#безвотэтоговотвсего

Мы такие классные, что перестали быть полезными

Вообще последние пара десятилетий в корпоративном мире прошли под флагом демократизации системы управления, сближении менеджмента с исполнителями и прорастании индивидуальной ответственности. Безусловно это одна из самых прекрасных штук, которая с системой управления людьми могла происходить. Но как это часто бывает, любая классная идея имеет тенденцию сваливаться в полярности, которые нет нет, да и случаются в разных компаниях.

Ну ведь классно же работать в команде где все уважают друг друга. Где в чатике можно шутить. Где на ретро говорят не "ты облажался", а "мы могли бы сделать лучше".
Прекрасное чувство. Без иронии. Но бывает, что за этим уютом незаметно прячется одно - командная слепота.
Когда всем настолько комфортно, что никто больше не говорит «ребят, мы кажется вот здесь творим херню».
Когда вместо вызова и развития - бесконечное самоподдерживающее “да-да, всё ок”. Когда даже если у вас упал прод, никто не орёт, потому что «у нас не токсично». В такой среде перестают проявляться сложные вопросы. Перестаёт рождаться рост. Перестаёт быть заметна проблема. Она превращается в самое милое, поддерживающее, чуткое болото на свете.

И кажется периодически себе и своей команде стоит напоминать, что командный дух - это когда мы честны друг с другом, даже если неудобно. А не когда мы так боимся разрушить атмосферу, что превращаемся в хор добрых попугайчиков. Иногда команде нужен не новый митап на тему "создание safe space", а один человек, который скажет: "Ребят, давайте признаем, мы творим херню, но еще есть варик все исправить”

Потому что командная зрелость - это не про отсутствие конфликтов.
А про умение на них смотреть в лицо. И иногда полезнее один жёсткий разговор, чем десять обнимашек на тимбилдинге.

#сережинымысли

4🔥42💯22❤10👍6👎2⚡1❤‍🔥1👏1🤡1👾1

www.tgoop.com/bvevvs/1039

2.52K viewsJul 22 at 05:59

Мы такие классные, что перестали быть полезными

Вообще последние пара десятилетий в корпоративном мире прошли под флагом демократизации системы управления, сближении менеджмента с исполнителями и прорастании индивидуальной ответственности. Безусловно это одна из самых прекрасных штук, которая с системой управления людьми могла происходить. Но как это часто бывает, любая классная идея имеет тенденцию сваливаться в полярности, которые нет нет, да и случаются в разных компаниях.

Ну ведь классно же работать в команде где все уважают друг друга. Где в чатике можно шутить. Где на ретро говорят не "ты облажался", а "мы могли бы сделать лучше".
Прекрасное чувство. Без иронии. Но бывает, что за этим уютом незаметно прячется одно - командная слепота.
Когда всем настолько комфортно, что никто больше не говорит «ребят, мы кажется вот здесь творим херню».
Когда вместо вызова и развития - бесконечное самоподдерживающее “да-да, всё ок”. Когда даже если у вас упал прод, никто не орёт, потому что «у нас не токсично». В такой среде перестают проявляться сложные вопросы. Перестаёт рождаться рост. Перестаёт быть заметна проблема. Она превращается в самое милое, поддерживающее, чуткое болото на свете.

И кажется периодически себе и своей команде стоит напоминать, что командный дух - это когда мы честны друг с другом, даже если неудобно. А не когда мы так боимся разрушить атмосферу, что превращаемся в хор добрых попугайчиков. Иногда команде нужен не новый митап на тему "создание safe space", а один человек, который скажет: "Ребят, давайте признаем, мы творим херню, но еще есть варик все исправить”

Потому что командная зрелость - это не про отсутствие конфликтов.
А про умение на них смотреть в лицо. И иногда полезнее один жёсткий разговор, чем десять обнимашек на тимбилдинге.

#сережинымысли

BY #безвотэтоговотвсего