#безвотэтоговотвсего

Хватит считать чужие деньги

Одной из насущных проблем корпоративного мира являются страдания о чужих зарплатах. Причем, что характерно, почти неважно, бедная компания или богатая, модный и молодежный бигтех или завод со среднего Урала. Всегда случается чья-то тихая, а потом и громкая истерика от того, что где-то не туда перегнуло маятник справедливости, ну вот всем же знакомые сценарии:

1. “У него меньше опыта, а зарплата выше”. То, что ты провел сколько-то лет в должности Х никогда ничего автоматом не означает. И если на рынке есть кто-то смышленее тебя, пусть у него и стаж меньше - он автоматом будет у тебя выигрывать.
2. “Да как вообще этому упырю можно столько платить, он же нихрена не делает!”. Умение следить за чужими результатами больше чем за своими - тонкое искусство. Но часто “нихренанеделание” на поверку оказывается тем, что вы просто не понимаете.
3. “Почему этому понаехавшему экспату платят в 2 раза больше? Мы бы с пацанами сами разобрались”. Да конечно вы бы разобрались, только результат нужен быстро, и желательно не платить за 5 циклов обучения вас с пацанами, а получить то, что нужно для решения задачи

Тыщи таких примеров, список почти бесконечный. Но вот мне кажется, что справедливость в зарплатах существует только в учебниках по социализму. В реальности уровень оплаты формируется из кучи факторов:
– редкость компетенции;
– срочность потребности компании;
– умение договориться на входе;
– результаты, которые видно прямо сейчас.

И знаете что? Пока вы шепчетесь у кофемашины и пересчитываете чужие бонусы - компания платит тем, кто решает задачи, а не тем, кто измеряет «равенство».
Хотите зарабатывать больше? Перестаньте тратить энергию на подсчёты и начните тратить её на рост своей ценности. Никогда ещё «справедливость» не приносила прибавку к зарплате. Прибавку приносит результат и умение его продемонстрировать.

#сережинымысли

1👍33🔥18❤13💯10😎2

www.tgoop.com/bvevvs/1104

2.2K viewsedited  Sep 15 at 05:53

Хватит считать чужие деньги

Одной из насущных проблем корпоративного мира являются страдания о чужих зарплатах. Причем, что характерно, почти неважно, бедная компания или богатая, модный и молодежный бигтех или завод со среднего Урала. Всегда случается чья-то тихая, а потом и громкая истерика от того, что где-то не туда перегнуло маятник справедливости, ну вот всем же знакомые сценарии:

1. “У него меньше опыта, а зарплата выше”. То, что ты провел сколько-то лет в должности Х никогда ничего автоматом не означает. И если на рынке есть кто-то смышленее тебя, пусть у него и стаж меньше - он автоматом будет у тебя выигрывать.
2. “Да как вообще этому упырю можно столько платить, он же нихрена не делает!”. Умение следить за чужими результатами больше чем за своими - тонкое искусство. Но часто “нихренанеделание” на поверку оказывается тем, что вы просто не понимаете.
3. “Почему этому понаехавшему экспату платят в 2 раза больше? Мы бы с пацанами сами разобрались”. Да конечно вы бы разобрались, только результат нужен быстро, и желательно не платить за 5 циклов обучения вас с пацанами, а получить то, что нужно для решения задачи

Тыщи таких примеров, список почти бесконечный. Но вот мне кажется, что справедливость в зарплатах существует только в учебниках по социализму. В реальности уровень оплаты формируется из кучи факторов:
– редкость компетенции;
– срочность потребности компании;
– умение договориться на входе;
– результаты, которые видно прямо сейчас.

И знаете что? Пока вы шепчетесь у кофемашины и пересчитываете чужие бонусы - компания платит тем, кто решает задачи, а не тем, кто измеряет «равенство».
Хотите зарабатывать больше? Перестаньте тратить энергию на подсчёты и начните тратить её на рост своей ценности. Никогда ещё «справедливость» не приносила прибавку к зарплате. Прибавку приносит результат и умение его продемонстрировать.

#сережинымысли

BY #безвотэтоговотвсего