Телеграм Чуприцких

💡 Как HR-практики оценивают AI-решения?
Мы сами разрабатываем AI-решения для HR задач и не только, поэтому всегда интересно увидеть, как обстоят дела "по ту сторону баррикад", у тех, кто эти решения использует в своей работе.

Сегодня хотим поделиться интересным взглядом от наших коллег из People Management Tech. Это канал Владислава Викулова – эксперта, который 17 лет проработал в крупных компаниях (включая Битрикс24 и Wargaming) и знает HR-процессы изнутри. В своих материалах он делает акцент на практику, бизнес-мышление и достижение измеримых результатов в HR.

Нас заинтересовало его мнение об AI в HR-процессах. Владислав отмечает: при всех впечатляющих способностях ИИ в обработке данных и автоматизации базовых процессов найма, технология пока демонстрирует серьезные ограничения – от непрозрачности решений и проблем с оценкой soft skills до риска дискриминации кандидатов и случаев "галлюцинаций" в диалогах.
Как разработчики AI-решений, мы понимаем опасения практиков. Действительно, любая новая технология требует осторожного подхода и тщательной настройки. При этом многие упомянутые ограничения – это не столько проблемы самой технологии, сколько вопрос к разработчикам. Практический результат сильно зависит от архитектуры решения и квалифицированного внедрения. Например, современные подходы к разработке AI-систем уже включают механизмы контроля предвзятости и прозрачности принятия решений.

💬 Давайте устроим батл в комментариях:
🤖 разработчики vs практики 😎
Делитесь опытом: где ИИ реально спасает, а где хочется его выключить и забыть как страшный сон?
Обсудим сложности, поделимся инсайтами и, возможно, найдём интересные решения вместе! 🤝

www.tgoop.com/chupritski/438

317 viewsКсения Чуприцкая, Dec 26 at 04:20

💡 Как HR-практики оценивают AI-решения?
Мы сами разрабатываем AI-решения для HR задач и не только, поэтому всегда интересно увидеть, как обстоят дела "по ту сторону баррикад", у тех, кто эти решения использует в своей работе.

Сегодня хотим поделиться интересным взглядом от наших коллег из People Management Tech. Это канал Владислава Викулова – эксперта, который 17 лет проработал в крупных компаниях (включая Битрикс24 и Wargaming) и знает HR-процессы изнутри. В своих материалах он делает акцент на практику, бизнес-мышление и достижение измеримых результатов в HR.

Нас заинтересовало его мнение об AI в HR-процессах. Владислав отмечает: при всех впечатляющих способностях ИИ в обработке данных и автоматизации базовых процессов найма, технология пока демонстрирует серьезные ограничения – от непрозрачности решений и проблем с оценкой soft skills до риска дискриминации кандидатов и случаев "галлюцинаций" в диалогах.
Как разработчики AI-решений, мы понимаем опасения практиков. Действительно, любая новая технология требует осторожного подхода и тщательной настройки. При этом многие упомянутые ограничения – это не столько проблемы самой технологии, сколько вопрос к разработчикам. Практический результат сильно зависит от архитектуры решения и квалифицированного внедрения. Например, современные подходы к разработке AI-систем уже включают механизмы контроля предвзятости и прозрачности принятия решений.

💬 Давайте устроим батл в комментариях:
🤖 разработчики vs практики 😎
Делитесь опытом: где ИИ реально спасает, а где хочется его выключить и забыть как страшный сон?
Обсудим сложности, поделимся инсайтами и, возможно, найдём интересные решения вместе! 🤝

BY Телеграм Чуприцких