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【營收、薪資都矮人一截的中小企業，怎用半薪挖到台積電、鴻海人才？】
半導體業掀起的全台搶人大戰越演越烈，然而營收規模、薪資水準都矮人一截的傳統製造業，就只能坐困愁城？其實，決定人才流向的關鍵因子，不只薪資，還包括有沒有發揮所長的舞台、能否兼顧家庭與健康等，因此能洞察人才需求，就算平均年薪不到台積電一半，照樣有機會搶贏高科技業。
它，是今年36歲、市占率達65％的吊鉤霸王＃振鋒企業 ，而搶人布局的關鍵人物是董事長＃洪榮德 。究竟這家吊鉤廠憑什麼辦到？有3大關鍵...⬇️⬇️⬇️
詳見全文：https://bwnet.pse.is/4gjul6
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