общем, и код в частности.
11. Документация - здесь автор рассказывает базу про документацию. Правда, здесь видно, что автор привык работать в маленьких конторах и, например, предлагает документировать релизный процесс, а не нормально его автоматизировать. В общем, опять слабая глава.
12. Безопасность - очередная базовая глава про безопасность. Рекомендую вместо этого почитать книгу от Goolge "Building Secure and Reliable Systems", про которую я рассказывал. Также можно почитать старенькую книгу "Agile Application Security", про которую я рассказывал раньше
13. Поддержка и обслуживание - здесь автор рассказывает про operations часть, но делает это очень базово:) Рекомендую вместо этого почитать про это мой доклад о том, как проектировать надежные системы и поддерживать их надежность во время эксплуатации системы
14. Рост компании - глава про проведение due diligence, принятии и передаче должности технического директора. В принципе, норм, но очень базово.
15. Вы, Inc - глава о том, как идти в ногу со временем, поддеживать свой технический уровень, а также скиллы руководителя. А в конце автор дает совет, что не стоит задерживаться на работе, которая не соответствует вашим долговременным карьерным целям и не приносит удовлетворения.

P.S.
Про должности и ответственность CTO я уже как-то рассказывал в посте про инфляцию должности CTO

#Management #Leadership #Processes #Software #Architecture #Strategy #ChangeManagement

Как я начал публично выступать (Рубрика #LifeStory)

Вчера я был на ИТ-квартирнике от наших devrel, который они проводили для людей, кто много делает для технического бренда компании. Мероприятие было теплым и ламповым - я пообщался со старыми знакомыми и похлопал коллегам, что победили в разных номинациях и поехал домой. Но пока ехал, я решил свпомнить о том, как я поборол страх выступлений и впервые вышел на сцену большой конференции, которой оказалась Teamlead Conf.

К этому привели события весны 2018 года, когда я решил в марте с друзьями съездить в Сорочаны покататься на сноуборде. Вроде это должна была быть рядовая поездка, ведь катать я начал лет за девять до этого, пару раз ездил в Альпы, достаточно много катал в Подмосковье. Но тут все пошло не по плану - за мной утром, как мы и договаривались заехали друзья и мы поехали на каталку. В ту ночь я поспал пару часов, но считал, что этого достаточно. Незадолго до этого я купил жесткую и быструю доску и очень хотел ее обкатать ...

Дальше я помню, как я очнулся на пассажирском сидении автомобиля, у меня болела голова, грудь, нога ...
Я повернулся к своему другу, что вел машину и задал вопрос "А где мы и что происходит?". Он посмотрел на меня и, как бы нехотя, начал рассказывать, что мы поехали на склон, приехали и начали кататься, прошел где-то часик, а потом один из них увидел как кого-то похожего на меня увозят на снегокате в сторону медпункта. Дальше они пришли туда и увидели, как мне оказывают помощь. В какой-то момент я очнулся и дальше начал задавать вопросы в стиле "А где мы и что происходит?", мне на них отвечали, но через 30 секунд происходил reboot и дальше я задавал их по новой. Мои друзья решают отвезти меня в Москву, чтобы вызвать для меня скорую и положить в московскую больницу. Медперсонал дает совет по дороге общаться со мной и отвечать на повторяющиеся вопросы, ожидая, что через N итераций ребуты перестанут происходить и память схватится.

Собственно, в какой-то момент так и произошло, где-то на полпути по дороге в Москву. Дальше мы доехали до нашего офиса на Водном, к которому мы вызвали скорую. Дальше меня увезли и лечили около недели от ушиба головного мозга.

Из этого происшествия я вынес несколько важных уроков
1) Не стоит в плохой форме заниматься экстремальными видами спорта
2) Даже если ты профи в чем-то, то техника безопасности наше все (теперь шлем всегда со мной)
3) Очень тяжело чувствовать себя как главный герой из романа "Цветы для Элджернона" ("Flowers for Algernon")
4) Через месяц, когда из основных пост-эффектов остались только очки, я решил, что надо начать больше делится своим опытом с окружающими - чтобы были материальные подтверждения для потенциальных внуков, что их дедушка до того, как впал в маразм, был достаточно прошаренным :)

Осенью 2018 года я уже выступил на питерском Teamlead Conf, где рассказывал про то, как мы выстраивали процессы разработки в наших фронтовых командах. Если найти запись этого выступления, то видно, что я сильно волнуюсь и мне сложно дается выступление на публике. Но с тех пор много воды утекло, поэтому сейчас публичные выступления на русском для меня это просто. В конце 2019 года я планировал в 2020 году податься на западные конференции и съездить выступить ... но не сложилось. Но из этих публичных выступлений вырос мой бложик TellMeAbout.Tech, а также этот tg канал.

P.S.
Как мне сказал однажды мой лучший друг: "В любых ситуациях надо попробовать увидеть лучшее, а не фокусироваться на проблемах". Кажется, что я внял совету и теперь вспоминаю про то падение, не как о причине серьезной травмы, а как триггер серии событий, что привели меня к знакомству с моей будущей женой. Мы с ней познакомились и начали общаться на первой конференции ArchDays, которую я открывал в главном зале, а она была ведущей второго зала:)

#Storytelling #PublicSpeaking #Leadership #SelfDevelopment

Teaching Software Architecture Design - Building Intuition - Part I (Рубрика #Architecture)

Прочитал недавно интересный whitepaper про обучение архитектуре от Gaurav Agerwala, Len Bass. Заинтересовался я этой статьей из-за ее автора - Len Bass, который является соавтором классической книги "Software Architecture in Practice" и преподает в Carnegie Mellon University. И могу отметить, что я не был разочарован - подход авторов к обучению чем-то напоминает тот процесс system design interview, что мы практикуем у себя в компании:) Кстати, описание подхода есть на Github

Ну а теперь давайте перейдем к самой статье.

Исследователи в статье рассказывают о своем методе и структуре курса, который ставит себе целью демистифицировать процесс проектирования софта и помочь студентам думать аналитически, одновременно развивая интуицию, о компромиссных решениях, принимаемых на этапе проектирования. Но начинается все с введения, где авторы вспоминают про разные процессы проектирования
- ACDM (Architecure Centric Design Method) - итеративный подход из середины двухтысячных к проектированию софта, который ставит проектирование в центр процессов разработки. Подробнее можно почитать здесь
- ADD (Attribute Driven Design) - системная методология из начала двухтысячных для проектирования софта, которая фокусируется на внедрении и приоритизации атрибутов качества (quality attributes) одновременно с функциональными требованиями. Цель в том, чтобы создать эффективную архитектуру, которая будет удовлетворять как функциональные, так и нефункциональные требования.

К обоим подходам имел отношение Len Bass, но для студентов он решил сделать процесс SADM (Software Architecture Design Method), который доступен на GitHub и который фокусируется на ключевых активностях по идентификации и анализу верхнеуровнего дизайна на основе требований. В этом он похож на ADD, но он менее формален и фокусируется на том, чтобы помочь студентам наработать интуицию. Здесь фокус скорее не на отдельных шагах сложного процесса, а на практике в дизайне сложных систем, где много неизвестных. Сама суть метода SADM в том, чтобы дать дизайнером инструмент для работы с этими неизвестными. SADM - это метод для декомпозиции системы или компонета, который выглядит так
- У нас на входе есть требования
- Мы строим контекстную диаграмму
- Дальше выбираем scope для декомпозиции
- Предлагаем гипотезу того, как можно сделать декомпозицию
- Проверяем, что при этом мы удовлетворяем функциональные требования (сценарии)
- Проверяем, что при этом удовлетворяем атрибуты качества (кстати, в Github репозитории есть презентации про такие атрибуты как availability, performance, observability, security, modifiability, integrability)
- Если у нас есть неизвестные моменты, то мы заносим их в таблицу с process steps, чтобы разобраться с ними позже
Такая декомпозиция идет пока мы не декомпозировали систему на части так, чтобы закрыть все требования.

А теперь немного про process steps, куда мы переместили моменты, по которым требовалась дополнительная работа. Собственно, там могут быть 3 активности
- Отложенные решения - это решения, что мы отложили до появления новой информации. Например, использовать DBaaS решение или разворачивать самому кастомную технологию. Это решение может принимать после некоторого количества итерацаций SADM процесса
- Исследовательские активности - возможно требуется дополнительный сбор информации и поиск по внешним источникам, например, варианты подключаемых устройств к умному дому при дизайне IoT системы
- Активности по тестированию - некоторые решения стоит принимать после построения прототипа и проверки гипотез на нем.

Продолжение разбора статьи в следующем посте.

#Architecture #Software #Engineering #SelfDevelopment

Tidy First? A Daily Exercise in Empirical Design • Kent Beck • GOTO 2024 (Рубрика #Architecture)

Интересное выступление Кента Бека, который когда-то не просто участвовал в подписании Agile Manifesto, а был первым подписантом среди уважаемых джентельментов ... так как шел первым по алфавиту. В этом выступлении Кент, создатель методологии XP (eXtreme Programming) рассказывает о своих экстремальных подходах к дизайну и кратко про книгу "Tidy First?", про которую я уже рассказывал раньше. Если кратко обобщить его рассказ в этом выступлении, то получится следующее

1) Начинается все с мотивации к деятельности - у нас есть порядка 3 млрд секунд (~ 95 лет). Если думать об истекающем времени, то есть мотивация не тратить его впустую
2) А в разработке софта есть много таких бесполезных вещей, например, автор так троллит тему с документацией:)
3) Когда-то давно автор участвовал в панельной дискуссии на конфе с корифеями Edward Yourdon, Larry L. Constantine, что написали книгу "Structured Design". Кент к той панельке прочел эту книгу и решил написать обновленную версию
4) Так появилась "Tidy First?", где Кент говорит про то, как наводить порядок в коде. Это позволит разработчику улучшить свое рабочее место и упростить работу.
5) Есть идея на вторую книгу "Tidy together?", в которой Кент планирует рассказать про совместную работу инженеров в командах, а в третьей книге будет рассказ про связь технологий с бизнесом
6) Основная идея автора - важность дизайна для изменения поведения системы. Софт состоит из фунукций и структуры. Про фукнции думает бизнес, а структура является backbone для этих функций
7) Если мы только клепаем фичи, то структура оказывается недоинвестированной - мы создаем технический долг, что усложняет внедрение новых фичей в дальнейшем
8 ) Цель правильного подхода в том, чтобы сбалансировать инвестиции в функции и структуру (автор приводит пример с выпиливанием дублирующего функционала)
9) Кент много говорит про социальные эффекты в разработке, про доверие и отвественность, а также разные стимулы и интересы у разных участников процесса. Обычно это называют социотехнической системой.
10) Кент много говорит про ограничения документации вида того, что она устаревает быстрее, чем ее обновляют и т.д. но не ясно какую альтернативу он предлагает
11) Кент говорит, что в разработке софта совокупная стоимость владения складывается по большей части из стоимости поддержки и модификации написанного, а не из первоначальных инвестиций в написание кода. Кстати, про этот тезис часто сейчас забывают, когда оценивают эффекты написания кода LLM ассистентами, считая только легкость начальной генерации кода:)
12) Но не все изменения стоят одинаково - обычно небольшие изменения стоят недорого, но много небольших изменений могут накапливаться и превращаться в большее, которое может стоить как значительная часть системы. В терминальном случае это большое изменение приводит к запрету версии 1.0 и создании нового пректа с нуля
13) Для снижения стоимости изменений, которые точно будут, надо понимать структуру затрат - это поможет подготовить софт к эволюции по мере изменений требований бизнеса
14) Кент говорит про coupling и про то, что изначально coupling между компонентами означал что изменения в одном элементе могут потребовать изменений в других. А потом определение Edward Yourdon, Larry L. Constantine начало мутировать и потеряло изначальный смысл
15) При разработке ПО нужно учитывать стоимость связей и стоимость их отсутствия. Важно находить компромиссы между стоимостью изменений и их последствиями. Пространство компромиссов помогает оценить целесообразность изменений.
16) Оценивать эти компромиссы лучше понимая экономические факторы вида NPV и стоимости денег во времени, оценки рисков и так далее. Например, инвестиции в структуру создают возможности для будущих изменений, что дает нам опцион на реализацию дешевых изменений в будущем
17) Отдельно автор отмечает, что наличие ограничений дает инженерам пространство и стимул для хороших решений:)

#Architecture #Software #SystemDesign #Management #Leadership #SoftwareArchitecture

Teaching Software Architecture Design - Building Intuition - Part II (Рубрика #Architecture)

Продолжая первый пост с разбором whtepaper про обучение архитектуре, здесь я расскажу про оставшуюся часть статьи

Анализ гипотез по отношению к требованиям в итоге должен вести к
- Развитию инженерного подхода к принятию дизайн решений
- Повышению уверенности инжнеров, что предложенный ими диазайн удовлетворяет требованиям
- Способствует дискуссии о компромиссах, которые принимаются при выборе того или иного варианта дизайна

Для этого авторы предлагают использовать подход с опровержимой аргументацией (defeasible argumentation), в которой аргументы принимаются на текущий момент, если они звучат разумно и приняты на основе доказательств, что есть на текущий момент. Но эти аргументы могут быть пересмотрены при появлении новых данных. Этот подход очень напоминает то, как работают люди, что проектируют софт
- Они опираются на текущие данные и принимают решения в этом контексте
- При появлении новой информации они могут увидеть, что это противоречит предпосылкам, на которых был основан дизайн раньше
- А это потребует принятия нового решения, что изменит старое
Обычно такой процесс реализуется с использованием подходов RFC и ADR, где
- RFC - это request for comments или подход коммитетов к принятию решения
- ADR - это architecture decision record, что добавляется в список принятых архитектурных решений.

В рамках SADM студенты учатся задавать критические вопросы по отношению к дизайн гипотезам, практикуясь в формулировании аргументации, а также в ее опровержении. Причем здесь есть 2 формата аргументов

1) Аргументы для анализа use cases
Если предложенная гипотеза о декомпозиции помогает реализовать необходимое поведение для конкретного сценария, то студенты могут попробовать задать критические вопросы вида
- Какие исключения из шагов в сценарии делают его вклад в вариант использования недействительным?
- Есть ли какие-либо побочные эффекты предлагаемой архитектуры, которые отрицательно влияют на шаги или мешают им выполняться?
- Вносит ли предлагаемая архитектура отрицательный вклад в другие требования системы (варианты использования или требования к атрибутам качества)?
- Нарушаются ли какие-либо ограничения во время выполнения сценария или его исключений?

2) Аргументы для анализа атрибутов качества
Эта часть посложнее, так как требует много лет опыта, чтобы приводить неотразимые аргументы. А у начинающих часто аргументы звучат в формате "так работает google/aws/netflix", а значит это масштабируется, что является очень слабым аргументом. Здесь авторы предлагают студентам делать отсылки к референсной архитектуре, а также общепринятым архитектурным паттернам. Например, во второй части книги "Software Architecture in Practice" есть примеры паттернов, что приведены в свзяи с теми атрибутами качества, которые они поддерживают. Для использования паттернов можно использовать следующий подход
- Показать, как предлагаемая архитектура является примером задокументированного шаблона или эталонной архитектуры.
- Показать, что шаблон или эталонная архитектура, как известно, удовлетворяют указанному атрибуту качества.
Критические вопросы, которые студенты могут задавать по этим аргументам звучат примерно так
- Включает ли предлагаемая архитектура другие паттерны, которые отрицательно влияют на атрибут качества?
- Мешает ли предлагаемый шаблон/эталонная архитектура другому требованию к системе?

Авторы давали студентам дизайнить решения из разных индустрий, что приводило к тому, что баланс между атрибутами качества каждый раз был разный. Это позволило студентам научиться анализировать требования, выдвигать дизайн-гипотезы, а также составлять аргументацию в поддержку своих гипотез. В общем, цель развития интуиции при принятии дизайн-решений была достигнута.

P.S.
Мне кажется, что здесь описан логичный и легкий процесс того, как можно подтянуть свои умения в дизайне сложных систем:)

#Architecture #Software #Engineering #SelfDevelopment

Недавно выступал на конфе имени Андрея Смирнова из X5, где рассказывал про soft skills и важности баланса между ними и hard skills. На записи есть проблемы с качеством звука, поэтому краткое саммари того, что я рассказывал такое
1) Эволюция разработки и роль софтов
- Разработка за последние 20 лет стала сложнее.
- В современных компаниях разработчики должны проектировать системы, писать код и тесты.
- Важность коммуникации и взаимодействия между различными ролями в разработке.
2) Pipeline Driven Organization и абстракции
- Pipeline Organization: интеграция различных ролей в начале процесса.
- Нам нужно использовать абстракции для упрощения работы, но все равно остается необходимость взаимодействия с деталями.
- Важность понимания под капотом систем и взаимодействия с разработчиками.
3) Сложность современного мира и коммуникация
- Мир меняется быстро, что требует постоянной адаптации.
- Коммуникация становится ключевым фактором в сложных и хаотичных условиях.
- Конечно можно работать на одном уровне, но часто люди хотят активного роста.
4) Рост в инженерии и лидерство
- Возможность роста в инженерии через индивидуальные проекты и менеджмент.
- Важность лидерских качеств и умения вести за собой команду.
- Инициатива о повышении исходит от самих сотрудников.
5) Личный опыт и планирование роста
- Личный опыт становления руководителем и важность планирования времени.
- Умение брать ответственность и доводить дела до конца.
- Важность коммуникационных навыков и навыков переговоров.
6) Мотивация и планирование
- Важно понимать, зачем ты делаешь то, что делаешь.
- Поддерживай мотивацию окружающих, особенно если ты лидер.
- Планирование помогает структурировать задачи и достигать целей.
7) Матрица Эйзенхауэра
- Важные и срочные задачи решаются сразу.
- Важные, но не срочные задачи откладываются на потом.
- Срочные, но не важные задачи можно делегировать.
- Цели должны быть амбициозными и достижимыми.
😍 Подход от желаемого результата (working backwards)
- Начинайте с желаемого результата, а не с текущего состояния.
- Стройте шаги от цели к текущему состоянию, а не наоборот.
• Это помогает избежать ментальных блокировок и достигать амбициозных целей.
9) Проектный менеджмент
- Проектный менеджмент полезен для больших задач с большими затратами на координацию
- Важно уметь использовать проектный менеджмент для достижения целей.
10) Принятие ответственности
- Признайте и примите ответственность за свои действия.
- Четко определите свои обязанности и цели.
- Фокусируйтесь на том, что можете контролировать
11) Решение проблем и рефлексия
- Решайте проблемы, а не откладывайте их.
- Учитесь на своих и чужих ошибках.
- Будьте устойчивы к проблемам и показывайте пример.
12) Развитие навыков коммуникации
- Активное слушание помогает лучше понимать собеседника.
- Адаптируйте стиль коммуникации под аудиторию.
- Важно понимать, что хочет услышать аудитория, и адаптировать свои выступления.
13) Проблемы с ясностью и публичными выступлениями
- Обсуждение важности ясности в речи и публичных выступлениях.
- Личный опыт выступлений на конференциях и трудности с эмоциями.
- Важность фидбека и рефлексии для развития коммуникационных навыков.
14) Планирование и чекпоинты
- Идея планирования с чекпоинтами для достижения больших целей.
- Личный опыт написания постов и создания книг.
- Важность фиксации результатов и планирования для достижения успеха.
15) Теоретический и практический подходы
- Различие между теоретическим и практическим подходом к решению проблем.
- Личный опыт работы с теоретическими и практическими методами.
- Важность фиксации и повторения результатов для роста и развития.
16) Лидерство и софт скилы
- Софт скилы важны как для инженеров, так и для лидеров.
- От высокогрейдового инженера сейчас ожидается лидерская проактивная позиция
- Для достижения амбициозных результатов необходимы лидерские качества и эффективные коммуникации.
- Без этих навыков сложно достичь масштабных результатов.

#Management #Leadership #Software #Processes #SelfDevelopment

Книга-квест "Ам Ням. Жми" (Рубрика #ForKids)

Вчера прочитал перед сном сыну эту книгу, в которой 20 небольших глав, а сегодня мы прошли все мини игры в дополненной реальности. Если кратко, то описание книги обещает раскрыть истинную историю появления Ам Няма, а потом Ам Ням спасет мир от супер-злодея из комптьютерной игры. Мне показалось, что это неплохая книга для дошкольников - весело и интересно, а родителям забавно читать про взаимоотношение Ам Няма и его "дамочки" сердца, Ам Няши, которую он спасает на протяжении всей книге.

P.S.
Книги от DEVAR нравятся нашим детям и у нас дома собрался из них полный комплект, а о некоторых я уже рассказывал: например, о "Живой раскраске Смешарики".

#ForKids #ForParents #Tales

The Golden Passport: Global Mobility for Millionaires (Золотой паспорт: Глобальная мобильность для миллионеров) (Рубрика #Economics)

Прочитал за последнюю неделю интересную книгу с подробным исследованием программ гражданства через инвестиции, которые часто называют еще "золотыми паспортами". Книгу написала Кристин Сурак, доцент политической социологии Лондонской школы экономики и политических наук. Для этого она много лет исследовала эти программы, посещала конференции, общалась с посредниками, представителями правительств карликовых государств, а также с самими покупателями. По итогу, у нее получилась глубокая и интересная книга, которая раскрывает как историю вопроса, так и текущее состояние дел в этой области, где состоятельные люди могут фактически купить гражданство в различных странах.

Основные моменты книги включают:
- Исследование трансформации продажи паспортов от сомнительной практики до процветающей индустрии, в которую вовлечено более десятка стран. Интересно, что формально и в России есть программа гражданства через инвестиции, а глобальным лидером сейчас является Турция, которая перехватила лидерство у Кипра. В Карибском бассейне еще есть старожилы рынка инвестиционных паспортов в виде Сент-Китса, Гренады, Доминики, Сент-Люсии, Антигуа и так далее
- Анализ сложных причин этого явления, включая желание повысить глобальную мобильность, получить налоговые льготы и обеспечить страховку от политической нестабильности.
- Масштаб рынка - порядка 50к человек, что ежегодно приобретают гражданство через эти программы, стоимость зависит от программы, но начинается все с нескольких сотен тысяч долларов и может доходить до миллионов
- Исследование последствий этой практики для концепций гражданства, глобального неравенства и взаимосвязи между богатством и национальной принадлежностью.

В общем, эта книга дает хорошее понимание современного ландшафта глобального гражданства, проливая свет на эту практику, которая имеет значительные последствия для международных отношений, экономики и социальной мобильности. Правда, книга была издана на английском в 2023 году, а это значит, что ландшафт глобального гражданства с тех пор много значительно поменяться:)

P.S.
Это книга издательства Fortis Press, которая публикует переводы недавних интересных книг на актуальные темы. О парочке книг этого издательства я уже рассказывал раньше
- Woke, Inc. За фасадом корпоративной риторики о социальной справедливости (Woke, Inc.: Inside Corporate America's Social Justice Scam)
- Taming Silicon Valley: How We Can Ensure That AI Works for Us

#Economics #History