tgoop.com/ceowants/40
Last Update:
Не ошибки, а фронт работ 😉😌
Эту заметку я хотел написать ещё 2-3 недели назад, когда мой коллега получил вертикальный грейд. Вертикальный - значит растёт как управленец, не как специалист. Но теперь пишу ее ещё и для себя.
Кстати, эта заметка вполне подходит под рубрику «как руководителю сэкономить время для сна». Потому что в одну ночь нормально не спали минимум 3 человека 😂
Ранее данной позиции в компании не было. Уровни управления у нас появляются только с фактическим ростом компании. Значит позиция совершенно новая. Это важно понимать!
Что же увидел коллега в первые недели? Если не сказать, что он был под впечатлением, ничего не сказать. По-крайней мере по тем фразам, что он мне написал в районе полуночи 😅
Он был под впечатлением, сколько всего должно быть в компании, а этого ещё нет. Необходимые инструкции, описания процессов взаимодействия с другими отделами и пользователями продуктов, процессы бесперебойного найма и многое другое. Мамочки 😱
Как и у любого крайне ответственного человека, у него возникла мысль, что это его прошлые ошибки и недоработки. Хотя это не так. И пришлось успокаивать, что позиция то новая. На прошлой позиции у тебя не было этих задач. Для нашего уровня нам хватало того, что делали ранее. А новый уровень требует новых подходов. И это нормально, так и должно быть.
Это не твои прошлые ошибки, это твой новый фронт работ❗️
Коллега вроде успокоился 😌 Сейчас активно внедряет изменения.
А я вчера вечером поймал себя на мысли, что испытываю схожие мысли. У меня не закрыта одна из самых важных функций в компании. Из-за отсутствия которой, мы явно развиваемся слабее, чем должны. С одной стороны, я догадывался, что пора выделить первый приоритет появлению этой функции в компании, с другой стороны, я понимаю, что на предыдущих этапах я решал другие не менее важные задачи. Правда где-то по середине. Где-то моя ошибка, где-то время пришло только сейчас.
В этой компании я, как и все мои коллеги руководители, вертикально расту. Только название должности не меняется. И сейчас мой грейд подразумевает, что пора заняться внедрением данной функции крайне активно.
Вывод такой. Уделяйте больше времени анализу текущей ситуации. Смотрите, что действительно является ошибкой, которую нужно исправить и сделать выводы. Ваша компания и коллектив позволяют это сделать. А что новый и увлекательный фронт работ 😉 И больше часов спокойного сна вам и вашим коллегам гарантировано!
#управленческое
BY CEO хочет спать by Sergey Sharov
Share with your friend now:
tgoop.com/ceowants/40