tgoop.com/ceowants/21
Last Update:
Секрет быстрого карьерного роста 🚀
За 7 лет работы в коммерческих структурах, я несколько раз наблюдал, как крайне амбициозные ребята не растут по карьере пропорционально своим амбициям.
Человек хочет быть руководителем, но не назначают. Человек хочет интересные задачи, но ему их не дают.
И вроде человек умный. Однозначно ответственный. Задачи вовремя выполняет. Результаты аккуратно оформляет. И когда задачи заканчиваются, первым просит новые. А про переработки по вечерам и выходным я промолчу.
А карьера все равно в гору не идёт...
Одно лишь ощущение, что не дают ответственности. Не дают достаточно информации, чтобы начать карьерный рост.
На самом деле все просто. Дело в 2 вещах: инициатива и внесение предложений.
Инициатива 😎
В любой растущей компании есть незакрытые области, которые могут быть точками роста для неё. В моих компаниях все тоже самое.
Хочешь карьеры у нас, прояви инициативу. Скажи: «Серёг, вот посмотрел такой-то момент. Вижу, что ему не уделяется достаточно времени. При этом, кажется, что он важен для компании. Мне интересно было бы заняться. Нужны такие-то ресурсы. Назначь меня, пожалуйста».
И да, в большинстве случаев, если это рентабельно, имеет коммерческий смысл, тебя назначат.
Внесение предложений 🧐
Одной инициативы мало, если человек не берётся вносить предложения, опираясь на свою экспертизу. Причины бывают разные, от неуверенности в своих способностях до банальной лени. Но факт остаётся фактом. Вся работа человека сводится к бесконечным презентациям «исследований», агрегации информации, выполнению рутинных действий. Но никак не оформленным хотя бы в черновом виде предложением для дальнейшего обсуждения.
Поверьте, у вашего руководителя 100500 своих задач. Если вы такой умный и инициативный будете каждый раз приходить только с одними рассказами и большими документами с агрегированной или сырой информацией без конкретных предложений для обсуждения, то либо ваша карьера будет двигаться мелкими шагами, либо рано или поздно с вами попрощаются. Вашему руководителю проще согласовывать внесённые предложения, чем делать их самому вне своей зоны ответственности!
Кстати, одних инициативы и предложений не достаточно для поддержания карьерного роста всю жизнь. Не забывайте регулярно учиться. Их достаточно только в начале пути. Чтобы успешно расти по карьерной лестнице, вам необходимо предлагать рабочие решения, основанные на постоянно растущей экспертизе. Выше должность всегда будет требовать новой экспертизы.
В большинстве случаев ваша карьера лежит перед вашим носом. Остаётся только взять её 😄
P.S. Один хороший знакомый увидит себя в этой заметке. Уверен, что в этот раз его подход в работе сильно изменится 😉
BY CEO хочет спать by Sergey Sharov
Share with your friend now:
tgoop.com/ceowants/21